勞動法中的失業

❶ 失業勞動法賠償

法律客觀：

《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的升棗，應當依照本法第四十七宴並條規定吵祥拆的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

❷ 勞動法關於失業人員退休的規定第幾條款

勞動法關於失業人員退休的規定可以敬旅參照《中華人民共和國勞動合仔迅同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
失業人員的退休年齡，也是和在職人員一樣，男60周歲，女工50周歲，女幹部55周歲（脫離幹部崗位超過5年的，可以亮戚凳按照50周歲退休）。
對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

❸ 勞動法第幾條規定失業賠償

第五條
經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。
第六條
勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第七條
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第九條
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第十條
用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

❹ 勞動法第幾條規定失業賠償

第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。
第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第七條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

❺ 失業補償金標準是多少

失業補償金指的是員工與用人單位解除勞動合同，且符合勞動法規定的用人單位需支付勞動者的經濟補償金，即失業補償金。

用人單位要支付勞動者經濟補償金具體要支付多少費用，補償金又是怎麼算取出來的呢?

根據我國勞動合同法的明確規定，失業補償金的算取方法主要是按照勞動者在用人單位的工作年限進行支付的。

勞動者在用人單位工作每滿一年就支付一個月工資為失業補償金;

工作年限滿6個月不滿一年的，按一年計算失業補償金;

工作年限不滿6個月就支付半個月的失業補償金;

要是出現勞動者工資高於用人單位所在地區上年度平均工資的3倍這種情況，用人單位支付給勞動者的失業補償金就按照職工平均工資3倍進行賠償，最高補償年限不超過12年。

所以說，失業補償金補償多少在算取的時候就會知道與勞動者的工作年限有很大關聯

❻ 失業補助金領取條件

失業人員自與用人單位終止、解除勞動聘用或工作關系之日起，60日內持與用人單位終止、解除勞動聘用或工作關系的證明、職業指導培訓卡、戶口簿、身份證和3張一寸免冠照片到戶口所在地街道(鎮)勞動保障部門進行失業登記、辦理申領失業保險金手續。符合領取失業保險條件的失業人員，進行失業登記，從次月起，按月領取失業保險金。

【法律依據】:《失業保險條例》第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；

（二）非因本人意願中斷就業的；

（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。

失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。

《中華人民共和國勞動法》第七條 失業人員符合法定條件的，享受下列失業保險待遇：

按月領取失業保險金。失業保險金標准為本市月最低工資標準的百分之八十。

（二）在領取失業保險金期間，按照本市醫療保險制度的規定參加醫療保險，享受醫療保險待遇。醫療保險費由失業保險基金支付。

（三）在領取失業保險金期間死亡的，遺屬可以一次性申領喪葬補助金和撫恤金。

（四）在領取失業保險金期間，按照有關規定享受職業介紹、職業培訓等服務或者補貼。

《中華人民共和國勞動法》第八條 失業人員領取失業保險金的期限根據其繳費年限核定：

（一）繳費年限一至四年的，每滿一年，領取期限增加一個月；

（二）繳費年限四年以上的，超過四年的部分，每滿半年，領取期限增加一個月。每次領取失業保險金的期限最長不超過二十四個月。

《中華人民共和國勞動法》第九條 市社保機構應當自受理失業人員申請領取失業保險待遇之日起五個工作日內，對申請者的資格進行審核認定，並將結果及有關事項告知申請人。

對經審核認定符合法定條件的失業人員，市社保機構應當從受理後的下月開始支付失業保險金，並為其辦理醫療保險參保手續。

失業保險金領取期限自支付失業保險金之月起計算。

❼ 什麼情況下才算失業

經濟學釋義，失業是指在一定年齡范圍內一個人願意並有能力為獲取報酬而工作，但尚未找到工作的情況，即認為是失業。這個定義包括下面幾個方面的內容：
一、一定年齡范圍之內的人口，指法定成年的人，一般來說指18周歲以上的勞動適年人口，男子六十歲以下，女子五十五歲以下，這個年齡段以內的，就叫勞動適年人口，就籠統稱為勞動力吧。
二、必須有主觀努力。他們一定是想找到工作的，付出了艱苦努力的人，但找不到工作的，才叫失業。自願失業者，不在失業統計口徑上。
拓展資料：三、特殊群體。有些特殊群體需要排除在失業統計表上的，他們在法定工作年齡范圍之內，但沒有進入工作狀態的人口，比如：殘障人士、在校大學生和部隊軍人等。
四、特殊情況的工作群體。我把它命名為間歇性失業人口，一個相當大的群體，比如農民工，怎麼統計他們的就業狀況？工作幾天，又失去工作機會一段時間；工作一段時間，又失去工作機會幾天。經濟學怎麼統計他們的就業狀況？一般來說，過去幾周沒有工作的，或者未來很長一段時間沒有工作的，才能稱為失業，間歇性失業工人，大部分或者絕大部分是不能稱為失業人口的，農民工持續失去四周以上工作的，總體上來說，還是比較少的。
市勞動和社會保障局回復:根據《勞動法》第三十一條及有關規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。用人單位應及時辦理失業手續，按規定，勞動者因個人原因提出解除勞動合同不享受失業保險待遇，勞動者與用人單位按規定繳納失業保險，非本人原因中斷就業，按規定享受失業保險待遇，詳細情況請咨詢當地勞動就業辦公室(人才中心)。

❽ 勞動法失業保險是怎麼規定的

法律主觀：

失業保險 的繳納屬悶茄差於 勞動爭議 的范圍。 依據《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》第二條關於勞動爭議的適用范圍，因工作時間、休息休假、 社會保險 、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議屬於勞動爭議范圍。

法律客觀：

《中華人納悉民共和國社會保險法》第四十四條職工應螞皮當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

❾ 勞動法職工失業兩次能不能領失業金

勞動者失業兩次的，符合申領失業保險金的條件的，可以依法申領失業保險金。另外，重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月。x0dx0ax0dx0a相關規定：《失業保險條例》x0dx0a第十四條具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：x0dx0a（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；x0dx0a（二）非因本人意願中斷就業的；x0dx0a（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。x0dx0a失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。x0dx0ax0dx0a第十七條失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月。

❿ 領取失業金是勞動法第幾條

法律客觀：

《社會保險法》第四十五條規定，失業空則人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金： （一）失業前用人單位和本人已經知虧塌繳納失業保險費滿一年的； （二）非因本人意願中斷就業的； （三）已經進行失業登記，並有求職要求的。 上搭圓述條件必須同時具備，才可以領取失業保險金，享受失業保險待遇。因此，領取失業金應當符合上述條件。