勞動法職工生育條例

❶ 勞動法關於計劃生育的規定

摘要生育保險待遇是指女職工因生育子女而導致暫時的勞動中斷，國家為保障其在孕產期的基本生活，按照相關法律法規的規定給予的物質補償。
生育保險待遇主要涉及職工產假、生育津貼、及相關醫療服務等。
生育保險是社保的一部分，生育保險可享有的待遇有很多，但是也需要職工符合相應的條件和滿足一定的需求才能享有生育保險待遇。
生育保險是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經濟、物質等方面幫助的一項社會政策，保障在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度。
女職工懷孕後、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口申報，由工作人員受理核准後，簽發醫療證。
國家對享受生育保險待遇的女職工要求為：
（1）符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術；
（2）所在單位按照規定參加生育保險並為該職工連續足額繳費一年以上。「連續足額繳費一年以上」是指職工分娩前連續足額繳納生育保險費一年以上的。
保險待遇申報條件：
（1）繳納生育保險費累計滿3個月的企業職工。
（2）生育或施行計劃生育手術符合國家計劃生育政策的職工。
（3）以上條件須同時具備。
生育保險作為一項社會保險制度，只適用於達到法定婚齡的已婚女性勞動者，並且還必須符合和服從國家計劃生育的規定。不符合法定年齡的已婚女性勞動者的生育和不符合或不服從國家計劃生育規定的生育，都不能享受生育保險待遇

❷ 女職工生育期的保護規定是什麼

女職工生育期保護的規定具體如下： 1、產假時間的保證。《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定：「女職工生育享受不少於九十天的產假。」女職工產假區分為單胎順產、多胎順產、難產、流產等情況，執行不同的規定。單胎順產者，給予產假90天。產假可分為產前假和產後假兩部分。產前假15天，系指預產期前15天的休假。產後假75天，系指生育後的75天休假。國家規定產假90天，是為了能保證婦女恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推後。產前假一般也不得放到產後使用。若孕婦提前生產，才可將不足的天數和產後假合並使用。若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。多胞胎生育者，每多生育1名嬰兒，增加產假15天;難產者增加產假15天。對流產者，勞動部和上海市政府分別作了規定，《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》規定：「女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假，懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假。」《上海市女職工勞動保護辦法》根據勞動部的《通知》作了從寬規定：妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天。妊娠3個月以上，7個月以下自然流產者給予產假45天。 2、產假期間的工資保障。女職工產假期間的工資、獎金及其他福利待遇與正常工作時相同，不受任何影響。 3、產假期間 用人單位解除勞動合同 的禁止。《勞動法》第29條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依據《勞動法》第2 6、27條解除與女職工的 勞動合同關系 。 4、 生育保險待遇 。用人單位應當向當地社會保險經辦機構辦理生育保險登記手續，並按規定申報繳納生育保險費。女職工分娩後，可以享受生育保險待遇，其內容包括：生育保險津貼，生育醫療費，計劃生育手術費等。

❸ 勞動法員工懷孕如何規定

法律主觀：

孕婦上班時間規定：懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間；在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；其他。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其歷喚他能夠適應的勞動。 對懷孕困鏈7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在汪爛孫勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

❹ 勞動法對於產假規定是多少天

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
一、勞動法對於產假規定是多少天?
《勞動法》第六十二條:女職工生育享受不少於九十天的產假。
《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工生育享受98天產假，彎瞎其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋:
1、 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
2、 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定
至於男職工，其妻休產假時，他是否也有權休假照顧妻子，國家目前尚未作出規定。因此，單位可以根據實際情況需要，自主確定男職工是否休產假，以及時間長短與待遇。
二、女職工哺乳期的相關保護規定
《勞動法》第六十三條:不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《女職工勞動保護特別規定》第九條:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
《女職工勞動保護特別規定》第十條:女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者盯腔部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律凱鬧衫、行政法規規定的其他情形。
綜合上面所說的，勞動法對於女性的保護是專門有規定的，不能低於產假的最低標准，而且在產假的期間，用人單位也必須要支付勞動者所有的工資和待遇，所以，不管是用人單位還是勞動者都必須要遵守勞動法的規定，不超過規定時間也不低於正常的時間。

❺ 勞動法生孩子怎麼規定的

法律分析：一、必須享受的休假：1、產假：98天，15天（難產），15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。4、授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。

二、可以請的假：1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如有些省市規定經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。2、哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。3、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

❻ 勞動法規定產假多少天

法律主觀：

一、勞動法規定產假多少天產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產後，一般有98天。《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。二、休產假期間工資怎麼算（一）如果公司的工資管理規定中，有明確產假的工資發放辦法的，可以按照該規定發放。產假工資不能低於基本工資標准。（二）嚴格意義上說，應按照社會保險中生育保險的相關規定發放。社保的產假工資又叫生育津貼規定如下：1、女職工按規定享受產假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人平繳費工資除以30天再乘以產假天數計算，由社會保險經辦機構撥付到用人單冊做賣位，用人單位應按職工的實際工資收入發放生育津貼。計算生育津貼的產假天數按自然天數。2、生育津貼即為產假期間的工資，女職工（含原領取非全胡螞額工資者）實際工資收入低於本市最低工資標準的，按本市最低工資標准計發。三、休產假申請怎麼寫請假申請書尊敬的公司領導：因本人有孕在身，預產期X月底，現因身體需要申請回家休息，調養身體，特向領導申請辦理請假手續，請假時間為X個月。州逗根據國家及公司相關規定，正常產假為90天，晚婚晚育增加15天，我現特向公司申請X月X日正式休產假，預計從X月X日--X月X日，請予批准為盼。目前本崗位的工作已移交給XXX同志，經過近期的交接工作，XXX同志已經可以勝任本崗位工作了。非常感謝公司領導對我的關心和照顧。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

❼ 關於孕婦的勞動法規定

法律主觀：

《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人 單位不得解除勞動合同 。 《女職工勞動保帶明芹護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者 解除勞動合同 。 《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。 但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。 《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第 五、 六、七條規定)的勞動。 對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞蠢畢動。 《女職工勞動保護規定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。 分娩期：90天(產前15天)+難產15天+多胞胎15天(每多生一個加15天)晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產假。中華人民共和國勞動法第六十二條：女職工生育享受不少於九十天的產假。 《女職工勞動保護規定》第八條女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

法律客觀：

《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本槐棗法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。