勞動法關於春節放假工資問題
❶ 國家春節法定假日薪資是如何規定的
法律分析：1、法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節三天，清明一天，五一節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。2、春節規定放假的七天時間里，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
❷ 勞動法對過年放假發放工資是怎樣規定的
春節放假屬於國家的法定節假日，如果在春節期間休假的，用人單位是應當支付其工資的。如果勞動者在春節期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。
《勞動法》第四十四條規定安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
工資的發放，遇到假日和法定節假日，要提前發放的，不能拖欠。勞動法第五十一條規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度。
❸ 春節放假算不算工資
春節放假算工資。
春節休假屬於法定節假日，法定節假日沒上班時應當依法支付工資的。
那麼如果春節不放假的話，工資該怎麼計算呢？
春節期間上班工資報酬的計算是，如果是正月初一到初三，那麼就會按300％來計算，如果是初四到初七，那麼就會按200％來計算，公司應當結合勞動者實際的情況來支付這筆報酬。
那麼如果公司不支付這部分工資該怎麼辦呢？
發生勞動糾紛後有下列維權方式：
1、用人單位與勞動者協商；
2、向在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織、基層人民調解組織或者企業勞動爭議調解委員會申請調解；
3、向勞動爭友培議仲裁委員會申請仲裁；
4、對仲裁裁決不服的，向法院提起訴訟。
綜上可知，春節放假是帶薪休假是算工資的，在春節期間安排勞動者上班的，需要支付勞動者相應的工資，如果用人單位不履行的話，可以通過投訴、勞動仲裁或者訴訟的方式來解決，您學會了嗎？
法律依據
《中華人辯飢民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初攜告返二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
❹ 勞動法規定春節期間工資發放標准
春節薪資的計算方法是初一到初三為本人工資的三倍，雖然春節一共有7天的假期，但是初四到初七是調休放假，所以，初四到初七的加班工資只能是本人工資的兩倍。如果沒有特殊情況，用人單位在春節是沒有權利強行命令職工加班的。
初一、初二、初三是春節法定假期，這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。春節放假一般有七天，則其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、春節加班公司不發加班費怎麼辦?
《工資支付暫行規定》
第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三、公司不發春節加班費申請勞動仲裁的流程是什麼?
1、提交申請書:當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
2、仲裁受理:仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
3、開庭審理:仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調解:仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
春節屬於法定節假日，正常情況下運營單位應當給職工放假，若因為工作的需要確實不能放假，春節期間的加班工資要分兩部分計算。就算隨後用人單位給職工安排了補休，也依然要發春節期間的加班費。
❺ 春節放假工資怎麼算
春節放假工資計算:春節是法定假日，農租慎歷除夕、正月初一、初二是春節法定假期，這三天是春節法定假期，也是帶薪假期。這三天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。初三、初四、初五和初六這四天是調休放假，這四天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人侍核單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日弊談敬安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。拓展資料對於實行標准工時制的勞動者，如果在「春節」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標准給予雙倍支付工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標准確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。此外，由於今年除夕並非法定節假日，當天加班不享受加班費。
❻ 春節放假期間有沒有工資嗎
春節放假期間有 工資 。櫻棚法律規定用人單位 法定節假日 期間應當向勞動者支付勞動報酬，春節屬於法定節假日，用人單位如果沒有足額支付工滾顫資或者扣工資，勞動者可以大頌敗向用人單位主張。按照規定，勞動者在法定休假日和婚 喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 《 勞動法 》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。