勞動法之職業健康

⑴ 我國職業安全衛生法律法規有哪些

1、憲法:憲法第42條規定，「中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練」。第43條，48條均有規定。

2、刑法：刑法第115條規定「違反爆炸性，易燃性、放射性、毒害性、腐蝕性物品的管理規定在生產、儲存、運輸，使用中發生重大事故，造成嚴重後果的處，三年以下有期徒刑或者拘役。

後果特別嚴重的處三年以上七年以下有期徒刑，其中113條（交通）114、187條均有職業安全衛生有關的內容」。

3、勞動保護基本法：由於目前，我國暫時沒有建立《職業安全衛生法》因而《中華人民共和國勞動法》起到了勞動安全衛生領域的基本法作用，也是我國制定各項勞動安全衛生專項法律的依據。

4、勞動保護專項法：是針對特定的安全生產領域和特定保護對象而制訂的單項法律，目前有《中華人民共和國礦山安全法》、《中華人民共和國海上交通安全法》及《中華人民共和國消防法》。

5、勞動保護行政法規：《化學危險物品安全管理條例》、《中華人民共和國塵肺病防治條例》等由國務院發布

6、各部門發布的有關勞動安全衛生規章：如勞動部《爆炸危險場所安全規定》、《違反的行政處罰辦法》、《建設工程項目職業安全衛生監察規定》、《勞動防護用品規定》。

7、勞動保護地方性法規和地方政府規章：各地方不同。

8、安全及衛生標准：包括產品標准、基礎標准、方法標准、作業場所分級標准。

9、其他要求：指產業實施規范與政府機構的協定，非法規性指南。

(1)勞動法之職業健康擴展閱讀：

法律制度內容：

1.職業安全衛生工作的方針和制度。

2.女職工的特殊勞動保護。

禁止安排女職工從事礦山井下作業、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；

不得安排女職工在經期從事高處、高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；

對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工生育享受不少於90天的產假；

不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

3.未成年工的特殊勞動保護。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。對未成年工特殊勞動保護的措施主要有：

（1）上崗前培訓。未成年工上崗，用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓。

（2）禁止安排未成年工從事有害健康的工作。用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。

（3）提供適合未成年工身體發育的生產工具等。

（4）對未成年工定期進行健康檢查。

參考資料來源：網路-職業安全衛生法

⑵ 國家勞動法關於工作中職業病是怎麼樣規定的

1、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織（以下統稱用人單位）的勞動內者在職業活容動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
2、根據職業病防治法的規定，衛生部會同勞動和社會保障部發布了《職業病目錄》。這一目錄規定的職業病有塵肺、職業性放射性疾病、職業中毒、物理因素所致職業病、生物因素所致職業病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳鼻喉口腔疾病、職業性腫瘤和其他職業病共10類115種疾病。
3、職業病是由於職業活動而產生的疾病，但並不是所有在工作中得的病都是職業病。職業病必須是列在《職業病目錄》中，有明確的職業相關關系，按照職業病診斷標准，由法定職業病診斷機構明確診斷的疾病。因此，在工作中得的病不一定是職業病，得了《職業病目錄》中的疾病也不一定是職業病。
4、職業性呼吸系統疾病是以矽肺、煤工塵肺等為代表的一類嚴重影響呼吸功能的職業病的統稱。

⑶ 勞動法規定職業病復查是多少時間

1、《職業病防治法》第三十二條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動回者，用人單位應答當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
2、根據《職業健康監護管理辦法》，目前職業病監管形式是：現場（職業病危害因素）檢測正常的有每二年一次體檢；現場檢測超標的每年體檢一次。

⑷ 職業病體檢，勞動法上有規定是說要幾年一次呢

勞動法並未規定體檢要幾年一次。

根據勞動法中有關於員工體檢的規定。根據《勞動法》第五十四條：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。

