勞動法對滿勤獎規定

『壹』 滿勤獎是怎麼規定的

法律分析：
勞動和社會保障部發布的《最低工資規定》，最低工資指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。它不包括加班加點工資，中班、茄念夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給顫棗困勞動者的非貨幣性收入等。
勞動法中規定應發工資包括滿勤獎,營養費的。應發工資包括單位規定的所有應得收入，包括基本工資、各種獎金（如果滿勤就含滿勤獎，前提是單位有設置滿勤獎）、各種補貼（含營養補貼）。實發工資是在應發工資的基礎上減去個人所得稅、社保個人繳費部分、無薪假的請假工資。

法律依據：
《中華人民共和國工資支付暫行條例》 第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應岩冊將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

『貳』 勞動法規定有全勤獎嗎

全勤獎、高溫補貼、加班打車報銷等等福利是用人單位為了保障勞動者工作穩定性提出的除工資外的福利待遇，但是有很多勞動者對此有所疑惑，為什麼我們公司沒有給我全勤獎呢?那麼關於「勞動法規定有全勤獎嗎」，下面就由為你介紹整理出的相關內容，希望能夠對您有幫助。一、勞動法規定有全勤獎嗎
勞動法並沒有對全勤獎有規定，只是對工作時間跟法定節假日加班工資支付及法定放假時間有規定。全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部的規章嫌叢碰制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。
二、加班工資的計算方式
A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;
B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;
C、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%休息日加班工資=加班工資芹談的計算基數÷20.92×200%。
20.92是月工資天數，也可按一般20.75天計算。
三、相關法律依據
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
鄭閉(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬.
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資:
用人單位可以自行在法律規定允許的范圍內規定全勤獎、打車報銷、出差補貼等等福利，但對於安排勞動者加班的必須按照相關規定支付加班費。上述就是為大家介紹的「勞動法規定有全勤獎嗎」的相關內容。

『叄』 滿勤獎是怎麼規定的

滿勤獎是一種公司福利，是企業為了鼓勵和刺激員工的出勤積極性而設立的一種薪水制度。普遍要求是當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎。考勤方式標准有公司自主規定。滿勤獎的獎勵方式也是由公司自己確定的。法律沒有強制規定。不過公司規定的標准不得違法勞動法關於工作時間的規定。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

『肆』 滿勤獎是怎麼規定的

題主是否想詢問「滿勤獎需要包括哪些方面稿早的問題」包括以下方面：時間限制，獎勵標准，適用范圍，發放時間。
1、時間限制：一般為一年。員工需要在這一時間范圍內沒有任何遲到、早退、曠工等情況。
2、獎勵鍵野雀標准：公司會根據員工的職位和級別，設定不同的獎勵金額和福利。
3、適用范圍：滿勤獎通常適用於全職員工，而且有些公司也會對員工類型和工作性質作出限制。
4、發放時間：大多數公司會在脊旅一年結束後發放滿勤獎，但有些公司也會根據員工的入職時間進行發放。

『伍』 勞動法哪條規定全勤獎

法律分析：當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。

當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。當月曠工一次即扣除100%全勤獎。不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

『陸』 勞動合同全勤規定的依據是什麼

中華人民共和國 勞動合同法 跟企業自身的經營狀況是不沖突的，因為我國的法律當中也明確提到有些問題是企業可以自己制定規章制度用來約束職工的，只要不侵犯到職工的各種權益，企業可以自行安排。比如說，根據業績的需求有些企業可能也會專門的制定全勤獎，用來提高職工的工作積極性。那麼， 勞動合同 全勤規定的依據是什麼? 一、勞動合同全勤規定的依據是什麼? 勞動法 、勞動合同法對全勤獎沒有強制性規定。一般是由公司、企業內部制定的獎懲管理制度 工齡工資 和全勤獎應當屬於征稅對象。 按《 個人所得稅法 》第二條規定，職工 工資 、薪金所得，應當繳納 個人所得稅 。按國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、 加班 加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。工齡工資和全勤獎是工資所得，應當納稅。 二、工齡工資和全勤獎計入 最低工資標准 嗎? 加班費 、特種作業津貼和福利待遇不計入 最低工資 。 根據國務院《 最低工資規定 》第十二條、國家統計局《關於工資總額組成規定》規定，工資由計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、加班費、獎金和特殊情形下支付的工資組成，在勞動者法定工作時間提供正常勞動的情形下，用人單位支付的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標准。最低工資不包括加班費、中夜班、高溫、低溫、礦山井下、有毒有害等特殊環境下津貼和福利待遇。 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准： (一)延長工作時間工資; (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼; (三)法律、 法規 和國家規定的勞動者福利待遇等。 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。 勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。 三、勞動法規定員工必須有工齡工資嗎 勞動法沒有規定員工必須有工齡工資沒有的規定。對企業工資分配，規定應當遵循，實行，實行保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 用人單位是否實行，以及的計算方式，是企業自主權，由用人單位依法制定的工資分配辦法規定。 由此得知，在我國的勞動法或者是勞動合同法當中全部都沒有關於全勤的詳細規定，一般全勤獎都是由公司內部自己的制定的，比如有些企業對於當月上全勤的職工會獎勵的有全勤獎，但是全勤獎金的具體數額也是企業自己決定的，不過全勤獎也屬於納稅范圍。

