勞動法200517號
《中華人民共和國合同法》(1999年3月15日第九屆全國人民代表大會第二次會議通過)
編號：中華人民專共和國主席令第屬15號。
《中華人民共和國勞動合同法》（由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過）
編號：中華人民共和國主席令第65號
② 我國有幾部勞動法
調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程；女職工與未成年工的特殊保護辦法；職業培訓制度；社會保險與福利制度；勞動爭議的解決程序；對執行勞動法的監督、檢查制度以及違反勞動法的法律責任等。此外，還包括工會參加協調勞動關系的職權的規定。以上內容，在有些國家是以各種單行法規的形式出現的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。
1.中華人民共和國勞動法 1994年7月5日頒布
2.失業保險條例 1999年1月22日頒布
3.失業保險金申領發放辦法 2000年頒布
4.中華人民共和國婦女權益保障法 1992年4月3日頒布
5.中華人民共和國老年人權益保障法 1996年8月29日頒布
6.中華人民共和國歸僑僑眷權益保護法 2000年10月31日頒布
7.城市居民最低生活保障條例 1999年頒布
8.中華人民共和國職業病防治法 2001年10月27日頒布
9.中華人民共和國工會法 1992年4月3日頒布
10.中華人民共和國安全生產法（全文） 2002年頒布
11.企業職工獎懲條例 1982年頒布
12.禁止使用童工規定
13.工作場所安全使用化學品的規定 1996年頒布
14.作業場所安全使用化學品公約 1994年10月22日頒布
15.關於印發《企業經濟性裁減人員規定》的通知 1994年頒布
16.國有企業職工待業保險規定 1993年4月12日頒布
17.關於頒發《未成年工特殊保護規定》的通知 1994年頒布
18.關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知 1994年12月3日頒布
19.中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案 1953年01月26日頒布
20.中華人民共和國企業勞動爭議處理條例 1993年6月11日頒布
21.關於〈勞動法〉若干條文的說明 1994年頒布
22.工傷保險條例 2003年4月16日頒布
23.爆炸危險場所安全規定
24.安全生產違法行為行政處罰辦法 2003年5月19日頒布
25.工資支付暫行規定 1994年頒布
26.勞動防護用品管理規定 1996年頒布
27.國營企業辭退違紀職工暫行規定 1996年頒布
28.女職工禁忌勞動范圍的規定
29.女職工勞動保護規定 1988年6月28日頒布
30.企業職工勞動安全衛生教育管理規定
31.國務院關於特大安全事故行政責任追究的規定 2001年4月21日頒布
32.倉庫防火安全管理規則 1990年3月22日頒布
33.工傷與職業病鑒定標准
34.常用化學危險品貯存通則（GB 15603-1995 ）
35.鍋爐壓力容器安全監察暫行條例 1982年頒布
36.壓力管道安全管理與監察規定 1996年頒布
37.壓力容器安全技術監察規程
38.壓力容器使用登記管理規則 1994年頒布
39.工傷認定辦法 2003年9月18日頒布
40.因工死亡職工供養親屬范圍規定 2003年9月18日頒布
41.非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 2003年9月18日頒布
42.小企業職業安全健康管理體系實施指南 2003年9月30日頒布
43.生產力促進中心管理辦法 2003年12月15日頒布
44.安全生產許可證條例 2004年1月13日頒布
45.集體合同規定 2003年12月30日頒布
46.最低工資規定 2003年12月30日頒布
47.電力安全生產監管辦法 2004年3月9日頒布
48.商務部關於印發《外派勞務培訓管理辦法》的通知 2004年2月16日頒布
49.清潔生產審核暫行辦法 2004年8月16日頒布
50.安全評價機構管理規定 2004年10月20日頒布
51.勞動保障監察條例 2004年11月1日頒布
52.安全生產培訓管理辦法 2004年12月28日頒布
53.特種設備作業人員監督管理辦法 2005年1月10日頒布
54.水土保持重點工程農民投勞管理暫行規定 2004年12月29日頒布
55.國有煤礦瓦斯治理安全監察規定 2005年1月6日頒布
56.勞動防護用品監督管理規定 2005年7月27日頒布
57.安全評價人員資格登記管理規則 2005年8月31日頒布
58.放射性同位素與射線裝置安全和防護條例 2005年9月14日頒布
59.煤礦安全培訓監督檢查辦法（試行） 2005年9月26日頒布
60.煤礦隱患排查和整頓關閉實施辦法(試行) 2005年9月26日頒布
61.煤礦重大安全生產隱患認定辦法（試行） 2005年9月26日頒布
62.易制毒化學品管理條例 2005年8月27日頒布
63.重大事故隱患管理規定
64.中華人民共和國勞動合同法（草案） 2005年8月27日頒布
65.《中華人民共和國安全生產法》 2002年6月29日頒布
66.女職工保健工作暫行規定
67.外商投資企業勞動管理規定 1994年8月11日頒布
68.國家體育總局機關治喪工作管理規定 2006年6月28日頒布
69.中華人民共和國勞動法 2005年1月1日頒布
70.危險化學品建設項目安全許可實施辦法 2006年9月2日頒布
71.民用爆炸物品安全生產許可實施辦法 2006年8月31日頒布
72.民用爆炸物品銷售許可實施辦法 2006年8月31日頒布
73.民用爆炸物品生產許可實施辦法 2006年8月31日頒布
74.企業職工工傷保險試行辦法 2006年8月31日頒布
75.安全生產標准制修訂工作細則 2006年10月20日頒布
76.優化失業保險經辦業務流程指南 2006年9月11日頒布
77.聯合收割機及駕駛人安全監理規定 2006年11月2日頒布
③ 關於新《勞動法》的有關問題，急！
用人單位可解除勞動合同的情形:
（1）協商一致解除勞動合同。需支付經濟補償金。
（2）過失性辭退，無需支付經濟補償
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
（3）非過失辭退，需提前30天或支付代通知金。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（4）裁員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