(4)勞動法之職業健康擴展閱讀：

根據《職業病防治法》第三十五條規定：

對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。

⑸ 職業安全健康制度

職業安全健康，包括職業安全和職業健康兩類。我國職業安全健康的工作方針是：安全第一，預防為主。我國法律規定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

我國的職業安全健康制度內涵豐富，我國法律規定用人單位需要為勞動者提供符合國家規定標準的勞動安全衛生條件。

職業安全健康制度主要指：安全生產責任制、安全教育制度、安全檢查制度、傷亡事故和職業病調查處理制度。勞動安全健康標准分三級，即國家標准、行業標准和地方標准。

企業為規范職業安全健康管理工作，保護職工身心健康，全面提升職工安全健康管理水平，提高職工自我保護的意識，降低和控制職業安全健康風險，會在企業內部制定相關安全健康制度。

相關法條：

《中華人民共和國勞動法》

第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

職業安全健康制度主要包括職業安全健康標准制度、安全生產保障制度、職業衛生與職業病防治制度、職業安全衛生責任制度、職業安全教育制度、職業安全衛生認證制度、安全衛生設施「三同時」制度、安全衛生檢查與監察制度、傷亡事故報告處理制度等內容。

勞動安全衛生主要包括：勞動安全衛生責任制、勞動條件和安全技術措施；

安全操作規程、勞保用品發放標准、定期健康檢查和職業健康體檢。

相關法條：

《中華人民共和國勞動法》

第五十三條 勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。

新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

第五十五條 從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。

第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第五十七條 國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

職業安全制度是指為防止和消除勞動過程中的傷亡事故而制定的各種法律規范。職業安全，又名工業安全，是一種跨領域學科，橫跨自然科學與社會科學，包括工業衛生、環境職業醫學、公共衛生、安全工程學、人因工程學、毒理學、流行病學、工業關系（勞動研究）、公共政策、勞動社會學、疾病與健康社會學、組織心理學、工商心理學、科學、科技與社會、社會保障法及勞動法等領域的關注。

根據《勞動法》和《安全生產法》等有關法律法規的規定，對員工必須進行安全知識教育、培訓，提高員工對工業安全衛生和職業病防治工作的認識，使全員重視安全、關注安全，做好在生產過程中的職業病預防工作，減少生產安全事故和杜絕職業病的發生，保障全體員工的身體健康，適應於公司全體員工和各部門以及安全教育培訓部門。

職業危害是指從業人員在從事職業過程中，由於接觸粉塵、毒物等有害因素而對身體健康所造成的各種損害。生產經營單位是職業危害防治的責任主體，生產經營單位的主要負責人對本單位作業場所的職業危害防治工作全面負責。縣級以上地方人民政府安全生產監督管理部門負責本行政區域內生產經營單位作業場所職業健康的監督管理工作。

職業健康制度是指為保護勞動者在勞動用工過程中的健康，預防和消除職業病、職工中毒和其他職業危害而制定的各種法律規范。職工健康是企業不斷發展的生命力，為了職工的職業健康，企業一是要提供職工職業健康體檢，包括崗前、崗中、崗後三個環節，並將檢查結果書面告知勞動者，職業健康檢查費由用人單位承擔。二是要向職工普及職業病危害因素基本認識、常見職業病危害的識別、職業相關疾病的防控等健康知識。

職業健康檢查是指醫療衛生機構按照國家有關規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。根據檢查結果，用人單位依法採取下列措施：

1、對有職業禁忌的勞動者，調離或者暫時脫離原工作崗位；

2、對健康損害可能與所從事的職業相關的勞動者，進行妥善安置；

3、對需要復查的勞動者，按照職業健康檢查機構要求的時間安排復查和醫學觀察；

4、對疑似職業病病人，按照職業健康檢查機構的建議安排其進行醫學觀察或者職業病診斷；

5、對存在職業病危害的崗位，立即改善勞動條件，完善職業病防護設施，為勞動者配備符合國家標準的職業病危害防護用品。

⑹ 職業健康的小知識

1. 職業健康與安全小知識
職業健康與安全小知識 1.職業健康安全培訓包括哪些內容
1、思想教育

思想教育包括思想認識教育和勞動紀律教育。思想認識教育主要是通過職業健康安全政策、法規方面的教育，提高各級領導和廣大職工的政策水平，正確理解職業健康安全方針，嚴肅認真地執行職業健康安磨坦全法規，做到不違章指揮，不違章作業。

