無固定期限勞動法員工補償標准

㈠ 無固定勞動合同賠償金的標準是多少

大量勞動力的閑置會給社會帶來潛在的各種隱患，國家雖然比較鼓勵下崗再就業或者是自己創業，致力於通過其他服務為我國民眾提供更多的工作崗位，但從根本上來說，和原用人單位簽訂的無固定期限的 勞動合同 也是不能輕易被解除的，否則 無固定期限勞動合同 被解除產生的 賠償金 的標准，有可能公司最多得支付當事人12個月的 工資 ，因為每工作滿一年就支談賀銀付一個月的賠償。 一、無固定勞動合同賠償金的標準是多少? 參照《 勞動合同法 》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工拍氏資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 二、開除職工的幾種情形 根據《 勞動法 》第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。 三、開除職工的法律程序 根據我國勞動法律、 法規 的相關規定，企業在對職工作出開除處理時，必須遵循以下六個方面的程序： ①弄清事實，取得 證據 。對職工違紀事實要查清，對所取得的證據要認真審核，以保證違紀事實的確鑿無誤。結論材料要同本人見面允許其申辯，如確實不符，應予改正; ②廠長(經理)依據職工的錯誤事實，提出開除處理意見; ③召開職工代表大會或職工大會討論後決定，並填寫《開除職工審含宴批表》; ④將開除處分決定報告企業的主管部門和企業所在地勞動部門備案; ⑤將《開除通知書》發給職工本人; ⑥將被開除職工檔案轉到職工本人戶口所在街道勞動部門。 職工在意識上要認識到這種無固定期限的勞動合同之所以解除會產生賠償金，那是因為公司解除勞動合同並不是本人的過錯性造成的辭退，按照每滿一年支付一個月的工資標准，工作了幾年就有幾個月的賠償。

㈡ 無固定期限勞動合同賠償金標準是什麼

解除 無固定期限勞動合同 賠償金 的標準是什麼？ 解除無固定期限勞動合同有兩種情形： 一、協商解除 補償標准: 參照《 勞動合同法 》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同 補償標准： 參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是 違法解除勞動合同 ，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標准，是全部工資的平均。 若公司有 拖欠工資 或 剋扣工資 或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。 若公司有少發或不發 加班工資 的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。 公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。 同時你可以要求公司結清全部工資 若公司與你 協商解除勞動合同 ，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若員工主動提出離職，是沒有 經濟補償金 的。 勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資 1、無固定期限勞動 合同解除 ，如果是協商一致的話，就由雙方協商經濟補償金。 2、如果用人單位單方面解除無固定期限合同的，屬於違法 解除合同 ，勞動者可以要求恢復 勞動關系 ，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經濟補償金的賠償金，也就是一年要支付二個月工資的經濟補償金。 公司裁員 是否按照《勞動合同法》第四十一條的規定進行，決定了裁員的合法與否，以及究竟是應該得到經濟補償還是二倍的賠償金。從敘述中不難看出公司並沒有按規定辦理，且經營不善不是裁員的法定理由。如果你同意了公司的裁員方案，那就屬於協商解除勞動合同，可以得到公司支付的5.5個月工資的經濟補償。由於你屬於《勞動合同法》第四十一條第二款「裁減人員時，應當優先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限 勞動合同 的; (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的」范圍，你可以拒絕被裁員，而要求繼續履行勞動合同。公司強行解除與你的勞動合同，就涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的賠償金的法律責任，即11個月的工資了。 綜上我們可以看到公司的裁員必須合理合法，並對簽訂無固定期限勞動合同的員工解除合同時必須是按照《勞動合同法》的規定向員工支付一定的賠償金。另外企業單方面解除無固定期限勞動合同時，需要賠付的補償金相應更多一些，基本是二倍工資的補償標准。

㈢ 勞動法無固定期限勞動合同賠償標準是什麼

法律分析：勞動法無固定期限勞動合同賠償標準是，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

㈣ 辭退無固定期限員工應該怎麼補償

一、辭退無固定期限員工應該怎麼補償
1、辭退無固定期限員工，若屬於違法辭退的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；若勞動者不要求繼續履行的，用人單位應支付二倍經濟補償標準的賠償。
2、李塌法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經襪山不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
二、公司不能辭退哪些員工
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政告擾中法規規定的其他情形。

㈤ 最新勞動法無限期合同被裁員怎麼賠償

現實社會工作競爭壓力是很大的,很多時候公司遭遇經濟困難選擇裁員,這樣的話是要經濟補償的,那麼補償標準是怎樣的?關於這個問題,下面豎碼就由小編為大家解釋一下相關內容,供大家參考學習,希望對於大家有幫助。
無固定期限勞動合同員工被裁員的補償標準是什麼
用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同,當用人單位進行經濟性裁員時,應該支付勞動者經濟補償金,標准為工作每滿1年支付1個月工資。依據如下:
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的斗余年限最高不超過十二年。
3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
相關法律規定
《中華人民共和國勞動合同法》關於用人單位裁員的規定如下:
第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應當優先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
通過小編的介紹,我們可以了解到員工簽訂無固定期勞動合同遭遇裁員是可以有經濟補償的空纖滾,按照勞動法所規定的來進行支付,希望大家明白。以上這些小編為大家整理的相關內容,如果還有什麼疑問,可以咨詢相關律師。