故，根據你所述情況，不要主動辭職，如果用人單位違法解除勞動合同，根據勞動合同法規定：用人單位違法解除勞動合同的，如果勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金，賠償金的標准為經濟補償金的2倍。
補充：只拿賠償金
④ 請給我一份詳細的勞動法
勞動法？還是勞動類的法律法規？勞動法的可操作性一般，很多問題不能僅僅看勞動法就有用的。我給你一個網址，這里對常用的勞動法類的法律法規、司法解釋都有鏈接，非常實用。
但是，法律和法學是兩個概念，你看了全部的勞動法的法條並不代表你了解和會適用勞動法了，這是一個專業學習數年甚至十數年才能解決的法理問題，幾百個法條不代表法律你都知道了。
勞動法類
http://www.jincao.com/fa/law12.htm
1.中華人民共和國勞動法 1994年7月5日頒布
2.失業保險條例 1999年1月22日頒布
3.失業保險金申領發放辦法 2000年頒布
4.中華人民共和國婦女權益保障法 1992年4月3日頒布
5.中華人民共和國老年人權益保障法 1996年8月29日頒布
6.中華人民共和國歸僑僑眷權益保護法 2000年10月31日頒布
7.城市居民最低生活保障條例 1999年頒布
8.中華人民共和國職業病防治法 2001年10月27日頒布
9.中華人民共和國工會法 1992年4月3日頒布
10.中華人民共和國安全生產法（全文） 2002年頒布
11.企業職工獎懲條例 1982年頒布
12.禁止使用童工規定
13.工作場所安全使用化學品的規定 1996年頒布
14.作業場所安全使用化學品公約 1994年10月22日頒布
15.關於印發《企業經濟性裁減人員規定》的通知 1994年頒布
16.國有企業職工待業保險規定 1993年4月12日頒布
17.關於頒發《未成年工特殊保護規定》的通知 1994年頒布
18.關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知 1994年12月3日頒布
19.中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案 1953年01月26日頒布
20.中華人民共和國企業勞動爭議處理條例 1993年6月11日頒布
21.關於〈勞動法〉若干條文的說明 1994年頒布
22.工傷保險條例 2003年4月16日頒布
23.爆炸危險場所安全規定
24.安全生產違法行為行政處罰辦法 2003年5月19日頒布
25.工資支付暫行規定 1994年頒布
26.勞動防護用品管理規定 1996年頒布
27.國營企業辭退違紀職工暫行規定 1996年頒布
28.女職工禁忌勞動范圍的規定
29.女職工勞動保護規定 1988年6月28日頒布
30.企業職工勞動安全衛生教育管理規定
31.國務院關於特大安全事故行政責任追究的規定 2001年4月21日頒布
32.倉庫防火安全管理規則 1990年3月22日頒布
33.工傷與職業病鑒定標准
34.常用化學危險品貯存通則（GB 15603-1995 ）
35.鍋爐壓力容器安全監察暫行條例 1982年頒布
36.壓力管道安全管理與監察規定 1996年頒布
37.壓力容器安全技術監察規程
38.壓力容器使用登記管理規則 1994年頒布
39.工傷認定辦法 2003年9月18日頒布
40.因工死亡職工供養親屬范圍規定 2003年9月18日頒布
41.非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 2003年9月18日頒布
42.小企業職業安全健康管理體系實施指南 2003年9月30日頒布
43.生產力促進中心管理辦法 2003年12月15日頒布
44.安全生產許可證條例 2004年1月13日頒布
45.集體合同規定 2003年12月30日頒布
46.最低工資規定 2003年12月30日頒布
47.電力安全生產監管辦法 2004年3月9日頒布
48.商務部關於印發《外派勞務培訓管理辦法》的通知 2004年2月16日頒布
49.清潔生產審核暫行辦法 2004年8月16日頒布
50.安全評價機構管理規定 2004年10月20日頒布
51.勞動保障監察條例 2004年11月1日頒布
52.安全生產培訓管理辦法 2004年12月28日頒布
53.特種設備作業人員監督管理辦法 2005年1月10日頒布
54.水土保持重點工程農民投勞管理暫行規定 2004年12月29日頒布
55.國有煤礦瓦斯治理安全監察規定 2005年1月6日頒布
56.勞動防護用品監督管理規定 2005年7月27日頒布
57.安全評價人員資格登記管理規則 2005年8月31日頒布
58.放射性同位素與射線裝置安全和防護條例 2005年9月14日頒布
59.煤礦安全培訓監督檢查辦法（試行） 2005年9月26日頒布
60.煤礦隱患排查和整頓關閉實施辦法(試行) 2005年9月26日頒布
61.煤礦重大安全生產隱患認定辦法（試行） 2005年9月26日頒布
62.易制毒化學品管理條例 2005年8月27日頒布
63.重大事故隱患管理規定
64.中華人民共和國勞動合同法（草案） 2005年8月27日頒布
65.《中華人民共和國安全生產法》 2002年6月29日頒布
66.女職工保健工作暫行規定
67.外商投資企業勞動管理規定 1994年8月11日頒布
68.國家體育總局機關治喪工作管理規定 2006年6月28日頒布
69.中華人民共和國勞動法 2005年1月1日頒布
70.危險化學品建設項目安全許可實施辦法 2006年9月2日頒布
71.民用爆炸物品安全生產許可實施辦法 2006年8月31日頒布
72.民用爆炸物品銷售許可實施辦法 2006年8月31日頒布
73.民用爆炸物品生產許可實施辦法 2006年8月31日頒布
74.企業職工工傷保險試行辦法 2006年8月31日頒布
75.安全生產標准制修訂工作細則 2006年10月20日頒布
76.優化失業保險經辦業務流程指南 2006年9月11日頒布
77.聯合收割機及駕駛人安全監理規定 2006年11月2日頒布
相關文件及司法解釋
1.關於正確處理勞動糾紛維護企業合法權益若干問題的指導性意見（二）--最新勞動法司法解釋有關內容闡釋 2001年頒布
2.關於印發《農業部關於做好農村富餘勞動力轉移就業服務工作的意見》的通知 2002年11月29日頒布
3.關於學習和貫徹《民辦教育促進法》的通知 2003年1月23日頒布
4.關於《對台勞務人員登輪作業證》等證件工本費收費標准及有關問題的通知
5.最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 2001年4月16日頒布