勞動紀律教育主要是使管理人員和職工懂得嚴格遵守勞動紀律對實現安全生產的重要性，提高遵守勞動紀律的自覺性，保障安全生產。

2、職業健康安全技術知識教育

職業健康安全技術知識教育包括生產技術知識、基本職業健康安全技術知識和專業職業健康安全技術知識。

生產技術知識是指企業的基本生產概況、生產技術過程、作業方法或工藝流程、產品的結構性能，所使用的各種機具設備的性能和知識，以及裝配、包裝、運輸、檢驗等知識。

基本職業健康安全技術知識是指企業內特別危險的設備和區域及其安全防護的基本知識和注意事項；有關電器設備的基本安全知識；有毒、有害的作業防護；一般消防規則；個人防護用品的正確使用，以及傷亡事故的報告辦法等。

專業職業健康安全技術知識是指某一特殊工種的職工必須具備的專業職業健康安全技術知識，包括鍋爐、壓力容器、電氣、焊接、起重機械、防爆、防塵、防毒、瓦斯檢驗、機動車輛駕駛等專業的安全技術及工業衛生技術知識。

3、典型事故教育

典型事故教育是結合本企業或外企業的事故教訓進行教育，通過典型事故教育可以使各級領導和職工看到違章行為、違章指揮給人民生命和國家財產造成的損失，提高安全意識，從事故中吸取教訓，防止類似事故發生。

(6)勞動法之職業健康擴展閱讀：

安全培訓教育計劃安全生產教育，是經濟發展的一個重要條件，是企業現代化管理的重要內容之一，生產經營單位的安全生產教乎盯育工作是貫徹單位的方針，目標，實現安全生產、文明生產，提高員工安全意識和安全素質，防止不安全行為，減少人為失誤的重要途徑。

安全生產教育制度作為加強安全生產管理，進行事故預防的重要而且有效的手段，其重要性首先在於提高本單位管理者及員工做好安全生產管理工作的責任感和自覺性。

幫助其正確認識和學習職業安全健康法律、法規，基本知識；其次是能夠普及和提高員工的安全技術知識，增強安全操作技能，懂得自己在安全生產中的地位和作用。

隨著現代科學技術的不斷發展，新技術、新材料、新工藝廣泛應用，特別是隨著我國政治經濟體制改革的逐步深入，新的勞動組織形式不斷出現，給社會帶來了知識結構、技術結構、管理結構等方面的深刻變化，對安全勞動教育體系和培訓也提出了新的要求。

重視和加強安全勞動保護教育有著十分深遠的意義，隨著社會在不斷前進，企業在發展，安全生產管理更要上一層台階。
2.職業安全健康防護包括哪些內容
專家答復 對勞動者職業安全健康的基本服務是建立在職業安全健康權基礎之上的。

職業安全健康權，是勞動者依法所享有的在勞動的過程中不受職瞎頃桐場危險因素侵害的權利。從國際勞工公約和建議書的規定來看，則是指包括「工作的物質要求與進行或監督工作的人員之間的關系，以及機器、設備、工作時間、工作組織和工作過程對工人身心能力的適應」的「主要行為領域」所產生的安全健康問題。

並特別指出：「與工作有關的『健康』一詞，不僅指沒有疾病或並非體弱，也包括與工作安全和衛生直接有關的影響健康的身心因素。」 我國關於勞動者職業安全健康方面的立法，從上世紀50年代起，先後制定並實施了《礦山安全法》《工會法》《勞動法》《職業病防治法》《安全生產法》等一系列重要法律，同時國務院及其勞動行政主管部門以及各地方 *** 還頒布了大量行政法規與規章，具體規定了勞動安全權利保護的內容和實施程序，已基本形成了一個包括憲法在內的多層次立法相結合的法律體系。

