工作期間重病有勞動法嗎

Ⅰ 勞動法裡面有沒有關於勞動者在上班期間發生重大疾病的條款

你好！
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定：「企業職回工因患病或非因答工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。」
按照《廣東省工資支付條例》第二十四條規定：「勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。」
希望上述法律規定可以幫到你。

Ⅱ 員工在職期間患重大疾病

法律分析：在職職工在上班期間得了重大疾病不屬於工傷，單位沒有責任，需要自己承擔，重大疾病屬於身體原因，非工作原因。職工患重大疾病無法上班解除勞動合同的，勞動者如果想離職，可以和用人單位協商解除勞動關系，用人單位應支付經濟補償金；或者勞動者請病假，在醫療期內，用人單位不得解除勞動關系。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

Ⅲ 工人生病住院勞動法是怎麼規定的

職工因病住院期間，可以享受病假工資的，另外醫療費用可以用醫療保險進行報銷的。
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
員工因生病被公司辭退的，用人單位除了需要額外支付勞動者一個月工資以外，用人單位違反《勞動合同法》的規定，解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

Ⅳ 按勞動合同法,勞動者在工作期間患病住院,公司要承擔責任嗎

按勞動法規定，勞動者在工作期間、工作崗位患病住院，屬於工傷，如果用人單位為勞動者交了工傷險，那麼公司就不要承擔，而是由社保機構承擔。如果沒有給勞動者交工傷險，公司就要承擔責任。

Ⅳ 勞動法關於患重大疾病的規定

法律主觀：

勞動者因疾病需要停止工作接收醫療的，在規定的醫療期內，用人單位應當支付病假工資，用人單位不支付的勞動者可以向勞動監察投訴或者申請勞動仲裁。相關規定：《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

Ⅵ 勞動法對職工工作期間生病住院至病世的有關工資待遇及家屬陪護等費用問題有什麼規定

勞動法有規定，職工因病住院期間，可以享受病假工資的。

勞動保障部門對職工患病或非因公負傷也有相應規定。基本原則是：

1、職工患病或非因工負傷企業要給醫療期，在醫療期內不得解除勞動合同。

2、根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（以下簡稱《醫療期規定》）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到職工患病或非因工負傷企業要給予職工醫療期的相應待遇。

3、根鬧差據《醫療期規定》第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟胡粗費和醫療待遇按照有關規定執行。二十四個月的醫療期。

按勞動部勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，職工病假期間工資按不低於當地最低工資標准80%，有用人單位自行決定支付辦法。

按現行法規，職工因工傷住院生活不能自理護理費由用人單位負擔，因病住院陪護自理。

(6)工作期間重病有勞動法嗎擴展閱讀：

職工患病工資發放標准

職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;

(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;

(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;

(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批褲彎鎮准。

職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;

(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;

(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

參考資料:網路-中華人民共和國勞動法

Ⅶ 上班期間突發疾病,勞動法有何規定

法律分析：勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者在單位上班期間突發疾病，用人單位應當依法享有醫療期，醫療期內用人單位要求解除勞動合同屬於違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，每服務一年支付兩個月工資。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以合法解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知握坦勞動者本人或者外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十七條 經濟補償按勞段掘桐動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年散游度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅷ 在職期間患重大疾病怎麼辦

在職職工，在上班期間得了重大疾病，屬於工傷范疇（因工作原因受傷或屬於職業病的）可以享受工傷保險待遇，單位應當負擔的責任如下：
職工在停工留薪期內，職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。
一次性傷殘補助金。職工因工緻殘被鑒定為1級到10級傷殘，傷殘等級在5-6級由本人提出解除勞動關系的和傷殘等級7-10級勞動合同期滿本人又提出解除勞動合同的，用人單位負擔一次性傷殘補助金。
傷殘津貼。傷殘等級5-6級本人未提出解除勞動合同的，能適當工作的單位應該支付工資，難以安排工作的用人單位應當支付傷殘津貼。
在職職工，在上班期間得了重大疾病，不屬於工傷范疇的享受醫療期的待遇。醫療期是指企業職工因患病或者非因工負傷停止工作，治療休息，企業不得解除勞動合同的期限。
醫療期公司應當負的責任：
病假工資或者疾病救助費可以低於當地最低工資標准支付，但是不能低於最低工資標準的80%。
醫療期間公司不得解除勞動合同。
對醫療期滿尚未痊癒者，或者醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事公司另外安排的工資，被解除勞動合同的，用人單位需要按經濟補償金的規定給予經濟補償金。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第二十五條 國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。

Ⅸ 勞動法工作期間生病

法律主觀：

1、職工患病或 非因工負傷 治療期弊好間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地 最低工資標准 支付，但不能低於最低工資標準的80％。 2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動， 勞動合同期限屆滿 時，用人單位 不得終止勞動合同 。 勞動合同的期限 應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續 履行勞動合同 ；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行 勞動能力鑒定亮卜消 。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位， 解除勞動關系 ，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以 解除勞動合同 ，並按規定 支付經濟補敬知償金 和醫療補助費。

Ⅹ 勞動法對患有重大疾病的職工如何規定

法律主觀：

【醫療期的圓沒森規定】根據勞動部關於發布《企業職工患病或 非因工負傷 醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第3條規定，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。【醫療期的計算】根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第4條規定。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月橘畝的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，察族按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那麼該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。

法律客觀：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定， 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期: (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。