勞動法工作年限滿6個月

『壹』 勞動法滿6個月辭退賠償多少

小張在公司上班兩年了,現在公司不景氣,裁員已經裁了兩次。小張很不幸的在第二次的名單中。那麼勞動法中對於公司辭退員工的補償有些什麼規定呢?
一、勞動法辭退員工補償規定
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規羨返定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、賠償的情形有哪些?
1、2N 賠償金
除了《中華人民共和國兄歷飢勞動合同法》明確規定可以解除勞動合同的情形,公司無權與員工解除勞動合同,否則即屬於違法解除,需支付賠償金。
公司單方面解除勞動合同時,員工沒有以下幾種情況,一般公司都應支付2N賠償金 :
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反公司的規章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害的;
(4)員工同時與其他公司建立勞動關系,對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,或者經公司提出,拒不改正的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(6)被依法追究刑事責任的。
2、N+1補償金
經濟補償金的情形是員工因公司過錯解除勞動合同或者公司依法解除勞動合同或者勞動合同依法終止時公司給員工的補償。
在以下三種情形中,員工無過錯,卻被公司辭退,需要提前30天通知或者額外支付一個月工資(代通知金),也就是我們常聽到的 N+1:
(1)員工因患病或非因公負傷不能從事原工作或其他工作被辭退的;
(2)員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,被公司辭退的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經公司與員工協商,未能就變更勞動合同內容達成協議,公司提出解除合同的。
補償金
公司因自身因素(大部分是支撐不下去或職位取消)而需與員工解除勞動合同時,需給大家 N 補償金,最常見的情況有下面幾種:
(1)公司經濟性裁員,按照企業破產法規定重整;
(2)公司被依法宣告破產的;
(3)公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的;
(4)勞動合同期公司無故拒絕續簽或降低勞動合同約定的條件,員工拒絕續簽的;
(5)以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。
三、N的賠償計算方式?
N,就是我們的補償/賠償基數,以員工在本公司的工作年限計算:
1.工作每滿1年,支付1個月工資作為標准。
例如,在公司工作3年,N就是3個月工資。
2. 6個月以上不滿1年的,按1年計算,即支付1個月工資作為標准。
例如,在公司工作6個半月,N就是1個月工資。
爛游3.不滿6個月的,支付個月工資作為標准。
例如,在公司工作2個月,N就是個月工資。
經濟補償金的月工資按照員工應得工資計算,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、和補貼、加班費以及特殊情況下支付的工資。
(1)月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,
(2)工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。
舉例:工作了3個月,按照三個月的平均工資計算月工資。
(3)離職前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的,按照當地最低工資標准計算。
(4)離職補償金有上限,不得超過該地區上年度平均工資的三倍。
員工的月工資高於公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,經濟補償按職工月平均工資三倍的數額支付,支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

『貳』 工齡超過6個月算一年嗎

法律分析：算半年，超過半年才算一年。

法律依據：《中華人民共和國勞動慧拆法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經差梁濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生前慶棗產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

『叄』 工作年限11年6個月,經濟補償幾個月的工資

法律主觀：

根據勞動部1996年關於終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示的復函中規定，對於因用人單位的合並、兼並、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原蠢畢因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為「在本單位的工作時間」。勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由於各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合帶明芹同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續為同一用人單位提供勞動，但先後簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續計算。如勞動者甲自2008年在某企業工作，期間勞動合同一年一簽，一直工作到2012年。最後一份勞動合同期滿後終止，用人單位依法支付經濟補償時，計算的工作年限應從2008年算起，共四年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先後簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應從勞動者提供勞動之日起連續計算，已經支付經濟補償的除外。總之，本條「在本單位工作的年限」的規定，不能理解為連續幾個合同的最後一個合同期限，原則上應連續計算。當然，隨著勞動合同法的實施，用人單位利用短期勞動長期用工的現象將會減少，這主要是勞動合同法規定了兩個措施，一是連續簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同;二是勞動合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經濟補償。另外，根據勞動合槐棗同法第九十六條第三款的規定，在勞動合同法施行前簽訂，試行前解除或者終止的勞動合同，依照勞動法和原有關國家規定計算經濟補償。在勞動合同法施行前簽訂，試行後解除或者終止的勞動合同，依照勞動合同法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『肆』 勞動法中，員工在單位上班滿6個月會自動轉正！有這個規定嗎具體哪條

