勞動法中只有剖腹產算難產嗎

① 社保怎麼認定是否難產

一般認定為難產的原因，是指女職工生育時採用產鉗助產、胎頭吸引術和剖宮產。社保一般認定剖腹產是屬於難產的，順產的過程中如果有大出血等也算難產的情況。所以在生產的過程中需要看一下具體的情況，或者到醫院開具具體的難產證明後才可以認定是難產的，可以適當的延長產假的時間。在產後多注意休息，適當的加強營養。
什沖螞么情況可以判定休難產假?
我們知道難產假可以增加額外的假期，那麼難產假是所有的孕婦都符合標准，都可以申請的嗎?什麼情況能休難產假?
從陣痛開始至子宮頸全開，平均為十二小時，若初產婦超過二十小時、有生產經歷的產婦超過十四小時都算是過長從子宮頸全開至胎兒出生，平均為兩小時寶寶出生至胎盤娩出，一般為五至三十分鍾。在這三個階段中，任何一個階段不順利導致生產時間過長，都可稱為難產。而一旦確定難產，就要採取緊急方案，例如剖腹產等。
待生產結束後，由醫院開具難產證明，就可以申請難產假進行休養。
生育險報銷需要提供的材料：
1、計劃生育部門簽發的計劃生育證明（原件及復印件）。一般為各自縣市計劃生育部門辦理。
2、醫療部門出具的嬰兒出生證明（原件及復印件）。
3、生育女職工身份證（原件答判敗及復印件）。
4、企業職工生育醫療證審領表，由職工單位負責領取。
5、企業職工計劃生育手術醫療證申領表，由職工單位負責領取。
6、企業職工生育醫葯費報銷申請單，由職工單位負責領取。
7、企業職工生育保險待遇核准結算表，由職工單位負責領取。
8、生育醫療費用票據、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料。尤其是費用清單和出院小結等，都需要醫院蓋章才可以。
10、收款收據。在醫院生寶寶的時候所花費的費用，都要收留作為報銷，丟了以後就不會再報銷。
生育險報銷流程：
用人單位應該在准備好以上材料後，由用人單位負責將以上材料送至當地社會保險經辦機構，然後由當地社會保險經辦機構申辦。申辦通過以後，由當地社會保險經辦機構負責辦理和核算，最後將報銷費用打到用人單位賬戶，由用人單位將費用打至職工卡上（也可要求醫保辦打至個人賬戶清顫）。
但是用人單位未按規定期限到當地社會保險經辦機構為其參保職工申辦生育保險待遇的，該職工的生育保險待遇由用人單位按照所在統籌地區的待遇項目和標准支付。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

② 勞動法 產假中的難產是何定義，剖腹產是難產嗎晚育年齡是多大

你好 1、難產是相對於順產而言，如果無法順產的，一般都屬於難產，剖腹產屬於難產，可以享受難產待遇。 2、中共中央在1982年2月9日的《中共中央、國務院關於進一步做好計劃生育工作的指示》提出的，即「按法定年齡推遲三年以上結婚為晚婚（即男25周歲、女23周歲以上結婚為晚婚），婦女二十四周歲以上生育的為...晚育」。

③ 湖北省2022產假剖腹產算難產嗎

算。
產假中難產的定義分娩時不是順產的就可算為產假中的難產。產假帶碼中難產的定義是相對於順產而言，如果無法順產的，一般都屬於難產，剖腹產屬於難產，可以享受難產待遇。其中也包括胎位不正，包括：枕後位、枕橫位、臀位野蘆、肩位等等；還有巨大胎兒、產道狹窄、產力異常等。所以說，分娩時不是順產的就可算為產假中的難產。
生產對於女性來說是一件大事，生產蠢脊哪的方式主要有兩種，一種是順產，一種是剖腹產。雖然順產是大多數女性的理想生產方式，但是在生產過程中面臨或大或小的問題就會轉向剖腹產，此種方法也能夠保障胎兒和產婦的生命安全。
剖腹產對於女性而言有一定的身體傷害，需要在之後進行積極的恢復，注意四大事項能夠早日回到正常的狀態。剖腹產是一種比較常見的生產方式，在胎兒較大以及孕婦體征虛弱時，會選擇剖腹產的方式。剖腹產能夠保障大小平安，但是剖腹產對於產婦的身體有一定的傷害。如果護理不當很容易造成後遺症，所以也需要在產後進行積極的護理。

④ 休產假剖腹產算難產么

對於上班族的孕婦們，自然有規定的產假的，畢竟懷胎誰都希望寶寶能夠健健康康的出生啦，有足夠的產假能夠讓孕婦更好調整心態和身體，那麼休產假剖腹產算難產么?怎樣酸難產呢?關於產假的問題下面將會具體介紹。

