勞動法上級欺負下級

① 勞動法對 上級刁難下級有栽定嗎

很衫臘明確的回答你這個問題沒有因為如果無或瞎滑正當理由或者是工作神野上的需求呢允許調劑人員到其他的崗位這是在工作中允許的aqui te amo。

② 公司領導以打壓奪權的方式逼迫下屬辭職怎樣要求賠償

公司領導打壓奪權，逼迫下屬員工辭退，可以直接到勞動仲裁局進行仲裁

③ 試用期間被領導刁難，該用哪些手段保護自己的權益

當今社會，大部分人都是通過打工獲取金錢，來維持正常生活，或者改善生活條件。打工與現代人息息相關。但隨著經濟發展，大大小小公司林立而起，不免魚龍混雜，有好有壞。作為勞動者，往往在公司面前，顯得弱小無力。當公司的一些不合理行為侵犯自身權益之時，很多人會覺得退一步海闊天空，忍一時風平浪靜。那麼今天讓我們看看試用期間被領導刁難，該用哪些手段保護自己的權益？

3、在第一時間選擇離職

當下屬在工作中感到不舒服時，這是最常見的離職原因。領導幾乎是下屬最親近的人。一旦雙方發生沖突，領導肯定會給下屬添堵，最常見的結局就是辭職。大多數下屬一開始被領導看重，但當下屬做錯了事衡帆，就逐漸厭惡下屬；尤其是下屬質疑領導殲橋的管理時，會對領導的決策不滿意，領導也會意識到下屬的態度。當領導開始決定針對下屬時，下屬很難改善自己在領導心目中的印象，領導也不會為了自己的利益放過下屬。在這種情況下，最好選擇果斷退出，這是節省時間的最好方法。

④ 領導故意針對你、欺負你，該怎麼辦

、戚握褲 給予實惠。你的分管領導給你小鞋穿，很大一部分原因是沒有從你這里得到任何實惠，所以他才不斷地折磨你，最大化發揮你的勞動價值，他們在單位的信條以利益為上，為的就是實惠，而你沒有給他任何好處，所以他利用手中的權力整你，要想改變這種局面，你就必須給他一塊骨頭，他立刻對你搖尾巴示好。

具體做法：在逢年過節時，帶上禮品到分管領導家中拜訪一下，請他照顧照顧，或者在辦公室給他送張購物卡，標准根據你的工資來定，一般來說500元-1000元足夠，吃人家嘴短、那人家手軟，收了你的東西他肯定不會為難你。
以暴制暴。人性都是趨利避害的，看到好處都想要，看到壞處都想躲開，領導也一樣，他們欺軟怕硬，你越是軟弱弱，他越是得寸進尺，如果你跟他玩狠的，他反而會怕你，他們離你遠遠地，怕你做出皮嫌傷害他的事情來。基於人性的這個特點，你可以和分管領導攤牌，警告他別太過分，自己也不是好欺負的。

具體說詞：領導，你最近對我是不是有什麼成見？如果我工作上沒做到位，你指出來我整改，畢竟都是想把工作干好，這我能夠理解，但是一些小動作就不要搞了，我就是一名普通的幹部，我也沒什麼追求、沒什麼前途，不像你前程遠大，我光腳不怕穿皮鞋的，誰要是玩得太過火，我肯定讓他傷敵800自損1000。我們在一起工作是緣分，沒必要整來整去，鬧到最後誰都沒有好果子吃，你說對不對？

第三，借刀殺人。小人有很多下三濫的手段，你作為一個有著良好教育背景的人，你的手段肯定沒有他腹黑，所以你斗不過他，小人可以沒有底高簡線，你為什麼要自我束縛，你不敢惹他，但是你可以找一個敢惹他的人，在他們中間故意製造矛盾點，借別人的手收拾他，達到引友殺敵的目的，這樣就可以不戰而勝。

具體做法：你可以投靠在他的競爭對手名下、以競爭的名義製造矛盾點，讓他們鶴蚌相爭，你正好從中取利，借用競爭對手的刀幹掉他，你還可以拉攏那些對他有意見的人，你們批次形成同盟，人為的掣肘他，讓他陷入十面埋伏中。

四，投誘餌敵，只要是人都是有七情六慾的，你們分管領導給你小鞋穿，你可以主動接近他，比如請他吃吃飯、洗洗澡、泡泡腳、按按摩等，順便給他安排一些服務，引誘他下水、然後想辦法拿到要害證據，有了這個殺傷性武器在手中，你想怎麼整他都可以，他也絕對不敢還手。

具體做法：比如你提前在按摩房裝好攝像頭（調整角度），然後給他安排按摩服務，讓他和技師共處一室，給足他們發揮的空間，只要他敢越過雷池，那麼他的大把柄就在你的手中，他絕對不敢再欺負你，反而害怕你。

