勞動法合同3年試用期

① 三年勞動合同最長試用期

法律主觀：

三年鎮穗卜勞動合同的最長試用期為六個月。用人單位與勞動者可以在六個月的范圍限制內進行約定，最多能約定為六個月，並且試用期是包括在勞動合同的期限內的。

法律客觀：

「試用期」是伴隨著勞動法的出台而出現的。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。根據《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。附：試用期相關法律法規在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什麼樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什麼作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什麼性質、多長期限的工作崗位御穗，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞族判動合同法的具體措施。需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建築工地小工、力工等沒有什麼技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。德國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規定，固定期限勞動合同中不能約定試用期，無固定期限勞動合同才可以約定。義大利法律規定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術人員為三個月，企業管理人員為六個月。

② 簽三年的合同試用期是幾個月

一、簽三年的合同試用期是幾個月
1、物者大三年的合同試用期最多可以約定六個月。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。如果勞動者在試用期間明顯不符合錄用條件，並且違反了該單位的規章制度或者嚴重失職，給用人單位造成了重大的損失，試用期是沒有工資的，而且可能會被用人單位要求賠罩豎償。
2、《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、試嫌御用合同算勞動合同嗎
試用合同並不屬於勞動合同，但是如果試用期沒有簽署勞動合同，試用期協議就具有勞動合同的證明能力。試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

③ 3年勞務合同試用期

法律主觀：

如果確實是 勞務合同 ，則不存在 試用期 問題，沒有試用期。因為，勞務合同不受《 勞動法 》及《 勞動合同法 》相關規定的調整。法律沒有強制規定，合同雙方可以就試用期協商悄敏梁一致來確定。 《勞動合同法》第十九條規定， 勞動合同期限 三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試拿薯用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的 勞動合同 ，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

法律客觀：

《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用啟運期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

④ 勞動合同三年試用期三個月合理嗎為什麼

勞動歲扒乎合同簽了三年，試用期三個月，是很合理的。因為我國的勞動合同法規定，簽三年以上的勞動合同，試用期不能超過六個月。所以三年的勞動合同，三個月的試用期是非常合理的。

第一，對於試用期的問題，我國的法律有非常明確的規定。如果勞動合同少於六個月，那麼試用期就不能超過15天的時間，如果勞動合同此橡的期限不到一年的話，那麼試用期是不能超過一個月的。以此類推，勞動合同不足三年的話，試用期是不能超過兩個月的。而勞動合同的期限在三年以上，那麼試用期就不能超過六個月。我們在簽訂合同的時候，一定要明確看清楚試用期，如果要求的試用期超過了法律規定，那麼就一定要小心了。

如果勞動合同簽訂了三年的話，試用期在六個月之內都是很合理的，因為是法律規定。但簽訂了勞動合同之後，並不代表一切都塵埃落定了，如果公司有其他侵犯你權利的行為，乎悉也是可以合理維權的。

⑤ 合同期3年試用期6個月是否合法

合同期3年試用期6個月是合法的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
法律分析
根據相關法律規定簽訂固定期限勞動合同期限在3年以上或簽訂無固定勞動期限合同的 試用期6個月。 所以，如果試用期為三個月的，之後的勞動合同至少應該簽訂的期限為三年。如果之後簽訂的勞動合同期限少於三年的，則原來所約定的試用期無效，也就是說，當成沒有試用期，視為入職馬上就是正式職工，之前試用期的三個月少發的工資，要全部按照轉穗枯拆正後的全額工資補發。用人單位可與勞動者協商合理延長試用期。為了防止用人單位反復設定試用期試用勞動者、試用期間任意解除勞動合同等濫用試用期侵害勞動者權益的情形，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因法律對試用期的長短具有上限的規定，因此即使是合理延長，延長後的總期間也不能超過法律規定的上限。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不能約定試用期。試用期包含猜棗在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據相關法律規定勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月；一年以上不滿三年的，試用期二個月；三年以上的勞動合同，試用期六個月。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第二十一條 勞動合同可以約定敗唯試用期。試用期最長不得超過六個月。