6.最高人民法院關於人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛准予撤訴或駁回起訴後勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋 2000年4月4日頒布
7.關於切實做好《社會保險稽核辦法》實施工作的通知 2003年3月11日頒布
8.關於印發《安全評價通則》的通知 2003年3月31日頒布
9.中共中央、國務院關於職工休假問題的通知 1991年6月15日頒布
10.勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知 1994年12月1日頒布
11.最高人民法院關於工傷認定法律適用的請示的答復 2001年6月15日頒布
12.勞動部辦公廳關於司機工傷認定問題的復函 1996年12月30日頒布
13.勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知 1995年08月04日頒布
14.關於城鎮靈活就業人員參加基本醫療保險的指導意見 2003年5月26日頒布
15.關於進一步加強煤礦安全生產工作的緊急通知 2003年5月25日頒布
16.勞動保障部關於非全日制用工若干問題的意見 2003年5月30日頒布
17.勞動和社會保障部辦公廳關於加強勞動保障監察工作的通知 2003年6月12日頒布
18.關於完善城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構協議管理的通知 2003年05月14日頒布
19.關於印發《安全預評價導則》的通知 2003年5月21日頒布
20.關於加強對城市低保金發放情況監督管理的緊急通知 2003年6月24日頒布
21.國務院辦公廳關於深化安全生產專項整治工作的通知 2003年6月22日頒布
22.中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於轉發勞動和社會保障部等部門《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》的通知 2003年6月19日頒布
23.勞動和社會保障部辦公廳關於進一步做好城鎮從業人員參加社會保險工作有關問題的通知 2003年7月3日頒布
24.關於妥善處理國有企業下崗職工出中心再就業有關問題的通知 2003年9月25日頒布
25.關於落實勞動就業服務企業中的加工型企業和街道社區具有加工性質的小型企業實體再就業稅收政策具體實施意見的通知 2003年8月29日頒布
26.關於切實解決建築業企業拖欠農民工工資問題的通知 2003年9月30日頒布
27.關於開展鄉鎮企業、農村個體工商戶職業病危害專項這個整治工作的通知 2003年8月28日頒布
28.關於勞動能力鑒定有關問題的通知 2003年9月26日頒布
29.關於修改《對外勞務合作備用金暫行辦法》的決定 2003年8月21日頒布
30.關於補充調整《危險化學品經營許可證管理辦法》實施意見部分內容的通知 2003年10月30日頒布
31.關於調整《危險化學品經營單位安全評價導則(試行)》附錄A部分內容的通知2003年10月30日頒布
32.關於國家安全生產監督管理局（國家煤礦安全監察局）主要職責內設機構和人員編制調整意見的通知 2003年10月23日頒布
33.民政部 人事部 勞動部關於在國家機關、企事業單位工作的因戰因公傷殘軍人享受所在單位因公(工)傷殘人員的保險福利待遇的通知 1991年3月25日頒布
34.關於認真做好當前農村養老保險工作的通知 2003年11月10日頒布
35.勞動和社會保障部關於印發《工傷保險條例》宣傳提綱的通知 2003年11月13日頒布
36.國家質量監督檢驗檢疫總局關於加強冬季特種設備安全監察工作的通知 2003年11月7日頒布
37.人力搬運安全
38.關於貫徹《國務院辦公廳關於切實解決建設領域拖欠工程款問題的通知》的實施意見 2004年1月3日 頒布
39.國務院關於進一步加強安全生產的決定 2004年1月9日頒布
40.國務院辦公廳關於妥善解決國有企業辦中小學退休教師待遇問題的通知 2004年1月20日頒布
41.衛生部關於加強安全工作的緊急通知 2004年2月17日頒布
42.國務院辦公廳關於整頓統一著裝的通知 2003年12月19日頒布
43.國務院辦公廳關於加強安全工作的緊急通知 2004年2月17日頒布
44.國防科工委關於貫徹《國務院關於進一步加強安全生產工作的決定》的若干意見 2004年02月13日頒布
45.關於推進鄉鎮煤礦安全質量標准化建設的意見 2004年2月27日頒布
46.關於組織開展建設領域拖欠工程款情況調查制定還款計劃的通知 2004年3月10日頒布
47.國家西部地區「兩基」攻堅計劃(2004—2007年) 2004年2月16日頒布
48.國務院辦公廳關於扶持家禽業發展若干措施的通知 2004年2月13日頒布
49.建設部關於貫徹落實國務院《關於進一步加強安全生產工作的決定》的意見 2004年3月17日頒布
50.商務部關於做好維護國內產業安全工作的指導意見 2004年5月8日頒布
51.勞動和社會保障部關於農民工參加工傷保險有關問題的通知 2004年6月1日頒布
52.國務院安全生產委員會辦公室關於切實做好當前煙花爆竹安全生產工作的通知2004年6月24日頒布
53.關於調查煤炭生產安全費用提取和使用情況的通知 2004年10月19日頒布
54.關於加強煤礦安全生產工作的緊急通知 2004年10月21日頒布
55.國務院辦公廳關於建立勞動力調查制度的通知 2004年9月27日頒布
56.國務院辦公廳關於完善煤礦安全監察體制的意見 2004年11月4日頒布
57.國務院安全生產委員會關於立即開展煤礦安全生產大檢查的緊急通知 2004年12月24日頒布
58.關於加強非煤礦山安全生產工作的緊急通知 2004年11月26日頒布
59.關於做好清欠工作維護農民利益的緊急通知 2004年12月22日頒布
60.關於做好「兩節」期間安全生產工作的通知 2004年12月24日頒布
61.關於認真做好元旦春節期間安全生產工作的通知 2004年12月26日頒布
62.關於加強非煤礦山安全生產監督管理工作的通知 2005年2月23日頒布
63.關於開展煤礦安全生產大檢查的通知 2005年2月21日頒布
64.關於實施《勞動保障監察體例》若干規定 2004年12月31日頒布
65.關於認真配合做好安全生產法執法檢查有關工作的通知 2005年5月9日頒布
66.國務院關於促進煤炭工業健康發展的若干意見 2005年6月7日頒布
67.關於進一步做好預防機械傷害事故加強安全監督執法工作的通知 2005年8月19日頒布
68.國務院辦公廳關於堅決整頓關閉不具備安全生產條件和非法煤礦的緊急通知 2005年8月24日頒布
