2019勞動法碩士論文題目

Ⅰ 優秀的碩士畢業論文題目參考

要想寫出一篇優秀的碩士 畢業 論文，少不了論文擁有一個新穎的題目，論文題目足夠有吸引力能夠順利答辯評審老師。下面我給大家帶來優秀的碩士畢業論文題目參考，希望能幫助到大家!

金融碩士畢業論文題目選題

1、內蒙古自治區環境污染治理融資 渠道 研究

2、京津冀地區外商直接投資的就業效應研究

3、我國銀行軟體外包企業風險管理研究

4、貨幣政策對房地產需求影響分析

5、物流企業倉單質押業務風險評價研究

6、信用違約互換在我國公司債券市場中的應用研究

7、轉變經濟增長方式的金融風險：對中國銀行業的影響

8、中國對東北亞直接投資的區位選擇研究

9、中美BIT及其對中美相互直接投資影響研究

10、增長方式轉變、產業關聯與中國通貨膨脹傳導機制

11、對外直接投資對我國技術創新影響的研究

12、外商直接投資與中國區域非平衡發展關系研究

13、中美雙向直接投資影響因素分析

14、北京市金融集聚與區域經濟增長耦合研究

15、區域農村經濟發展中的金融支持研究

16、新型農場投資機制研究

17、海洋油氣業金融風險研究

18、股權結構對於上市公司關聯交易影響的研究

19、盈餘結構的價值相關性研究

20、貨幣政策、企業成長性與稅收籌劃

21、基於生命周期理論的現金股利擾胡與企業價值關系研究

22、上市公司 對子 公司多元化股權投資與資本成本

23、城市社區居民對社區銀行使用意願研究

24、基於模糊綜合評價法的中國互聯網企業融資風險評估

25、外商直接投資對遼寧省對外貿易影響的機理及實證研究

26、我國銀行業最優稅負問題的研究

27、我國股份制商業銀行運營效率變化研究

28、基於面板數據的中國股份制商業銀行資本效率實證分析

29、民營銀行邊緣性進入的聲譽壁壘與聲譽機制設計

30、農村金融機構功能與市場定位研究

31、國際貨幣體系改革與中國的路徑選擇

32、我國證券分析師盈利預測的樂觀傾向研究

33、日韓利用FDI戰略研究及中國加大對日韓投資的政策建議

34、心理距離對中國對外前李攜直接投資區位選擇的影響研究

35、中外影子銀行監管比較研究

36、金融脫媒背景下慧伏貨幣政策的資產價格傳導渠道分析

37、中國商業銀行的利率市場化及利率風險分析

38、投資者信心變化與股價波動關系研究

39、影子銀行信用創造對貨幣政策沖擊的研究

40、外資銀行進入對我國銀行業績效的影響研究

41、我國商業銀行盈利模式市場化轉型研究

42、基於矽谷銀行模式的我國科技銀行發展問題研究

43、離岸市場視角下的人民幣國際化問題研究

44、宏觀信息沖擊下的創業板短期過度反應行為研究

45、中國創業板上市公司並購行為的股價效應研究

46、互聯網金融背景下商業銀行金融產品需求分析

47、企業金融關聯性風險圖研究

教育 碩士畢業論文題目

1、教育資源差異化對房地產價格的影響

2、農民工隨遷子女的教育困境及救助對策研究

3、馬克思主義教育思想中國化的歷史進程與啟示

4、中國農村勞動力流動對家庭義務教育決策的影響

5、教育經濟與管理專業發展中的問題及對策研究

6、遼寧省農村義務教育教師資源優化配置研究

7、綠色教育視野下華德福課程思想研究

8、大學和中學孝廉 文化 教育有機銜接研究

9、HW公司互聯網教育 商業模式 研究

10、淺談盧梭的教育思想及在實踐中的應用

11、西部大開發以來內蒙古自治區教育投入對經濟增長影響的分析

12、教育信息化中數據處理與數據可視化研究

13、基於教育傳播學視角的高中地理課堂多媒體教學研究

14、家庭因素在大學生心理健康教育中的作用

15、遠程教育運用於 羽毛球 教學的 方法 研究

16、現代遠程教育中學生管理問題研究

17、盲聾啞學校教育信息化建設現狀調查研究

18、後平權時代美國原住民教育政策研究

19、我國基本公共教育服務均等化指標體系構建與實證分析

20、高中生異性交往中理想異性的特徵現狀調查及教育對策

21、縣域義務教育均衡發展中政府角色研究

22、城市留守 兒童 教育問題及對策研究

23、初中教師教育技術能力城鄉差異分析

24、視頻在教育教學中的應用研究

25、鐵嶺市小學心理健康教育現狀調查及對策研究

26、高中積極心理健康教育課程有效性的實證研究

27、基於體感交互的教育游戲的設計與開發

28、心理游戲在中小銜接心理教育中的策略探究

29、基礎教育信息化評價指標體系建構研究

30、數字化游戲的教育價值及其課堂實踐研究

31、雲南邊疆地區衛校學生心理健康及教育干預研究

32、縣域公共教育服務體系存在的問題與對策研究

33、普通高中心理健康教育工作的現狀與對策研究

34、縣域政府促進義務教育均衡發展現狀及對策研究

35、二戰後台灣原住民語言教育政策變遷研究

36、初中心理健康教育課程的開發與實踐

37、江西省農村留守兒童的教育問題研究

38、學校教育與社區教育融合的現狀及對策研究

39、孟子人性論在當代道德教育中的價值

40、思想政治教育生活化研究

41、農民工隨遷子女基礎教育公平的問題探究

42、基於兒童本位理論下學齡前兒童教育類APP的交互設計研究

43、農民工隨城子女教育公平問題研究

44、高職院校心理健康教育現狀與對策研究

45、新媒體環境下中學語文教育網站建設研究

46、高職學生積極心理品質、社會支持對總體幸福感的影響及教育對策研究

47、美國「家庭學校」教育方式在中國的推行方案研究

48、中小學心理健康教育教師職業能力需求與勝任的分析

49、特殊教育學校教師課程觀形成的敘事研究

50、涼州區城鄉義務教育均衡發展研究

會計碩士畢業論文題目

1、 證券市場會計信息披露及獨立審計研究

2、市場經濟條件下會計政策選擇的研究

3、基於知識經濟的財務會計體系研究

4、論 經驗 研究方法在現代管理會計研究中的應用

5、論網路會計在企業應用的實現方案

6、論上市公司並購中的財務安排

7、人力資源價值會計的貨幣計量研究

8、知識經濟時代無形資產會計核算問題研究

9、論電於商務及其與會計軟體的整合

10、上市公司會計信息披露的研究

11、關於我國社會保障制度會計問題的研究

12、論人力資源會計的理論研究和應用

13、我國注冊會計師審計責任與控制研究

14、關於外幣財務報表折算方法的研究

15、論我國證券投資基金的若會計問題

16、對股票期權會計的探討

17、中外會計 報告 比較及啟示

18、對我國具體會計准則的思考

19、關於會計信息真實性的思考

20、試論人力資源會計

21、關於會計政策的探討

22、建立我國金融工具會計的探討

23、關於商譽的會計思考

24、論會計的國家性與國際性

25、關於法定財產重估增值的研究

26、試論重組會計

27、論現代企業制度的建立與會計監督

28、關於破產清算會計若問題的思考

29、關於會計管理體制的研究

30、對會計目標的重新思考

31、關於或有事項的研究

32、試論會計學科體系的構建

33、會計學專業課程體系的思考

34、淺議企業內部會計制度建設

35、上市公司信息披露若問題的思考

36、債務重組會計的探討

37、會計准則和制度的經濟後果研究

38、關於借款費用資本化的探討

39、試論會計信息披露制度

40、試論我國的會計准則體系

41、淺談不良應收賬款的原因與對策

42、租賃業務會計處理方法的研究

43、淺析企業內部審計制度

44、債務重組中的所得稅問題

45、淺談企業長期投資項目決策的不確定性分析

46、淺析新會計准則下上市公司的盈餘管理問題

47、新企業會計准則中公允價值的運用對利潤的影響

48、試論負債和負債經營

49、資本結構對我國上市公司影響

50、論我國中小企業融資存在問題及解決對策

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★ 碩士論文評語範文

★ 碩士學位論文的評語(2)