休產假剖腹產算難產么

剖腹產屬於產假中的難產。可以享受難產待遇的，等待生產結束，由醫院開具難產證明。難產的意思就是相對於順產而言的。不能順產就是難產。難產的假期比順產的多15天，因為剖腹產比起順產，孕婦更加痛苦，為了讓孕婦恢復更好，有增加了15天的休息。

除了90天法定基本產假天數，由於一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。

難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定;但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。 難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行晚育者(24周歲後生育第一胎)增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女)，增加產假35天。 有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標准，只要產假天數不短於現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。至於產假期間男方能否休假照顧，在廣東省，領取《獨生子女優待證》者，產假期間給予男方看護假10天。

剖腹產比順產多幾天產假

剖腹產和順產是一種比較常見的分娩方式，一般情況下還是建議大家選擇順產會比較好一些，剖腹產和順產對於身體各有利弊，從產假上面來看，剖腹產的產假會比順產的產假要多15天，因為剖腹產的恢復速度要比順產的慢得多，因此多一些時間給媽媽們恢復也是比較常見的也是情有可原的。

剖腹產和順產除了生產方式上有所差別之外，對於一個女性的身體傷害程度也是各有不同，順產有的患者會出現盆底肌過於鬆弛，或者是會出現會因不為撕裂嚴重等等後遺症，而剖腹產的患者在手術之後，在子宮處會留下一個巨大的疤痕，這種疤痕對於二次妊娠是有一定風險性的。

剖腹產是解決難產的一種方法，不是只有難產才能剖腹產。難產是針對順產的一種說法，一般不能順產的都可以概括通稱為難產。在職工休產假中，醫院只要出具難產證明，剖腹產也屬於難產，享受難產增加15天產假待遇。

⑤ 產假里剖腹產算不算難產

女性朋友懷孕一定要有足夠的時間做准備和足夠時間休養的，這就涉及到女性朋友產假的問題，要明白合理的產假可以幫助產婦放鬆心態，休養身體。有很多人不清楚難產的事情。那麼，產假里剖腹產算不算難產呢?下面一起來看看吧。

產假里剖腹產算不算難產

產假中難產的定義分娩時不是順產的就可算為產假中的難產。 產假中難產的定義是相對於順產而言，如果無法順產的，一般慎鬧都屬於難產，剖腹產屬於難產，可以享受難產待遇。其中也包括胎位不正，包括：枕後位、枕橫位、臀位、肩位等等;還有巨大胎兒、產道狹窄、產力異常等。所以說，分娩時不是順產的就可算為產假中的難產。

由於難產對身體體力的消耗和傷害極大，所以在2014年最新頒布的產假規定中明確標注了難產者將享受額外的難產假。從陣痛開始至子宮頸全開，平均為十二小時，若初產婦超過二十小時、有生產經歷的產婦超過十四小時都算是過長寬枝罩;從子宮頸全開至胎兒出生，平均為兩小時;寶寶出生至胎盤娩出，一般為五至三十分鍾。在這三個階段中，任何一個階段不順利導致生產時間過長，都可稱為難產。而一旦確定難產，就要採取緊急方案，例如剖腹產等。待生產結束後，由醫院開具難產證明，就可以申請難產假進行休養。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

剖腹產假期總共多少天

剖腹產產假天數是208天。嚴格來說，在婚姻登記當中分為了兩種不同的情況，也就是大家熟知的結婚登記和離婚登記。其中結婚登記意味著男女會締結合法的婚姻關系，而離婚登記自然也就意味著夫妻會解除婚姻關系。就離婚登記而言，其中又分為了協議和訴訟兩種不同的方式。一旦雙方辦理了離婚手續，那麼之間的婚姻關系就會得到解除，從法律意義上就不再是夫妻了。

據國務院2012年頒布的《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休搭衫假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。但是，對於符合條件生育二胎的產婦，根據我國已經出台的一些計生政策和計生部門工作人員的說法得出的結論是：單獨生育二胎與生第一個孩子相比，生二孩的產假福利會縮水，比如沒有晚育假了，女方少休30天。即女方是98天的產假，不再延長30天。

⑥ 產假中的難產包括哪些

國家為了保護產婦的權益定製了產假政策，其中包括很多種類。產假是每個懷孕的媽媽享有的假期，除了產假外，對於非常規情況也是有相應的政策的，其中難產假也是產假中常見的一種。那麼，產假中的難產包括哪些呢?如果您對這個問題感興趣的話，就一起來看看吧!

