勞動法的本質作用

⑴ 我國勞動法的作用

1、保護勞動者權利
（1）平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎。

（2）選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。
選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標志。
（3）取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。
（4）獲得勞動安全衛生保護的權利。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。
（5）享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。
（6）享有社會保險的福利的權利。為了給勞動者患疾病時和年老時提供保障，我國《勞動法》規定，勞動者享有社會保險和福利的權利，即勞動者享有包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等在內的勞動保險和福利。社會保險和福利是勞動力再生產的一種客觀需要。
（7）接受職業技能培訓的權利。我國憲法規定，公民有教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。
接受職業技能培訓的權利是勞動者實現勞動權的基礎條件，因為勞動者要實現自己的勞動權，必須擁有一定的職業技能，而要獲得這些職業技能，就必須獲得專門的職業培訓。
（8）提請勞動爭議處理的權利。《勞動法》規定，當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，即勞動者享有依法向勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調解、仲裁、提起訴訟的權利。
其中，勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。
（9）法律規定的其他權利。法律規定的其他權利包括：依法法律規定的其他權利。法律規定的其他權利包括：依法參加和組織工會的權利，依法享有參與民主管理的權利，勞動者依法享有參加社會義務勞動的權利，從事科學研究、技術革新、發明創造的權利，依法解除勞動合同的權利；
對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業有拒絕執行的權利，對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、舉報和控告的權利，對違反勞動法的行為進行監督的權利等。

2、用人單位權利
（1）依法建立和完善規章制度的權利。依法建立和完善規章制度的權利源於用人單位享有的生產指揮權，既然用人單位享有生產指揮權，所有用人單位有權根據本單位的實際情況，在符合國家法律、法規的前提下制定各項規章制度，要求勞動者遵守。
（2）根據實際情況制定合理勞動定額的權利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同後，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權，並有權根據實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對於用人單位規定的合理的勞動定額，在沒有出現特殊情況時，勞動者應當予以完成。
（3）對勞動者進行職業技能考核的權利。用人單位有權對勞動者進行職業技能考核，並根據勞動者勞動技能的考核結果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。
（4）制定勞動安全操作規程的權利。用人單位有權利根據勞動法上勞動安全衛生標准，制定本單位的勞動保護制度，要求勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守操作規程。
（5）制定合法作息時間的權利。用人單位享有根據本單位具體情況和對員工工作時間的要求，合法安排勞動者作息時間的權利。
（6）制定勞動紀律和職業道德標準的權利。為了保證勞動得以正常有序進行，用人單位有權制定勞動紀律和職業道德標准。勞動紀律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規章制度。
（7）其他權利。包括提請勞動爭議處理的權利，平等簽訂勞動合同的權利等。

