勞動法發薪日

⑴ 勞動法到底有沒有用

用人單位應當在一個計薪周期內支付你剩餘工資。可以不當場結清，但是必須不晚於下一次發薪日支付。

⑵ 這個月的工資下個月再發，這符合勞動法嗎

勞動合同法規定：
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

勞動報酬應包括工資標准以及何時發放工資。
勞動合同中有約定的從約定，無約定的雙方協商，協商不成的，適用國家有關規定。
具體規定各個地區不同：例如《深圳市員工工資支付條例》
第五條、第六條規定：「用人單位應當按時、足額支付員工工資。」、「工資應當以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。用人單位應當至少每月向員工支付一次工資。」
《深圳市員工工資支付條例》第十條規定：「實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應當每月按照不低於最低工資的標准預付部分工資。加班工資支付周期不得超過一個月。」
《深圳市員工工資支付條例》第十一條規定：「工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的六個月。
工資支付日遇法定休假節日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。」

⑶ 工廠不按時發工資，違反勞動法嗎

剛進廠的時候說只押一個月工資。結果現在一個半月了還沒發，如果當時雙方是口頭約定，且有證明人，屬於違法，違反了勞動合同法，可以向勞動部門反映。

⑷ 試用期辭職，勞動法規定應該多長時間拿到工資

你所簽訂的勞動合同中應當有每月支付勞動報酬的日期，你只要履行了提前告知的義內務就可以容離職，公司應當向你支付你工作期間的勞動報酬。
但是有的公司可能會因為你走人而不立即發放給你，要等到下一個發薪日，這樣的話雖然屬於違法行為，但是你要去告意義也不大，因為他畢竟沒說不給你，如果你有工資卡可以協商，讓公司在發薪日將應支付你的工資打到卡里，那麼也不影響你去外地。
除非是公司明確表示不給你，那麼不管他什麼理由你都可以去當地勞動監察部門去投訴。
希望可以幫助到你！

⑸ 勞動法中有沒有明確規定發工資時間

有。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
非全日制用工15天為一個工資支付期。我的空間里有相關文章。

⑹ 勞動法規定每月15號發放工資，那如果是某月20幾號開始工作的新員工，他這月的幾天到下月15號的工資在勞...

你好，勞動法里並沒有規定具體到某日發放工資。你單位制定的工資支付周期和版日期，都應該是單位權有書面明確告訴全體勞動者的（勞動合同里或員工手冊里寫明即可），發放日期遇到周末或者法定休息日，應該提前。
如果你從10月20號開始工作，那麼，貴單位會在下個發薪日根據你的出勤情況發放你從20號到31號的工資合計。

⑺ 如果公司改變勞動合同條款，變更發薪日,而公司只在通告欄發布了變更發薪日的通告，請問這樣符合勞動法嗎

這種變更是無效的，必須經過雙方同意才可以。

⑻ 勞動法對口頭協議沒有準時支付工資並剋扣工資的條例

勞動法關於工資的條款主要參考第五十條，用人單位不得剋扣、無故拖欠勞動者工資。根據《工資支付暫行規定》，用人單位應按月在約定的發薪日支付工資，拖欠、剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動保障部門會責令用人單位限期支付的。勞動者需要收集相關證據，比如勞動合同、出勤記錄、工資條等，如果僅僅是口頭協議，證據不充足，勞動者的主張無法得到仲裁委員會的支持的。

根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

根據《勞動法》
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑼ 中國勞動法關於辭職

1、勞動合同法有關辭職的規定如下：
2、《勞動合同法》
第三十七條回勞動者提前三十日以書面形答式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。