勞動法孕婦加班

㈠ 孕婦加班合法嗎

法律分析：
孕婦加班是不合法的。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕蘆鋒期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫陪爛晌務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。要求孕婦加班不合法,不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。公司加班不合法。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保歷纖障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

法律依據：
《女職工勞動保護規定》 第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

衍生問題：
加班補助標準是什麼？
行政事業單位加班補助規定的標準是在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

㈡ 安排孕婦加班違法嗎

法律分析：違法，職工在三期之內，單位不得已任何要求安排職工加班，三期為懷孕期、生育期、哺乳期。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間亮禪不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位枝鍵宏應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會猛冊和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

㈢ 孕婦可以加班嗎勞動法

法律分析：勞動法規定孕婦不可以加班。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

㈣ 孕婦加班合法嗎

不合法。法律對女工懷孕的勞動條件是有明確規定的。在懷孕期間，用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間。慧羨
法律分析
不合法。女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間和適當減輕工作。懷孕女職工在勞動期間內進行產前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理。法律對孕婦在生育期間的保護權主要表現在以下方面：一是孕婦的健康權，二是孕婦的勞動保障權。勞動法中的健康權對企業對待已婚待孕的女員工、處於懷孕時期的女員工和哺乳期的女員工根據情況的不同做出的相應的規定。孕婦每天工作的時間不能超過350分鍾，並且不能從事空氣中含有鉛、鉛、一氧化碳、二硫化碳等有毒物質濃度過高的工作，也不能從事高空類工作、需要全身強烈運動的工作，如果工作中需要孕婦經常彎腰、下蹲、攀爬前伏拍的話，也不能從事該工作；處於哺乳期的女員工，按照國家法律規定一年內不可以從事高強度工作、有毒氣體或重金屬工作、空氣標准不達標的工作，而且當女員工處於哺乳期的時候，公司不可以對該員工安排夜班工作也不可以強制要求員工加班。
法律依據廳首
《中華人民共和國勞動法》 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

㈤ 單位讓孕婦加班違法嗎

要求孕婦加班不合法，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

【法律依據】

根據《勞動法》第六十一條，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

㈥ 關於孕婦連續上12小時班的法律法規

如果孕婦一天工作十二個小時，是明顯違法的。根據相關法律法規規定，不僅僅是孕婦，就是一般人的，每日工作也不應超過八小時，特殊情況下每天加班不得超過三小時，每月不能超過三十六小時。每天十二小時工作制違反了法律，法律規定每日加班不得超過三個小時，正常工作時間是八個小時，因此一天十二小時工作制違法了勞動法。
法律分析
目前國家實行勞動者每日工作八小時，每周工作四十小時這一標准工時制，有條件的企業應實行標准工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制，應保證勞動者每天工作不超過八小時、每周工作不超過四十小時、每周至少休息一天。結合上述規定，即平時晚上的加班費是本人工資的百分之一百五，雙休日是百分之二百，國家法定休假日是百分之三百。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。勞動者可以主張自己的權益，向用人單位支付加班費或者要求單位予以經濟補償。建議先找單位協商，補償加班費，並且之後規范工作時間。若用人單位拒不支付加班工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴，或者提起勞動仲裁。但是，如果企業因生產特點不適宜實行八小時工作制的，經勞動行政部門批准，可以採取其他工作和休息方法，即可以實行按周、月、季度的方式綜合計算工作時間，總體不超過勞動法規定的時間也是可以的。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

㈦ 孕婦可以加班嗎 勞動法

懷孕7個月以上有明文規定不能安排加班，這是肯定的懷孕7個月以下可以安排加班，但加班應參照以下兩個方面：
1、根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時
2、法不外乎人情，尤其是女職工處於三期內，企業考慮人性化一些，盡量不要安排懷孕職工加班；還要考慮懷孕女職工的身體狀況，畢竟懷孕生孩子是人生大事，出現任何差錯都有可能激化雙方矛盾。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。