★ 碩士畢業論文導師評語

Ⅱ 求一篇勞動法的論文

《勞動合同法》----構建與發展和諧穩定的勞動關系
程延園 中國人民大學勞動人事學院 教授
2007年6月29日,十屆全國人大常委會第二十八次會議通過了《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)。這部涉及千千萬萬勞動者切身利益、直接關系社會和諧穩定的法律,歷時一年半,經過了四次審議,引起了社會各界的廣泛關注,利益博弈、觀點爭鳴、法理思辨貫穿始終。與1994年頒布施行的《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)相比,《勞動合同法》堅持了《勞動法》確立的勞動合同制度的基本框架,並進一步完善了勞動合同制度,彌補了原有制度的缺欠,在兼顧企業利益的基礎上,促進勞動者就業穩定。它的頒布和實施,對促進我國勞動關系和諧發展將產生深遠影響。
勞動關系契約化是市場經濟條件下勞動關系的基本特點。在我國,盡管自1995年以來一直在推進勞動合同的簽訂,但距勞動關系完全契約化還有相當距離。勞動合同制度確立了雙向選擇的用人機制,勞動關系雙方有權依法約定各自的權利義務,依法規范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等。但由於我國勞動力市場長期供大於求,勞資雙方在談判、要價能力方面存在明顯差別,因此勞動合同簽約率低、勞動合同短期化、濫用試用期和勞務派遣等問題一直存在。為了規范和調控市場經濟體制下勞動關系的發展和運行,彌補現行勞動合同制度實施中存在的缺欠,解決勞動合同制度推行十多年來在用工領域存在的突出問題,制定《勞動合同法》,有助於緩解勞資矛盾,建立和健全規范有序、合法合理、和諧穩定的勞動關系。
一、完善勞動合同,規范用工制度
《勞動合同法》在規范用工制度上,實現了突破和創新,其制度安排主要體現在勞動合同制度覆蓋到事業單位聘用制人員,對勞務派遣制度進行規范以及對非全日制用工進行調整。
1. 走向融合,事業單位聘用合同制度與《勞動合同法》接軌
為了保護所有勞動者的合法權益,《勞動合同法》進一步擴大了勞動合同的適用范圍,將事業單位聘用制人員納入了勞動合同管理的范圍。《勞動合同法》規定,國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。這一規定將勞動合同擴大到所有公務員和參照《公務員法》管理的工作人員以外的勞動者,越來越趨於全面保護,將使更多的勞動者得到法律的保護,也能夠使各種類型的單位在用工問題上更加規范和完善。
我國事業單位勞動者有3000多萬人,從2000年開始,國家加大了事業單位人事制度改革的力度,相繼出台了一系列有關人事制度改革的配套文件,特別是2002年7月國務院辦公廳轉發了《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》,規范了事業單位聘用合同管理制度。轉換事業單位用人機制,試行人員聘用制度,是事業單位人事管理的一項重大制度創新。在事業單位推行聘用合同制度,打破了事業單位人員的身份界限,破除了事業單位實際存在的幹部身份終身制以及用工制度上的固定工制,其實質是實行雙向選擇,由過去的行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變,實現由身份管理向崗位管理、由單純行政管理向法制管理、由國家用人向單位用人的轉變。由於事業單位人事制度整體上歸口人事部負責,主要執行國家人事法律政策,在管理體制、人員退出機制、社會保險的接續以及保險金來源等方面均不同於企業,一些配套的政策法規還不完善,使得事業單位在實行聘用制過程中出現的問題和矛盾難以解決。《勞動合同法》將事業單位聘用制人員納入其調整范圍,將勞動合同法的適用范圍擴大至事業單位聘用制人員。這一制度安排的意義在於,它打破了傳統的勞動力市場和人才市場的界限劃分,有利於建立統一的用工法律規范,從根本上改變事業單位的計劃用工制度和固定工制度,將事業單位人事制度改革與《勞動合同法》接軌。
2. 明確非全日制勞動標准,規范靈活用工制度
20世紀90年代以來,隨著工業化經濟發展到全球化經濟,傳統的、標準的勞動關系呈現逐漸弱化趨向,「增加彈性」、「放鬆管制」和「經濟全球化」成為勞動關系立法中的關鍵詞彙。呼籲放鬆管制,倡導建立更加自由、更加靈活的勞動力市場就業機制,成為一種越來越強的聲音。隨著我國經濟的多樣化發展,企業類型和用工形式也日趨多樣化,小時工、兼職、輪班等靈活就業形式大量涌現。但是,與用工越來越多樣化現實不相適應的是,我國一直沒有對靈活、彈性用工問題作出法律層面的規范,致使從事靈活就業人員常常面臨維權尷尬。《勞動合同法》將靈活就業作為一個獨立部分,規定非全日制是用工制度的形式之一,對非全日制勞動關系進行規范,專門對靈活就業人員的工作時間、勞動報酬、合同訂立、社會保險、合同解除等問題作出了明確規定。《勞動合同法》規定,非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。與全日制用工制度不同,非全日制用工在勞動關系的確立形式、雙重勞動關系、終止的靈活性以及有無經濟補償方面存在差異。非全日制用工,企業與勞動者可以訂立口頭協議;從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同,但是後訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行;非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止合同;企業終止用工可以不支付經濟補償等。這些規定促進了非全日制靈活就業形式的發展。同時,針對非全日制用工缺少法律規制、勞動者權益經常受到侵犯、一些用人單位逃避法律責任等問題,《勞動合同法》對非全日制的試用期以及工資支付作出了限制性規定:非全日制用工不得約定試用期;非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准;非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日等。這些規定解決了靈活就業人員的維權問題。
3. 規制勞務派遣用工,明確勞務派遣中的權利義務
勞務派遣是近年來出現的另一種新型的靈活用工制度。與勞動關系不同,勞務派遣涉及派遣機構、勞動者和接受單位(實際用工單位)三方之間的法律關系。它是派遣機構與勞動者訂立勞動合同後,依據與實際用工單位訂立的勞務派遣協議,將勞動者派遣到用工單位工作。在經濟全球化和企業競爭日趨激烈的背景下,選擇包括勞務派遣形式在內的新的僱傭形式,降低用人成本和風險,保證用工靈活性,成為許多國家企業用工制度的一種選擇。根據日本厚生勞動省《勞動經濟白皮書》(2006年)提供的數據:2000年僱傭的勞務派遣臨時工比例為20%,2005年上升至24%。其中男性比例由9·4%上升至12·5%,女性比例由31·6%上升至40·6%。這說明日本女性雇員中有2/5屬於臨時僱傭者,而在經濟增長的1970年這一數字僅為12·2%。之所以如此,是因為「一個正規的員工很難被解僱,現在公司都不願意冒這個風險。企業景氣的時候可以多招一點員工,企業不景氣的時候又可能說聲對不起,明天就不能再來了」。 [1]在日本,正式員工與派遣員工的收入相差一倍左右,而且在保險福利、退休金以及年休假方面也不盡一致。在中國,勞務派遣也是適應這一需要而產生,並如雨後春筍般地發展起來,通過勞務派遣方式就業的勞動者數量也以驚人的速度在增長。由於缺乏明確的法律規范,勞務派遣員工與正式員工在勞動關系的歸屬、解僱保護、社會保險繳納、福利待遇、同工同酬等方面存在差異,勞務派遣各方一旦出現糾紛,屢屢出現互相推諉、侵害勞動者權益的情形,因而規制勞務派遣關系成為勞動合同法中一個令人關注的問題。