此外，國家還先後制定了100多項勞動安全健康國家標准。 對勞動者職業安全健康的基本服務，特別是職業衛生，主要體現在以下法律法規之中： 《勞動法》明確規定，「勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。」

其中，勞動安全衛生保護，是保護勞動者的生命安全和身體健康，是對享受勞動權利的主體切身利益最直接的保護。 《勞動法》第五十二條規定：「用人單位必須建立、健全職業安全衛生制度，嚴格執行國家職業安全衛生規程和標准，對勞動者進行職業安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。」

根據本條款的規定，職業安全衛生制度包括以下幾項內容：用人單位必須建立、健全職業安全衛生制度；用人單位必須執行國家職業安全衛生規程和標准；用人單位必須對勞動者進行職業安全衛生教育。第五十三條規定：「職業安全衛生設施必須符合國家規定的標准。

新建、改建、擴建工程的職業安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。」（「職業安全衛生設施」是指安全技術方面的設施、勞動衛生方面的設施、生產性輔助設施。

如女工衛生室、更衣室、飲水設施等）。第五十四條規定：「用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的職業安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。」（「國家規定」指：《工廠安全衛生規程》、《建築安裝工程安全技術規程》、《工業企業設計衛生標准》等）。

第五十六條規定：「勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。」

《職業病防治法》賦予勞動者8項權利： 知情權：產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。

向用人單位提供可能產生職業病危害的設備、化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料的，應當提供中文說明書，並在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同）時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。勞動者有權了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害後果和應當採取的職業病防護措施。

培訓權：用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導勞動者正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。勞動者應當學習和掌握相關的知識，遵守相關的法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。

勞動者有權獲得職業衛生教育、培訓。 拒絕冒險權：勞動者有權拒絕在沒有職業病防護措施下從事職業危害作業，有權拒絕違章指揮和強令的冒險作業。

用人單位若與勞動者設立勞動合同時，沒有將可能產生的職業病危害及其後果等告知勞動者，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。 檢舉、控告權：任何單位和個人有權對違反職業病防治法的行為進行檢舉和控告。

用人單位若因勞動者依法行使檢舉、控告權而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立勞動合同的行為是無效的。 特殊保障權：產生職業病危害的用人單位在工作場所應有配套。
3.職業健康基本知識 什麼是職業健康
促進和保持從事所有職業活動的工人在身體上、精神上以及社會活動中最高度的幸福；預防由於工作條件而使工人失去健康；在工作中保護工人免受對健康有害因素的傷害；安排並維護工人在其生理和精神心理上都能夠適應的環境中工作；總而言之，就是工作適應工人，工人適應他們或她們從事的工作。

一、促進高水平的職業安全衛生是全社會的責任，社會所有成員必須通過確保將職業安全衛生納入國家議程的優先事項，以及通過建立和維護國家預防安全衛生文化的方式為實現這一目標做出貢獻。

二、國家預防安全衛生文化，是指享有安全衛生的工作環境的權利受到各層面尊重的文化， *** 、僱主和工人通過一個界定權利、責任和義務的體制積極地參與，以確保安全衛生的工作環境，且預防原則被列為最優先事項。

三、職業安全衛生的不斷改善，應以系統的職業安全衛生管理方式予以推動，包括根據1981 年國際勞工組織《職業安全與衛生公約》（第155 號公約）第二章的原則制定國家政策。

四、各 *** 應該

• 作為優先事項，考慮批准2006年的國際勞工組織《職業安全與衛生公約促進框架》（第187號公約）以及其它有關的國際勞工組織職業安全與衛生公約，並確保執行其規定，以作為一種手段系統性地改善國家在職業安全衛生方面的績效。