產假中的難產包括哪些

分娩時不是順產的就可算為產假中的難產。 產假中難產的定義是相對於順產而言，如果無法順產的，一般都屬於難產，剖腹產屬於難產，可以享受難產待遇。其中也包括胎位不正，包括：枕後位、枕橫位、臀位、肩位等等;還有巨大胎兒塵蘆、產道狹窄、產力異常等。所以說，分娩時不是順產的就可算為產假中的難產。

由於難產對身體體力的消耗和傷害極大，所以在2014年最新頒布的產假規定中明確標注了難產者將享受額外的難產假。 從陣痛開始至子宮頸全開，平均為十二小時，若初產婦超過二十小時、有生產經歷的產婦超過十四小時都算是過長;從子宮頸全開至胎兒出生，平均為兩小時;寶寶出生至胎盤娩出，一般為五至三十分鍾。在這三個階段中，任何一個階段不順利導致生產時間過長，都可稱為難產。而一旦確定難產，就要採取緊急方案，例如剖腹產等。 待生產結束後，由醫院開具難產證明，就可以申請難產假進行休養。

產假中難產假工資計算與產假工資計算一致。 難產假屬於產假的范疇，因此，難產假的工資標准和產後假的標准一樣，領生育津貼，只是在原來的基礎上增加15天的薪水。所以說，產假中難產假工資計算與產假工資計算一致。

剖腹產和順產的產假有什麼不同

1，對於女性來說能夠順產自然是最好的，順產對於產婦的身體傷害是最小的，剖腹產和順產的產假各有不同，因為剖腹產的手術恢復期會比順產要長一些，所以剖腹產的產假會比順產的產假多15天，如果難產的話還可以再多加一個星期，因此這兩者的產假差別是有的，只是差別不是特別的大。

2，剖腹產和順產除了生產方式上有所差別之外，對於一個女性的身體傷害程度也是各有不同，順產有的患者會凱胡出現盆底肌過於鬆弛，或者是會出現會因不為撕裂嚴重等等後遺症，而剖腹產的患者在手術之後，在子宮處會留下一個巨大的盯兄攔疤痕，這種疤痕對於二次妊娠是有一定風險性的。

3，剖腹產和順產對於女性傷害都是存在的，只是相比較之下剖腹產的傷害會更大一些，而且剖腹產過後，女性的傷口如果恢復不好的話會在後來存在傷口疤痕增生等後遺症，對於女性的皮膚是一種傷害，而且如果要二次妊娠的話，也需要對疤痕進行全面的評估，才能夠得出准確的答案。

⑦ 刨腹產算難產假嗎

法律分析：剖腹產不屬於難產。難產時可以使用剖腹產，那隻是其中一種情況。就目前的生育情況來看，順產比剖腹產好處多一些，但無論是那種生育方法，都要遵從醫生的意見。但是提醒一些想多休產假的媽媽們，剖腹產不能作為難產理由來進行申請休假哦!因為剖腹產不一定是難產。難產的原因分娩的順利與否，與分娩過程中的產力、產道、胎兒以及產婦的心理狀況有直接的關系，任何一個因素出現問題，就都有可能造成難產。

法律液悉依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多絕埋慶胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流並握產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑧ 剖腹產算不算難產假

法律分析：一般剖腹產是屬於難產的，可享受難產假。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以陸殲咐早純休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。改沒女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

⑨ 【產假中難產的定義】難產假中難產包括哪些

產假中難產的定義

分娩時不是順產的就可算為產假中的難產。

產假中難產的定義是相對於順產而言，如果無法順產的，一般都屬於難產，剖腹產屬於難產，可以享受難產待遇。其中也包括胎位不正，包括：枕後位、枕橫位、臀位、肩位等等;還有巨大胎兒、產道狹窄、產力異常等。所以說，分娩時不是順產的就可算為產假中的難產。

什麼情況可以休難產假

由於難產對身體體力碰洞的消耗和傷害極大，所以在2014年最新頒布的產假規定中明確標注了難產者將享受額外的難產假。

從陣痛開始至子宮頸全開，平均為十二小時，若初產婦超過二十小時、有生產經歷的產婦超過十四小時都算是過長;從子宮頸全開至胎兒出生，平均為兩小時;寶寶出生至胎盤娩出，一般為五至三十分鍾。在這三個階段中，任何一個階段不順利導致生產時間過長，都可稱為難產。空燃而一旦確定難產，就要採取緊急方案，例如剖腹產等。

待生產結束後，由醫院開具難產證明，就可以申請難產假進行休養。

產假中難產假有多久

產假中難產假至少有15天。

在2014年最新頒布的國家產假規定中明確標注了難產者將享受額外的斗吵虛難產假，期限為15天。但是，由於各地區標准不同，所以在遵循國家規定的基礎上，各地區自己也做了一些調整。例如廣州在2013年頒布的《廣東省職工生育保險規定》中， 規定難產的廣東女職工增加30天產假。比國家規定的難產增加15天產假，又多了一倍。除此之外，難產中剖腹產、III度會陰破裂增加30天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天。所以說，產假中難產假至少有15天。

產假中難產假工資怎麼計算

產假中難產假工資計算與產假工資計算一致。

難產假屬於產假的范疇，因此，難產假的工資標准和產後假的標准一樣，領生育津貼，只是在原來的基礎上增加15天的薪水。所以說，產假中難產假工資計算與產假工資計算一致。

注意：

生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產假工資高於生育津貼，高出的部分不扣除，若低於生育津貼，則由公司自行補足差額。

⑩ 難產假中難產包括哪些

十月懷胎准媽媽千辛萬苦的等待寶寶的到來，可到了分娩時有很多准媽媽會出現難產的症狀，如果出現難產的症狀，我們可以向單位申請難產假，延長產假的時間，那麼難產假中難產包括哪些呢?