『柒』 全勤獎怎麼規定合理

全勤獎，是為規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度。勞動法、勞動合同法對全勤獎沒有強制性規定，是一種公司內部的獎懲管理制度，各個公司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背【法律法規】就是可以的。一般當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四條

用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

《中華人民共和國勞動法》第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《中華人民共和國勞動法》第四十六條

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

『捌』 滿勤獎是怎麼規定的

滿勤獎是規定如下：
1、當月有曠工行為者，不予享受全勤獎；
2、當月有請假行為者，不予享受全勤獎；
3、當月遲到和早退累計三次以上者（遲到和早退合並計算），不予享受全勤獎；
4、離崗、溜崗、串崗超過規定的時間，累計三次以上者，不予享受全勤獎；
5、當月未打卡累計三次以上者，不予享受全勤獎；
6、新進員工未滿一個月，當月未做滿整月的離職人員（包括自動離職、辭職等），未按規定離職者，不予享受全勤獎；
7、其他處罰涉及的要求取消此福利的通告。
全勤獎計算方法如下：
=IF（AND（DAYS360（B2，』2007-7-10『）>30，C2<=0，D2<=0，E2<=0），30，0）
然後將公式填充至所有員工對應的F行。
【法律法規】

《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

『玖』 滿勤獎是怎麼規定的包括正常休息日嗎

法律主觀：

不包括。滿勤是察液指在一個標准工作周期內，沒有 曠工 、遲到、早退現象，沒有請 病假 、事假；工休是指勞動者依法享受的休假制度。可見，兩者的定義不同，本質也不同，不能因為公休而否定滿勤。 《中華人民共和國 勞動法 》第五十一條勞動者在法定休假日和婚 喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付 工資 。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和李鋒履行勞動義務。 《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工敗擾物享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

『拾』 酒店全勤獎是怎麼規定

問題一：勞動法對全勤獎是怎麼規定的 勞動法、勞動合同法對全勤獎沒有強制性規定，是一種公司內部的獎懲管理制度。一般當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。

問題二：酒店勞動法 多少天至全勤獎 30天,

問題三：酒店裡的全勤獎和工資有什麼關系 工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬全勤獎：全勤獎制度 當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎

問題四：在酒店上班換了值班被扣全勤獎合理嗎？ 沒有正式同上級辦過申請手續的，都視為無效請假、換班，屬於私自操作。可以按照酒店相關亂晌條例進行處罰。

問題五：酒店如何考勤 考勤管理：
（一）嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。酒店總監級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。
（二）各部門設專職考勤人員負責考勤記錄，每月 日以前報人力資源部。人力資源部負責監督打卡和核實考勤記錄。
（三）考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續三次記警告處分一次。
（四）不得以任何理由替他人打卡或委託他人打卡，一經發現，委託人和被委託人記警告處分一次。
（五）不準刁難考勤人員，視情節輕重給予警告或記過處分。
（六）私自塗改考勤記錄，給予記過處分。
（七）考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤嘩脊鋒日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時（天數）。
（八）員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續三次者記警告一次。遲到、早退2小時以野桐內以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發當月20%的基本工資。
（九）當月累計曠工5天者，予以辭退。全年累計曠工15天者，予以開除。
（十）酒店有關部門進行憨能檢查、專職檢查中發現有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款20元，當月累計三次以曠工一天論處。
（十一）酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次

問題六：酒店管理人員滿勤獎有多少錢 普遍的酒店管理人員都沒有全勤獎的吧，基層的員工才會有，管理人員全勤與否應該會影響其績效考核的成績吧。 當熱了各個酒店都不一樣的。

問題七：我是一名普通得員工、我想知道餐飲酒店是怎麼規定過年不放假應該給多少工資？有沒有帶薪假日？如果在店 酒店分星級酒店和普通酒店，星級酒店除非4星5星酒店以上，員工的福利待遇可以按國家規定實施，包括很多所謂的3星酒店對員工的福利都不能國家規定的要求實施。國家規定是節假日雙倍工資，你們酒店實施了嗎？初一到初三是三倍工資，等於這三天你上班了就等於上了9天的班。不上班就要按休假等於每月例休4天加上9天等於13天，春節那月可以有13天的有薪休假。但是不能超出13天，到時候酒店就會按天給你算，沒有全勤獎了！大的酒店，年底有雙薪+年底獎金你們有嗎？很多酒店基本都不會實施，除非企業當年賺大了，也不一定很實施。你們酒店能做到初一到初三3倍工資就不錯了，現在知道了，心態也放平衡，別抱怨太多，很多時候是不能比的。