《勞動合同法》主要從規定派遣機構、接受單位的義務以及被派遣勞動者權利方面對勞務派遣進行規制,引導這種用工形式。《勞動合同法》對派遣單位的規定,主要包括勞務派遣單位的資質、在勞務派遣關系中的地位和相關義務:勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立,注冊資本不得少於五十萬元。在勞務派遣三方關系中,勞務派遣單位承擔用人單位的職責,應當與被派遣人員簽訂不少於二年的固定期限的勞動合同,並按月支付勞動報酬,即使在被派遣人員無工作期間,勞務派遣單位也應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准,向其按月支付報酬。勞務派遣單位應當將派遣協議的內容告知被派遣人員,不得剋扣用工單位按照派遣協議支付給被派遣人員的勞動報酬,也不得向被派遣人員收取費用。
對實際接受勞務派遣的用工單位,《勞動法合同法》規定,用工單位應當實際執行國家勞動標准,提供相應的勞動條件和勞動保護;告知被派遣人員工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;對在崗被派遣人員進行工作崗位所必需的培訓;連續用工的,實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣人員再派遣到其他用人單位,也不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者,不得向被派遣勞動者收取費用。
《勞動合同法》在規定派遣單位和用工單位的義務的同時,特別針對勞務派遣中最受詬病的同工同酬問題,明確規定:被派遣人員享有同工同酬的權利;用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定;被派遣人員有權依法參加或者組織工會,維護自身的合法權益。為了避免被派遣人員在權益受侵害時用工單位和派遣單位互相推諉,在法律責任的承擔上,《勞動合同法》規定:被派遣勞動者權益受到損害的,由勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任;勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》對勞務派遣崗位、派遣與退回、參加工會等問題的規定,能有效避免勞務派遣發展的無序狀態,使勞務派遣開始進入按照「游戲規則」規范發展的階段。對使用派遣用工的企業來講,應重新評估勞務派遣用工的風險和利弊,調整用工觀念,使用工既符合法律要求又能夠滿足企業需要。
二、平衡勞資雙方權益,尋求利益契合點
就個別勞動關系的規范而言,市場經濟國家主要是通過制定勞動標准法進行調整,著眼於保障勞動者基本權利,包括工資、工時、解僱保護、最低就業年齡、安全與衛生標准等。從《勞動合同法》的具體制度安排看,總體上是定位於確定勞動關系標準的法律,包括勞動合同的訂立標准、履行變更標准、解除終止標准以及勞動者和用人單位在這一過程中權利義務的安排和設定。《勞動合同法》側重於規范勞動關系的標准,這就涉及法律對合同雙方干預的「度」的把握,若干預太多,將有悖於合同雙方自由協商的原則;若干預太少,又不足以解決勞動合同制度實施中的問題。盡管《勞動合同法》具有某些社會法特徵,但終究不能降低其作為公法下的當事人意思自治的性質。《勞動合同法》是在社會利益本位下追求勞資和諧、平衡規制,尋求勞資利益的契合點。
1. 尋求勞動關系雙方權利分配的平衡
勞動合同立法的目標之一就是要平衡雙方的權利義務關系,明確雙方在訂立、履行、變更、解除和終止合同中的權利義務。如何安排雙方的權利義務是立法的焦點和難點,例如企業規章制度的制定,到底是由勞資雙方協商制定?還是由用人單位單方制定?一直是立法過程中的爭論焦點。《勞動合同法》進一步明確用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度實施過程中,工會或者職工認為用人單位的規章制度不適當的,有權向用人單位提出,通過協商作出修改完善。《勞動合同法》還要求,直接涉及勞動者切身利益的規章制度應當公示,或者告知勞動者。企業制定規章制度不再是企業管理者一方的事情,更不是企業單方就可以決定的事情。在涉及勞動者切身利益的規章制度的制定和修改環節,《勞動合同法》賦予了其民主管理的精神內涵,建立了勞資共決、協商機制。
2. 尋求實體權利與法定程序的平衡
《勞動合同法》通過實體權利和法定程序設定之間的平衡,來尋求勞資雙方利益的契合點,如經濟性裁員的實質條件和法定程序的規定就體現了這一點。經濟性裁員制度本質上屬於勞動合同的無過錯性單方預告解除,是市場經濟條件下不可避免的一種現象。但大量裁員勢必造成大量的勞動者失業,對社會穩定造成不利影響,因此對經濟性裁員的規定既要允許又要從嚴規制。《勞動合同法》在放寬裁員的實質性條件的同時,從程序上對經濟性裁員進行限制。
《勞動合同法》規定有下列情形之一的,企業可以裁員:依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。這一規定將企業轉產、技術革新、經營方式調整等非經濟原因也納入到裁員的范圍。同時,法律還規定了裁員時對弱勢勞動者的保護,即企業裁員時應當優先留用那些與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的勞動者,與本單位訂立無固定期限勞動合同,以及家庭無其他就業人員、有需要扶養的老人或者未成年人的。這一規定適當放寬了對企業裁員的經濟性原因的真實性和嚴重程度的控制,規定了裁員要考慮被裁減人員的家庭負擔、工齡、職業資格、年齡和身體狀況等因素。
《勞動合同法》還規定了裁員的程序性條件,主要包括工會對經濟性裁員的干預力度、預告期、被裁減人員的就業保護等。《勞動合同法》規定,企業需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員。用人單位依法裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。《勞動合同法》從程序條件的設定上,加強了工會在經濟性裁員程序中同僱主的協商功能,強化工會對雇員的勞動保護,確保被裁人員的優先錄用權的實現。《勞動合同法》對裁員條件和程序的規范,是兼顧企業和勞動者的利益,既確認企業可以根據競爭需要裁減人員,又保證被裁減人員獲得補償,個別特困群體享有特殊保護,從實體權利和程序規制方面尋求勞資利益的平衡。
3. 尋求雙方協商與法律規制的平衡
《勞動合同法》通過設定法律底線與確保雙方自由協商來平衡雙方的權利義務關系,將雙方的協商限制在法律規定的范圍之內。《勞動合同法》對培訓協議的規定就體現了這一精神。法律規定了簽訂培訓協議的條件:「用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。」勞動者違反服務期約定的,應當向用人單位支付違約金。具體違約金的支付數額由雙方協商約定,但約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者違約時,實際支付的違約金「不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用」。《勞動合同法》一方面規定了簽訂培訓的條件、對違約金的數額和實際支付數額進行了封頂限制,另一方面又授權雙方對服務期的期限和違約金的具體數額進行協商約定,即勞資雙方在法定的范圍內,可以協商約定相關的權利義務。競業限制和保密條款的規定也是如此,《勞動合同法》一方面強制性規定了競業限制的最長期限、人員范圍以及經濟補償金的支付時間和范圍,同時,也賦予用人單位與勞動者可以協商約定商業秘密和知識產權相關的事項,並具體約定競業限制的范圍、地域、期限、違約金的數額、經濟補償金的數額。只要雙方約定不違反法律的強制性規定,即是合法有效的。