69.國務院關於全面整頓和規范礦產資源開發秩序的通知 2005年8月18日頒布
70.國務院關於預防煤礦生產安全事故的特別規定 2005年9月3日頒布
71.關於公布《中華人民共和國勞動合同法(草案)》徵求意見的通知 2006年3月20日頒布
72.關於換發安全生產行政執法證件的通知 2006年3月10日頒布
73.關於印發《國家職業資格全國統一鑒定工作規程（試行）》的通知 2006年1月4日頒布
74.保險營銷員管理規定 2006年4月6日頒布
75.國務院辦公廳轉發勞動保障部關於做好被征地農民就業培訓和社會保障工作指導意見的通知 2006年4月10日頒布
76.關於實施農村保險營銷員資格授予制度有關問題的通知 2006年4月7日頒布
77.關於加強安全評價機構監督管理工作的通知 2006年6月7日頒布
78.關於加強高壓油氣田井控管理和防硫化氫中毒工作的意見 2006年5月31日頒布
79.關於加強國有重點煤礦安全基礎管理的指導意見 2006年6月7日頒布
80.關於加強煤礦安全監控系統裝備聯網和維護使用工作的指導意見 2006年6月5日頒布
81.關於加強探險旅遊安全管理工作的通知 2006年6月18日頒布
82.關於進一步建立健全工作機制落實建設系統安全生產工作責任制的通知 2006年6月9日頒布
83.關於進一步做好旅遊保險工作的意見 2006年6月18日頒布
84.關於明確《放射性同位素與射線裝置安全許可管理辦法》有關問題的通知 2006年6月7日頒布
85.關於切實加強暑期旅遊安全工作的通知 2006年6月18日頒布
86.實施農民工「平安計劃」加快推進農民工參加工傷保險工作 2006年6月18日頒布
87.《2006年建設系統汛期安全生產與綜合防災工作要點》 2006年6月20日頒布
88.《生產安全重特大事故和重大未遂傷亡事故信息處置辦法（試行）》 2006年6月20日頒布
89.關於全力做好"五一"黃金周後期安全生產工作的緊急通知 2006年5月4日頒布
90.關於調整煤礦井下艱苦崗位津貼有關工作的通知
91.關於推動高級技工學校技師學院加快培養高技能人才有關問題的意見 2006年8月14日頒布
92.最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二) 2006年8月14日頒布
93.危險化學品安全監督管理司事故跟蹤、督導工作實施意見 2006年9月20日頒布
94.關於修改〈煤礦安全規程〉第六十八條和第一百五十八條的決定 2006年10月25日頒布
95.勞動和社會保障事業發展「十一五」規劃綱要 2006年10月13日頒布
96.關於做好2006年企業工資總額同經濟效益掛鉤工作的通知 2006年11月09日頒布
⑤ 勞動法修改是什麼時間
勞動法：
1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，1994年7月5日中華專人民共和國主席令屬第二十八號公布，自1995年1月1日起施行。
2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》，自公布之日起施行。修改如下：
《中華人民共和國勞動法》第九十二條中的「依照刑法第×條的規定」、「比照刑法第×條的規定」修改為「依照刑法有關規定」。
其實，對於勞動者或企業而言，現在勞動合同法比勞動法更有效更直接
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。
《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。
⑥ 勞動法的具體內容是什麼
勞動法(labour law),是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。其內容主要包括:勞動者的主要權利和義務;勞動就業方針政策及錄用職工的規定;勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定;集體合同的簽訂與執行辦法;工作時間與休息時間制度;勞動報酬制度;勞動衛生和安全技術規程;女職工與未成年工的特殊保護辦法;職業培訓制度;社會保險與福利制度;勞動爭議的解決程序;對執行勞動法的監督、檢查制度以及違反勞動法的法律責任等。此外,還包括工會參加協調勞動關系的職權的規定。以上內容,在有些國家是以各種單行法規的形式出現的,在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。
《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法而制定頒布的法律。從狹義上講,我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過,1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》;從廣義上講,《勞動法》是調整勞動關系的法律法規,以及調整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規范的總稱。
《勞動法》作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律,在西方甚至被稱為第二憲法。作為一名普通的公民或工人或許一輩子都不會接觸到刑法、訴訟法等,但《勞動法》卻關繫到我們每個人的生活,我們無時無刻不在《勞動法》的保護和約束之中。不管是普通工人還是其他勞動進,我們應該清楚《勞動法》賦予我們的基本權利和義務,履行義務,維護權利。我們每個人不可能也沒有必要成為勞動法律專家,但了解基本的《勞動法》知識是必要的、經濟的和有效的
勞動法類
1.中華人民共和國勞動法
1994年7月5日頒布
2.失業保險條例
1999年1月22日頒布
3.失業保險金申領發放辦法
2000年頒布
4.中華人民共和國婦女權益保障法
1992年4月3日頒布
5.中華人民共和國老年人權益保障法
1996年8月29日頒布
6.中華人民共和國歸僑僑眷權益保護法
2000年10月31日頒布
7.城市居民最低生活保障條例
1999年頒布
8.中華人民共和國職業病防治法
2001年10月27日頒布
9.中華人民共和國工會法
1992年4月3日頒布
10.中華人民共和國安全生產法(全文)
2002年頒布
11.企業職工獎懲條例
1982年頒布
12.禁止使用童工規定
13.工作場所安全使用化學品的規定
1996年頒布
14.作業場所安全使用化學品公約
1994年10月22日頒布
15.關於印發《企業經濟性裁減人員規定》的通知
1994年頒布
16.國有企業職工待業保險規定
