十月請假工資怎麼算勞動法

Ⅰ 國慶放假工資怎麼算

國慶七天如果都在加班，那麼10月1日至3日屬於法定節假日，按照3倍工資支付加班費；4日至7日如果未安排補休，按2倍支付加班費。

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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節假日加班費計算

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。

如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。

如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動法

Ⅱ 10月份請假工資會扣得比較多嗎

不會。十月份請假扣工資，應當根據請假的時間來處理，具體情況如下：
1.事假。
按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動族御沒法規定的月計薪天數。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
2.病假。
按規定，病拆瞎假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。
3.年假及其他。
國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第三十六兆納條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

Ⅲ 10月8號入職請假怎麼算

10月8日入職，10月份工資的計算如下：當月薪資＝月薪/碼鎮計薪天數（應出勤天數+法定假日天數）*（實際出勤天數喚模橘+出勤區間內的法定假日天數）用21.75天（或174H）去計算當月薪資都是不合理的，當應月出勤天數大於21.75天或小於21.75時，薪資計算再用21.75就不合理了。此處21.75隻和團能作為計算加班費的基準數。

Ⅳ 員工請假十天工資扣費標准

按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。請病假扣費標准具體如下：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；培手
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
事假扣工資的條件如下：
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天不含公休節假日，原工資照發；
2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發；
3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發；
4、工作人員全年配銀嫌事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資；
5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者搏銷每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

Ⅳ 請假工資怎麼扣勞動法

勞動法請假扣工資標准主要是事假期間應當扣發的工資為月正常勞動時間工資/21、75天。請事假是工人未提供勞動,可以不支付工資,但不能倒扣工資,所以,只能不發當天工資,請病假的時候,還需要按勞動法支付一定的最低生活費,體現人性化。
勞動法請假扣工資標準是什麼?
勞動法請假扣工資標准主要是事假期間應當扣發的工資為月正常勞動時間工資天。
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定,請假期間要扣除法定公休日,具體計算方法如下:
a.制度工作時間的計算:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天;
季工作日:250天÷4季=天/季;
月工作日:250天÷12月=天/月。
b.日工資、小時工資的折算:
工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時;
日工資:月工資收入÷月計薪天數;
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時);
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
c.請假應扣工資的計算:
實際請假的工作時間(小時)×小時工資;
實際請假的工作時間(天數)×日工資。
2、請事假是工人未提供勞動,可以不支付工資,但不能倒扣工資,所以,只能不發當天工資,請病假的時候,還需要按勞動法支付一定的最低生活費,體現人性化。
工資拓展資料:
《勞動法》明確規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。但是,用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資:
1、有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准,則按最低工資標准支付。
《勞動法》對於勞動者的保護就自然包括了因為客觀原因而不得已請假的權利,相反地單位也會以為勞動者的請假而影響了正常的營業收入,為了平衡雙方允許了單位可能剋扣這一天勞動者正常的收入作為勞動者請假的代價,而最多隻能扣除請假當天的而不能額外處罰。

Ⅵ 10月8號入職請假怎麼算

10月8號入職請假工資是按天算的。10月8號入職請假，工資謹帆都是按天計算，上一天算一天，沒握陪上滿一個月就只能這么算，按勞動法的都這樣，所以平時都不請假祥皮雹的，不劃算，請假了底薪就沒有了，都是上滿一個月，累了就堅持到底。