㈥ 無固定期限員工辭退賠償標準是怎樣的

無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同，在遇到勞動糾紛涉及賠償問題或者經濟補償問題時，基本是沒有區別的。不管是固定期限合同還是無固定期限合同，員工因為個人原因離職的，用人單位都無需補償或者賠償。
固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時的基本條件、經濟補償和賠償的標准都相同，雙方唯一區別在於簽訂無固定勞動合同後不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動合同期滿企業不再續簽一樣需要支付經濟補償,所以兩種實際區別並不大,固定期限勞動合同無非是多了一個法定期滿企業解除合同支付經濟補償這一個相對省錢的解除方式。
有固定期限勞動合同到期時，企業可以選擇不續簽終止合同；無固定期限勞動裂判合同企業沒有勞動合同終止不續簽的手段，只能與員工協商解除，員工同意協商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協商解除，企改備業不能硬性解除。
在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。
擴肆殲改展資料：
在新勞動合同法下，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規定相同：
1、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。
2、經濟補償和賠償的標准相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規定支付或不支付經濟補償金;違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規定的標准進行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經濟補償方面與固定期限勞動合同一樣，所以企業沒必要想方設法規避無固定期限勞動合同。
法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

㈦ 無固定期限勞動合同解除的賠償標准

無固定期限合同解除後，用人單位應當支付賠償金的，應當向勞動者支付雙倍經濟補償金作為補償。根據《勞動合同法》規定，用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當按照規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致和誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。

㈧ 無故辭退無固定期限合同員工的賠償標准

公司辭退無期限合同員工需要支付雙倍的經濟賠償金。員工的工作年齡每滿一年需要支付一個月的賠償金，如果員工工作已經滿六個月的，不過沒有滿一年的情況下，會按照一年的工齡支付員工賠償金。
一、公司辭退無期限合同員工賠償標準是怎樣的
無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終謹銷好止前十二個月的平均工資。
二、無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同區別
1、勞動合同不約定存續期限，這是無固定期限勞動合同區別於固定期限勞動合同的顯著特徵;
2、除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止.因此無固定期限勞動合同具有很強的穩定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內和企業的存在期限內存在，只有符合法律、法規所規定的特殊情況，勞動合同才解除。
需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現約定解除的情況時.用人單位需要向勞動者支付相應的經濟補償金，所以在訂立勞斗正動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。這類勞動合同主要適用祥鉛於專業性或者技術性較強的職務、工種.或者工齡達到一定年限的勞動者。
三、什麼情況下應該簽訂無固定期限勞動合同
1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
3、連續訂立二次固定期限勞動合同，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
不管是固定期限的勞動者還是無固定期限的勞動者，只要是用人單位沒有正當理由進行辭退的，都是需要支付經濟賠償金的。經濟賠償金一般不超過所在地年收入的三倍，都是不需要繳納個人所得稅的。

㈨ 無固定期限勞動合同賠償

一、無固定期限合同解除賠償怎麼賠?

是否支付賠償金主要看終止、解除勞動合同的是雙方協商一致還是用人單位單方面解除或終止勞動合同(違法、合法的前提)。

1、若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位支付經濟補償金。每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、用人單位無過錯，勞動者提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，用人單位不需要支付補償金。

3、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當支付雙倍賠償金。

二、簽訂無固定期限勞動合同的利弊

好處：

1、企業留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。

2、對於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利於維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。

弊端：

1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。

2、一定程度上降低了員工的流動性。

三、《勞動法》無固定期限勞動合同的終止條件：

1、勞動合同期滿的。

2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

4、用人單位被依法宣告破產的。

5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

四、《勞動法》無固定期限勞動合同解除方法：

1、雙方協商解除.

(1)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

②未依法為勞動者繳納社會保險費的;

③因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴重違反用人單位的規章制度的。

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

(5)因存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的。

(6)被依法追究刑事責任的。

依據法律規定，無固定期限合同解除賠償和一般勞動合同工作人員的差不多。如果是單位單方面解除合同的依法應該賠償個工作人員對應工作年限的賠償;如果是工作人員之間解除合同的不予賠償。無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由於某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見就可以了。

㈩ 開除無固定期限員工的賠償標准

解除無固定期限合同員工的賠償標准：需要支付員工經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
無固定期限勞動合同被辭退賠償有兩種情形：
一、協商解除經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個尺肆帆月以上不滿一年的，按一年計算。
二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
無固定期限的勞動合同無固定期限的勞動合陵雹同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由於某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。
在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
員工經濟補償金標准：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者雹枝在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。