1993年4月12日頒布
17.關於頒發《未成年工特殊保護規定》的通知
1994年頒布
18.關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知
1994年12月3日頒布
19.中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案
1953年01月26日頒布
20.中華人民共和國企業勞動爭議處理條例
1993年6月11日頒布
21.關於〈勞動法〉若干條文的說明
1994年頒布
22.工傷保險條例
2003年4月16日頒布
23.爆炸危險場所安全規定
24.安全生產違法行為行政處罰辦法
2003年5月19日頒布
25.工資支付暫行規定
1994年頒布
26.勞動防護用品管理規定
1996年頒布
27.國營企業辭退違紀職工暫行規定
1996年頒布
28.女職工禁忌勞動范圍的規定
29.女職工勞動保護規定
1988年6月28日頒布
30.企業職工勞動安全衛生教育管理規定
31.國務院關於特大安全事故行政責任追究的規定
2001年4月21日頒布
32.倉庫防火安全管理規則
1990年3月22日頒布
33.工傷與職業病鑒定標准
34.常用化學危險品貯存通則(GB 15603-1995 )
35.鍋爐壓力容器安全監察暫行條例
1982年頒布
36.壓力管道安全管理與監察規定
1996年頒布
37.壓力容器安全技術監察規程
38.壓力容器使用登記管理規則
1994年頒布
39.工傷認定辦法
2003年9月18日頒布
40.因工死亡職工供養親屬范圍規定
2003年9月18日頒布
41.非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法
2003年9月18日頒布
42.小企業職業安全健康管理體系實施指南
2003年9月30日頒布
43.生產力促進中心管理辦法
2003年12月15日頒布
44.安全生產許可證條例
2004年1月13日頒布
45.集體合同規定
2003年12月30日頒布
46.最低工資規定
2003年12月30日頒布
47.電力安全生產監管辦法
2004年3月9日頒布
48.商務部關於印發《外派勞務培訓管理辦法》的通知
2004年2月16日頒布
49.清潔生產審核暫行辦法
2004年8月16日頒布
50.安全評價機構管理規定
2004年10月20日頒布
51.勞動保障監察條例
2004年11月1日頒布
52.安全生產培訓管理辦法
2004年12月28日頒布
53.特種設備作業人員監督管理辦法
2005年1月10日頒布
54.水土保持重點工程農民投勞管理暫行規定
2004年12月29日頒布
55.國有煤礦瓦斯治理安全監察規定
2005年1月6日頒布
56.勞動防護用品監督管理規定 2005年7月27日頒布
57.安全評價人員資格登記管理規則
2005年8月31日頒布
58.放射性同位素與射線裝置安全和防護條例
2005年9月14日頒布
59.煤礦安全培訓監督檢查辦法(試行)
2005年9月26日頒布
60.煤礦隱患排查和整頓關閉實施辦法(試行)
2005年9月26日頒布
61.煤礦重大安全生產隱患認定辦法(試行)
2005年9月26日頒布
62.易制毒化學品管理條例
2005年8月27日頒布
63.重大事故隱患管理規定
64.中華人民共和國勞動合同法(草案) 2005年8月27日頒布
65.《中華人民共和國安全生產法》 2002年6月29日頒布
66.女職工保健工作暫行規定
67.外商投資企業勞動管理規定
1994年8月11日頒布
68.國家體育總局機關治喪工作管理規定 2006年6月28日頒布
69.中華人民共和國勞動法 2005年1月1日頒布
70.危險化學品建設項目安全許可實施辦法 2006年9月2日頒布
71.民用爆炸物品安全生產許可實施辦法 2006年8月31日頒布
72.民用爆炸物品銷售許可實施辦法 2006年8月31日頒布
73.民用爆炸物品生產許可實施辦法 2006年8月31日頒布
74.企業職工工傷保險試行辦法
2006年8月31日頒布
75.安全生產標准制修訂工作細則
2006年10月20日頒布
76.優化失業保險經辦業務流程指南 2006年9月11日頒布
77.聯合收割機及駕駛人安全監理規定
2006年11月2日頒布
⑦ 求有關《勞動法》的法律條款，越多越好，急，謝謝！
1、 2005年2月的《關於外國使領館僱用中國公民有關問題的復函》中明確規定：「外國駐華外交代表機構不能直接與中國勞動者建立勞動關系，訂立合同。」「外國駐華外交代表機構聘用中國雇員，應按照現行法律規定，由外交人員服務機構派遣雇員，代理社會保險事務。」
2、 目前正在討論的《勞動合同法》草案已經對勞動派遣問題有了更利於勞動者的規定，要求勞動派遣公司注冊資金由現在的最低10萬元上升到50萬元，每派出一名勞動者勞動派遣公司向銀行存入5萬元，以備以後萬一出現問題時使用。「勞動者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續使用該勞動者的，勞動者派遣單位與勞動者訂立的勞動合同終止，由接受單位與勞動者訂立合同；接受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。」
3、 《勞動法》第3條規定，勞動者享有獲得勞動安全衛生保護的權利。
4、 《勞動法》第54條規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。
5、 《勞動法》第17條規定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力。當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同中規定有試用期內容是法律給予勞動關系雙方有條件解除勞動合同的一種條件。
6、 《勞動法》第82條規定，提出仲裁要求的一方當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
7、 《民法通則》第136條規定：「身體受到傷害要求賠償的，訴訟時效期間為1年。」第137條規定：「訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。」
8、 根據我國民法通則規定，我國訴訟時效一般期限為2年，適用於普遍的民事權利被侵害的情況。特殊訴訟時效期限，《民法通則》第136條規定為1年。對於身體受到傷害要求賠償的；出售質量不合格的商品未聲明的；延付或拒付租金的；寄存財物被丟失或損毀的訴訟時效為1年。
9、 《勞動法》第99條「用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任」，第6條規定，用人單位應當承擔連帶賠償責任的，「其連帶賠償的的份額應不低於對原用人單位造成經濟損失總額的70%」。
