勞動法咋么維護工人工資的

❶ 公司一直拖欠我們的員工的工資，我們該如何維護自身權益

企業欠薪一般都是因為資金周轉不靈，企業在資金周轉不靈的時候，企業就會出現拖欠員工工資的情況，而拖欠員工工資的情況一般都是因為企業存在著債務糾紛。所以在企業出現拖欠員工工資等情況時，要學會合理運用法律的武器維護自己的權益，不要等出現糾紛了才來追討。所以遇到這種突發情況我們一定要及時去法律部門或者是相關尺姿公司尋求幫助。那麼在公司拖欠員工工資時，應該如何來維護自己呢？首先根據我國《勞動法》第38條規定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令或者向人民法院申請執行。勞動者未能提供勞動證據的，不予受理。

如果公司真的沒有給員工足額發工資的情況下，建議還是及時向勞動仲裁委員會申請仲裁，因為只有仲裁才可以在規定時間內進行裁決，如果是在規定時間內進行仲裁的話，則需要你提供自己的身份證、銀行卡、離職證明等。這樣才可以讓用人單位及時補發工資。而且如果我們沒有經過仲裁的話，那麼員工也是不會去進行補發工資的，而且一旦用人單位因為資金周轉不靈而沒有及時的支付員工工資的話，那麼對於員工而言，也是會造成一定的影響。所以我們在發現用人單位沒有按照規章制度來給自己支付工資的話，一定不要拖延時間。但是如果我們進行了仲裁或提起了訴訟的話，那麼我們還需要准備一些材料前往當地的法院進行立案受理申請。

❷ 員工如被欠薪該怎樣維護自身權益

「拖欠工資」是勞動爭議案件中較為常見的一種用人單位的違法行為，它不僅僅違背了誠信公平的社會道德規范，而且事實上侵害了勞動者的權益，同時可能給勞動者造成更加深層的傷害。根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行條例》中勞動者權益的相關條款進行一個梳理，依法與用人單位建立勞動關系就必須簽訂勞動合同，勞動合同必須約定勞動報酬，其中勞動報酬的相關條款必須說清楚：報酬的組成、支付形式、支付的時間。如果公司老闆惡意拖欠工資，員工可以採取以下方式來維護自己的合法權益：投訴-申請仲裁-報警立案。
1、投訴；直接打電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。可以撥打當地12333人力資源社會保障咨詢服務熱線進行咨詢了解當地勞動執法監察大隊的信息。
2、申請仲裁；員工可以向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，保障合法民事權利，如果仲裁委員會做出了要求用人單位支付勞動報酬的調解書或裁決書，而用人單位逾期不履行的，勞動者可以向人民法院申請執行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
3、報警立案；如果用人單位根本無視勞動保障部門的責令書，就連仲裁委員會的裁決也無動於衷的話，那晌絕么勞動者可以報警，請求公安機關偵查，查證屬實，進入司法程序，會判處徒刑和並處罰金。

1、投訴；直接打電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。可以撥打當地12333人力資源社會保障咨詢服務熱線進行咨詢了解當地勞動執法監察大隊的信息。
2、申請仲裁；員工可以向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，保障合法民事權利，如果仲裁委員會做出了要求用人單位支付勞動報酬的調解書或裁決書，而用人單位逾期不履行的，勞動者可以向人民法院申請執行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
3、報警立案；如果森圓用人單位根本無視勞動保障部門的責令書，就連仲裁委員會的裁決也無動於衷的話，那此謹塌么勞動者可以報警，請求公安機關偵查，查證屬實，進入司法程序，會判處徒刑和並處罰金。

