廣州勞動法重症病假規定

Ⅰ 廣州病假工資發放標准2022

對於每一位的勞動者而言，憑借自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。病假工資的基數按照以下三個原則確定：勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
按照相關法律中的規定，在員工向用人單位請病假的話，單位不僅要批准，同時還要保證員工在病假期間的福利待遇，也就是需要按照約定的比例支付其相應的工資。而對於病假工資的發放標准也有一定的要求
法律依據：《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

Ⅱ 廣東省勞動法病假規定是怎樣的

您好！具體內容如下：
按照《廣東省工資支付條例》第二十四條「勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。法律、法規另有規定的，從其規定。」
按照《廣州市職工患病或非因工負傷醫療期管理實施辦法》，第十一條：「職工享受的疾病津貼(病假待遇)標准，按下列辦法計發：
1、對在12個月內病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數，如超過上年度市屬(縣級市，下同)職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數，連續工齡不滿5年，按45%發;滿5年不滿10年，按50%發給;滿10年不滿20年，按55%發給;滿20及以上，按60%發給。獲得各級政府授予勞動模範(先進生產工作者)稱號的職工，按65%發給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發給。」
2、對在12個月內病假累計滿6個月及以上的職工，本年的疾病救濟費，以上年度本人月均工資總額為基數(如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數)，連續工齡不滿10年，按40%發給;滿10年不滿20年，按45%發;滿20年及以上，按50%發給。」
獲得各級政府授予勞動模範(先進生產工作者)稱號的職工，按55%發給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按60%發給。從下年度起，單位按不低於本企業職工工資增長的70%水平，適當調整長期病休待遇。」
3、單位根據實際，可在上述計發比例的基礎上提高5%-10%的比例計發病假待遇。」
4、按上述標准計發病假待遇後，如低於本市規定的最低工資標准80%的，需給予補足;如超過本人本年正常上班月(日)均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80%發給。」
如能更進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為准確的法律意見。

Ⅲ 廣州市病假管理規定

按照《勞動法》關於建立勞動關系應當訂立勞動合同的規定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續假手續。單位勞動鑒定委員會(小組)或勞動人事部門，應定期對長期病休職工進行復查，復查間隔期限舉姿虛不應超過3個月。一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫療期。

廣州市病假規定有哪些?
1、勞動法病假天數的確定:
按照勞動部《關於建立勞動關系應當訂立勞動合同的規定》，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續假手續。單位勞動鑒定委員會(小組)或勞動人事部門，應定期對長期病休職工進行復查，復查間隔期限不應超過3個月。一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫療期:
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
(三)醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
病假超過規定醫療期的，需重新評定崗位級別冊扒，醫療期後按照國家相關規定執行綜上所述，病假主要涉及病例、工資和假期。主要注意病例一定是正規醫院所開，切忌去不正規醫院造假。病假假期與工資按照勞動法都有詳細的規定，讀者可以根據勞動法來保護自己自身的利益。但每個企業、每個單位對於申請病假都有一定的出入，讀者需要根據實際情況處理，最好去自己所在的工作單位問清所需材料與條件，避免不必要的失誤。
2、公司病假工資標准:
第四條，職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發:
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;
(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;
(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以正燃達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。
第五條，職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發:
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;
(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
第六條，原系全國勞動模範、省(部)級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
第七條，職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
第八條，職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理;屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
第九條，凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。
廣州市病假規定有哪些?關於病假的規定今年有做了一定新的變化，關於病假是很的工資標准一直是大家罪關注的問題，在這里小編告訴大家病假的工資是與個人的工作時間有很大的聯系的，所以一般來說老員工能夠得到的病假工資是比較多的，最多的有達到能夠拿到100%全款的工資。