難產假中難產包括哪些？

產假中難產的定義是怎樣的?眾所周知，產假是每個寶媽所有的假期，除了產假外，對於異常情況也是有相應的政策的，其中難產假也是比較常見的一種，那麼，產假中難產怎麼界定呢?難產假中難產包括哪些呢??

分娩時不是順產的就可算為產假中的難產。 產假中難產的定義是相對於順產而言，如果無法順產的，一般都屬於難產，剖腹產屬於難產，可以享受難產待遇。其中也包括胎位不正，包括：枕後位、枕橫位、臀位、肩位等等;還有巨大胎兒、產道狹窄、產力異常等。所以說，分娩時不是順產的就可算為產假中的難產。

由於難產對身體體力的消耗和傷害極大，所以在2014年最新頒布的產假規定中明確標注了難產者將享受額外的難產假。 從陣痛開始至子宮頸全開，平均為十二小時，若初產婦超過二十小時、有生產經歷的產婦超過十四小時都算是過長;從子宮頸全開至胎兒出生，平均為兩小時;寶寶出生至胎盤娩出，一般為五至三十分鍾。在這三個階段中，任何一個階段不順利導致生產時間過長，都可稱為難產。而一旦確定難產，就要採取緊急方案，例如剖腹產等。 待生產結束後，由醫院開具難產證明，就可以申請難產假進行休養。

產假中難產假至少有15天。 在2014年最新頒布的國家產假規定中明確標注了難產者將享受額外的難產假，期限為15天。但是，由於各地區標准不同，所以在遵循國家規定的基礎上，各地區自己也做了一些調整。例如廣州在2013年頒布的《廣東省職工生育保險規定》中， 規定難產的廣東女職工增加30天產假。比國家規定的難產增加15天產假，又多了一倍。除此之外，難產中剖腹產、III度會陰破裂增加30天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天。所以說，產假中難產假至少有15天。

產假中難產假工資計算與產假工資計算一致。 難產假屬於產假的范疇，因此，難產假的工資標准和產後假的標准一樣，領生育津貼，只是在原來的基礎上增加15天的薪水。所以說，產假中難產假工資計算與產假工資計算一致。 注意： 生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產假工資高於生育津貼，高出的部分不扣除，若低於生育津貼，則由公司自行補足差額。

剖腹產算難產假嗎？

剖腹產不屬於難產。難產時可以使用剖腹產，那隻是其中一種情況。就目前的生育情況來看，順產比剖腹產好處多一些，但無論是那種生育方法，都要遵從醫生的意見。但是提醒一些想多休產假的媽媽們燃昌，剖腹產不能作為難產理由來進行申請休假哦!因為剖腹產不一定是難產。難產的原因分娩的順利與否，與分娩過程中的產力、產道、胎兒以及產婦的心理狀況有直接的關系，任何一個因素出現問題，就都有可能造成難產。

造成難產的因素?

1、產力：產力最主要的是子宮肌肉的收縮力量，它可以把胎兒和胎盤等自子宮內逼出。正常的宮縮有一定的節律性，並且臨近分娩時逐漸增強其中宮縮不論是過弱還是過強，都有可能造成難產。

2、產道：產道是指寶寶分娩時的通道」，它主要是由孕婦的骨盆大小以及形狀所決定返慧的，當然孕婦的軟產道也很重要，兩者中有任何一種異常，都會造成難產。

3、胎兒情況：胎兒在分娩中的自身情況也很重要。如果寶寶在孕婦子宮中的位置不正常，如臀位，橫位等，或是寶寶在宮內生長發育得過大，以及有聯體胎兒等畸形兒等，這些情況都會影響正常的分娩過程，造成難產的發生。所以必須及早發現並及時進行處理。

4、產婦的心理：如果孕漏段答婦對分娩中所要面臨的挑戰」沒有心理准備，或是對分娩過程過度恐懼，不能很好的配合醫生，也會造成難產。

在孕婦到達臨產期時，孕婦就要到醫院進行臨產檢查，通過檢查可以很好的判斷胎兒在孕婦體內的發育狀況，這樣也容易讓醫生做出判斷，所有說及時的檢查是非常必要的。