⑵ 勞動法的作用

法律分析：具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

⑶ 勞動法作用論述題

勞動法的作用
勞動法,又稱勞工法,是指法律體系中的勞動法律部門,即調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律規范的總和.《中華人民共和國勞動法》自實施以來,通過深入的宣傳和組織實施,《勞動法》已經取得了良好的社會效果,得到了較好的貫徹落實.《勞動法》全面規定了勞動者的勞動權利與義務,制定了用人單位應當遵守的勞動標准和行為規范,建立並實施了勞動合同、社會保險、工作時間、休息休假、勞動爭議處理和勞動監察等重要制度作出了具體規定,並明確了違反有關規定應當承擔的法律責任.《勞動法》的實施,對於生產力的促進、改革開放、保障勞動者合法權益和社會的安定團結都具有十分重要的作用,為勞動和社會保障領域依法行政奠定了法制基礎.
一、勞動法對生產力的勞動法對生產力的勞動法對生產力的勞動法對生產力的促進促進促進促進作用作用作用作用 生產力,即人們創造財富的能力.生產力作為一種能力,對應著確定的實體或載體,但它的主體或實體並不只是單純的勞動者、勞動資本、勞動對象,也不是以上三者的簡單結合體,而是具有一定生產關系的人們構成的一個社會機構.在這個機構主體中,勞動法所調整的勞動關系是作為生產力要素的勞動力力與勞動資料、勞動對象的結合關系,勞動法所規定的勞動規則是生產力運行規則的重要組成部分.勞動法對生產力的促進作用主要表現在以下幾個方面.
（一）、勞動法保障勞動力市場配置機制,使勞動力在社會范圍內的配置趨向高效率,從而提高全社會的生產力水平.
（二）、勞動法保護勞動力擴大再生產持續進行,促進勞動力資源開發,從而為生產力系統的運行和發展提供勞動力資源條件.
（三）、勞動法保護勞動者的物質利益和政治權利,調動勞動者的積極性,從而發揮勞動者在生產力系統中的能動作用.
（四）、勞動法保護勞動者的安全和健康,要求不斷改善勞動條件,從而使勞動者在生產力系統的運行中能正常地發揮作用.
（五）、勞動法要求合理組織勞動過程,鞏固勞動紀律,從而為提高生產力系統的運行效率創造組織條件.
二、勞動法對市場經濟的作用勞動法對市場經濟的作用勞動法對市場經濟的作用勞動法對市場經濟的作用 按照傳統經濟理論,經濟增長取決於三個基本因素：資本、自然資源和勞動 力.改革開放以來,我國主要採取以物為本的經濟增長模式,注重資本和自然資 源的投入,以外延式擴張的方式實現經濟快速增長,這在過去幾十年裡取得了鮮 明的成效,我們與西方發達國家的經濟差距正在逐步縮小,經濟總量躍居世界第 三.但是這種模式將勞動者報酬視作純粹用工成本支出,忽視勞動力發展對經濟 增長的貢獻,因此勞動成本一直處於被壓縮的狀態. 經濟轉型升級作為戰略意義的調整,必須依賴政府的宏觀經濟政策,只有通過行政干預、財稅貨幣政策或出台相關法律法規等,才能糾正市場行為的長期非理性,這是世界上每個實現經濟成功轉型國家都採取的方法.所以,黨的十七大報告明確要求逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重,提高勞動報酬在初次分配中的比重.這對我國經濟發展方向具有鮮明的指導意義,《勞動合同法》正是沿著這個方向出台了實質性的法律舉措,通過調節勞動關系這一市場主體內部最為重要的矛盾對立體,影響經濟運行方式,從而有效解決當前我國人力資本投入不足的問題. 首先,《勞動合同法》明確了保護勞動者的價值取向,有利於維護勞動者的合法權益.勞動關系雙方主體經濟地位的不平等決定了立法必須給予勞動者傾斜保護.《勞動合同法》旗幟鮮明地強調保護勞動者的合法權益,並在具體內 容中強化了對勞動者保護的力度. 其次,《勞動合同法》拓展了法律適用范圍,將除公務員以外的其他單位勞 動者納入同一用人制度,建立起統一的勞動力市場.同時,在進一步完善全日制用工規范的基礎上,對勞務派遣、非全日制用工兩種用工形式專門進行了規范,使不同就業形態下勞動者的合法權益都能得到有效保護. 第三,《勞動合同法》進一步明確用人單位的法律責任.為保證勞動合同制度在各類用人單位切實得到執行,保護守法企業的積極性,《勞動合同法》加大了對用人單位違法行為的處罰力度,從而將有效改善企業勞動用工制度「法外運行」的尷尬局面. 因此,《勞動合同法》的實施,將從法律層面督促企業健全勞動者保護機制,強制推動企業加大人力資本的投入,有效改善當前我國在勞動報酬、勞動者素質、勞動生產率等方面存在的問題,從而促進市場經濟的繁榮發展.
三、勞動法對人權的保障
勞動者為用人單位提供勞動,接受用人單位的管理,受用人單位的保護,其人權也該受到尊重.正是當今社會對人權的追求才引導著人類社會從野蠻走向文明,從專制專向民主,從人治走向法制.在這一歷史進程中,人權意識,人權理論,人權制度和人權的實現不斷發展完善.今天,承認人權,尊重人權和保護人權已成為國際法和世界各國國內法的一個根本准則,成為現代法制社會的一個根本目標,人權,從一般的意義上講就是為了實現人的"尊嚴與價值"(《聯合國憲章》),按照人的自然屬性和社會本質所應享有的權利.其中對勞動者在勞動關系方面的人權保障則是通過勞動法律的立法及實施來實現的,《勞動法》充分地體現了保障勞動者人權這一宗旨,為發展和完善我國的人權保障體系做出了貢獻. 在我國的勞動法和現行的勞動法律法規中涉及了勞動者在勞動關系領域內大部分最重要的基本人權,基中包括生存權、發展權,經濟、社會、文化權利,政治權利和自由以及集體人權等廣泛的勞動者基本人權.
具體體現為：
（一）、人身人格權利.這是指勞動者人身不可分離的權利,它不僅包括人得以存在這個世界的權利,而且包括人體面地生存的權利.
（二）、經濟、社會、文化權利.
（三）、集體人權.這是我國社會主義人權的重要組成部分,是由我國的社會主義性質與社會組織結構的特點所決定的.集體人權是個人人權社會化的必然反映,它是人類權利追求與實現的一種重要形式.在我國進行體制改革、社會轉型、產業結構調整的歷史條件下,廣大勞動者相對於用人單位來講已成為明顯的弱勢個體和群體,因此,通過集體人權來維護勞動者或特殊勞動群體的勞動權益,已成為我國勞動法律人權保障體系的重要內容.
四、勞動法對於社會穩定的作用勞動法對於社會穩定的作用勞動法對於社會穩定的作用勞動法對於社會穩定的作用 勞動合同法明確了勞動關系雙方的權利義務,有利於減少勞動糾紛,構建和 發展和諧穩定的勞動關系.勞動合同是規范勞動者和用人單位之間勞動權利義務 關系的協議,勞動合同法明確了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等內 容,通過規范雙方的行為,使勞動者和用人單位能夠依法訂立勞動合同,並嚴格 依照法律規定和合同約定履行合同,以維護穩定和諧的勞動關系.勞動合同法不 僅明確保護勞動者,也同樣保護用人單位的合法權益,如為了保護用人單位的商 業秘密,維護良好的競爭秩序,勞動合同法規定用人單位可以在勞動合同中約定 保密條款；對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中 與其約定競業限制條款；為了讓用人單位充分行使經營自主權,勞動合同法規定 用人單位有權建立和完善規章制度.勞動合同法通過規范勞動關系雙方的行為, 達到「構建和發展和諧穩定的勞動關系」的終極目標,為社會的穩定作出了貢獻.