Ⅳ 廣州市病假工資發放標准2022

最新或2022(歷屆)廣州最新病假工資規定
病假工資:勞動合同約定的日病假工資≥廣州市最低工資÷×80%
例如:勞動合同約定員工病假期間的工資按照本人工資的70%計發,則應滿足:月工資×70%÷≥×80%÷否則將以最低工資的80%來支付,即元。理由:根據《關於貫徹執行
若干問題的意見》和《廣東省工資支付條例》的規定,勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療,在國家規定醫療期內,用人單位應當依照合同約定或者國家有關規定支付病假期工資。用人單位支付的病假期工資不得低於當地最低工資標準的搜雀百分之八十。
關於對「用人單位支付的病假工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十」規定的理解為:
1、該條規定的是病假期間的工資底線。即勞動者與用人單位可以約定高於這個工資底線的病假世拿早工資。
2、在計算病假工資時,應按勞動者實際請病假的天數來計算病假工資。而不能不管病假天數,在只要有病假時,這個月的工資就按不低於最低工資標準的80%來支付。
3、最新或2022(歷屆)廣州市的最低工資標准為1550元。並且根據《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定,職工的月計薪天數為天,所以職工的日工資為:月工資÷日最低工資標准為:1550÷元。
法律依據:《關於貫徹執行若干問題的意見》
59.職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關敏簡規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付,但不能低於最低工資標準的80%。
《廣東省工資支付條例》
第二十四條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療,在國家規定醫療期內,用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。
用人單位支付的病傷假期工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。
法律、法規另有規定的,從其規定。
《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天

Ⅳ 廣州市員工病假工資怎樣計算

廣州市員工病假工資在醫療期內企業支付的病假工資標准不得低於最低工資標準的80%。相關法律法規如下：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動橋散法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第59條規定，在醫療期內企業支付的病假工資標准不得低於最低工資標準的80%。

(5)廣州勞動法重症病假規定擴展閱讀：

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇，相關法律法規如下：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第六條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，彎消搏也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞埋祥動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

Ⅵ 廣州病假工資發放標准2022

勞動者日常生病在所難免,各個省市在基於國家政策的基礎之上,有自己的病假規定,包括請病假的時間、治療期間能夠得到的工資數等。2018廣東省病假規定工資怎麼發?該省市有專門規定病假期間工資如何發放,按照本人平均工月工資或本市平均月工資計算,以此為基礎規則,不同工齡有不同的比例。
勞動者日常生病在所難免,各個省市在基於國家政策的基礎之上,有自己的病假規定,包括請病假的時間、治療期間能夠得到的工資數等。廣東省病假規定工資怎麼發?該省市有專門規定病假期間工資如何發放,按照本人平均工月工資或本市平均月工資計算,以此為基礎規則,不同工齡有不同的比例。
一、廣東省病假工資規定
(一)《廣東省工資支付條例》第二十四條
勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療,在國家規定醫療期內,用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。
用人單位支付的病傷假期工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。
法律、法規另有規定的,從其規定。
(二)《廣州市職工患病或非因工負傷醫療期管理實施辦法》
第十一條 職工享受的疾病津貼(病假待遇)標准,按下列辦法計發:
對在12個月內病假累計不滿6個月的職工,本年的病假工資,以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數,如超過上年度市屬(縣級市;下同)職工月均工資,則以上年度市屬職工月均工資為基數。
連續工齡不滿5年,按45%發;
滿5年不滿10年,按50%發給;
滿10年不滿20年,按55%發給;
滿20及以上,按60%發給。
獲得各級政府授予勞動模範(先進生產工作者)稱號的職工,按65%發給。
二、請病假、事假是否要扣工資
從人力資源保障部門了解到,按照規定,員工患病或非因工負傷,停止工作進行治療,在國家規定的醫療期內的,用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資,但不能低於最低工資標準的80%。也就是說,用人單位可以在標准工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標准,並且按照目前的我市最低工資標准,不得低於每天75元寬敬(2030元×80%÷天)天是《深圳市員工工資支付條例》規定的員工正常情況下每個月的計薪天數。
還有些員工回家掃墓需要前後多休兩天事假,事假期間是否要扣工資?按照規定,員工請事假的,用人單位可以不支付其事假期間的工資。
三、不同工齡員工的「醫療期」如何計算
醫療期是指企業員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,員工醫療期按其實際參加工作的年限和在本單位的工作年限,給予3個月到24個月的醫療期:一種情況是實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
另一種情況是實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;五年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
四、勞動法關於病假工資的規定
《勞動法》慎棗慎第四條 職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發:
1、連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給;
2、連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發給;
3、連續工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發給;
4、連續工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發給。
第五條 職工患病,醫療期內停工治療在6個月以上的,其病假工資按以下辦法計發:
1、連續工齡岩迅不滿10年的,按本人工資的60%發給;
2、連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發給;
3、連續工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發給。
第六條 原系全國勞動模範、省(部)級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工,在病假期間,工資照發。
第七條 職工患病,在醫療期內停工治療期間,每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
第八條 職工患病,醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的,經縣以上勞動鑒定委員會鑒定,屬於完全喪失勞動能力的,應按有關規定作退休、退職或一次性處理;屬於大部分或者部分喪失勞動能力的,醫療期滿後,企業可以解除勞動合同,並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
得到勞動模範獎章的會增加待遇比例。計算病假工資的天數換算成月份數在一定時期內醫療期不能超過的數量從三個月到二十四個月不等。經常會有企業在病假工資上含糊其辭,引起糾紛。