三、增強弱者博弈能力,保護勞動者合法權益
《勞動合同法》的立法宗旨是否要堅持維護勞動者的合法權益,一直是立法過程中爭論的焦點。由於在勞動關系中勞動者實際處於弱勢地位,勞動合同立法在兼顧企業利益的基礎上,體現了向弱勢勞動者傾斜的精神,以確保公平,促進和諧。《勞動合同法》在明確雙方權利義務的基礎上,通過一些強制性規定,增強了勞動者在勞動關系中的博弈能力,強調了保護勞動者的合法權益的立法精神。
1. 不簽勞動合同支付雙倍工資
事實勞動關系是多年來勞動合同制度中存在的一個突出問題。據抽樣調查統計,建築業、餐飲服務業的勞動合同簽訂率只有40%左右,農民工勞動合同簽訂率在30%左右,中小型非公有制企業勞動合同簽訂率不到20%。很多用人單位為逃避法律義務,節省開支,往往不與勞動者簽訂任何形式的勞動合同,發生糾紛時推卸責任,拒不承認雙方存在勞動關系,勞動者權益得不到應有的保障。針對目前不簽訂勞動合同較為普遍的問題,《勞動合同法》規定,建立勞動關系超過一個月沒有訂立勞動合同的,用人單位應當向勞動者付二倍的工資。超過一年沒有簽訂合同的,則直接視為雙方簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》對事實勞動關系是嚴格禁止的,並且加重了處罰力度,從而最大限度地避免了事實勞動關系,體現了對勞動者權益的保護。
2. 規定試用期最低工資標准
針對有些用人單位惡意延長試用期限,《勞動合同法》規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。《勞動合同法》明確將試用期期限與勞動合同期限掛鉤,即合同期越長,相應的試用期也越長,並針對試用期的工資作了限制性規定,對用人單位濫用試用期以降低成本具有約束作用。
3. 將職業危害條款納入合同必備條款
目前,我國受到職業危害的人數超過2億人,其中絕大多數是農民工,中小企業職業病危害突出。《勞動合同法》增加了相關條款,規定用人單位招用勞動者時,不僅要如實告知有關職業危害的情況,還應將職業危害和防護措施在勞動合同中寫明。
4. 嚴格勞動合同的履行
《勞動合同法》規定,用人單位與勞動者應當全面履行各自的義務。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令;人民法院應當依法發出支付令。在拖欠工資問題上,《勞動合同法》向前邁進了一大步:只要勞動者能夠證明用人單位沒有按時足額發放工資,就可以直接向法院申請支付令,在一定程度上能夠遏制用人單位拖欠勞動者工資的現象。此外,《勞動合同法》還規定:用人單位應當嚴格執行勞動定額標准,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的,不視為違反勞動合同。
5. 用人單位違法,勞動者可以解除合同
《勞動合同法》規定,用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律法規的規定,損害勞動者合法權益的;因用人單位過錯致使勞動合同無效的等,勞動者可以解除勞動合同,並要求用人單位支付經濟補償金。
6. 對勞動者違約責任作了限制性規定
《勞動合同法》對勞動者違約金條款作了限制性規定,除違反服務期協議以及競業禁止協議外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。對違約金的約定作了嚴格的限制。
7. 勞動合同終止,企業也要支付經濟補償
《勞動合同法》規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。這一規定,改變了《勞動法》規定的合同到期終止企業可以不支付經濟補償金的做法。勞動合同到期終止,企業不再使用勞動者的,要按勞動者工作年限給予經濟補償。
8. 加大用人單位違法的法律責任
《勞動合同法》在平等保護合同雙方的同時,強調向勞動者傾斜,加大了對用人單位違法的處罰力度。對用人單位延期或剋扣勞動者的工資報酬以及經濟補償金的,《勞動法》規定對工資報酬是加付25%的補償,對經濟補償金的規定是加付50%的補償。《勞動合同法》則將兩者統一起來,並提高了罰則,在50%~100%之間,由勞動行政部門根據不同的情況予以考量。這一規定加大了對用人單位違法的處罰力度。
四、確保公平,構建和發展和諧穩定的勞動關系
勞動合同法作為促進競爭和保護勞動者的工具,應堅持鼓勵市場經濟以提高國家經濟競爭能力與堅持對勞動力市場管制以保護勞動者合法權益為原則,在勞動者權益和企業權益之間尋求平衡。完全由市場來調節勞動力供給狀況是不可取的,為了獲得長期經濟繁榮,保護勞動者的基本權利具有重大意義。在一個更加靈活的新經濟環境中,如何妥善處理企業效率與保護弱者的公平之間的平衡關系,是立法解決現實勞動關系問題的關鍵。《勞動合同法》為確保公平,構建和發展和諧勞動關系,對勞動合同制度作了突破性的規定。
1. 鼓勵簽訂無固定期限勞動合同
在施行《勞動法》十三年的過程中,勞動合同短期化一直是比較突出的問題,很多企業只用勞動者的青春期,嚴重影響了勞動者權益,致使勞動者缺乏安全感和穩定感。《勞動合同法》的一個突出特點就是鼓勵和引導用人單位簽訂無固定期限勞動合同。通常,無固定期限合同對勞動者的保障程度更高,企業要解僱無固定期限合同的勞動者,要受到法律的限制,沒有正當理由不得解僱員工,其目的是維持持續穩定的勞動關系,使勞動者能長期規劃其生活、工作和職業,企業也能對員工進行培訓和人力資源開發。《勞動合同法》規定,有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者無本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的;(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》的這一規定,不僅擴大了簽訂無固定期限勞動合同的人員范圍,而且對勞動者在用人單位連續工作滿十年簽訂無固定期限勞動合同的條件也做了調整。《勞動合同法》與《勞動法》在該問題上的主要區別是以前由勞動者求著用人單位簽訂無固定期限勞動合同,而現在則轉變為由用人單位主動找符合條件的勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
可以預見,隨著《勞動合同法》的實施,無固定期限勞動合同將逐步成為我國勞動合同制度的常態,中長期用工將成為勞動合同用工的主要形式。
值得注意的是,無固定期限勞動合同並不是「鐵飯碗」,穩定的勞動關系也不等於「固定」、「僵化」的勞動關系。長期以來,終身制、「鐵飯碗」是大多數人對無固定期限勞動合同的認識,其實這種理解並不準確。無固定期限勞動合同是指用人單位和勞動者簽訂的無確定終止時間的勞動合同,沒有確定終止時間並不等於就是「終身」,而是指用人單位要解除合同,必須具備法定的理由,沒有法定理由不能隨便解除合同。也就是說,只要存在解除勞動合同的法定情形,或者勞動者與用人單位協商一致,用人單位仍可以依法解除無固定期限勞動合同。
2. 加強工會協調勞動關系的作用
《勞動合同法》規定,縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表,建立健全協調勞動關系三方機制,共同研究解決有關勞動關系的重大問題。工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,並與用人單位建立集體協商機制,維護勞動者的合法權益。用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。《勞動合同法》的這些規定,進一步指引了市場經濟中政府、工會組織在微觀勞動合同管理中的地位和作用,通過加強工會的力量,努力使勞動者和用人單位趨於法律地位上的平等。

