勞動法懷孕流產休息時間

⑴ 新勞動法規定女工流產休假幾天

女職工懷孕流產的(含人工流產)，其所在單位應根據醫務部門的證明，按下列回規定給予產答假：三個月以下的，產假15天;三個月以上(含三個月)至四個月的，產假30天;四個月以上(含四個月)至七個月的，產假四十二天;七個月以上(含七個月)的，按正常產假處理。《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：「女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。」具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。

⑵ 女工流產的假期規定

法律主觀：

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。根據法律規定，勞動者在法定婚喪假雀滾租期間，用人單位應當依法支付工資。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產備敬假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未頃兆滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑶ 國家規定流產的假期是多久

《女職工勞動保護特別規定》第七條規定:女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
懷孕是美好的事，但是有些女性同胞由於過度勞累等原虧扒因，導致流產，不僅失去了孩子，也給身體帶來了極大的傷害。勞動法規定，對於流產的女性同胞，所在單位要給予一定的假期的。法律對國家規定流產的假期的天數是有明確的規定，是為了給流產的女性朋友一定的康復時間的，但是具體是多少天呢，可以隨我到文中詳細了解。
一、
國家規定流產的假期是多久
根據我國《女職工特殊勞動保護條例》的規定，女職工生育享受不少於14周的產假，其中產前可以休假2周;難產的，增加產假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。
女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少於2周的產假;懷孕滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少於6周的產假。
由此以上法律經驗編輯為您整理介紹可知，國家對於女職工流產假的規定是女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少於2周的產假;懷孕滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少於6周的產假。
二、國家規定的產假時間多少天?
1、《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育搭粗的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。
根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標准。如果因為特殊知空鎮情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。
2、女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。(根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定)
3、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
流產對於身體的損害是非常大的，恢復修養也是很有必要的，並且短期內也是難以恢復的。因此從法律層面對流產的修養做出規定事非常合理的，也是很人性化的一個舉措。作為用人單位，也要按照法律規定批准職工的休假，保障職工合法權益。

⑷ 流產法定休假幾天

流前棗產法定休假一般為15天到42天。女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫院證明，給予產假15天至30天懷孕4個月以上7個月以下流產時給予產假42天懷孕7個月以上的按正常產休假。對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，應調離崗位。通常妊娠假期具體可以參考一下：
1、妊娠3個月以下，享受30天產假及生養補助；
2、妊娠3個月以上，7個月以下，享受50天產假及生養補助；
3、妊娠7個月以上，享受90天產假及生養補助。
《中華人民共和國勞動法》
第簡悔螞六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規攔埋定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

⑸ 小產後規定是可以休假幾天

在職的女職工都是有一些的特殊假期的，就像產假、小產假、那女性小產後規定是怎麼休假?能休假多少天?以下是我為你整宴念理的小產後的休假天數相關資料，希望大家喜歡!

小產後的休假天數
我國《勞動法》規定：

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
小產休假的工資規定
根據《女職工勞動保護條例》

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

符合計劃生育多次流產的，根據醫生假條，按病假處理：

假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發給

實行計劃生育手術的公民有以下情形之一且經醫生同意需要休息的，其假期按照病假處理：

(一)第一次人工流產後及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術後失敗而再次人工流產後，已休滿規定假期。

(二)未採取絕育、放置宮內節育器或皮下埋植術而再次人工流產。

(三)發生節育手術並發症。

根據國務院2012年4月28日剛剛公布實施的最新《女職工勞動保護特別規定》：

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生晌亮困育保險的，由用人單位支付。
小產後的調養辦法
1、喝牛奶

牛奶含有豐富的營養物質，現市面上有很多功能型的牛奶，高鈣、AD鈣、益生菌等，人流後建議喝純牛奶或高鈣牛奶最佳，純牛奶營養價值最為豐富，高鈣奶適合女性的補鈣需求，其他功能型的牛奶雖然營養高但加工環節較多，難免會增多添加劑或物質，可能會造成腸胃刺激。