⑷ 勞動法的作用有哪些

勞動法在完成勞動人格、保護勞動者的合法權益、協調穩定勞動關系等方面有著重要作用。
勞動人格是指勞動力之完全人格化的狀態，亦即權利客體的勞動力演進至權利主體的地位，勞動力與其所持者的人格完全合一的狀態。在非自由勞動的形式下，僱主對勞動有單獨支配權。在羅馬法中勞動關系是一種租賃，稱為勞動之租賃，是物之租賃的對稱。法國法仍沿襲此觀念。至德國民法始改稱為僱傭契約。但勞動力依然視為權利客體，而有勞動力之勞動者視為權利主體。產業民主主義蘊含著勞動者參加經營的思想，要使權利客體的勞動力化為主體，而勞動法為這種人格合一提供了有力的保障。
勞動法維護了勞動者的合法權益。勞動法確認了勞動者所應享有的各項基本權利，如勞動權、勞動報酬權、勞動保護權、休息權、獲得物質幫助權、民主管理權等，並為這些權利的實現提供了切實的物質保障。勞動法對婦女、未成年人等特殊勞動者的權益保護規定了特別的措施。通過最低工資制、勞動條件的最低標准等規定，為勞動者的生產和生活提供了最低保障。
勞動法規定了勞動者的自由擇業權利和用人單位的自主用人權，使勞動者和生產資料的最優化組合成為可能，並規定了勞動合同制度，平等地保護勞動者和用人單位的合法權益，保持勞動關系的相對穩定。集體合同和集體談判制度，為勞動者通過談判交涉機制爭取更優越的勞動條件提供了法律保障。勞動爭議處理制度和勞動監察制度，為協調穩定勞動關系和社會經濟的平穩發展創造了條件。
勞動法對社會的安定團結起著重要作用。勞動法通過促進就業、舉辦社會保障事業、處理勞動爭議以及其他方面的機制，維護社會正常生產、生活秩序。

⑸ 勞動法的本質是什麼

法律分析：1、追求公平正義和向弱者傾斜；2、基本職責：（一） 監督檢查招用工及訂立、履行和解除勞動合同的情況；（二） 監督檢查勞動時間和休息休假規定的執行情況；（三） 監督檢查支付職工工資、福利和社會保險的執行情況；（四） 監督檢查安全生產、勞動保護和職業培訓的情況；（五） 監督檢查職業介紹機構、職業培訓機構、職業技能鑒定機埋笑構執行有關規定的情況；（六） 監督檢查殘病人勞動權益保障規定的執行情況；（七） 監督檢查招用外來勞動力及《外來人員就業證》、《外來人員就業登記卡》的辦理、使用和管理情況（八） 監督檢查勞動者遵守勞動法律、法規、規章的念罩情況，支持用人單位建立健全科學、合理的管理制度，維護用人單位正常的生產秩序和合法權益；（九） 受理對違反勞動法律、法規、規章行為的檢舉、申訴和控告；（十） 對用人單位執行勞動法律、法規、規章情況進行年度審查；（十一） 在有關部門支持配合下，調查，處理因勞動糾紛引起的職工集體上訪、怠工、罷工等突發事件；（十二） 法律、法規、規章規定的其他監察職責仔液鬧。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。

第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當採取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。

⑹ 勞動法的地位和作用如何

勞動法的地位和作用
地位：在我國法律體系中，勞動法是一個獨立的法律部門，是調整特定於勞動領域的社會關系的法律部門。
作用：保護勞動者的合法權益，調整勞動芙系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。