Ⅲ 法律碩士畢業論文題目有哪些

1、我國刑事再審程序之改造
2、論民事簡易程序的改革和完善
3、論非婚生子女的法律保版護權
4、論共同犯罪
5、論農村土地使用權法律制度的完善
6、非訴訟糾紛解決機制探析
7、民事訴訟中法院調查取證研究
8、刑訊逼供問題研究
9、論我國刑事司法鑒定製度的現狀與完善

Ⅳ 請推薦幾個有意義的勞動經濟學專業的碩士畢業論文題目吧，至少要十個吧。

以下是根據大致方向擬定的幾個題目，看看能否用得上，如果你需要代寫也可以早我， 價格肯定給你優惠：
如何理解市場經濟下勞動收入的合理性
論中國經濟轉型時期農民工勞動保護
市場經濟條件下勞動定額工作應有的轉變芻議
淺析勞動經濟學在我國經濟發展中的意義
國外市場經濟國家第三方參與處理勞動爭議五原則
經濟增長的勞動要素與發展轉變研究
當代市場經濟的若干現象並不否定勞動價值論
後危機時代經濟復甦與勞動關系協調的新思維
我國勞動合同短期化的經濟學分析
淺談市場經濟條件下勞動關系的規范問題

Ⅳ 各類碩士論文題目與選題

各類碩士論文題目與選題

在社會的各個領域，大家都經常接觸到論文吧，通過論文寫作可以培養我們獨立思考和創新的能力。那要怎麼寫好論文呢？以下是我為大家收集的各類碩士論文題目與選題，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