五，借水行舟。領導都是欺下媚上的人，他們對上級極盡巴結，對下級則瘋狂打壓，你的分管領導之所以敢欺負你，就是因為你沒有靠山，沒有人在背後為你撐腰，要想破解這種局面，你可以下點本錢，靠上一個大領導，他知道你有後台，自然會投鼠忌器，就再也不敢欺負你了，反而處處幫助你。

具體做法：單位里領導或多或少對你有所關照，所以你打著感謝的旗號，到大領導家中拜訪一下，感謝領導的提攜與關照，他們能走上領導崗位，絕對都是聰明人，只要你去了他家中，和大領導建立起良好的互動，平時多走動走動，幫助他跑跑腿、辦辦事，成為大領導的身邊人，你的分管領導自然不敢欺負你。

⑤ 新勞動法主管故意整員工以哪條去投訴

勞動法沒有這么細微的規定，可以直接向公司主管部門領導投訴，對外投訴就是投訴公司了，可以撥打勞動保障熱線電話12333投訴

⑥ 工作中上級欺壓，責備下級怎麼辦

工作中上級「欺壓」下級可悔漏以理解為上級出難題難為下級，工作中出了瑕疵責備叢輪下級。這種情況雖然不是普遍現象，但是職場上也不少見。其實人在逆境中應該轉換思考方式，「官大一級壓死人」古人早就總結出來了，今天的人也不例外。如果滲前信人能夠把上級的壓力變成進步的動力，「欺壓」、「責備」之類的思想可能就會減少了。

⑦ 領導罵下屬可以舉報嗎

法律分析：1、領導侮辱員工，如果是個人行為，可以撥打110報警，由警察處理；也可以通過錄音、錄像的方式，或者尋找人證的方式固定證據，向人民法院起訴，這個不屬於勞動法的調整范圍，所以勞動法不管；

2、如果領導通過碰哪暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以拒絕，並向用人單位的最高層反應情況，如果最高層的態度也一樣，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，並且還能主張經濟補償金，這個情形就歸勞動合同法調整；

法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日做大以下拘留，可以並處500元以下罰款：

（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

《中華人民共和國笑胡碼勞動合同法》 第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑧ 領導侮辱員工，勞動法管不管

《中華人民共和國勞動法》對用人單位侮辱員工有相關的規定，會對責任人員追究責任。同時違反《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條第二項之規定，涉嫌公然侮辱他人。

法律規定：

一、《中華人民共和國勞動法》第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

2、侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

二、《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：

1、寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

2、公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

3、捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

4、對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；

5、多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；

6、偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

(8)勞動法上級欺負下級擴展閱讀：

案例

貴州省遵義市一家裝修公司因員工未完成業績而受到領導侮辱性體罰，引發關注。11月4日，遵義市紅花崗公安分局調查後通報，稱該公司確實存在侮辱、體罰員工等行為，已對公司負責人作出治安拘留的處罰。

10月31日，有網民爆料稱，遵義市一家裝修公司，為讓員工完成任務制定了吃蟲、喝馬桶水等體罰項目。網上也流傳出該公司體罰員工的現場視頻，從視頻中可以看到抽鞭子、喝黃色液體等體罰行為。

網民稱事發時公司負責人在場並將視頻發到群里，目前視頻泄露，因給公司造成損失，公司負責人威脅追究其刑事責任。

11月4日，紅花崗公安分局就網傳遵義一裝修公司懲罰員工一案作出情況通報，「近日，有網友在網上反饋：遵義市紅花崗區銀河路春生彼岸某裝修公司對未完成工作任務的員工施以侮辱性質的體罰行為。遵義市公安局紅花崗分局高度重視，立即開展調查。」

通報中稱，經初步核查，該公司為完成銷售指標，確實存在侮辱、體罰員工等行為。根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條第二項之規定，涉嫌公然侮辱他人。11月3日，紅花崗公安分局依法對該公司負責人郭某、蔡某、黃某分別處以治安拘留10日、10日、5日處罰。目前該案正在進一步調查處理中。

據近年來的新聞報道，一些公司為了業績確實存在不當體罰員工的行為，如「為完成銷售業績，員工當街下跪爬行表激勵」「未完成銷售任務，員工被懲罰跪在店門口」「銀行員工被當眾打屁股」「未完成業績員工當眾吃活麵包蟲」等，多次引起公眾關注。

「求真」欄目提醒，公司激勵員工增加業績無可厚非，但同時也應注意尊重員工人格，不侵犯他人權益。公司體罰員工，不但涉嫌違反了治安處罰法，同時違反了《中華人民共和國勞動法》第九十六條規定：

「用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。」

若員工遭遇類似的情況，建議依法維權，保護自己。

參考資料來源：

網路：中華人民共和國勞動法

網路：《中華人民共和國治安管理處罰法》

人民網：貴州遵義一公司侮辱體罰員工 負責人被拘留

⑨ 領導毆打下屬如何賠償

法律分析：要麼協商處理，要麼起訴維權。也可以尋找仲裁委，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

法律模正搭含依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營旦枝悔養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。