⑺ 中國勞動法有何作用

社會主義市場經濟條件下，勞動法有巨大的作用，這既是由勞動法的性仔鏈模能決定，又是由社會成員對勞動法律制度的需要所決定的。勞動法的作用可以從勞動者的合法權益的保護、勞動法與生產力、勞動法與市場經濟等幾個方面來說明。 2.保護勞動者的合法權益: 勞動者合法權益，是指勞動關系中受法律保護的勞動者的權利。保護勞動者的合法權益，是勞動法的首要作用。我國目前正處在建立社會主義市場經濟，建立現代化的市場經濟體制過程中， 客觀上需要有勞動法來保護勞動者的合法權益。3. 維護市場經濟秩序: 市場經濟是以市場對資源的配置起基礎性作用的經濟體制。社會主義勞動力市場是社會主義市場的重要組成部分， 只有在勞動力成為商品，勞動者作為勞動力所有者進入市場的條件下，才會有發達的市場經濟。然而在市場經濟中，勞動力是一種不同於一般商品市場的特殊市場，因而在用民法、經濟法來規范勞動力市場，以保持勞動力市場與整個市場體系相統一的同時， 用勞動法進行規范，以保護勞動者在勞動力市場上的合法權益，並維護勞動力市場的運行秩念緩序。4.人權保障: 人權是指那些直接關繫到人得以維護生存、從事社會活動所不可缺少的最基本權利。人權保障的程度是衡量社會文明的重要標志。勞動法在產生和發展的過程中，與人權保障有著密切的聯系，人權理論和人權保障運動的沖擊是勞動法產生的重要原因之喚轎一。人權內容包括勞動權， 勞動權是人權的重要組成部分。5.促進社會安定 社會安定是社會政治、 經濟、 文化發展的前提。馬克思認為，人的最根本的需要是吃、穿、住、行，這也是人的最低層次的需求。而每個人要滿足最低層次的需求， 就必須參加社會勞動.

⑻ 勞動法在現代社會中的作用體現在哪些方面

新勞動法的意義：
（）保證了勞動者的休息權，嚴格規定了勞動者的休息時間和工作時間；
（2）普遍實行了勞動合同制度，國有企業、集體企業、外商投資企業勞動合同簽訂率均在95%以上，勞動者與用人單位雙向選擇、協商確定雙方權利義務的用人機制和觀念已經形成；
（3）建立了勞動標准制度，工資支付制度不斷完善，工資支付的項目、水平、形式、對象、時間以及特殊情況下的工資支付等工資支付行為，均有了明確規范，最低工資保障制度，在保障低工資勞動者權益方面發揮了重要作用；
（4）為建立養老、失業、醫療、工傷等社會保險制度提供了法律支持。
十大須知
1、不簽勞動合同代價高昂用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。
2、休息休假納入勞動合同促使用工時間的合法化。
3、未盡告知義務可能屬「欺詐」避免用人單位在招工中，提供虛假信息，刻意隱瞞職業危害。
4、合同自然終止也要支付補償除勞動者原因不能續約的外，勞動合同終止，用人單位必須給勞動者的補償標准與解除長期勞動合同的標准完全一樣。
5、用人越久經濟補償越多勞動者月工資高於用人單位所在地社會平均工資3倍的，以3倍封頂，補償年限最高不超過12年。
6、用代通知金可更快「炒人」方便用人單位在合法解除勞動合同時對解約時間作靈活選擇。
7、試用期最多不得超六個月同一用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期，試用期是以勞動合同的成立為前提。
8、使用勞務派遣工難避責一些用人單位熱衷於使用勞動派遣工，除了在用人策略上的考慮外，還希望能規避責任。
9、大規模「炒人」程序要合法用人單位只有在瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。
10、對特殊員工不得隨意解僱勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得與勞動者終止勞動合同。

⑼ 勞動法的作用包括

1.《勞動法》有利於保障勞動者權利。
我國《勞動法》第三條明確規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利等。
第四章關於工作時間；第五章關於工資待遇；第六章關於勞動安全衛生等，均是為了保障勞動者權利。
2.《勞動法》有利於促進社會生產力的發展。
勞動力、生產資料等是社會生產力的重要要素。
《勞動法》的主要內容正是調整勞動關系，促進生產力與生產資料地有機結合，從而促進社會生產力地發展。
3.《勞動法》有利於推動社會法治建設。
4.《勞動法》是我國法治建設的重要組成部分，其不僅規范了用工關系，保障勞動者權利，也明確了用人單位的法律責任。
《中華人民共和國勞動法》是根據憲法而制定頒布的法律。
其性質是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，維護人權、體現人本關懷的一部基本法律，《勞動法》是調整勞動關系的法律法規，以及調整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規范的總稱。
其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。