各類碩士中含豎論文題目與選題1

1、當前我國企業營銷道德失范的成因分析

2、當前我國企業的營銷腐敗及對策分析

3、我國企業營銷策劃的困境及對策分析

4、體驗經濟時代的消費需求及營銷策略分析

5、體驗營銷與沖動性購買行為的關系分析

6、體驗營銷在旅遊業中的應用分析

7、論客戶關系管理在企業營銷管理中的應用

8、中小企業實施客戶關系管理的誤區老中與對策分析

9、顧客滿意度與顧客忠誠度的關系分析——以__行業為例

10、基於消費者心理的中國奢侈品營銷策略分析

11、基於大學生購買行為的校園營銷策略分析

12、論參考群體對消費者品牌忠誠的影響

13、消費者視角下的企業社會責任分析

14、試企業社會責任對品牌價值的影響

15、論企業社會責任對消費者購買意願的影響

16、品牌危機的成因及對策分析論品牌危機事件對品牌資產的影響

17、論網路環境下的企業品牌危機管理

18、品牌危機與企業社會責任的關系分析

19、品牌定位的失誤與對策分析——以__品牌為例

20、品牌擴展策略存在的問題及其對策分析——以__品牌為例

21、基於顧客價值的品牌傳播策略分析

22、我國中小企業實施品牌營銷策略分析

23、我國企業品牌營銷中存在的問題及對策分析

24、試論「差異化策略」在中小企業營銷中的運用

25、論中小企業如何獲取分銷渠道的競爭優勢

26、論市場營銷渠道的沖突與管理

27、農產品營銷渠道優化策略分析

28、試論網路時代分銷渠道的有效管理與創新策略

29、銷售渠道中的竄貨問題分析論產品直銷的利與弊

30、我國名人促銷中的問題與對策分析

31、公共關系在國際市場營銷中的應用分析

32、廣告對消費者購買行為的影響因素分析

33、關於事件營銷及其應用策略的探討——以__企業為例

34、網路消費者行為特徵及營銷策略分析

35、終端消費者對網路營銷信任度問題分析

36、奢侈品的網路營銷渠道建設分析

37、微博的營銷價值及其利用策略分析

38、網路口碑營銷的商業應用價值探索

39、網路環境下企業創名牌的營銷策略分析

40、網路信息環境下的顧客忠誠管理分析

各類碩士論文題目與選題2

1、文本文學與文化：中國比較文學發展的動力

2、比較文學與中國現代文學

3、中國比較文學的發展

4、關於當前比較文學研究與教學的若干問題

5、從比較文學到比較文化──對當代國際比較文學研究趨勢的思考

6、關於比較文學的對象與方法

7、比較文學學科理論的新辯證觀念

8、文學理論與文化研究：美國比較文學研究趨勢

9、魯迅創造社與日本文學：中日近現代比較文學初探

10、中日比較文學研究之現狀與賣大未來

11、比較文學在當代中國的復興與發展

12、比較文學的學科定位及元—泛比較文學論

13、比較文學的課程設置探討

14、比較文學的課程設置分析

15、跨文明研究：21世紀中國比較文學的理論與實踐

16、詮釋學與比較文學的發展

17、論世界文學與比較文學的關系

18、比較文學視野中文學傳播模式的歷史嬗變與當下態勢

19、比較文學研究的現狀和前瞻

20、比較文學「危機說」辨

21、淺論比較文學與文化研究

22、文化文學與教育：比較文學在教學中應用的現時性

23、也談比較文學的"平行研究"和"跨文化研究"——與曹順慶先生商榷

24、語言文學文化的互為載體關系與"比較文學"研究

25、關於比較文學研究的「文化熱」

26、建立比較文學中國學派的文化透析

27、比較文學的跨文化研究視野

28、《簡明比較文學原理》與《比較文學》的比較研究——從比較文學與文化的關系入手

29、文化語境下的比較文學教學研究

30、梁啟超的比較文學與比較文化研究

31、比較文學與跨文化研究

32、基於比較文學的中俄文學文化內涵分析

33、東西方文化的交流與比較文學的發展──著名學者樂黛雲先生訪談錄

34、比較文學視野下的現代化中國想像——華夏邊緣敘述與新時期文化

35、百年中國比較文學的一項重大工程——評《跨文化溝通個案研究叢書》

36、百年中國比較文學的一項重大工程——評《跨文化溝通個案研究叢書》

37、文化復興與比較文學研究——中國文學的再闡釋與現代文化的重構

38、中西比較文學實證性影響研究中「游」的精神文化闡釋

39、東西文化場域間的探索——日本當代比較文學研究之一

40、以宏觀視野看待比較文學與中國傳統文學的文化特性

41、翻譯研究"文化轉向"之後——翻譯研究文化轉向的比較文學意義

42、比較文學概論

43、翻譯研究文化轉向的比較文學意義

44、比較文學學科中的文學變異學研究

45、跨文明比較文學研究——比較文學學科理論的轉折與建構

46、比較文學與比較文化十講

47、比較文學與民間文學

48、比較文學與文學理論

49、錢鍾書談比較文學與「文學比較」

50、比較文學與民間文學——北京大學比較文學研究叢書

51、中西比較文學教程

52、比較文學發展的`第三階段

53、比較文學與翻譯研究的文化轉向

54、比較文學譯文集

55、比較文學中國學派基本理論特徵及其方法論體系初探

56、比較文學學科理論發展的三個階段

57、比較文學意義上的形象學

58、多元文化與比較文學的發展

59、比較文學與當代文化批評

60、比較文學視域下的文化差異——以《牡丹亭》與《羅密歐與朱麗葉》的差異為例

61、古典文獻學養與跨文化視野的相遇——讀嚴紹璗《比較文學與文化「變異體」研究》

62、比較文學視域中我國的跨文化研究

63、評嚴紹璗教授《比較文學與文化「變異體」研究》

64、古典與現代：站在美國比較文學與跨文化研究的最前沿——美國南方比較文學學會來訪紀要

65、從比較文學角度看《愛蓮說》的文化內涵

66、比較文學下中英文化中的女性獨立意識

67、文化·文學·人格──比較文學的本性及障礙

68、比較文學視角下語言文學文化的互為載體關系研究

69、從比較文學到跨文化交流——訪香港著名學者李達三教授

70、小議比較文學中的跨文化研究

71、面對文化轉型的思考

72、從比較文學角度淺析中國對聯文化內涵

73、跨文化研究的世紀盛會

74、洛特曼的文化符號學理論之於比較文學研究與教學的意義

75、「比較文學與比較文化」國際學術研討會在四川樂山舉行

76、中日比較文學與文化研究新史料：《和刻本中國古逸書叢刊》出版

77、文化異質性及其對比較文學的影響

78、雙向融攝：跨文化研究與中國比較文學

79、文化對話：跨越比較文學研究中的障礙

80、比較文學的定義和功用

81、後殖義時期的比較文學

82、中外比較文學的里程碑

83、比較文學教程

84、變異學：比較文學學科理論的重大突破

85、外國文學就是比較文學

86、文學與疾病——比較文學研究的一個方面

87、全球化時代的比較文學——中國視野——在17屆國際比較文學年會上的發言

88、比較文學與21世紀人文精神

89、新辯證觀念：中國比較文學與多元文化對話

90、論比較文學研究中翻譯的創造性叛逆

91、重申文學性：對新世紀中國比較文學研究的思考

92、流散文學與比較文學：機理及聯結

93、譯介學：比較文學與翻譯研究新視野

94、中國學派：比較文學第三階段學科理論的建構

95、比較文學新編

96、文化相對主義與比較文學

97、當代中國比較文學發展中的幾個問題

98、生態批評與跨學科研究——比較文學視域中的西方生態批評

99、全球語境中的比較文學：中國的視角

100、比較文學論文題目大全

各類碩士論文題目與選題3

1、基於核方法的煤層厚度變化預測模型及應用研究

2、基於高密度電法的煤礦多層采空區數值模擬研究

3、小窯采空區直流電法超前探測研究

4、基於BIM的三維地質建模

5、采動條件下覆岩地電場響應特徵研究

6、淺部采空區微震定位方法研究

7、采空區及陷落柱的地震波場分析

8、烏蘭察布低射氣地區及氣化區氡濃度分布的多重分形特徵研究

9、重復采動條件下老采空區地質穩定性研究

10、高圍壓條件下岩石破壞特徵及強度准則研究

11、礦山采空區災害風險分級與失穩預警方法

12、膏體流變行為及其管流阻力特性研究

13、深部硬岩礦山采空區損傷演化機理及穩定性控制

14、鐵礦礦山充填采礦用膠結充填料研究

15、沿空留巷滯後段煤幫采動破壞機理及注漿重構技術

16、基於能量平衡理論的深部軟岩巷道支護技術研究

17、采動裂隙岩體應力恢復及其滲透性演化

18、厚鬆散層特厚煤層綜放開采巷道圍岩變形機理及控制研究

19、深部高應力礦床岩體開采擾動響應特徵研究

20、開灤礦區深部煤層沖擊地壓監測與防治體系研究

21、五陽煤礦大采高工作面覆岩運動規律及巷道支護研究

22、薄煤層綜采自動化關鍵技術及應用研究

23、高溫及沖擊載荷作用下煤系砂岩損傷破裂機理研究

24、方差體技術在煤礦小斷層和陷落柱解釋中的應用研究

25、遼寧鞍山—本溪地區深部地質特徵及三維地質建模

26、巷道前方含水體的瞬變電磁響應及探測技術研究

27、潘二礦A組煤開采底板破壞規律並行電法測試研究

28、基於瞬變電磁法的鐵峰煤礦采空區探測研究

29、深部軟岩巷道承載結構失效機理及定量讓壓約束混凝土拱架支護體系研究

30、海洋可控源電磁法二維有限元正演及反演

31、大型礦用挖掘機設計關鍵技術研究

32、尖山磷礦邊坡監測及預測預報研究

33、巷道圍岩峰後大變形過程的穩定性特徵及錨固控制機理研究

34、極近距離煤層采空區下綜放面礦壓規律與控制研究

35、近距離煤柱群底板偏應力不變數分布特徵及應用

36、綜合物探技術在煤礦采空區探測中的應用研究

37、露天礦安全高效爆破智能化動態設計系統的研究與應用

38、厚煤層大采高綜采采場覆岩破斷失穩規律及控制研究

39、高應力軟岩回採巷道預應力錨桿—錨索支護技術研究

40、沿空留巷圍岩應力優化與結構穩定控制

41、基於監測時間序列的沖擊地壓混沌特性分析及其智能預測研究

42、井下水力壓裂煤層應力場與瓦斯流場模擬研究

43、覆蓋區區域礦產資源評價方法研究

44、礦區建築物（構築物）三維變形監測研究

45、核磁共振2D/3D地下水成像方法及其陣列式地面探測系統研究

46、不規則頂分層破壞區下礦壓規律及回採方法研究

47、阿爾金山北緣喀臘大灣地區遙感異常信息提取及找礦靶區預測

48、急傾斜煤層充填開采方法及其圍岩移動機理研究

49、綜合物探方法在六道灣煤礦采空塌陷區的應用

50、深部鐵礦勘探的地球物理找礦模式研究

;

Ⅵ 關於勞動合同法方面的畢業論文，法律牛人請進。

結論：
您的題目可以為《論經濟危機下如何完善新勞動合同法中關版於無固定期限合同的規定》

提綱為：權
1.新勞動合同法出台前後，全球經濟背景的兩極化

2.無固定期限合同在勞動法領域的淵源以及新勞動合同法草案起草時該概念的深層含義

3.無固定期限合同在各國法律上的體現及應用

4.無固定期限合同的利弊

5.如何完善現在經濟情況下的無固定期限合同規定

Ⅶ 碩士法學專業畢業論文題目

選題在法學 畢業 論文寫作中佔有十分重要的作用，就法學專業而言，常用的論文選題方向有哪些呢?下面我給大家帶來碩士法學專業畢業論文題目有哪些，希望能幫助到大家!