• 確保採取持續的行動以建立和加強國家預防安全衛生的文化。

• 確保通過一個妥當適度的安全衛生標准實施體制，包括一個強大和有效的勞動監察體制，保護工人的職業安全與衛生。

五、僱主應確保

• 將預防工作作為其活動的不可分割的一部分，因為職業安全衛生的高標准與良好的業務績效相輔相成。

• 以有效的方法建立職業安全衛生管理制度，以便改善工作場所的安全衛生。

• 就有關工作場所安全衛生所採取的所有措施咨詢工人及其代表的意見，為他們提供培訓，向他們通報情況並讓他們積極參與。

六、申明工人享有安全衛生的工作環境的權利，工人應該就安全衛生事宜接受咨詢，並應該：

• 遵循包括有關個人防護裝備如何使用在內的安全衛生指南和程序，

• 參加有關安全衛生的培訓和提高意識的活動，

• 在有關其安全衛生的各項措施方面與其僱主合作。
4.職業健康安全
2000年1月9日，國家出入境檢驗檢疫局發布《關於開展職業健康安全管理體系認證工作的通知》「國檢認[2000]7號」，要求各直屬檢驗檢疫局、各認證機構為促進我國外向型企業建立現代企業制度，提高企業在國際市場上的競爭能力，開展職業健康安全管理體系認證工作。

一、職業健康安全管理體系產生的背景 英國Health and safety Executive的研究報告顯示，工廠傷害、職業病和可被防止的非傷害性意外事故所造成的損失，約佔英國企業獲利的5-10%。各國對職業安全衛生方面的法令規定日趨嚴格，日益強調人員安全的保護，有關的配合措施相繼展開，各相關方對工作場所及工作條件的要求提升。

對企業而言，職業安全衛生是應盡的社會道義和法律責任。各類企業組織日益關心如何控制其作業活動、產品或服務對其員工所造成的各種危害風險，並考慮將對職工安全衛生的管理納入企業日常的管理活動中。

基於以上因素，英國標准化組織在全球率先制定職業健康安全管理體系指南（BS8800:1996），許多企業將該指南作為綱要來建立職業健康安全管理體系。 1999國際上13家知名認證組織聯合制定發布了《OHSAS18001職業健康安全管理體系規范》 二、職業健康安全管理體系模式 三、職業健康安全管理體系控制范圍常規和非常規活動所有接近工作場所的人員（包括分承包方和參觀者）的活動工作場所的設施，無論是組織提供還是他人提供的 四、職業健康安全管理體系一般涉及管理內容包括 消防管理 生產設備管理 勞防用品管理 機動車管理 辦公條件管理 保健管理 五、職業健康安全管理體系的工作要點 通過自我評估了解職業健康安全損失與風險。

針對重要職業健康安全損失與風險制定管理規定與改進計劃。 執行職業健康安全管理規定與計劃。

評估職業健康安全規定與計劃。 持續改進職業健康安全表現，承諾符合法令規章及其它相關要求。

想到的要說到，說到的要做到，做到的要有證據。六、職業健康安全管理體系導入與推廣步驟 七、建立職業健康安全管理體系對企業的益處 提升公司的企業形象。

增強公司的凝聚力。 減少企業經營的職業健康安全風險，達到企業永續經營。

完善內部管理。 避免職業健康安全問題所造成的直接/間接損失。

善盡企業的國際/社會責任。 適應國際貿易的新潮流。

八、二十一世紀的管理趨勢 質量管理體系：ISO9000:1994 環境管理體系：ISO14000:1996 職業健康安全管理體系：OHSAS18001:1999 質量管理體系、環境管理體系和職業健康安全管理體系既有個性又有共性，二十一世紀的管理 趨勢是將這三個管理體系同時運用在企業的日常管理中，使顧客滿意、社會滿意、員工滿意。
5.企業員工職業安全健康都包括哪些內容
根據企業職業健康指南：4.2.2勞動者的權利和義務 （1）從事接觸職業病危害因素作業的勞動者有獲得職業健康檢查的權力，並有權了解本人健康檢查結果。

