離職證明勞動法什麼時侯規定

❶ 解除勞動合同證明勞動法第幾條

在現實生活中,我們可以了解到,勞動合同對於勞動者而言,非常重要,這點大家都清楚,那麼您知道法律中解除勞動合同證明和離職證明的規定?為大家整理了相關的法律知識,下面一起來看看吧,相信會對您有所幫助。
一、法律中解除勞動合同證明和離職證明的規定
(一)《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
(二)《勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
1、因確認勞動關系發生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
所以,解除勞動關系證明和離職證明在開具的主體與開具的實時機上都存在著差別,在法律上並不是一回事。即將離職的員工最好要求單位在離職時附上離職證明,而已經離職需要離職證明的朋友最好找原單位重新開具一份,重新入職。
其實解除勞動合同證明書和離職證明書的區別還是很明顯的,他們出具的主體不一樣。出具的時機也是不同的。當然他們所適用的法律知識也不盡相同。對於在職場上打拚的我們來說要格外關注這一點,他與我們的關系是很密切的,說定什麼時候就用到了。
二、勞動合同的作用
(一)勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的,不同行業,不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同,國家法律法規只能對共性問題做出規定,不可能對當事人的具體權利義務做出規定,這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。
(二)勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量,並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同,發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
(三)勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同斗念明確規定勞動者和用人單位的權利義務,這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束,有助於提高雙方履行合同的自覺性,促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生,有利於穩定勞動關系。
根據《勞動合同法》第十條的規定,建立勞動關系的,應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系,但未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。因此,勞動關系包括了勞動合同關系和事實勞動關系兩種形態。
三、三方協議是勞動合同嗎
三方就業協議書不同於勞動合同。
首先,三方就業協議書是國家教育部統一印製的,主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定,有效期為:自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《民法典》的限定和保護,有些用人單哪彎位如許多外企在確定錄用時(注:在到用人單位報到前),就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議;而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」,畢業生報到後再簽訂勞動合同。
其次,就業協議是三方合同,它涉及學校、用人單位、學生等三方面,三方相互關聯但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同,它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三,畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份,但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂,就業協議的效力應當喪失。若勞動合李銷悶同與三方協議附件內容矛盾,則以勞動合同為准。
綜合上面所說的,三方協議是由學校、用人單位、學生三方面來簽訂的合同,此合同需要在畢業之前簽訂,一般學校是必須要發此協議的,如果沒有發的話,那麼當事人可以找學校開具或者讓省就業指導部門製作,下發學校,只要符合條件就可以依法的辦理。
以上就是為您詳細介紹關於法律中解除勞動合同證明和離職證明的規定的相關知識,根據相關知識的了解,二者的規定還是有所不同的,因此我們要多多區分。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢,我們會有專業的律師為您解答疑惑。

❷ 勞動法里有沒有關於離職證明的規定啊公司必須給員工原件嗎

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定，用人單李搜旅位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。因此在離職時公司應該給員工出具離職證明。

《勞動合同法》第八十九條規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

知識拓展：

一、離職證明應包含內容

根據《勞動合同法實施條例》第二十四條規定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動哪凳合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

二、勞動者辭職程序

根據《勞動合同法》第37條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者單方面解除勞動合同漏岩無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。

❸ 離職證明多久開出來有規定嗎

離職證明一般十五日內開出來。法律規定用人單位應當在解除或者終止勞動合時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔百案和社會保險關系轉手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
離職證明用途：
1.證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；
2.證明按照正常手續辦理離職；
3.證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4.可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。
注意事項：
1.開離職證明要注意必須的格式。
2.開離職證明必須要蓋「鮮章」也就是離職證明復印是無效的。
3.蓋的章必須是單位的公章或者人事章。
4.離職證明最關鍵的一點是內容屬於基本信息，應該具備客觀性，不帶主觀性。
在勞動合同解除時，用人單位及時依法向勞動者出具解除勞動合同證明，系法律苛以用人單位的後合同義務，而絕不是用人單位對於勞動者的「權力」，用人單位違反該義務，需承擔相應的法律責任。
法律依據：《勞動合同法》第五十條明確規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔百案和社會保險關系轉手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經度解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。」

❹ 離職證明多久開出來有規定嗎

並沒有規定，公司辦離職證明的時間期限並沒有規定，通常來說，用人單位應當在解除勞動合同後立即開具離職證明，如果當即沒有開具的，用人單位應當對辦理離職手續的相關文件至少保存兩年。離職證明的用途在於證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系，勞動者憑此可以轉移人事關系、社保、公積金。
一、辦理離職手續流程
1、需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》
2、安排工作交接
3、按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成
二、辭職一般要提前多長時間
1、正式員工提前30天以書面形式通知單位，試用期提前3天。
2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4、正常辭職。勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。
法律依據 ：《中華人民共和國勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

❺ 勞動法如何規定離職證明

勞動法離職證明規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,即離職證明。需要注意的事項有內容不得損害員工利益、須雙方協商一致等。
一、勞動法離職證明規定
勞動法關於離職證明規定是:
《勞動合同法》第五十條規定:「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。」
《勞動合同實施條例》第二十四條規定:「用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。」
《勞動合同法》第八十九條規定:「用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。」
因此,提醒大家,提供離職證明是用人單位的法定義務,不能以任何理由拒絕。
二正碧悄、勞動法離職證明的注意事項
勞動法離職證明的注意事項包括:
第一、離職證明內容須要符合不損害員工利益原則,若因離職證明內容導致員工再次事業或者侵犯員工隱私的,公司須要承擔違法責任。
第二、在離職證明的內容中增加除了法定「四要件」之外的內容,雙方須達成一致意見。
第三、為何要給失業保險機構一份?因為《就業服務與就業管理規定》第六十四條規定:「勞動者進行失業登記時,須持本人身份證件和證明原身份的有關證明;有單位就業慧局經歷的,還須持與原單位終止、解除勞動關系或者解聘的證明。」
第四、離職證明一定要有員工簽收的證據保存,避免今後因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風險。
三、離職證明的用途
離職證明的用途主要體現在以舉渣下幾個方面:
1.證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;
2.證明勞動者按照正常手續辦理離職,無勞動糾紛;
3.證明勞動者是自由人,可以申請失業金或應聘新的職位;
4.可以憑此轉勞動者的人事關系、社保、公積金等等。

❻ 勞動法規定離職證明提供時間

法律主觀：

1、員工在與 單位解除勞動關系 時，可以要求公司開具離職證明，同時單位需要保存 解除勞動關系 時出具的終止關系的證明。《 勞動合同法 》第五十條用人單位應當在 解除或者終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十坦中五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當 承擔賠償責任 。2、相關規定我國現行法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。《勞動法》第九十九條規定仿指：用人單位招用尚未 解除勞動合同 的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔 連帶賠償責任 。這也引發了勞動者再次就業應持有 離職證明書 、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期3、證明用途1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；2、證明按照正常手續辦理離職；3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案備信配和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

❼ 員工的離職證明應該在多長時間內給開出，勞動法有明確規定嗎

我國現行法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定。

離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。

因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

(7)離職證明勞動法什麼時侯規定擴展閱讀

《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。

借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。