連續8天上班違反勞動法

『壹』 連續上班10天違反勞動法嗎

法律分析： 連續上班10天違反勞動法，勞動法規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

『貳』 國定假期換休以後，連續上8天班，算不算違反勞動法規定

這個不違法 因為法定假日調休你既然休了 那就是同意調休
之後上班也是理所當然的

『叄』 連續上班8天、9天合法嗎

不合法，不思謀點正事，一天就攪和這無聊之事！

『肆』 連續上班超過14天違法嗎

法律分析：違法，違反勞動法。雖然勞動法沒有明確規定連續上班不能超過多少天，但從勞動法規定的精神來看，連續上班不能超過6天。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

『伍』 連續上班多少天違法

法律分析：
雖然勞動法沒有明確規定連續上班不能超過多少天，但從勞動法規定的精神來看，連續上班不能超過6天。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。但用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
用人單位安排職工超時加班的，勞動者可以向勞動監察機構舉報投訴。經查實，勞動監察機構應當責令用人單位改正，給予警告，並可以按照超時加班的勞動者每人100元以上500元以下的標准罰款。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

衍生問題：
員工加班不給加班費是違法嗎?
用人單位需要按照職工加班，需要與職工進行協商，一般情況下職工是有權利拒絕加班要求。而要是服從了單位的加班安排，那麼單位也應當嚴格按照有關規定支付其加班費，所以單位安排加班但是不支付加班費的行為是違法的。法律規定加班是要給員工加班費的，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費。而加班費的標准，至少應當是按照國家規定的標准計算。

『陸』 剛發現元旦後要連上8天班，太痛苦了！請問這個違反勞動法嗎

連續八天上班，這個不違反勞動法律法規。

相關勞動法律法規內容：我國勞動法第38條規定，「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」。《國務院關於職工工作時間的規定》第3條規定，「職工每日工作8小時、每周工作40小時」。

這是個一般結論性的規定，並不是實際履行的真實寫照。實際情況有的是連續工作十幾天的、甚至幾個月連續工作的，然後連續休息十幾天、一個多月的。

根據不同行業、不同工種、不同崗位，實際都有不同變通的做法。實際做法通常有調休、補休、換休等，也是換個方式遵守執行這些法律法規，只要用人單位和勞動者都能接受和同意就可以，這並不違法。法定節假日當天是不適合這些變通做法的，因此元旦當天就不適用。

當然連續長時間工作，還是缺乏點人性，也從另一個方面增加了工作強度和難度，有時也會降低工作效率，也使勞動者身體負荷更重，健康有所影響。這是用人單位和勞動者都需要考慮和改善的。

國務院的節假日安排，更多的是從社會屬性考慮，考慮的是社會經濟發展和擴大內、拉動消費等，除了法定節假日當天是強制的，其他調休的假期也不是強制性的，用人單位也可以根據自身情況和勞動者情況進行變通處理。

『柒』 請問勞動法有沒有規定連續上班不能超過多少天嗎8天

《勞動合同法》是規范企業管理的法律。如果連續八天上班，應該由雙方簽訂勞動合同和本單位的考勤制度做決定處理。如果八天中有雙休日，應該支付加班費。如果對單位的考勤制度有異議，可以提起勞動仲裁委的仲裁，供參考。

『捌』 連上十天班違反勞動法嗎

法律分析：連上十天班違反勞動法。法律規定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。無論是兩班倒還是三班倒，只要工作時間不違反《中華人民共和國勞動法》規定的工作時間，既可以按照用人單位規定的工作時間制度進行倒班，但必須保障勞動者擁有每周不少於一天的休息時間。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

『玖』 連續上班14天違法嗎

是違反法律。讓員工連遲鉛族續工作超過12小時，就已經違反了勞動法，如果連續工作這么長時間，沒有休息日，還不給安排倒休，可以直接去當地勞動仲裁部門起訴，要求給予加班費，如果企業以倒休為由不向員工支付加班費，員工可以選擇倒休，如果不同意倒休，企業必須支付加班費。感覺企業有不合規的做法一定要向當地勞動局申訴。
勞動法規定每天工作時間為8小時，每周必須休息不少於1天。每天工作12小時，超過的4小時，如果單位給你發放了加班工資，或對你進行了補休，那麼用人單位合法，反之則違法。加班工資為正常工作時間工資的1.5倍。根據我國現行勞動法，企業可以實行以下三種工時制度：標准工時制：每周工作五天每日工作八小時；綜合計算工時制：平均每月工作20.98天，每天的時間不定時，每周幾天也不定，但必須每周休息一天；不定時工作制：工作沒有固定的時間，但必須每周休息一天。如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協商後才可以延長工作時間，並且依法提供加班待遇。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障激含勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的碼弊百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『拾』 連續上班8天夜班,不讓休息,休息了算曠工是否合法

連續上八天夜班，不讓休息，休息了，算曠工是屬於違法行為。