勞動法對於新員工滿勤的規定

❶ 滿勤獎是怎麼規定的

法律分析：
勞動和社會保障部發布的《最低工資規定》，最低工資指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。它不包括加班加點工資，中班、茄念夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給顫棗困勞動者的非貨幣性收入等。
勞動法中規定應發工資包括滿勤獎,營養費的。應發工資包括單位規定的所有應得收入，包括基本工資、各種獎金（如果滿勤就含滿勤獎，前提是單位有設置滿勤獎）、各種補貼（含營養補貼）。實發工資是在應發工資的基礎上減去個人所得稅、社保個人繳費部分、無薪假的請假工資。

法律依據：
《中華人民共和國工資支付暫行條例》 第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應岩冊將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

❷ 勞動法規定滿勤是幾天

法律分析：公司規定二十二天是滿勤，不論一個月三十天，還是三十一天，只要超過二十二天就屬於滿勤。績效工資更多與個人績效表現關聯，直接受個人績效表現波動的影響而獎金意在牽引員工關注企業的整體業績表現，主要受企業整體業績表現的影響。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

❸ 滿勤獎是怎麼規定的包括正常休息日嗎

法律主觀：

不包括。滿勤是察液指在一個標准工作周期內，沒有 曠工 、遲到、早退現象，沒有請 病假 、事假；工休是指勞動者依法享受的休假制度。可見，兩者的定義不同，本質也不同，不能因為公休而否定滿勤。 《中華人民共和國 勞動法 》第五十一條勞動者在法定休假日和婚 喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付 工資 。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和李鋒履行勞動義務。 《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工敗擾物享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

❹ 勞動法規定的滿勤制度

法律分析：1、當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎。 ⑴以上均由考勤卡計，按公司標准上班時間為准。 ⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。 2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。 3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

❺ 國家規定一個月滿勤是多少天

法律分析：公司規定22天是滿勤，不論一個月30天，還是31天，只要超過22天就屬於滿勤。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

同時第四十一條規定：根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和《國務院關於職工工作時間的規定》(國務院令第174號)的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制。有條件的企業應實行標准工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

企業因生產特點不能實行標准工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批准可以實行綜合工時制度，即分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算周期內的實際平均工作時間總數不超過該周期法定標准工作時間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標准工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。

綜合工時制是指分別以周、月季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。以下行業的職工可以實行綜合工時制:

(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;

(2)地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的職工;

(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

❻ 一個月干滿多少天算全勤

勞動法規定員工一個月上21.75天班才算滿勤。
一個月滿勤是22天。一年有365天,即52周,每周休息兩天,所以休息時間為52×2=104天。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
一、勞動法規定員工一個月上多少天班才算滿勤
1.工作時間的規定：參考勞動法第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
2.工作時間的工資計算日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、勞動法規定的加班工資的計算方法如下：
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。勞動法加班時間的規定是：一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。每月不得超過三十六小時。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

❼ 勞動法滿勤是怎麼規定的

勞動法並沒有對滿勤有規定，只是對工作時間跟法定節假日加班工資支付及法定放假時間有規定。滿勤是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

❽ 勞動法規定一個月滿勤多少天

一個月滿勤是22天。一年有365天,即52周,每周休息兩天,所以休息時間為52×204天。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。所以一個月22天就是滿勤。根據國家規定，用人單位延長工作時間，一般每天不得超過一小時特殊原因需要延長工態毀作時間的，在保障就業者身體健康的條件下每天不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。如果超過這一限度，就是違法行為，應當承擔相應的法律責任。
《中華人民共和國勞動法》帆胡備
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十做衡八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

❾ 國家規定滿勤是多少天

法律分析：根據勞動和社會保障部相關規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：一、制度工作時間的計算，年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天，季工作日：250天÷4季＝62.5天/季，月工作日：250天÷12月＝20.83天/月，工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。滿足法定工作時間即為滿勤。具體每個公司上班時間企業內部以及勞動合同都會有相關規定，參考公司標准為准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。