深圳市勞動法代通知金
① 勞動法對代通知金的規定有哪些
我國是一個民主的國家，國家各項法律維護勞動人民的合法權益。對於勞動者來說為了防止工作過程當中用人單位無故 解除勞動關系 的情況出現，我國設置了 代通知金 的規定。針對 勞動法 對代通知金的規定有哪些該問題在本文中就進行了詳盡的分析與解釋。 勞動法對代通知金的規定有哪些? 代通知金不是法律術語，是人們的一種習慣說法。所謂代通知金，是指用人單位 解除勞動合同 未依法提前三十日書面通知的，應當向勞動者額外支付一個月 工資 以代替通知。 根據《 勞動合同法 》第四十條規定：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。也就是對沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動者支付一個月工資。 為了防止「代通知金」的濫用，法律限定以下情形為適用范圍： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三) 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 按《勞動合同法》第四十條規定 解除合同 沒有提前30天書面通知的。 代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有「代通知金」的概念。是指用人單位在提出解除勞動合同或 終止勞動合同 時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。 按照《勞動合同法》第四十條規定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的，應當支付一個月工資(代通知金)： 一、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 二、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 三、勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 綜上所述，相對於勞動法對代通知金的規定有哪些該問題而言，需要從代通知金的規定標准以及內容等方面出發。按照相關法律上的規定，代通知金的賠償需要滿足用人單位未提前三十天進行通知的情況。除此之外，對於勞動者原因而造成的解僱是不滿足代通知金的賠償條件的。
② 深圳按勞動法工資怎麼算工資
按勞動法深圳的工資取決於勞動者的出勤天數，公司按照勞動者實際工作時間派發相應的工資，同時底薪是不能低於深圳最低工資標準的。當公司辭退員工時，員工可根據補償標准獲取相應的補償。
一、按勞動法工資怎麼算工資在深圳
在深圳按照勞動法工資的計算是月工資=月工資收入÷月計薪天數×出勤天數。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
即使你剛進入公司上班還不到一個月，也不用擔心公司會不給你發工資，根據相關政策法規的規定，你的工資取決於你的出勤天數，如果你的公司不按照程序給你應發工資，你可以按照相關法律程序來維護自己的權益。
二、勞動法中規定底薪：
在勞動者提供正常勞動的情況下，底薪不得低於當地最低工資標准。根據《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
三、勞動法中辭退員工補償標准：
1.根據《勞動合同法》的相關規定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標准進行賠償。
月工資的標准為，被辭退員工在勞動關系解除或終止前的前12個月的平均應發工資。
2.如果有以下情況之一的，用人單位沒有提前30天以書面形式通知員工本人解除勞動關系的，則需向員工支付1個月工資作為代通知金；員工患病或非因工負傷的，在規定的醫療期滿後無法從事原來的崗位，也無法從事由用人單位另行安排的其他工作；員工無法勝任工作，經過調崗或者培訓後，仍無法勝任的；勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生了重大的變化，導致勞動合同無法繼續履行，經過用人單位與員工協商，無法就變更合同內容達成一致的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動法》 第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。