Ⅶ 勞動法重大疾病病假的期限是多久

勞動法中規定了重大疾病的病假是3個月至24個月的。同時如果在工作期間勞動者受到了工傷事故後，用人單位也是需要承擔支付醫療費用以及其他補助費用的責任，在員工醫療期間，用人單位也是要為勞動者支付病假公司的，具體金額會根據公司規定以及勞動者的工作年限確定。
一、勞動法重大疾病病假的期限是多久?
重大疾病的假期，法律上叫做醫療期，具體規定如下:
勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期:
(一)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
(二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
第四條 醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算;6個月的按12個月內累計病休時間計算;9個月的按15個月內累計病休時間計算;12個月的按18個月內累計病休時間計算;18個月的按24個月內累計病休時間計算;24個月的按30個月內累計病休時間計算。
二、如何計算
病假工資的計算，首先要確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。
1.病假工資的慧頌高基數按照以下三個原則確定:
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。
2.計算系數按照以下方式確定，以上海為例(各個地方的規定不同，有的病假工資比例沒有規定這么細致):
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資: 1連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;2連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;3連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發; 4連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發; 5連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費: 1連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發; 2連續工齡滿前尺1年不滿3年的，按本人工資的50%計發; 3連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
櫻豎病假工資的計算基數和計算系數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
用人單位和勞動者確定了勞動關系後，用人單位也是要為勞動者繳納社會保險的，同時社會保險也是可以在發生了工傷意外事故後賠償勞動者，同時勞動者也是要在發生工傷事故後也要及時的進行工傷鑒定，然後受害人也是可以通過具體的工傷鑒定等級索要相應的賠償費用。

Ⅷ 勞動法病假的規定

【法律分析】：勞動法關於病假的規定為：（1）單位的職工因為生病或者意外受傷的，需要暫停工作到醫院接受治療的，用人單位應當根據職工實際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是基於三個月到兩年的病假。(2)職工在享受病假期間可以正常收工資的。

【法律依據】：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

Ⅸ 重大疾病勞動法如何規定假期和工資

一、醫療期x0dx0a勞動部關於發布《企業職工患羨衫病或非因工負傷醫療期規定》的通知x0dx0a企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限兄世腔五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。x0dx0a《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》（勞部發[1995]236號）規定，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。x0dx0a二、醫療期病假工資x0dx0a勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》x0dx0a「職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟返派費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。