勞動法有關訴訟時效的規定

⑴ 勞動爭議訴訟時效

      民事案件的當事人向人民法院請求民事權利保護的訴訟時效為3年，但勞動爭議案件的訴訟時效是15日，即案件當事人如對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書或不予受理決定書、通知書不服，應當在收到該仲裁文書之日起15日內向人民法院起訴，逾期提起訴訟的，人民法院一般不予受理。

      勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

       當事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。但須在一審判決書送達之日起15日內向上一級人民法院提起上訴。上訴狀應當寫明當事人的姓名、法人名稱及法定代表人的姓名，原審人民法院名稱、案件編號和案由，上訴的請求和理由。上訴狀應通過原審人民法院提交，並按對方當事人或代表人的人數提交副本。二審人民法院做出的判決為終審判決。

       《勞動法》第82條規定，提出仲裁要求的一方當事人應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

⑵ 誰能解釋下這20年勞動法規定的訴訟時效

20年時效並不適用於勞動關系。所以說，在生活中如果勞動者與用人單位發生了勞動糾紛的話，一定要及時向法院提起訴訟，即使用人單位不承認，自己也可以通過其他人的證人證言，考勤記錄、工資表這些， 確認事實勞動關系 存在，時間越長，越不利於自己維權。《民法總則》第188條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

⑶ 勞動關系 兩不找 訴訟時效

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
在我國,當勞動者與用人單位簽訂勞動合同是,那麼此時雙方就產生的勞動關系了。勞動關系是雙方發生糾紛的法律依據,是不能輕易解除的,雙發都不可以,用人單位不能以任何理由與勞動者解除勞動關系,相反勞動者也是一樣,除非用人單位涉嫌違法行為。那麼勞動關系糾紛訴訟時效是多少呢?下面小編將為您進行詳細解答。
一、勞動仲裁申請時效
2008年5月1日前,根據《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。
2008年5月1日後,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
二、勞動關系糾紛訴訟時效
勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分,普通時效為兩年。特殊時效方面,符合《中華人民共和國民法通則》第136條規定情形的,訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細弊納肆解釋,勞動糾紛訴訟時效參考民租轎事訴訟時效內容:
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年,法律另有規定的除外。
下列的訴訟時效期間為一年:
(一)身體受到傷害要求賠償的;
(二)出售質量不合格的商品未聲明的;
(三)延付或者拒付租金的;
(四)寄存財物被丟失或者損毀的。
訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是,從權利被侵害之日起超過二十年的,人民法院不予保護。有特殊情況的,人民法院可以延長訴訟時效期間。
超過訴訟時效期間,當事人自願履行的,不受訴訟時效限制。
在訴訟時效期間的最後六個月內,因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的,訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起,訴訟時效期間繼續計算。
訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷時起,訴訟時效期間重新計算。
規定按照小時計算期間的,從規定時開始計算。規定按照日、月、年計算期間茄行的,開始的當天不算入,從下一天開始計算。
從小編的文章之中我們可以知道,對於勞動關系糾紛訴訟時效的長短不同的情況有不同的規定,具體是多長時效需要滿足一定的規定才可以,一般有一年、兩年、四年。最長的時效有二十年,但是最長不能超過二十年了,行文至此,相信大家已經有所了解了,更多相關的知識歡迎咨詢。

⑷ 單位未與勞動者簽訂勞動合同法律訴訟其是多長時間

勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分,普通時效為三年。特殊時效方面,符合《民法典》第188條規定情形的,訴訟時效為3年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。
一、未簽勞動合同的訴訟時效
勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分,普通時效為三年。特殊時效方面,符合《民法典》第188條規定情形的,訴訟時效為3年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細解釋,勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內容:
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年,法律另有規定的除外。
下列的訴訟時效期間為一年:
(一)身體受到傷害要求賠償的;
(二)出售質量不合格的商品未聲明的;
(三)延付或者拒付租金的;
(四)寄存財物被丟失或者損毀的。
訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是,從權利被侵害之日起超過二十年的,人民法院不予保護。有特殊情況的,人民法院可以延長訴訟時效期間。
超過訴訟時效期間,當事人自願履行的,不受訴訟時效限制。
在訴訟時效期間的最後六個月內,因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的,訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起,訴訟時效期間繼續計算。
訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。 從中斷時起,訴訟時效期間重新計算。
規定按照小時計算期間的,從規定時開始計算。規定按照日、月、年計算期間的,開始的當天不算入,從下一天開始計算。
期間的最後一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日為期間的最後一天。期間的最後一天的截止時間為二十四點。有業務時間的,到停止業務活動的時間截止。
《民法典》(生效)
第一百八十八
條 【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的,依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的,依照其規定。但是,自權利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護,有特殊情況的,人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
二、勞動爭議解決的途徑
1、協商程序
協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商,尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,勞動爭議的當事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經發氏逗生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛後最好先協商,通過自願達成協議來消除隔閡。但是,協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商,也可以不協商,完全出於自願,任何人都不能強迫。
2、申請調解
調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解殲銀賣的程序搏慶。根據《勞動法》規定:在用人單位內,可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力,又了解本單位具體情況,有利於解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是,與協商程序一樣,調解程序也由當事人自願選擇,且調解協議也不
具有強制執行力,如果一方反悔,同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
綜上所述,一旦與僱用單位發生勞動爭議,要及時的與單位溝通進行商量。首先要進行協商,看雙方是否可以各退一步,以此來達到平衡。如果協商不成,可以去調節委員會進行調節,委員會可以依據雙方的要求進行調節。如果上述都不行,那麼可以走法律的途徑解決。有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時咨詢。