10、《中華人民共和國個人所得稅法》第二條 下列各項個人所得，應納個人所得稅：
一、 工資、薪金所得；
二、 個體工商戶的生產、經營所得；
三、 對企事業單位的承包經營、承租經營所得；
四、 勞務報酬所得；
五、 稿酬所得；
六、 特許權使用費所得；
七、 利息、股息、紅利所得；
八、 財產租賃所得；
九、 財產轉讓所得；
十、 偶然所得；
十一、經國務院財政部門確定征稅的其他所得。
11、 第三條 個人所得稅的稅率：
一、 工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為百分之五至百分之四十五。
二、 個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率。
三、 稿酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十，並按應納稅額減征百分之三十。
四、 勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。對勞務報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成徵收，具體辦法由國務院規定。
五、 特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
12、 第四條 下列各項個人所得，免納個人所得稅：
一、 省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位。以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金；
二、 國債和國家發行的金融債券利息；
三、 按照國家統一規定發給的補貼、津貼；
四、 福利費、撫恤金、救濟金；
五、 保險賠款；
六、 軍人的專業費、復員費；
七、 按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費；
八、 依照我國有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得；
九、 中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得；
十、 經國務院財政部門批准免稅的所得。
13、 第五條 有下列情況之一的，經批准可以減征個人所得稅：
一、 殘疾、孤老人員和烈屬的所得；
二、 因嚴重自然災害造成重大損失的；
三、 其他經國務院財政部門批准減稅的。
14、 第六條 應納稅所得額的計算：
一、 工資、薪金所得，以每月收入額減除費用1600元後的余額，為應納稅所得額。
二、 個體工商戶的生產、經營所得，以每一納稅年度的收入總額，減除成本、費用以及損失後的余額，為應納稅所得額。
三、 對企事業單位的承包經營、承租經營所得，以每一納稅年度的收入總額，減除必要費用的余額，為應納稅所得額。
四、 勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、財產租賃所得，每次收入不超過4000元的，減除費用800元；4000元以上的，減除20%的費用，其餘額為應納稅所得額。
五、 財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的余額，為應納稅所得額。
六、 利息、股息、紅利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入額為應納稅所得額。
個人將其所得對教育事業和其他公益事業捐贈的部分，按照國務院有關規定從應納稅所得中扣除。
對在中國境內無住所而在中國境內取得工資、薪金所得的納稅義務人和在中國境內有住所而在中國境外取得工資、薪金所得的納稅義務人，可以根據其平均收入水平、生活水平以及匯率變化情況確定附加減除費用，附加減除費用適用的范圍和標准由國務院規定。
15、 個人所得稅稅率表一（工資、薪金所得適用）
級數 全月應納稅所得額 稅率（%）
1 不超過500元的 5
2 超過500元至2000元的部分 10
3 超過2000元至5000元的部分 15
4 超過5000元至20000元的部分 20
5 超過20000元至40000元的部分 25
6 超過40000元至60000元的部分 30
7 超過60000元至80000元的部分 35
8 超過80000元至100000元的部分 40
9 超過100000元的部分 45
16、 個人所得稅稅率表二（個體工商的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得適用）
級數 全年應交所得稅額 稅率（%）
1 不超過5000的 5
2 超過5000至10000的部分 10
3 超過10000至30000的部分 20
4 超過30000至50000的部分 30
5 超過50000的部分 35
17、《中華人民共和國公司法》第二十三條 設立有限責任公司，應當具備下列條件：
（一） 股東符合法定人數；
（二） 股東出資達到法定資本最低限額；
（三） 股東共同制定公司章程；
（四） 有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構；
（五） 有公司住所。
18、第二十四條 有限責任公司由五十個以下股東出資設立。
19、第二十五條 有限責任公司章程應當載明下列事項：
（一） 公司名稱和住所；
（二） 公司經營范圍；
（三） 公司注冊資本；
（四） 股東的姓名或者名稱；
（五） 股東的出資方式、出資額和出資時間；
（六） 公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則；
（七） 公司法定代表人；
（八） 股東會會議認為需要規定的其他事項。
股東應當在公司章程上簽名、蓋章。
20、第二十六條 有限責任公司的注冊資本為在公司登記機關登記的全體股東認繳的出資額。公司全體股東的首次出資額不得低於出資資本的20%，也不得低於法定的注冊資本最低限額，其餘部分由股東自公司成立之日起兩年內繳足；其中，投資公司可以在五年內繳足。
有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元。法律、行政法規對有限責任公司注冊資本的最低限額有較高規定的，從其規定。
21、第二十七條 股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。
