勞動法產品

A. 勞動法中對員工附加推銷產品有何規定

用人單位對員工附加推銷產品產品任務，在勞動法中沒有約束性規定回。
一、如果是用答人單位將其它產品或本公司產品推銷給員工，是一種侵權行為，不當行為，損害了員工利益則要承擔侵權責任。
二、如果在勞動合同中約定了，或公司管理制度中有其規定，則視為公司的工作任務或工作考核任務或指標。如果員工認為不能完全或其不實際不科學則要考慮維權，或者解除勞動合同關系。
三、在勞動合同中沒有約定或公司管理制度中沒有規定，則屬於用人單位對合同的變更或補充合同行為，在員工不認可時是無效行為。

B. 勞動法有沒有產品押金的說法

你這個可能不來能用勞動法來解自決因為化妝吧往往都是一些沒注冊的小老闆,他是自然人不是法人,即使你們簽定了勞動合同也是無效的因為自然人沒有用工資格不能簽定勞動合同,你交押金就看你有沒有押金條如果有還要看你們押金條上寫的內容,你可以通過民法來解決;如果你們成立了用工單位的話你可以叫當地勞動監察大隊幫你要回來用人單位在招聘過程中向勞動者收取費用是違法的!

C. 廠家強迫職工買產品勞動法有什麼規定么

廠家強迫職工買產品，屬於強迫交易行為。
也是違反勞動法律的行為。
即使是以產品頂替工資，也是法律所不允許的。
鏈接：《工資支付條例》5.工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

D. 勞動法,產品做壞了,沒急時上報,怎麼罰款

按勞動合同的約定賠償損失，但每月最多扣除工資的20%；

工資支付暫行規定
第十六條
因勞動內者本人原因給用容人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

E. 勞動法中關於報廢產品價值賠償比例

勞動者解除勞動合同,能否得到經濟補償,要看勞動者通過何種方式解除勞動合同. 一.在下列情況下,勞動者提出解除勞動合同,用人單位無需支付勞動者經濟補償:1由勞動者提出動議,和用人單位協商一致解除勞動合同.2勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。3勞動者在試用期內提前三日告知用人單位解除勞動合同。 二.用人單位有下列情形之一的，勞動者提出解除勞動合同,用人單位要依法支付勞動者經濟補償: 1用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的. 2用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的； 3用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的的； 4用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益,勞動者解除勞動合同的； 5由於用人單位的違法行為導致勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的這些違法行為包括以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 違反法律、行政法規強制性規定的。 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

F. 勞動法 無勞動合同 產品所有權

產品所有權與是否訂立勞動合同沒有關系。

勞動者勞動過程中生產的產品，屬於用人單位所有，但用人單位應當按法律規定或者勞動合同約定向勞動者支付報酬。用人單位用工滿一個月衛浴勞動者訂立勞動合同的，可以要求用人單位補訂合同並支付二倍工資，還可以隨時解除勞動關系主張經濟補償金。

一、補訂合同，支付二倍工資

根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經訂立無固定期限勞動合同，應當立即補辦手續，並從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。

勞動者應當及時主張二倍工資，避免超過仲裁時效不被法律支持。根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議仲裁時效為一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。

二、、隨時解除合同，主張經濟補償金

未簽合同滿一個月的，違反《勞動合同》第十條「已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同」強制性規定，屬於《勞動合同法實施條例》第十八條（十）款規定的「用人單位違反法律、行政法規強制性規定的「的情形，屬於《勞動合同法》第三十八條（六）款」）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形「，勞動者可以隨時告知用人單位解除合同，並按《勞動合同法》第四十六條（一）款、第四十七條規定主張本單位工作年限每年一個月本人工資經濟補償金。

勞動者以用人單位未簽合同用工滿一個月違法為由解除合同，主張經濟補償金和二倍工資，向勞動監察投訴或者申請勞動爭議仲裁救濟的，需要提交事實勞動關系證據。根據勞動部《關於確立勞動關系有關事宜的通知》（勞動法[2005]12號第二條規定，認定雙方存在勞動關系時可參照：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。其中，工作證、服務證等能夠證明身份的證件和證人證言由勞動者舉證，其餘由用人單位提供。

G. 勞動法在生產產品報廢%多少之內不能處罰

勞動法沒有規定，行業標准有規定的，從其規定；行業標准沒有規定的，按照用人版單位的規定辦理權。用人單位規定的標准，應當是絕大多數人都能夠辦到的。
《勞動法》
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
法釋〔2001〕14號
第十九條用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

H. 根據中國勞動法產品質量問題出現損失員工應承擔多大責任

勞動法及其相關法規對此沒有規定，通常由企業依法制定的規章制度進版行規定。員工責任權通常都是按照經濟損失和造成的影響以及勞動者過失大小確定。
勞動者有過失造成質量事故的，單位有權按照過錯大小要求賠償其中的一部分，但每月從工資中扣除額度不得超過當月工資總額的20%。

I. 員工做壞產品但公司兩個月後才說要賠償合理嗎如果按勞動法多久內可以要求員工進行賠償

做出產品壞了，老闆說要賠錢怎麼辦，工資還算的不對，這下怎麼辦？

J. 勞動法中關於工人工作失誤導致產品報廢怎麼賠償

《工資來支付暫行規定》
第十六條因自勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。