（2）勞動者有權了解所從事的工作對他們的健康可能產生的影響和危害。勞動者或其代表有權參與用人單位建立職業健康監護制度和制訂健康監護實施細則的決策過程。

勞動者代表和工會組織也應與職業衛生專業人員合作，為預防職業病、促進勞動者健康發揮應有的作用。 （3）勞動者應學習和了解相關的職業衛生知識和職業病防治法律、法規；應掌握作業操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的防護用品， 發現職業病危害事故隱患應及時報告。

（4）勞動者應參加遵照本規范指導原則、由用人單位安排的職業健康檢查，並在其實施過程中與職業衛生專業人員和用人單位合作。如果該健康檢查項目不是國家法律法規制定的強制性進行的項目，勞動者參加應本著自願的原則。

（5）勞動者有權對用人單位違反職業健康監護有關規定的行為進行投訴。 （6）勞動者若不同意職業健康檢查的結論，有權根據有關規定投訴。

4.4 工作場所管理 4.4.1 職業病危害因素的強度或者濃度應符合國家職業衛生標准 職業接觸限值是職業病危害因素的接觸限制量值指勞動者在職業活動過程中長期反復 接觸，對絕大多數接觸者的健康不引起有害作用的容許接觸水平職業病危害因素的強度或者濃度應符合 GBZ2.1, GBZ2.2 的要求。 4.4.2 生產布局合理 生產布局應按照 GBZ1 的規定，盡量考慮機械化、自動化和遠端操作，加強密閉，避免 直接操作。

並應結合生產工藝採取相應的防護措施。生產布局應包括總體布局和車間內生產 工藝設備的布局。

總體布局又包括平面布置和豎向布置。平面布置廠房或車間時，應重點考慮在滿足主體 工程需要的前提下.將污染危害嚴重的設施遠離非污染設施.雜訊聲級高的車間與低的車間 分開，熱加工車間與冷加工車間分開，產生粉塵的車間與產生毒物的車間分開，並在產生職 業病危害的車間與其他車間及生活區之間設置一定的衛生防護綠化帶廠房為多層建築物豎 向布置時，放散熱和有害氣體的生產作業應布置在建築物的高層；雜訊與和振動較強的設備 應放置在底層；含有揮發性氣體、蒸氣的廢水排放管道不能通過儀表控制室和休息室等生活 用室的地面下。

車間內生產工藝設備布局應重點考慮達到防塵、防毒、防暑、防寒、防雜訊與振動、防 電離輻射、防非電離輻射等的要求。 4.4.3 有害和無害作業分開 產生粉塵、毒物的工作場所，其發生源的布置，應符合下列要求：逸散不同有毒物質的 生產過程布置在同一建築物內時，毒性大的作業與毒性小的作業應隔開，無毒的作業和有毒 的作業應隔開；粉塵、毒物的發生源應布置在工作地點的自然通風的下風側；如布置在多層 建築物內時，逸散有害氣體的生產過程應布置在建築物的上層。

如必須布置在下層時.應來 取有效措施防止污染上層的空氣。 無毒和有毒作業的分開方式可以採取有毒作業密閉化、管道化，或者將有毒作業局限在 某個獨立的操作間，並採取通風凈化的方式將有毒氣體排出。

4.4.4 可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所設置報警裝置 可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，是指可能發生毒物、強腐蝕物質、 *** 性物質泄漏等對勞動者生命健康造成急性危害的工作場所。 可能發生急性職業損傷的有毒、有害物質是指那些急性毒性大、 *** 作用強和（或）危 害大的，或者短時間接觸可能產生 *** 作用、慢性或不可逆的組織損傷、麻醉作用足以增加 可能的意外傷害影響目救能力並降低工作效率的物質。

具體有毒有害物質的確定參考《高毒 物品目錄》及 GBZ2.1。 上述報警裝置必須經相關部門檢定通過，並應建立相應的制度，責任到位，有人負責，班前及定期檢查，及時維修保證報警裝置能夠正常運轉。