對作為出資的非貨幣財產應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價。法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。
全體股東的貨幣出資金額不得低於有限責任公司注冊資本的30%。
22、勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知：
為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法利益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：
一、 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
（一） 人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二） 人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三） 勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一） 工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二） 用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三） 勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四） 考勤記錄；
（五） 其他勞動者的證言等。
23、勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會關於開展區域性行業集體協商工作的意見
一、 區域性行業集體協商的范圍
區域性行業集體協商是指區域內的工會組織或行業工會組織與企業代表或企業代表組織，就勞動報酬、工作時間、勞動安全衛生、保險福利等事項，開展集體協商簽訂集體合同的行為。
區域性行業性集體協商一般在小型企業或同行業企業比較集中的鄉鎮、街道、社區和工業園區（經濟技術開發區、高薪技術產業園區）開展。在行業特點明顯的區域要重點推行行業性集體協商和集體合同工作，具備條件的地區可以根據實際情況在縣（區）一級開展行業性集體協商簽訂集體合同。
二、 區域性行業性集體協商代表的產生方式
區域性行業性集體協商代表應按照規范程序產生。職工一方的協商代表由區域內的工會組織或行業工會組織選派，首席代表由工會主席擔任。企業一方的協商代表由區域內的企業聯合會/企業家協會或其他企業組織、行業協會選派，也可以由上級企業聯合會/企業家協會組織區域內的企業主經民主推選或授權委託等方式產生，首席代表由企業方代表民主推選產生。
集體協商雙方的代表人數應當對等，一般每方3~10人。雙方首席代表可以書面委託專家、學者、律師等專業人員作為本方的協商代表，但委託人數不得超過本方代表的1/3。
三、 開展區域性行業性集體協商的內容
開展區域性行業性集體協商工作，要從本區域、本行業勞動關系的特點和企業實際出發，緊緊圍繞勞動報酬、勞動定額、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、女職工和未成年工特殊勞動保護等問題進行。通過協商簽訂的區域性行業性集體合同可以是綜合性的，也可以是專項的。在協商過程中要力求重點突出，議題集中，措施可行。簽訂集體合同的條款要具體，標准要量化，切實增強針對性和實效性。
當前，要將職工工資水平、工作時間以及與此直接相關的勞動定額、計件單價等勞動標准作為區域性行業性集體協商的重點，通過集體協商妥善處理各方的利益分配關系，推動企業建立正常的工資決定機制。
⑧ 勞動合同法關於病假的規定
我國的法律法規對勞動者的利益保護是很嚴格的，如果要與用人單位簽訂 勞動合同 ，就必須按照法定程序進行簽訂，下面我給大家帶來勞動合同法關於病假的規定，更多勞動合同法介紹可點擊「 勞動合同 」查看。
勞動合同法關於病假的規定
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會 保險 福利。
《中華人民共和國勞動法》
第五十七條國家建立傷亡事故和職業病統計 報告 和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。
職工勞動合同時間上如何簽訂
簽勞動合同是有時間限制的。法律規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。
關於簽訂勞動合同的期限沒有強制規定，只要用人單位和勞動者協商一致，任何長度的期限都是可以的，除了約定一個固定的期限之外，雙方也可以不約定固定期限，即簽訂無固定期限勞動合同，還可以以完成某一任務為期限。
《中華人民共和國勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
事業單位解除合同編制還有嗎
從我國推行事業單位聘用合同制度以來，要求事業單位與其在編工作人員簽訂聘用合同，對在編工作人員實行聘用合同制管理。聘用期滿，不續簽的合同等同於合同到期，可以解除雙方勞務關系。在《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》第六條：與所在單位簽訂聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理，聘用合同沒有明確規定的，可按該規定的第五條或第七條辦理。
根據《事業單位人事管理條例》《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》等規定：聘用合同期限屆滿的，聘用合同終止;受聘人員有規定情形的(例如正在接受紀律審查尚未做出結論等情形)，聘用合同期限依法順延至相應情形消失。聘用合同終止的，人事關系同時終止，事業單位應在終止聘用合同後及時為終止聘用合同人員辦理終止聘用合同的各項手續。
因而我們可以知道，事業單位在編職員聘用合同期滿，人事關系就終止啦!
勞動合同
甲 方：______ 乙 方：________
經濟類型：_____ 性別：________
法定代表人：_______ 出生日期： 年 月 日
委託代理人：_______ 居民身份證號碼：______
郵政編碼：_________ 家庭住址：________
甲方地址：_________ 郵政編碼：
所屬街道辦事處：_________
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一章 勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為______ 期限合同。
