勞動法碩士

⑴ 面試問我什麼時候要孩子，這個問題正常嗎

這個問題非常正常，一般公司都不喜歡招聘有孩子的女士，因為會在工作中分心，內工作和家庭是不能兼顧的容。

我以前請產假的時候，公司就偷偷的把我辭了。心裡非常失落，感覺有了孩子連工作都不好找。但是不管怎麼樣，我始終覺得孩子比工作重要。工作沒有了可以再找，而孩子只有一個。

⑵ 學習人力資源專業是不是很辛苦

學習本身就是很痛苦的事情，但是我想的說，人力資源這類課與理工科的課程比起來確實是特別輕松，大學生活中，課程最繁忙的估計就是理工科還有醫學類的課了，隔壁土木院基本一天沒有空課的，相對於這些課程，人力資源簡直是天堂好吧。

⑶ 勞動法碩士研究生屬於公共管理碩士還是屬於法(學)律碩士范疇呢

這個在你報考或者看招生簡章的時候就知道了。法學碩士和法法碩在考試科目上回有很大的區別，法答學碩士除了英語、政治是全國聯考外，其它科目都是學校自主命題。而法法碩也就是（法學）法律碩士則全部科目都是全國聯考。依照這個最顯著的區別，你在看高校招生簡章的時候就能區分開來。小前輩在此祝你成功！我法博。

⑷ 延期畢業，尚未取得畢業證的碩士研究生能否與用人單位簽訂勞動合同

延期畢業，尚未取得畢業證的碩士研究生不能與用人單位簽訂勞動合同。

延期畢業即沒有畢業，身份不是勞動者，還屬與在校學生，即便已簽訂了三方協議，但是畢竟還沒畢業，身份仍是在校學生，即便與企業簽了勞動合同，也有很大可能被視為不構成勞動關系。

在校學生不能與用人單位建立勞動關系，勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

(4)勞動法碩士擴展閱讀：

如果尚未畢業，與單位簽訂的並不是勞動合同，與單位建立的也並不是勞動關系。且勞動者有辭職的權利完全可以與單位解除合同。但是如果是與單位、學校簽訂的三方協議，可能存在違約金問題。違法解除合同應按補償金的二倍支付賠償金，也就是一年的工作年限要賠兩個月的工資。

《勞動法》第三十九條規定，勞動者滿足一定條件的的，用人單位可以單方解除勞動合同，並且不支付經濟補償金。如果與公司簽訂的勞動合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償的，具體情況分為以下幾種：

1、雙方有約定賠償的按照約定，根據當事人之間的協商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節省時間精力的，因此，如果勞動者跟用人單位在簽訂勞動合同時有約定的賠償就按照約定的辦。

2、提前告知的應付一個月工資。

《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑸ 勞動法碩士論文

你好，你可以訪問我們網站看看有沒有相關信息，如果沒有的話，問一內下站長方老師，他容專門輔導畢業生選題，免費的。

我個人認為，你可以寫勞動基準方面的問題，這方面目前我們國家研究不多，蘇大幾個老師研究的成果不錯，可以參考。

⑹ MBA課程都學習哪些內容

MBA一般設置12門必修課：

企業經營戰略、管理經濟學、市場營銷學、組織行為學、人力資源學、生產作業與管理、金融與投資管理、財務管理、國際金融管理、國際貿易、電子商務、管理溝通學，各個學校課程設置不一樣，可能有所區別，但大體有這幾門課程。另外選修則是根據自己的方向決定。

需要注意的是，不同學校專業方向不同，除了必修課程可能有相同之處，其它課程安排相差還是很大的，有些學校會根據自己的院校特色設置自己的專業MBA課程。

⑺ 想考人民大學的民商法碩士

我是人大的。希望幫到樓主。
民商法要有前景還是讀到博士，似乎除了人大沒什麼更好選擇了吧。
的確最近人大的某些法學學科倒退了，管理上要求也不嚴格。
但畢竟師資在那裡，或者說，別的學校，更差。。。

⑻ 90後的你們，在國企工資有多少

我是90年出生的，研究生畢業後就進入了國企工作，從事的是文秘工作，今年是在國企工作的第四個年頭。我目前的收入是這樣的，每月的月薪是五千塊，有住房補貼，也有餐補，這些加起來一個月的收入差不多六千塊，然後年終會有年終獎，年終獎我去年是拿了一萬。這些收入零零總總的算下來，我一年的工資是八萬左右，在我所在城市，屬於一般收入。

和國企的穩定相比，私企是不具有穩定性的，私企的不確定性因素很多，比如遇上經濟不景氣之後，很多私企就只能關門大吉，原先的員工也有失業的風險。這些不利因素，在國企幾乎是不存在的，所以我寧願在國企拿著不高的工資，也不願去私企上班。

⑼ 應屆碩士未拿到畢業證可以和企業先簽勞動合同嗎

在你還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關系，只是勞務關系，符合僱傭關系特徵的，可以認定為僱傭關系。 還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。 就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，對即將形成的勞動關系及勞動關系中雙方基本權利義務關系達成的協議。 就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。 就業協議與勞動合同不同： 首先，就業協議由三方當事人簽訂，而勞動法中規定的勞動合同應當由用人單位和勞動者兩方當事人簽訂； 其次，在校應屆畢業生在簽訂勞動合同時，尚未畢業，還仍然是在校學生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格； 第三，就業協議僅對畢業生與用人單位即將形成勞動關系及形成勞動關系後，雙方應當履行的基本權利義務進行的約定和確認，不具備勞動法要求勞動合同必須包括的合同條款； 第四，勞動合同形成後，如果勞動合同的內容不同於就業協議的內容，應該按照勞動合同的內容履行，如果勞動合同的內容不包括就業協議中的內容，在勞動合同履行過程中，就業協議的內容就變成了勞動合同關系的當然條款，這與勞動合同也是不同的。(轉)