⑸ 勞動訴訟爭議時效為多長時間

《中華人民共和國勞動法》規定改弊蔽：「勞動爭核州議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。」
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，仲裁裁決的生效日為當事人收到仲裁裁決之日起第十五日的次日，也是勞動爭議案件訴訟的勝訴權喪失之日。勞動爭議訴訟案件的提起應當符合下列條件（缺一不可）：卜陵
一、在《中華人民共和國勞動法》規定的六十日內（不含不可抗力而中斷的期間）向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁；
二、不服或者部分不服勞動仲裁裁決；
三、自收到仲裁裁決之日起十五日內（即仲裁裁決生效日之前）。

法律依據:
《中華人民共和國民法典》 第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

⑹ 勞動合同糾紛訴訟時效多久

勞動合同糾紛的訴訟時效一般是十五日內，當事人對勞動糾紛的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。就勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。關於勞動合同糾紛訴訟時效多久的問題，下面蘆猜由我為您詳細解答。
一、勞動合同糾紛訴訟時效多久
1、勞動合同糾紛的訴訟時效一般是十五日內，當事人對勞動糾紛的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。就勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條規定，勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五十條
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
二、勞動關系與勞動合同關系有什麼區別
勞動關系包括事實勞動關系和勞動合同關系，兩者在性質上有著根本區別。從勞動法意義上講，勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系，勞動合同成立與勞動陪猜型關系建立沒兆帶有必然聯系並目終止事實勞動關系與解除或者終止勞動合同的法律適用有異。

⑺ 勞動法的訴訟時效

勞動法 的 訴訟時效 ，是指當事人因 勞動爭議 糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向 勞動爭議仲裁 委員會提出仲裁申請，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。 2008年5月1日後受理的勞動爭議案件適用《 勞動爭議調解仲裁法 》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對於2008年5月1日前發生的勞動爭議案件，有關仲裁時效和起訴的規定及適用《勞動法》。《勞動法》關於仲裁時效規定於第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 勞動關系 存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

⑻ 勞動仲裁的訴訟時效

法律主觀：

勞動爭議的仲裁時效是一年，從當事人知道或者應當知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計算時效。訴訟時效可以認為是15天，也就是在收到仲裁裁決書的十五日之內起訴。

法律客觀：

仲裁時效的一般原則：按照《勞動法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但當事人有不可抗力或有其他正當理由的可以順延。何為其他正當理由，由仲裁機構行使自由裁量權予以確定。仲裁時效的特別原則：因為工傷提起勞動仲裁的，沒有規定時效，而是規定了申請工傷認定的時效：單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行凳虧政部門同意，申請時限可以適當延長;用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在棗搭神事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之枝罩日起1年內提出工傷認定申請。工傷認定後，沒有勞動法規規定提出工傷傷殘評定的時效和提出仲裁的時效，但湖北省高級人民法院在司法中認為,應在治療終結或傷殘評定後一年內提出工傷待遇仲裁,否則視為超過時效。訴訟時效：不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的時效為15天。

⑼ 勞務糾紛訴訟時效是多久

勞務合並氏孫同絕鏈糾紛的訴訟時效期間為三年，自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。勞動合同糾紛的仲裁時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
一、勞動糾紛，是指在勞動關系中其當事人在執行相關的勞動合同法、履行相關的勞動合同時出現的糾紛，也可理解為其勞動當事人和相關的單位之間由於其權利和義務受到影響而發生的糾紛。根據相關的法律和爭議的具體相關內容，可以分為以下幾種類型：
1.在確認相關的勞動關系的發生的爭議；
2.在確立或者履行、更改、解除相關的勞動合同時發生的爭議；
3.由於其離開職位或者辭去職位、除去其名字和辭退是發生的相關爭議；
4.在休假期間或者工作的時間中、相關福利、相關培訓以及社會的保險中關於勞動保護發生的相關爭議；
5.因為勞動應得的報酬、工作中受傷的報酬，關於經濟的相關賠償或者賠償金額等發生的爭議；
6.關於相關法律規定的其他相關勞動爭議。
二、關於勞動糾紛的處理原則：
1)在查清楚事情的緣由以後，根據相關法律處理勞動的爭議；
2)其所有的當事人都符合在法律上人人平等的原則；
3)主要對勞動爭議進行調節的原則；
4)對相關的勞動糾紛進行及時核簡調節的原則。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百八十八條，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

⑽ 勞動法的訴訟時效是怎麼規定的

《 勞動法 》中沒有規定勞動法的 訴訟時效 ，《 勞動爭議調解仲裁法 》中有相關規定。具體如下： 1、 勞動爭議 申請仲裁的時效期間虧稿為一年。仲裁銷陵孝時效期汪隱間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 2、前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 3、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 4、 勞動關系 存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。