4.4.5 可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所配置現場急救用品 現場急救用品包括發生事故時急救人員所用的個人職業病防護用品，如攜氣式呼吸器、全封閉式化學防護服、防護手套、防護鞋靴等：以及對被救者施救所需的急救用品，如做人 工呼吸所需單向閥防護口罩、現場止血用品、防暑降溫用品、給氧器，有特殊需求的可配備 急救車、防護小葯箱等。 急救用品的配置應根據現場防護的需要，在專業人員的指導下考慮生產條件、化學物質 的理化性質和用量。

急救用品應存放在車間內或臨近車間的地方，一旦發生事故.應保證在10 秒內能夠獲取。急救用品存放地的醒目位置應有警示標識，確保勞動者知曉。

應使勞動 者掌握如何使用急救用品。 上述現場急救用品應安全有效，並應建立相應管理制度，責任到位，有人負責，每日巡 檢，及時維修或更新，保證現場急救用品的安全有效性。

4.4.6 可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所配置沖洗設備 沖洗設備主要指沖眼器、流動水龍頭以及沖淋設備在可能發生皮膚粘膜或眼睛燒灼錢、有腐蝕性、 *** 性化學物質的工作場所應配備上述沖洗設備，特別強調沖洗設備應用取方便，且不妨礙工作，保證在發生事故時.勞動者能在 10 秒內得到沖洗。沖洗用水應安全並保證 。
6.關於職業健康與安全的小標題 一個關於健康一個安全 急
本標准中的所有要求意在納入任何一個職業健康安全管理體系、活動性質、運行的風險與復雜性等因素，而非產品和服務安全；f） 自我鑒定和聲明符合本標准：中華人民共和國國家質量監督檢驗檢疫總局 內容簡介：職業健康安全管理體系 規范 標准狀態，也未作出設計管理體系的具體規定。

本標准適用於任何有下列願望的組織：a） 建立職業健康安全管理體系，消除或減小因組織的活動而使員工和其他相關方面面臨的職業健康安全風險；b） 實施、保持和持續改進職業健康安全管理體系；c） 使自己確信能符合所聲明的職業健康安全方針；d） 向外界證實這種符合性；e） 尋求外部組織對其職業健康安全管理體系的認證：本標准提出了對職業健康安全管理體系的要求，旨在使一個組織能夠控制職業健康安全風險並改進其夜效。它並未提出具體的職業健康安全績效准則：現行 英文標題：Occupational health and safety management system--Specification 實施日期：2002-1-1 頒布部門名稱。

本標准針對的是職業健康安全。其應用程度取決於組織的職業健康安全方針。
7.職業健康安全培訓包括哪些內容
職業健康安全教育的基本內容主要有思想教育、職業健康安全技術知識教育和典型事故教育。

（1）思想教育思想教育包括思想認識教育和勞動紀律教育。1）思想認識教育主要是通過職業健康安全政策、法規方面的教育，提高各級領導和廣大職工的政策水平，正確理解職業健康安全方針，嚴肅認真地執行職業健康安全法規，做到不違章指揮，不違章作業。

2）勞動紀律教育主要是使管理人員和職工懂得嚴格遵守勞動紀律對實現安全生產的重要性，提高遵守勞動紀律的自覺性，保障安全生產。（2）職業健康安全技術知識教育職業健康安全技術知識教育包括生產技術知識、基本職業健康安全技術知識和專業職業健康安全技術知識。

1）生產技術知識是指企業的基本生產概況、生產技術過程、作業方法或工藝流程、產品的結構性能，所使用的各種機具設備的性能和知識，以及裝配、包裝、運輸、檢驗等知識。2）基本職業健康安全技術知識是指企業內特別危險的設備和區域及其安全防護的基本知識和注意事項；有關電器設備的基本安全知識；有毒、有害的作業防護；一般消防規則；個人防護用品的正確使用，以及傷亡事故的報告辦法等。