⑥ 三年勞動合同試用期6個月合法嗎

勞動者簽訂3年勞動合同試用期6個月是合法的。員工在入職一家公司的初期，都是要經歷新人階段，也就是我們說的試用期。試用期的期限根據簽訂的勞動合同年限相關，但是最長不可以超過六個月。勞動合同需要鑒證，會有勞動局蓋章；之後勞動合同鑒證辦法廢止，勞動部門不再蓋章。《勞動法》的相關內容規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效」。因此，現在簽訂的勞動合同，只要沒有違反相關法律的規定，同時也是建立在當事人雙方自願、平等、協商一致的基礎上簽訂的，那麼該勞動合同在雙方都簽字或者蓋章之後，就會生效。沒有勞動局的蓋章，並不會影響到該勞動合同的生效。三年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期的約定需要以簽訂勞動合同為前提，在合同中約定，只有試用期合同是無效的。試用期不屬於勞動合同的法定條款，不是必然要約定的。
勞動法試用期的規定如下：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；
3、三年以上、無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；
4、同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期；
5、勞動合同或者勞動合同期限不足三個月的，不得約定試用期。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十九條，勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

⑦ 三年的勞動合同試用期是多長

一、三年的勞動合同試用期是多長 《 勞動合同法 》第十九條的規定：升悉勞動合同期限三個月以上不滿一年的， 試用期 不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一森閉次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 二、單位應怎麼支付 試用期工資 1、勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於法律規定的標準的，按約定執行。法律規定：不得低於本單位同崗位最低檔 工資 ;或者勞動合同約定工資的百分之八十。 2、約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小於正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標准，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納 社會保險 ，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業成本而逃避。 3、勞動者在試用期的工資不吵春乎得低於用人單位所在地的 最低工資標准 不得低於 最低工資 勞動法 第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。 按照我國《勞動合同法》中的規定，需要根據勞動合同的具體期限，大概確定試用期的其實，其中法律規定試用期最長不能超過六個月。當然，在法律規定的期限范圍內，根據實際情況，才能確定 三年的勞動合同試用期 期限。

⑧ 試用期1個月可以簽3年的合同嗎

試用期1個月，勞動合同期限可以訂立3年。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞汪唯動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，並且在合同雙方無變動的情況下只能試用一次試用期。
法困派培律分析
單位在與之簽訂的勞動合同裡面往往還包括了試用期的規定。為了保護在僱傭關系中相對處於弱勢一方的廣大員工的合法權益，勞動部們做出了一些相關規定來根據合同時限限制試用期時長 ，以避免企羨友業利用試用期與轉正後工資的差距來減少企業成本。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關系。勞動合同可以約定試用期，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協商條款，是否約定由勞動者和用人單位協商確定。但是，只要協商約定試用期，就必須遵守有關試用期的規定。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在徵求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

⑨ 三年的勞動合同試用期，合法嗎

關於試用期的長短問題，根據《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

所以勞動合同期限為三年，試用期只要不超過六個月，都是合理合法的。

5、試用期員工作為新人，社保繳費基數怎麼確定？

新員工進單位首月工作滿全月的，月繳費基數按照首月全月的工資性收入核定。

新員工進單位首月工作未滿全月的，月繳費基數按其當月實際工資性收入核定，但次月起單位仍應按其全月的工資性收入核定繳費基數並進行調整。在用人單位和勞動者雙方協商一致的情況下，首月也可按照全月的工資性收入核定月繳費基數。

注意：如果所在地區社保繳費基數有上、下限，低於社保繳費基數下限的，按照基數下限繳費；高於社保繳費基數上限的，高出部分不計入繳費基數。

⑩ 3年合同6個月試用期

法律主觀：態陵搜

按照現行勞動法，試用期不得超過三個月。合同日期在一年之內的，試用期一個月。合同日期在一年以上三年以下的，試用期為兩個月。合同日期在三年以上的，試用期為三個月。每一個工作單位，只可以約定一次使用期。違法約定試用期的，超出部分可以要求雙倍工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一帆歷勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資汪碼為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。