法學畢業論文選題

1、人治與法治辨析

2、法治與德治的關系探析

3、社會治理體系中的法治與德治

4、提高司法公信力的對策分析

5、輿論監督與司法獨立

6、輿論監督與司法公正

7、民意與司法的關系探析

8、維穩與維權的關系探析

9、試析重大改革要於法有據

10、論改革與法治的關系

11、試析公民法律信仰的培養

12、試析大學生法治觀念的養成

13、運用法治思維和法治方式化解社會矛盾

14、用法治思維和法治方式推進反腐倡廉建設

15、法治反腐是反腐倡廉建設的根本出路

16、試論法與科學技術的關系

17、對某一社會 熱點 問題或某一案件的法理學分析(具體題目自擬)

18、試析宋代的繼承製度

19、唐代化外人的法律規制

20、試析德主刑輔思想指導下的西周立法活動

21、論清朝的文字獄對法制的影響

22、王安石變法在法律之中的實踐

23、包拯的法治思想

24、試析漢朝的春秋決獄

25、評述元代體現民族習慣於民族壓迫的刑事法律

26、論 公司法 股東代表訴訟的缺陷

27、 弱勢股東及其法律保護制度--新《公司法》的進步與不足

28、 從《公司法》的視角探討民營企業公司治理結構

29、 公司擔保行為效力因素分析--兼評《公司法》第十六條

30、 公司法進化的動力--對公司控制與公司本質理論的思考

31、 論公司法人人格否認制度

商法畢業論文題目整理

1、論我國商法典單獨制定欠缺的條件

2、論我國商法體系的構建

3、商法的獨立性與商事審判的獨立化分析

4、淺析我國網路交易的商法規制

5、中國民商立法及其模式選擇探討

6、民商法中誠實信用原則的內涵及完善路徑探析

7、《日本商法典》的修訂

8、合作社商人化的共生結構

9、淺議商法的社會責任理念及其規則體現

10、商事行為制度淺析

11、商法在市場經濟中的重要性

12、商法中加重責任理念的司法應用及立法構想研究

13、我國商事登記制度問題研究

14、商法形成過程對今天我國建立商事制度的啟示

15、商法學研究必須重視國際化與中國 經驗

16、民法典之外製定商法通則應為科學選擇

17、電子可轉移記錄相關法律問題研究

18、獨立學院經濟管理類專業國際商法課程教學

19、商事仲裁與商法思維

20、商行為立法問題研究

21、商法思維法律適用性微觀辨析

22、商事審判組織的專業化及其模式

23、論商法理念的時代動因

24、論商行為在相對商事法律關系中的不對等性

25、商事留置權及其擴張適用研究

26、商法的雙向運動與現代商法的生成邏輯

27、日本法上的提單效力問題研究

28、組織機構數字證書在全流程網上商事登記的應用

29、案例教學在商法教學中出現的問題與解決對策

30、我國商事登記制度的 反思 與完善

31、對當代民商法調整對象的探討

32、商事行紀制度比較研究

33、我國商事失信懲戒法律制度的構建

34、商事登記效力問題研究

35、基於商法理念下營業轉讓的法律規制

36、從全球經濟危機反思現代商法的制度價值

37、外觀主義思維模式與商事裁判 方法

38、淺析我國商主體的劃分--試論個體工商戶制度

39、商法解釋理論的基點與法則分析

40、商法理念及其在商事立法與司法中的適用情況探討

41、論商事裁判的代理成本分析進路

42、工商登記改革後商事司法權的定位及價值功能

43、我國商事登記的功能回歸與制度完善

44、商事代理制度的比較法研究--基於兩大法系理論和立法的分析

45、論我國商事登記審查模式

46、淺析現代民商法樹立系統調整觀念的必要性

47、民商法與健全個人信用體系的現實融合

48、商主體的非訴訟糾紛解決機制探析

49、依法治國語境下的商法建設

50、有關商事審判中的商法理念與審判思路探討

51、我國商事登記法律制度改革對稅收征管制度的影響與完善

52、我國商事法律制度的體系構建

53、商事仲裁裁決法律適用方法研究

54、論商事代理商制度與完善構想

55、由「囚徒困境」引發的對商法互惠互利原則的思考

56、論中國商事立法法典化--以商人習慣法為視角

57、商法理念及其在商事立法和司法中的適用

58、商法總論教學內容和 教學方法 的探討

59、關於「一帶一路」背景下商事登記制度的幾點思考

60、民法總則法律行為無效制度的商法思考

61、權利外觀理論視角下的現代商法價值

62、民法典編纂過程中的商事登記統一立法研究

63、論我國商法的發展和民商合一體例下商法的獨立性

64、論信息失衡的商事法律回應

65、我國商法立法模式探討

66、論生態文明視域下的商主體--生態人法律模式建構

67、淺析民商法信用體系的構建

68、社會經濟發展中民商法的變化與發展

69、民商法價值取向與構建和諧社會

70、越南商事登記的法律效力

最新法律論文題目

1、商業銀行參與企業環境信用規制的法律責任研究

2、都市型現代農業產權法律制度之構建--評《都市型現代農業法律制度體系研究》

3、村民小組的法律主體地位探析

4、淺談公司合同管理的法律風險及防範策略

5、非遺視角下蒙醫葯法律保護路徑研究

6、中概股回歸A股的路徑選擇及法律風險防範

7、高校學生心理危機事件法律風險淺析

8、股權質押的法律風險分析

9、民宿熱背後的相關法律問題研究

10、探析知識產權跨境交易與創新市場法律風險

11、論法律語境下的金融科技與監管科技-- 以融合與創新為中心展開

12、無居民海島保護利用中的軍民融合法律政策研究

13、論公海水下 文化 遺產的法律保護

14、武警部隊使用無人機實施反恐維穩的法律規制研究

15、論我國電動自行車的行政法律規制

16、董事性別結構多樣化的法律規制

17、基於OBE理念的法學本科生法律職業能力培養研究

18、鐵路電子客票法律問題思考

19、自動駕駛汽車致害的法律責任問題探究

20、破壞性膜拜團體法律規制路徑分析

21、人工智慧創作物的作品認定及法律保護

22、探究中職生的"職業道德與法律"課程的教學對策

23、試論中國法律文化視角下辯訴交易的可行性及構建

24、淺析農民工法律援助的實施現狀、存在問題及解決方法

25、政府采購中的供應商法律責任存在問題和完善對策

26、論商品外觀的法律保護

27、公司初創期法律問題簡析--以公司章程自治不足為角度

28、公司並購的法律風險防範 措施 研究

29、環境影響下企業生產經營中承擔刑事法律責任分析

30、人工智慧的刑事法律地位探討

31、高空墜物問題的法律研究

32、夫妻共同債務裁判法律適用的研究

33、憲法法律在治國理政中的定位反思探究

34、提升社會工作者法律素質途徑探析

35、法哲學視野下的自由意志、自主責任和法律刑罰

36、中國民航法律規制的發展與完善

37、論網路綜合治理下自媒體的法律規制

38、從法律視域分析離婚時夫妻所持公司股權的分割問題

39、構建水利法律制度的保障體系研究--評《水利企業經理人法律風險防範》

40、主客體二分法視角下人工智慧法律主體地位之否定

41、音樂作品著作權侵權損害賠償責任法律制度研究

42、電力建設項目合同法律風險識別與防控

43、談初中政治教學中學生法律意識的培養

44、完善我國技術移民的法律制度研究--基於德國的經驗

45、保護礦產資源所有權的法律制度研究

46、股權眾籌興起背景下的證券法律制度變革

47、俄羅斯網路安全領域最新法律分析

48、建設中國特色自由貿易港的實施路徑及法律保障

49、預告登記法律效力之理解與完善

50、一帶一路倡議背景下"無紙貿易便利化"國際法律規制動向及其對我國的啟示

51、房地產企業稅收策劃法律問題研究--以營改增制度變遷為觀察重點

52、網路犯罪國際法律機制建構的困境與路徑設計

53、關於航空 安全 責任書 法律關系的思考

54、農業面源污染防治法律政策探析

55、地方隱性債務風險的法律防控

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Ⅷ 法學相關專業研究生畢業論文題目

法律是反映特定物質生活條件所決定的統治階級意志的規范體系，用來規定公民在社會生活中可進行的事務和不可進行的事務。下面我給大家帶來法學相關專業研究生 畢業 論文題目，希望能幫助到大家!