本合同有效期為自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______個月，即______年______月____日至______年______月____日，為試用期。
第二章 工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在_______部門，擔任________崗位(工種)工作。
第三條 乙方完成的工作數量_______，達到______質量標准，或在崗位(聘任)協議中約定。
第三章 勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行下列_________ 種工作制。
(1)執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
(2)執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標准工作時間。
(3)執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方延長工作時間或加班的，應當按照下列標准給予乙方相應待遇：
(一)安排乙方延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排乙方工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標准。
甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關 規章制度 的 教育 和培訓。
第四章 勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月_______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於 ，工資分配水平在崗位(聘任)協議中約定，其中試用期間工資為________元。
執行不定時工作制的工資支付__________________________________________________執行。
第十條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於___________________。
第五章 保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家有關部門關於社會保險的有關規定繳納養老、失業、醫療、工傷和女職工生育等社會保險費用。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照___________執行。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：___________________。
第六章 勞動紀律
第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
第七章 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。
第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3.復員、轉業退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;
4.義務服兵役期間的。
第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按___________辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
第二十五條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的終止條件出現，本合同終止。
第八章 經濟補償與賠償
第二十九條 有下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標准支付乙方經濟補償金：
1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬 25%的經濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分 25%的經濟補償金。
第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年發給相當於乙方解除本合同前12個月平均工資1個月的經濟補償金，最多不超過12個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年發給相當於本單位上年月平均工資1個月的經濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十二條 甲方解除本合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十三條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿1年的按1年的標准發給經濟補償金。
第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資6個月的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的 50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。
第九章 當事人約定的其他內容
第十章 勞動爭議處理
第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向___ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一章 其 他
第三十九條 以下文件或協議做為本合同的附件：
第四十條 本合同未盡事宜按有關規定執行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：______(蓋 章) 乙方：________(簽 章)
法定代表人：____________
或委託代理人：___________(簽章)
簽訂日期：_____年_____月_____日
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