❸ 勞動法關於工資支付的規定

勞動法關於工資支付的規定是用人單位必須每月定期發放工資，不得無故拖延，並且必須滿足當地規定的最低工資標准。用人單位不得無故拖延、剋扣勞動者的工資，發放工資不得以實物或者有價證券的形式代替，可以直接發放人民幣或者銀行轉賬。
一、勞動法關於工資支付的規定
用人單位工資發放時間由用人單位與職工在勞動合同中約定，或者由用人單位在依法制定的規章制度中規定，每月至少支付一次。
這是根據國家勞動部發布的《工資支付暫行規定》法律條例中的第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
二、工資支付的誤區
(一)發放以實物或有價證券的形式代替;
(二)向勞動者支付的工資低於或集體合同規定的標准;
(三)用人單位不向勞動者提供工資清單;
(四)向實行年薪制的員工每年支付一次工資;
(五)勞動者離職時，單位扣押、未付清勞動者的工資;
(六)不向實行計件制的勞動者支付工資;
(七)向勞動者每月支付的工資中包括加班工資;
(八)勞動者依法參加社會活動的，用人單位不支付工資;
(九)停工、停產期間可不支付、減少支付勞動者工資。
三、工資支付周期是多久
用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資;直接發放工資的，應提前支付工資。
對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低於最低工陪配逗資的標准預付工資，年終或考核周期期滿時結算。
《勞動合同法》規定，全日制用工的，工資應當至賣跡少每月支付一次;非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不超過15日。
《勞動法》第五十條蘆賣規定:「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。」1994年勞動部發布的《工資支付暫行規定》中規定:「工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」法律規定工資按月支付，主要是基於兩方面的因素:一是我國企業基本上實行月薪制，工資標準是以月為單位確定的;二是勞動者的生活安排也以月為傳統習慣，考慮到我國目前大多數企業現行的工資制度和勞動者的生活習慣，所以法律規定工資按月支付。
實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，工資也可以按月或按周發放。但是用人單位至少要每月支付勞動者一次工資，這對維護勞動者合法權益，保障其生活需要都是十分必要的。
以上就是整理的關於勞動法關於工資支付的規定、工資支付的誤區以及工資支付周期是多久的內容，希望對您有所幫助。

❹ 勞動法對工資是如何規定的

根據《中華人民共和國勞動法》第五章規定：

第四十六條工資分配原則

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條工資分配方式、水平確定

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條最低工資保障

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條最低工資標准參考因素

確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條工資支付形式

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條法定休假日和婚喪假期間工資保障

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

(4)勞動法咋么維護工人工資的擴展閱讀：

下列各項在最低工資標准以外，由用人單位另行支付：

（一）延長工作時間的加班加點工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用；按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品（如工作著裝等）；按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。

用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標准。

❺ 勞動法對工資的規定是如何的

勞動法第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

工資（Wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。

工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。

❻ 怎樣依法維護工人合法權益

依法維護工人合法權益應該做到以下幾點：rn一、重視訓練，做好法律宣傳工作rn1、工會自覺履行維護工人合法權益與維護公司總體利弊相統一的基本職能，組織和引導全體工人宣傳學習《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規，提高工人的法律意識。並根據一線工人的知識結構、接受信息渠道等特點，分別採取直接灌輸、間接傳達、法律講解、實例分析、發放小冊子、製作動畫光碟等方式和手段，力圖使法律宣傳覆蓋到每一位工人，增強其理性表達訴求、依法解決紛爭的意識和本領。rn2、工會積極參與和鼓勵員工參加各類業余技能學習，引導和教育員工不斷提高自身素質和增強自主創新本領，鞏固、提高員工對公司的認同度。例如：新員工入職訓練、職位技能訓練、任職愛崗敬業訓練、中高層管理人員訓練、遠程網路教育訓練、繼續教育訓練等。在加強訓練教育的同時，努力構建完善的訓練體系，根據事實上的要求，不斷調整訓練內容和方式，並且制定詳細的訓練流程、訓練規則及培養內部講師、注重跟進訓練效果、提升訓練總結等舉措，達到更加全方位的訓練目的。rn二、深化民主管理及法律監督，做好維權維穩工作維權與維穩並不沖突，維權是維穩的前提和基礎。工人合法權益如果得不到有效維護，社會就不可能真正實現和諧，勞動關系就不可能真正實現穩定，不穩定的因素就會始終存在，並伴隨著工人權益受損程度的加深加劇而增多惡化。片面地強調維穩，非但不能減少勞資沖突和勞資沖突，反而會導致勞資關系的惡化，走入越維穩越不穩的惡性循環。只有把維權放在更基礎的地位，做好維權工作，使工人群眾平等公正地分享社會改革發展成果，維穩工作才能做得更好。rn因此，廣大工會幹部必須正確處置維權與維穩的關系，堅決用維權促維穩，切實增強做好維權工作的緊迫性、使命感和職責感；在參與商洽勞動關系、處置勞資問題時，要依法找准位臵，明晰身份，當好勞動者利益代表一方，而不能停留在中間調停人的位臵上，更不能把自己擺任工人的對立面。rn三、注重工人人文關懷，做好工人的心理疏導rn1、加強對青年工人特別是新生代農民工的心理疏導，加大對他們心理健康的關注和投入，幫助他們做好自我管理、自我調適，緩解心理壓力，提高耐挫本領，營造良好的人際關系。通過組織專家學者深入公司為工人舉辦輔導講座，提供心理詢問服務，或邀請資深心理詢問師及專家，重組工人心理疏導室，以及提高基層工會幹部在日常工作生活中對工人展開心理輔導的本領等系列工作，引導工人通過科學、有效的方法疏導、緩解心理壓力，消除心理障礙，提高心理素質和耐挫本領。對情緒不穩定，有心理疾患特別是有極端做法傾向的工人，及時進行疏導和治療，把解決事實上問題與解決心理問題相結合，以現代科學的方法需要工人群眾更高層次的需求，實現工會工作的創新與開拓。rn2、發揮工會「大學校」作用，以社會主義核心價值體系建設為主線，積極推進公司文化和工人文化建設；關心工人的生產生活，組織開展工人喜聞樂見、豐富多彩的業余文化活動，不斷需要工人日益增長的精神文化需求。例如勞動技能競賽、歌詠比賽、舞蹈比賽、演講活動等多種形式的文化活動，需要工人日益增長的精神文化需求，增強員工隊伍凝聚力和向心力，建設工人書屋和工人小家，為廣大工人提供學習、交流和娛樂的平台。rn3、健立完善工人幫扶機制，做到雪中送炭。工會工作要以了解員工需求，傾聽員工呼聲，關心員工疾苦為切入點，開展「主題探訪、主動幫扶」和「工人有困難找工會」活動，落實「送溫暖工程」，對有需要幫扶的員工及時做好「雪中送炭」工作，確保四項工人互助保障計劃順利實施，圍繞工人最關心、最直接、最現實的問題，任職業介紹、技能訓練、法律援助、生活救助、勞動爭議等方面，為工人多辦實事、好事。

