勞動法月標准工資按多少天計算方法

⑴ 按勞動法規定企業員工月工資一個月應按多少天計算

月計薪天數＝(365天－104天)÷12個月＝21.75天

此外，還有日薪和時薪的計算方法：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

拓展資料：

工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。

⑵ 勞動法一個月按多少天算

法律分析：21.75天。

月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）；

月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

⑶ 勞動法規定月工資計算天數

根據勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定:月計薪天數為天,也就是日工資=月工資周六周日不計工資,但是法定節假日(比如元旦、清明)是要算工資的。
職工請假的時候,單位會根據其請假的天數扣除相應的工資,這就需要知道職工月工資計算基數。從自然日角度看,每個月基本是三十天左右。而職工享有休息的權利,可以在周末休息。那麼,國家勞動法工資標准一月多少天計算?下面我們一起看看我是怎麼說的。
一、國家勞動法工資標准一月多少天計算?
根據勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定:月計薪天數為天,也就是日工資=月工資周六周日不計工資,但是法定節假日(比如元旦、清明)是要算工資的。
如按《勞動合同法》第18條規定仍無法確定正常工作時間工資數額的,可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等項目後的正常工作時間月工資確定。如月工資未明確各構成項目的,由用人單位對工資構成項目進行舉證,用人單位不能舉證或證據不足的,雙倍工資的計算基數按照勞動者實際獲得的月收入確定。
《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
二、工資總額包括哪些項目?
1、計時工資是指按計時工資標准(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:對已做工作按計時工資標准支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。
2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給純宴個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。局褲核包括:生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。
4、津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
通過上面這篇短文,我告訴了大家國家勞動法工資標准一月多少天計算。根據相關桐掘法律規定,月工資的計算天數按照計算。這樣,知道了職工的月工資,就可以算出日工資。職工請假的,用日工資乘以實際請假的天數,就是在發工資的時候扣除的部分。職工對工資條有異議的,可以向人事部門咨詢。

⑷ 新勞動法規定月工資計算方法應該怎麼算30天31天

根據現行法律，月工資一般以勞動者實際收入為准（包括固定工資、績效收回入、獎金、答加班加點工資、津貼、補貼等經常性薪酬）。但是不包括福利、勞保費用和餐補等非常規性收入。
1、按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規定：「勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
3、根據勞動部門《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)的規定，工資的折算方式如下：
（1）日工資＝月工資收入÷月計薪天數
（2）小時工資＝月工資收入÷月計薪天數÷8小時
（3）月計薪天數＝(365天－104天)÷12個月＝21.75天

⑸ 勞動法規定月工資核算天數標準是多少天

1，國家規定月計薪天數是21.75，但實際情況中企業並不一定會實行標準的規定，基本每月都有法定節假日，除去公休日和法定節假日每月更本就得不到21.75天。

2，所以一般都會按公司的實際情況來計算月薪，計薪方式；全年天數減去公休日天數再減去法定節假日天數，就等於每月的實際出勤天數，超過每月實際出勤天數了就都屬於加班
3，計算方式 ；（365－104－11）÷12=20.83。固定工資除以20.83得到天薪，再除以8得到時薪，超過的都算到加班時間，普通1.5倍，公休2倍，法定節假日3倍