問題八：酒店工作一般有什麼福利待遇 雖然酒店行業整體工資不高，但是在星級酒店工作，工作環境相對好和工作穩定，包吃住，每周五天工作制每班八小時，五險一金這些是基本。
還有年終獎，全勤獎，優秀員工獎，節日禮物或者獎金，生日禮物等。
還有各個部門（人事部，財務部，保安部，餐飲部，房務部）無形的培訓和酒店各部門之間的交叉培訓和酒店集團之間的交叉培訓和工作機會（基層員工基本滿一年以上就可以在集團內部的其他城市的酒店申請調動），還有全球酒店集團免費員工住房計劃（很多酒店集團的員工一年以上的可以在全球任何酒店申請免費住房或者員工價住房，基本都很便宜，年限越高免費住房越多，比如四季酒店）。
希望對你有幫助。

問題九：酒店病假政策 為您提供簡要回答，希望能夠幫到您：
1、考勤方面的病假政策：
一般來講，酒店的任何規則與制度必須在合情、合法的范疇內執行，酒店員工的病假採取請一天扣除「當天」的考勤政策執行；
2、基本政策外的人性化方面：
本企業的人事考勤有明文規定，諸如本月公休未有休完，則員工病假可以按照實際公休的天數進行沖抵，即：本月內的一天公休可以替換一天的病假，特殊情況可以跨就近月份沖抵（很多酒店不會多月累休的）；
3、酒店頒布的各類政策須恪守依法設定並且充分尊重市場
每個酒店都是一個相對「規范體」，休假、考勤等規則除必須恪守法令法規制之外，也受到地域性市場、國家或當地政策以及民族風俗等的影響，諸如：某個民族有自身特定的紀念日在當地是法定節日等等，只有這個酒店充分考量以及注意到了這些的變化，才可以做到符合法定、系統、人性化、更合時宜等綜合設定因素。以上分析點希望能夠對您有所幫助，謝謝！

問題十：如何給酒店的餐飲員工提成？ 首先，要獎懲分明，制定獎懲制度，必須兌現，該獎必須獎，該懲必須懲，不能光說不做。
其次，對待員工要常安撫，常溝通，常表揚，與員工多多聯絡感情，打下感情基礎。
再次，就是經濟方面，這也是最根本的方面，出來上班打工，就是為了掙錢，人家酒店工資高，你這里工資低很多，肯定別人要跳槽，都是一樣的幹嘛。所以，建議你摸清你們所在城市別的同類酒店員工的工資狀況，再來制定你的工資標准，這樣應該會好很多的。我以前是做大堂經理的，根據我們這里的工資組成是這樣的：基本（保底）工資+全勤獎（不超出規定假期）+酒水提成（也可加入特色、利高菜品提成）+獎金（視員工表現而定，單獨私下發出，不能公開）。象你提出的酒水怎麼提成，以前我們這里是這樣提成的：酒水供應商一般會給出他提供的所有酒水的瓶蓋返還費（也就是說，賣一瓶酒水，憑瓶蓋與他兌換），我們一般不參與、不剋扣，直接把這個福利給員工。另外小吃提成，小吃的利潤一般比較高，所以給員工有一點提成，讓他們盡量多推銷小吃。一般提成就這2方面，但給員工提成的方法有3種，各有利弊：一是個人提個人的，根據自己個人能力，採取多勞所得的原則，這樣利於 *** 員工的積極性，有助於提高個人能力，但弊就在於容易使員工之間產生相互爭利，造成員工之間的不團結。二是平均分配原則，回收所有瓶蓋，所有提成每月都按人頭平均分配，這樣就不分高矮，沒有相互爭利的現象，但這樣又會使一些能力強、幹得好的人變得墜落，不能 *** 員工的積極性。三是採用綜合分配。拿一部分提成物品作為個人提成，一部分作為共同提成，再每月進行計算。或者，全部按平均分配嘩則，但由管理人員記下每人提成情況，並且每天公布（有公示欄最好），到每月結束時，計算出最好的前幾位，分別在總提成中拿出一部分來作為前幾位的獎勵。這樣做，避免了員工之間的矛盾，也 *** 了積極性，但給管理人員增加了工作負擔，多出一樣工作來，要負責登記，計算。給你提出的提成方法就是這3種了，你自己看用哪一種吧，總之，天下沒有十全十美的事，也沒有能顧及到所有人的感受的事，有利必有矢，就看怎麼去讓失減少到最小罷了。
以上即是我的見解了，純屬個人愚見，不足之處望見諒，如滿意請採納，謝謝！~