《勞動合同法》規定，試用期最長6個月！

『伍』 服刑期間單位未解除勞動合同

法律主觀：

關於上述問題的解析如下： 對於合同未到期公司 解除勞動合同 根據《 勞動法 》中明確規定：用人單位不得隨意解除勞動合同，如果有正當理由需要解除的，應當提前三個月通知勞動者。如果你所在的公司沒有正當的理由解除你們之間的 勞動合同 ，而且沒有提前告知你，那麼公司則是一種違約行為，你可能要求公司承擔 違約責任 。執照《勞動法》的相關規定：人單位應當根據勞動者在本友念盯單位的工作年限，按滿6個月支付半個月 工資 、滿1年支付1個月工資的標准向勞動者支付經濟補償。勞動者在本單位的工作年限超過6個月不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按6個月計算。很顯然你在該公司工你已經超過了6個月，你應該要求公司付給你一年的工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，好和給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本高物單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。

『陸』 事業單位病假超過六個月怎樣處理

根據原勞動部《勞動保險條例實施細則》第三十九條第七項規定，職工病假時間在6個月內的，應當計算聯系工齡，超過六個月的病假時間，不計算連續工齡。

但因為職工病假時間，是勞動關系存續期間，按《勞動法》第七十二條規定，用人單位與勞動者均應依法繳納社會保險費，繳納了社會保險費的年限，應當計算繳費年限。職工退休和醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險不受影響。

《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

(6)勞動法工作年限滿6個月擴展閱讀：

病假工資補償標准

在《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》中有明確的規定：為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利於掘隱病休人員早日恢復健判棚廳康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇，作如下規定：

一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。

二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標准發給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；

（二）工作年限滿十年的，工資照發。

三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標准發給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七和搭十；

（二）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十。

『柒』 失業補助怎麼計算

失業人員領取失業保險金的期限，根據其失業前累計繳納失業保險費的年限(扣除已領取失業保險金的繳納失業保險費年限)計算。 1年_累計繳納失業保險費年限_2年，領取失業保險金的期限為3個燃吵瞎月; 2年_累計繳納失業保險費年限_3年，領取失業保險金的期限為6個月; 3年_累計繳納失業保險費年限_4年，領取失業保險金的期限為9個月; 4年_累計繳納失業保險費年限_5年，領取失業保險金的期限為12個月; 累計繳納失業保險費滿5年以上的，按每滿一年增發1個月。領取失業保險金的期限最長不得超過24個月。
失業補償金指的是員工與用人單位解除勞動合同，且符合勞動法規定的用人單位需支付勞動者的經濟補償金，即失業補償金。
用人單位要支付勞動者經濟補償金具體要支付多少費用，補償金又是怎麼算取出來的呢?
根據我國勞動合同法的明確規定，失業補償金的算取方法主要是按照勞動者在用人單位的工作年限進行支付的。
勞動者在用人單位工作每滿一年就支付一個月工資為失業補償金;
工作年限滿6個月不滿一年的，按一年計算失業補償金;
工作年限不滿6個月就支付半個月的失業補償金;
要是出現勞動者工資高於用人單位碰銀所在地區上年度平均工資的3倍這種情況，用人單位支付給勞動者的失業補償金就按照職工平均工資3倍進行賠償，最高補償年限不超過12年。
所以說，失業補償金補償多少在算取的時候就會知道與勞動者的工作年限有很大關聯
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求皮空的。
第四十六條失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，最長不超過二十四個月。

『捌』 解聘員工經濟補償計算方法

勞動合同經濟補償金計算依據工作年限和離職前十二月的工資來計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限虧銀，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者歷空蘆支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應支付經濟補償金：
1.經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標准發放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。
2.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標准發放;
3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資肢帶，不滿一年的按一年的標准發放。
5.經濟性裁員的
6.用人單位逾期給付經濟補償金的計算
7.用人單位不支付經濟補償金的賠償金
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

『玖』 中國勞動法規定被辭退怎樣補償

經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標准發放，不滿6個月的按半年算；工作年限超過12年的，按12年計算。
勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標准發放；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標准發放，最多不超過12個月。
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標准發放。
公司解除合同補償
有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系，關鍵問題要看原因。
1、自辭的，如果用人單位有以下「勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形」，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。
2、被辭的，如果用人單位有以下「用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形」就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的不需要支付補償金，按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。


法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
經濟補償的計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。