每天喝兩瓶(杯)牛奶，早晚各一次：早上吃一點早餐墊肚後再喝牛奶，空腹喝牛奶不利於食物的消化和吸收，且牛奶的營養白白浪費了;晚上睡前喝，可促進睡眠。嫌麻煩的也可每天喝一瓶(杯)牛奶即可。

2、飲品

平時可泡茶喝，如玫瑰+紅棗，紅棗+枸杞，還有蜂蜜水。調養的一個月內不吃或喝含有阿膠成分的食物，阿膠屬於大補的中葯，人流後的身體處於修養階段，還比較虛弱，進補反而會造成身體負擔過重。

3、喝湯

保證每天都能喝湯，煲湯很容易，如骨頭湯、鴨湯、雞湯、羊肉湯，只需把握好主料、調料、水的比例即可。最簡單的調料：4~6顆紅棗、15顆左右的枸杞。用姜、酒腌好主料，水沒過主料再多出5厘米的深度即可，湯煲好後再放入鹽，以免肉質變柴鍵悶。

骨頭湯，可放淮山，或冬瓜，或白蘿卜，或胡蘿卜+玉米一起煲。

鴨湯，可放白果+雪梨一起煲。

雞湯，可放香菇(鮮菇或干香菇)一起煲。

羊肉湯可放白蘿卜一起煲。

沒有時間煲湯的話，可煮枸杞葉雞蛋湯，土豆番茄肉湯，魚頭湯(加入水豆腐效果更好)。

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⑹ 流產假期規定是什麼

法律分析：
一、國家規定2017年新產假規定有多少天1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2、難產，增加產假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。二、什麼是產假延長呢產假延長就是在國家相關文件規定的98天休假期後，還想申請繼續休假的行為，稱為產假延長。第二種產假延長就是滿足規定的幾項特殊項目，例如難產、晚育等。目前，國家沒有具體針對第一種產假延長的相關規定。但是規定了產婦在休完假期後可以請哺乳假，哺乳假的時間大致為六個月戚頌。每個公司或者單位的產假延長情況要依據公司的情況而定。三、關於產假的規定有哪些1、產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標准。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。2、女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其消仔型所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。3、對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。由上述可知，對拿猜於孕婦產假的待遇福利越來越好，所以，想要享受合理的產假時間，就應該在請產假前了解新產假規定，就可以在發現自己產假減少的時候，第一時間做出決策，或者在生產後有哪些不適，也要了解如何將產假延長，這樣就可以避免自己受到不公平待遇的局面。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

⑺ 流產休假規定

國家統一規定流產產假是15天或者42天，《勞動法》沒有相關規定。
女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。
產假期間的工資發放：第一，保胎假，工資按照病假發，保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部清蔽謹分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼。產假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等答基，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，並延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家咨詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基並胡金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

⑻ 勞動法規定流產能給幾天假

法律分析：
如果是因為流產等因素根據勞動法的相關規定，可以休流產假，大概是10~14天。但是如果是非孕原因進行的刮宮，只能根據病情請病假了，但是這個是沒有薪酬保護的，也就是你的說法沒有國家規定的假期。
如果是因為懷孕後流產，可以休流產假，這個帶薪保護，如果是其他內膜增厚或者其他非孕性原因進行刮宮，那麼只能修病假，沒有薪酬保護。

法律依據：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

⑼ 勞動法人流可以休幾天假

法律主觀：

勞動法明確規定勞動者冊做賣每周至少休息一日，即一般每個月至少休息4天。用人單位在休息日安排勞動者工作的，應當安排勞動者調休或者支付不低於平時工資2倍的加班費。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規州逗定》第七條 女職工生胡螞育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑽ 勞動法人流可以休幾天假

法律分析：國家統一規定流產產假是15天或者42天，《勞動法》沒有相關規定。女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。