青島市勞動法對於小產假

❶ 勞動法規定小產假期多少天

法律分析：按照相關法律規定，小產假期需要根據小產時懷孕月份確定，如果是懷孕沒滿4個月流產的，可以休假15天，並且可以領到半個月的生育津貼，如果是超過4個月流產的，可以休假42天，並且可以領到一個半月的生育津廳衡貼。女職工生育享受98天產假，其中產姿讓前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六跡伏局條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

❷ 勞動法規定小產假期有多少天

法律分析：國家統一規定流產產假是15天或者42天，《勞動法》沒有相關規定。女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。根據女職工勞動保護特別規定第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付未參加生育保險的，由用人單位支付。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

❸ 勞動法小產假如何規定

法律主觀：

《 勞動法 》中雖然沒有詳細規定，但是《 女職工 勞動保護特別規定》有規定。 《女職工勞動保護特別規定》 第七條女職工生育享受98天 產假 ，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，氏亂可增加產假15天。 女職並慶工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 產假期間，女職絕核握工的 工資 是照發的。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

❹ 勞動法規定婦女小產的休息時間是多少天

勞動法和勞動合同法沒有婦女小產的休息時間相關規定。

如果公司繳納了社保，社保里包含生育保險，且小產手術符合生育保險報銷流程的，可以進行相關的申報，目前我國的相關法啟前律沒有關於小產休假的具體時間規定。

但《女職工勞動保護特別規定》中有明確規定，《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產，增加產假十五天。

多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

(4)青島市勞動法對於小產假擴展閱讀：

女職工產假分別按下列情況執行，第一種情況單胎順產者，給予產假98天，其中迅旁笑產前休息15天，產後休息83天。第二種情況難產者，增加產假15天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發產假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼，屬於應享有的福利待遇。

依據有關規定，女職工在產假期間工資照發，不影響她們享有的福利待遇，公司扣發於法無據。同時，公司剋扣女職工產假期間部分報酬，可以要求畝含加發被扣報酬25%的經濟補償金，符合法律規定。

❺ 勞動法對流產假的規定

法律主觀：

勞動法對於產假的規定：女職工生育時，享受不少於兄跡九十天的產假。而《女職工勞動保護特別規定》中給女職工的產假是九十羨埋並八天，其中產前的假期是十五天。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。 《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天液如產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

❻ 女職工小產假規定

《 勞動法 》62條規定：" 女職工 生育享受不少於九十天的 產假 。" 《女職工勞動保護規定》第8條規定" 女職工產假 為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。 根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標准。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請 病假 ，但病假期間不能享受產假待遇。 對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 所以總的來說，女職工休小產假期間是不扣 工資 的，任何公司或者老闆都沒有理由來以此剋扣女職工的工資，如果被公司以此為借口剋扣了工資或者對於女職工應當享有的權利還有疑問的話，可以直接咨詢 律師

❼ 勞動法規定流產假是多少天

一、勞動法規定流產假是多少天
1、流產假是多少天，需要根據懷孕的時間進行確定。分別是：
（1）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
（2）懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產告念假。
二、女職工產假工資怎麼算
1、保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資；
2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發；
3、產假，領生育津貼。產假包括：98天。30到60天的，各省人口與計劃生育條例延長生育假。15天的難產假， 15天的多胞胎假，每多生一個嬰兒，假期就會被適襪宴困當延長。還可以領取生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工祥衫資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等。