政府不能違反勞動法
A. 事業單位可以不遵守勞動法嗎
事業單位需要遵守勞動法，事業單位是適用勞動合同法的，國家機關、事業單位、社會團體在和員工建立勞動關系的時候，訂立、履行、變更和解除或者終止勞動合同，都是適用勞動合同法的。而且用人單位從用工之日起和勞動者建立勞動關系，需要和勞動者訂立書面勞動合同。
事業單位的正式職工，也是體制內的在編人員，是體制內的絕大多數群體，但由於事業單位工作人員不屬於公務員，因此不適用於公務員法，同時，事業單位人員又不屬於企業職工，企業職工由勞動法和勞動合同制調整，事業單位工作人員要先按事業單位人事管理規定進行調整，如不在規定范圍之內的，適用於《勞動法》、《勞動合同法》。
事業單位可以不遵守勞動法嗎
B. 國家機關實行每天七小時工作制度違反勞動法嗎
國家機關不適用《勞動法》，執行《國務院關於職工工作時間的規定》，法律規內定的是不能超過的容時間，執行7小時工時制不違法。
《國務院關於職工工作時間的規定》
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
C. 政府違反勞動法
行政機關招用的簽訂勞動合同的勞動者在用工主體上與企業一樣，在行政機關工作的合同制員工同樣受到勞動法的保護，行政機關違法法律規定侵害勞動者的合法權益同樣應進行賠償，發生爭議可向勞動爭議仲裁進行申訴，也可向勞動保障監察部門進行投訴。
D. 政府工作人員勞資糾紛適用於勞動法嗎
公務員或事業編制的工作人員與政府發生的爭議，適用《公務員法》等規定，不適用《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規；
與政府建立勞動關系的工作人員（聘任制下的雇員），適用《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規。
1、《勞動合同法》
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
2、《公務員法》
第九十條公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴：
（一）處分；
（二）辭退或者取消錄用；
（三）降職；
（四）定期考核定為不稱職；
（五）免職；
（六）申請辭職、提前退休未予批准；
（七）未按規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；
（八）法律、法規規定可以申訴的其他情形。
對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。
行政機關公務員對處分不服向行政監察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監察法》的規定辦理。
第一百條第四款
聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起六十日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效後，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執行。
E. 政府部門聘請勞動者工作違犯了勞動合同法可以仲栽政府部門嗎
可以的，按照勞動法之規定建立的勞動關系，而非公務員關系，是可以仲裁的。
F. 勞動法對政府有約束力么
任何法律都對政府有約束力，政府即是法律的維護者又是監督者，如果自己都不執行，怎麼管別人。
G. 難道政府部門是不是就不用遵守勞動合同法
恕我直言，這處罰與勞動合同法無關，換句話說，對您的處罰不屬於勞動合同法所適用的范圍。
一、首先看您的工作性質，根據您所給出的處罰通知單我得知，您的工作從表面上看是屬於公務員編制的。對於公務員執業，並不是說勞動合同法不適用於公務員，而是說公務員由於其工作性質的特殊性，更大部分受到行政機關的監督和控制。而行政機關所公布的行政法規，由於地方性和針對性，很多情形下也會比法律法規（這里可理解為《勞動法》及《勞動合同法》）更嚴格，甚至更主觀、更人治。這是國家立法的一個缺陷，也是現時不能避免的。
二、從特別法優於一般法來說，雖然《勞動法》第二條規定了「國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。 」但是《勞動法》屬於一般法，如果出現了與《公務員法》沖突的情形，由於《公務員法》的特別法性質，故沖突部分從《公務員法》。而《公務員》第九章規定了對公務員的懲戒，第五十七條規定「對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，並將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。
處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理許可權和規定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。」故，對於您的懲罰，從程序上來講並無不妥。
三、當然，從前面引用的第五十七條來講，明確了作為公務員在受到上級處分時有稱述和申辯的權利，建議您在收到通知後盡快行使您的救濟手段。以上是我從法律層面為您作的解答。
四、當然，鑒於國情，有些情形不是法律所能保護的，不泛以法律之名行不法之實的情況發生。對於這樣的情形，也請您想一下從其他角度入手解決問題。您原貼里的一些同志也給您出了一些主意。
五、退一步說，從通知單表面來說，您是不是也應該審視一下，自身對於工作態度以及對上級監督部門的態度是否合適？您應該知道，工作不僅僅是做職能范圍內的事，更多的還應包括自我修養，妥善處理人際關系等內容，這與法無關，與情無關，更與上級領導無關。
最後想提醒您的是，處罰通知單這類較敏感的信息不宜在網路上公布，建議您將自己的姓名就職的單位隱去，以免造成不必要的麻煩，甚至有可能對答題的人產生不必要的麻煩。希望的我回答能讓您滿意，謝謝！
H. 政府部門用某企業和本人簽合同,有沒有違反勞動法
你說的這種用工方式屬於勞務派遣。並不違法。
I. 政府不按時發資是否也違反勞動法
政府不按時發資是違反勞動法。根據查詢相關公開信息顯示：用人單位拖欠工資，是違反勞動法，勞動者可以納悉依法向勞手茄裂動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察畢閉機構投訴，政府也一樣。
J. 勞動法為何政府機關可以不執行
在公安局工作同樣受到勞動法的保護，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴公安局。