勞動法關於試用期辭退的規定
Ⅰ 勞動法關於試用期辭退員工的規定
試用期離職規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。在試用期中,除勞動者有規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。那麼您知道勞動法試用期辭退員工的規定?為大家整理了相關的法律知識,下面一起來看看吧,相信會對您有所幫助。一、勞動法試用期辭退員工的規定
《勞動合同法》第十九條明確規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。在試用期內,公司也不能隨意解除員工的勞動關系,試用期解除勞動合同,應證明員工不符合錄用條件,若無法證明,則是違法解除勞動合同,應支付員工一個月的工資。
二、勞動法試用期離職規定提前多久
勞動法規定試用期員工辭職需要提前三天通知用人單位,交接時間沒有明確多長,一般以工作交接清楚就可以的。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
三、試用期辭退提前幾天通知
《勞動合同法》第37條,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。2、用人單位可以解除勞動合同的情況,根據《勞動合同法》第39條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。試用期內用人單位解除與勞動者的勞動合同,無需提前通知,但前提是用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件,用人單位就不能解除勞動合同,否則,需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律後果。
以上就是為您詳細介紹關於勞動法試用期辭退員工的規定的相關知識,根據《勞動法》規定,在試用期內,公司也不能隨意解除員工的勞動關系,試用期解除勞動合同,應證明員工不符合錄用條件,若無法證明,則是違法解除勞動合同,應支付員工一個月的工資。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢,會有專業的律師為您解答疑惑。
Ⅱ 勞動法試用期離職規定
法律主觀：
試用期離職，應當提前三日通知用人單位。試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期，既是用人單位考查勞動者是否具備錄用條件的考察期限，也是勞動者選擇用人單位的選擇期限。勞動者在試用期內，認為無須繼續履行合同的，可以在較短時羨高攜間內通知用人單位予以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知兄伏用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律客觀：
《勞動合同法》
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，念脊可以解除勞動合同。
Ⅲ 勞動法關於試用期辭退的規定
法律主觀：
關於拿薯試用期的規定：勞動合同約定的勞動時間為一年一下三啟運個月以上的，試用期最長一個月。滿一年不滿三年的，不得超過兩個月。三年以上的，一般不超過六個月。因此試用期與勞動合同期限有關。
法律客觀：
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不悄敏梁得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
Ⅳ 試用期被辭退違反勞動法嗎
試用期內被辭退，符合條件的不違法。
勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退勞動者。試用期是勞動者與用人單位相互磨合適應的一晌鎮個階段，在此階段內的勞動者被證明不符合錄用條件的，被辭退是不違法的；同時，若勞動者在該期間內認為用人單位不適合自己的，也可以提前三日向用人單位提出辭職。試用期的規定對雙方都是合理的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一伍此項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責腔謹迅任的。
Ⅳ 勞動法關於試用期辭退的規定
一、勞動法對辭退試用期員工規定是什麼?
用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什麼，然後還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、《勞動合同法》關於試用期的法律條文：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
Ⅵ 勞動法試用期被辭退規定
試用期辭退的規定：若勞動者有法律規定的過錯行為，如：嚴重違反用人單位的規章制度，或屬於無過失性辭退，用人單位可以解除勞動合同，並向勞動者說明理由。
法律依據
《《中華人民共和國勞動合同法》》第二十一條
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期辭退的規定：若勞動者有法律規定的過錯行為，如：嚴重違反用人單位的規章制碧歲度，或屬於無過失性辭退，用人單位可以解除勞動合同，並向勞動者悔氏睜說明理由。
法核埋律依據
《《中華人民共和國勞動合同法》》第二十一條
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
Ⅶ 勞動法第幾條規定員工試用期離職
勞動合同法當中針對試用期離職的相關規定是在試用期內想要離職的話需要提前三天通知用人單位，但其實只要步入社會開始參加工作之後就知道，有些事情在實操起來不可能像法律規定的那樣就是一板一眼的不能變通，試用期主動辭職其實是很簡單的。
1、試用期勞動者辭職的，只需提前三日告知用人單位即可。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
二、試用期離職有工資嗎?
試用期離職也有工資，如果企業不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢;試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。
三、哪些情形下能辭退員工?
1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。
2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同:
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(4)被依法追究刑事責任。
3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人:
(1)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(2)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。
但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
4、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況並聽取意見，經向勞動部門報告後，可以裁減人員。
如果員工員試用期都挺不下來的話就沒有必要委曲求全了，否則時間拖得越久對員工本人也非常的不利，產生辭職這種想法之後就要馬上和主管人員進行溝通，如果主管人員批准了的話，當時就可以結清工資，離開公司，等過兩三天再辦理離職手續的話也不違法。