3）專業職業健康安全技術知識是指某一特殊工種的職工必須具備的專業職業健康安全技術知識，包括鍋爐、壓力容器、電氣、焊接、起重機械、防爆、防塵、防毒、瓦斯檢驗、機動車輛駕駛等專業的安全技術及工業衛生技術知識。（3）典型事故教育典型事故教育是結合本企業或外企業的事故教訓進行教育，通過典型事故教育可以使各級領導和職工看到違章行為、違章指揮給人民生命和國家財產造成的損失，提高安全意識，從事故中吸取教訓，防止類似事故發生。

⑺ 職業病體檢，勞動法上有規定是說要幾年一次

未有明確的次數規定，但規定應在上崗前、期間和離崗前應進行職業健康檢查。

中華人民共和國職業病防治法

第三十六條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

第三十五條用人單位的主要負責人和職業衛生管理人員應當接受職業衛生培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作。

第七十二條用人單位違反本法規定，有下列行為之一的，由安全生產監督管理部門責令限期改正，給予警告，可以並處五萬元以上十萬元以下的罰款：

(一)未按照規定及時、如實向安全生產監督管理部門申報產生職業病危害的項目的；

(二)未實施由專人負責的職業病危害因素日常監測，或者監測系統不能正常監測的；

(三)訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業病危害真實情況的；

(四)未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的；

(五)未依照本法規定在勞動者離開用人單位時提供職業健康監護檔案復印件的。

第七十三條用人單位違反本法規定，有下列行為之一的，由安全生產監督管理部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉：

(一)工作場所職業病危害因素的強度或者濃度超過國家職業衛生標準的；

(二)未提供職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，或者提供的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品不符合國家職業衛生標准和衛生要求的；

(三)對職業病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病防護用品未按照規定進行維護、檢修、檢測，或者不能保持正常運行、使用狀態的；

(四)未按照規定對工作場所職業病危害因素進行檢測、評價的；

(五)工作場所職業病危害因素經治理仍然達不到國家職業衛生標准和衛生要求時，未停止存在職業病危害因素的作業的；

(六)未按照規定安排職業病病人、疑似職業病病人進行診治的；

(七)發生或者可能發生急性職業病危害事故時，未立即採取應急救援和控制措施或者未按照規定及時報告的；

(八)未按照規定在產生嚴重職業病危害的作業崗位醒目位置設置警示標識和中文警示說明的；

(九)拒絕職業衛生監督管理部門監督檢查的；

(十)隱瞞、偽造、篡改、毀損職業健康監護檔案、工作場所職業病危害因素檢測評價結果等相關資料，或者拒不提供職業病診斷、鑒定所需資料的；

(十一)未按照規定承擔職業病診斷、鑒定費用和職業病病人的醫療、生活保障費用的。

⑻ 請問新勞動法對於未成年人職業健康檢查方面有何具體規定

《職業健康監護管轎伏理辦法》
第七條 用人單位不得安排未成年人從事接觸職業病危害的作業；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。
從這條看，安排未成年工從事有職業危害的崗位本身就是不對的，所以建議不要安排未成年工從事相關工作。如非要從事，建議配齊相關勞保用品並監團高督其佩戴情況。另外，一般來講，現在未成年工大多數是實習的吧，並不是工廠要大規模的招聘，只是個別現象，所以不閉或攜要做職業病體檢了，就做普通的體檢即可，以免增加不必要的麻煩。

⑼ 《勞動法》規定職業病體檢幾年一次

《勞動法》沒有明確規定職業病體檢時間。

根據《職業健康專監護管理辦法》，目前職業病監管形式屬是：現場（職業病危害因素）檢測正常的有每二年一次體檢；現場檢測超標的每年體檢一次。

⑽ 《勞動法》規定職業病體檢幾年一次

勞動法規定，職業病體檢應該是每年進行一次的，每年給容易患職業病的崗位的職工進行一次正規的體檢，確保職工的身體健康問題。