國際法研究生畢業論文題目

1、 外空自然資源開發的國際法分析

2、 對世義務研究

3、 論我國海事爭端的解決

4、 論國家自衛權在保護海外僑民中的適用

5、 中國與鄰國海洋權益爭端的國際法理問題研究

6、 國際法視域下南海爭端解決機制研究

7、 跨境電影貿易的國際法規則適用探究

8、 南海島嶼主權爭端的國際法研究

9、 黃岩島主權問題的國際法探求

10、 國際法視域下我國轉基因食品安全立法研究

11、 論國際法上的民族自決原則-由克里米亞及蘇格蘭公投探析民族分離主義

12、 美國經濟制裁的國際法問題分析

13、 國際社會對伊朗經濟制裁的合法性問題研究

14、 國際法不加禁止行為所產生的損害性後果的國家責任研究

15、 美國防空識別區制度的國際法評析

16、 論國際法中「對一切」義務概念淵源及其現實意義

17、 網路攻擊的國際法規制研究

18、 《國際法和政策視域下澳大利亞和紐西蘭的海事安全》的翻譯實踐 報告

19、 論安理會決議法律效力的實現

20、 論國際貿易與環境保護的國際法協調

21、 國際法上保護責任研究

22、 國際法中關於「少數人」權利保護的政治學分析

23、 防空識別區設立的國際法依據

24、 跨界水資源利用的國際法規制研究

25、 國際法上的有效控制規則研究

26、 國際非政府組織的國際法主體地位問題研究

27、 海洋生物保護國際法規制的完善研究

28、 論跨國公司的國際法主體資格

29、 中越南沙群島主權爭端解決的國際法依據

30、 論國籍爭議解決在國際法中的發展

31、 國際法上的歷史性權利研究

32、 國際法視野下的勞工保護與反就業歧視

33、 關於「人道主義干涉」合法性的思考

34、 論濕地保護的國際法規則及其在我國的法律適用

35、 國際刑法中個人刑事責任問題研究

36、 論國際法對化學武器的規制

37、 跨界環境損害賠償責任的國際法問題研究

38、 國際法視角下人道主義干涉實證研究

39、 國際法中的赦免正當性研究

40、 周鯁生學術思想探析

合同法畢業論文題目

1、論我國《 勞動合同 法》的缺陷與完善

2、論合同法中的法定連帶責任

3、《勞動合同法》對外資企業勞務派遣員工的影響研究

4、論利他合同-兼評《合同法》第64條

5、基於《勞動合同法修正案》的S公司勞務派遣用工問題研究

6、高校教師勞動合同法律適用問題研究

7、民法目的性價值研究

8、論違反強制性規定合同之效力

9、《勞動合同法》的無固定期限勞動合同制度研究

10、勞動合同法的經濟學分析

11、勞動合同法視野下的勞務派遣分析

12、新勞動合同法對企業社會責任履行的影響研究

13、基於契約分析的勞動關系管理研究

14、合同法中的錯誤制度研究

15、合同解除制度研究

16、國際商事合同統一路徑研究

17、新中國合同法的制定與完善之

18、《勞動合同法》實施條件下濟南市勞務派遣市場發展研究

19、合同法定解除之損害賠償研究

20、《勞動合同法》施行後電力企業 人力資源管理 面臨的問題研究

21、無固定期限勞動合同問題研究

22、和諧勞動關系構建之研究

23、勞動合同法誠信原則研究

24、合同法定解除權研究

25、勞動合同法視野下的勞動關系和商業秘密保護

26、《勞動合同法》對勞務派遣的影響研究

27、《勞動合同法》實施過程中利益平衡問題研究

28、完善《勞動合同法》中競業限制制度的法律思考

29、新《勞動合同法》對農民工勞動關系的影響研究

30、勞動合同法利益平衡功能的定位與實現

31、我國《勞動合同法》中競業限制規定研究

32、基於《勞動合同法》的旅遊飯店勞動關系研究

33、勞動合同法下實施勞務派遣的對策研究

34、新勞動合同法的變化分析及其對企業員工激勵的影響研究

35、合同法定解除之損害賠償制度研究

民法學術型碩士畢業論文題目

1、民法強制性規范研究

2、論中國民事立法的觀念變革

3、個人金融信息權的民法保護研究

4、憲民界分論

5、個人信息權的界定及其民法保護

6、民法法典化的歷史追究

7、民法目的性價值研究

8、論法國財產法的歷史演進和制度體系

9、我國民法典親屬法編立法構建研究

10、我國民法調整對象的繼受與變遷

11、論違反強制性規定合同之效力

12、廣義民法物研究

13、我國懲罰性賠償制度研究

14、網路環境下信用權民法保護研究

15、公、私法交錯中的海關事務擔保制度研究

16、隱私權民法保護的局限性及其克服

17、沖突法的正義問題研究

18、法律行為的民法構造：民法科學和立法技術的闡釋

19、民初民法中的民事習慣與習慣法

20、民法本位論

21、中日民法近代化比較研究

22、中國(大陸)社會轉型時期的民法價值研究

23、論民法上的佔有

24、民法佔有制度研究

25、德國古典私權一般理論及其對民法體系構造的影響

26、民法自然債研究

27、個人信息的民法保護研究

28、《中華民國民法·親屬》研究

29、日本民法中的利益衡量論研究

30、人格標志上經濟利益的民法保護

31、近代中國民法原則研究

32、近代中國民法學中的物權行為理論

33、個人信息權的民法保護

34、民法與忠孝-明治民法對家制的塑造

35、民法視角的景區經營權轉讓法律問題研究

36、我國死者人格利益的民法保護

37、論虛擬財產的民法保護

38、個人信息民法保護研究

39、民法和市民社會關系重構研究

40、互聯網金融消費者權利的民法保護研究

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Ⅸ 要寫經濟法論文，給我幾個題目就行了。關於消費者權益保障法，勞動法，勞動合同法

勞動法是很完善的,只是農民工法律保護意識太薄溺了,盡受老闆欺負,忍氣舌聲,敢怒不敢言.這跟他們隨波逐流有關.建議論文就叫《農民工與勞動法》

Ⅹ 論文題目選擇關於勞動法和勞動合同法

我認為：勞動法來較為原則可操作源性差，相對勞動合同法來講他又是基礎法，他們之間有較強的關聯性。鑒於目前勞資矛盾較為突出，勞動合同法一發布社會各種規點較多，隨後最高院的司法解釋相繼出台，說明了可論的地方很多。好的論文和建議在此時方顯價值，所以，以此為題深入司法實踐中去感吾挖掘很有意義。