❼ 如何依法維護職工合法權益

如何依法維護職工合法權益需要做到以下幾點：

一、重視培訓，做好法律宣傳工作。

1.用正確輿論引導公眾，促進用人單位自覺遵守勞動保障法規，主動配合執法維權。要大力宣傳、引導企業正確對待職工合法利益，表揚表現優秀的企業，曝光表現不好的企業，讓全社會共同關心維護勞動者合法權益，形成構建和諧勞動關系的良好氛圍。

2.工會積極參與和鼓勵員工參加各類業余技能學習，引導和教育員工不斷提高自身素質和增強自主創新能力，鞏固、提高員工對企業的認同度。

二、注重職工人文關懷，做好職工的心理疏導。

1.加強對青年職工特別是新生代農民工的心理疏導，加大對他們心理健康的關注和投入，幫助他們做好自我管理、自我調適，緩解心理壓力，提高耐挫能力，營造良好的人際關系。

2.關心職工的生產生活，組織開展職工喜聞樂見、豐富多彩的業余文化活動，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求。

三、充分發揮工會組織在勞動關系協調中的作用，維護職工合法權益。

1.通過建立健全工會宏觀參與機制、職工民主管理機制、切實維護職工勞動就業、收入分配、社會保障。

2.維護職工合法權益的重要性和緊迫性，認真把握維護職工合法權益工作的指導思想、主要原則和基本任務，堅持和完善維護職工合法權益的制度。

擴展信息

國務院做出部署，要求有關部門認真履行職責，積極做好整改工作，切實解決突出問題。

一、實施符合我國國情的積極的就業政策，就業再就業工作取得明顯成效，就業局勢基本穩定。

二、全面開展工資清欠專項工作，完善工資支付保障機制，不斷調整最低工資標准，努力維護職工勞動報酬權益。

三、不斷加強社會保障制度建設，待遇水平逐步提高，社會保障體系框架基本形成。

四、組織開展專項行動，勞動合同簽訂率穩步提高，勞動關系協調機制逐步完善。

資料參考：國務院關於維護職工合法權益工作情況的報告 - 網路

❽ 勞動法對工資的規定

法律主觀：

對 工資 核算，《 勞動法 》是這樣規定的根據《勞動法》第四十八條國家實行 最低工資 保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院族團備案。用人單位支付勞兆者橘動者的工資不得低於當地 最低工資標准 。 《勞動法》第五十條 工資嫌冊應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚 喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

❾ 勞動法中是否有規定保留工人工資的生活保障

勞動法中規定了用人單位應當按照約定向勞動者支付工資，並且不得拖欠或者未足額支付工資。同時，用人單位還應當為勞動者繳納社會保險費和住房公積金等。

此外，根據《最低工資規定》，各地區都有相應的最低工資標准，用人單位必須按照該標准向員工支付薪悄磨酬。這些規定旨在保障員工的基本生活需求和權益。

總之，在中國，法律明大巧確要求用人單位必須合理、及時地向員啟仿斗工支付薪酬，並承擔一定的社會責任義務。如果用人單位違反相關規定而導致員工收入受到損失，則可以通過法律途徑維護自己的合法權益。

❿ 如果被拖欠工資，要怎麼才能維護自己的權益

一、如果是給用人單位陪局工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時蘆握讓間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫皮哪療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。