勞動法臨時工沒有合同

『壹』 臨時工沒簽合同怎麼辦

一、企業未簽臨時工合同怎麼處理
1、企業未簽臨時工合同勞動者可以先行與用人單位進行協商,補簽勞動合同;用人單位拒絕協商的,勞動者可以向當地的勞動監察大穗畝隊進行投訴;舉報後仍未解決的,勞動者可以在60日內,通過工資條、工作牌、打卡記錄等證明勞動關系的存在申請仲裁、提起訴訟。
2、法律依據:《動爭議調解仲裁法》第五條,發生勞動跡判爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
二、企業怎麼簽訂臨時工合同
1、《中華人民共和國勞動法》的出台改變了在中國實施了幾十年的傳統用工制度,將勞動合同的概念推向了全國。之所以說其有如此的變革作用,是因為勞動合同制度改變了傳統的在單位一做到底的舊觀念。勞動合同提出一個合同期限的問題,使得勞動合同會面臨終止。當勞動合同終止後,單位就可以當然地終止與員工的勞動關系了。
2、在這樣的制度下,就無所謂什麼固定工、臨時工。在實施近10年時,已經很少聽到臨時工的說法了,通常在一些國有企業及國有轉制的企業還有。單位用工,只要是簽訂勞動合同的,就應該視為是單位的正式員工,福利待遇按照合同約定、公司規章制度或者法律規定辦理。
3、用人單位和勞動者簽訂時姿族改勞動合同地位平等,應當在自願的基礎上協商一致。
為了提高簽約效率和節省簽約勞動量,實踐中較為常見的是用人單位事先擬好勞動合同,雖然格式合同中單方面限制勞動者主要權利和免除用人單位主要義務的條款因違反公平和誠實信用原則而歸於無效,但勞動者簽約時仍然應當注意完全理解格式合同的條款內容,並對其中的不合理部分提出異議。
希望以上內容能對您有所幫助,如果您還有其它問題可以點擊下方按鈕咨詢,咨詢專業律師。

『貳』 臨時工有簽合同嗎

需要簽訂勞動合同,《勞動法》中沒有臨時工的概念,所有進入用人單位工作的人統稱為勞動者,按照《勞動合同法》的相關規定,用人單位應當自用工之日起三十天內與勞動者簽訂書面勞動合同。
當勞動者與一個用人單位達成了勞動關系以後雙方就需要簽訂勞動合同,勞動合同是雙方關系的認定,也可能成為日後產生糾紛時候的證據,那麼臨時工要簽合同嗎?請閱讀下面的文章進行了解。
臨時工簽不簽勞動合同?
只要產生勞動關系,用工關系,都該簽合同,這是新出台的《勞動合同法》明確規定的。《勞動合同法》第十條「建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起立。」《勞動合同法》第六十九條
「非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。」均對簽訂合同作了明確的規定。
公司不簽合同是不合法的,你應該拿起法律的武器維護自身的權益。如果公司在一月內沒訂勞動合同,你作為一名員工根據《勞動合同法》八十二條「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」
公司不簽合同對自身有兩點不利的影響:
1、《勞動合同法》第十四條第三款「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」不訂立固定期限勞動合同有與勞動者訂耐頃告立無固定期限勞動合同的危險。
2、《勞動合同法》第二十三條規定「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知昌明識產權相關的保密事項。」第二十四條規定「在解除或者終止勞動合同後,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。」不簽訂合同,勞動者泄密不受約束,不承擔責任,訂立了保密合同除外。
公司不與你簽訂勞動合同,你應該拿起法律的武器,有理有節地和公司協商。經協商不成,你可收集齊證據,申請勞動仲裁。若你對勞動仲裁結果不服,可以向人民法院起訴。
隨著法律的發展在我國的法律上已經沒有臨時工的說法,所以只要達成勞動關系就要簽訂勞動合同,希望小編的編輯能夠對你們的生活有所幫助,如果大家還有其他的法律疑問,不妨找尋我們的專業乎罩律師為您進一步的解答。

『叄』 臨時工沒有簽合同的勞動糾紛該怎麼辦

法律分析：臨時工雖衡鎮然沒有與用人單位簽訂勞動合同，但是有著事實上的勞動關系，依然受《勞動法》保護，發生勞動糾紛可以根據《勞動法》維權。《勞動法雀派》適用情況，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異咐歲粗議的，當事人必須履行。

第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

『肆』 臨時工沒有簽合同的勞動糾紛該怎麼辦

沒有勞動合同發生勞動糾紛的也可以申請勞動仲裁解決糾紛；如沒斗果單位不承認存在勞動關系的虧兆，則勞動者可以先申請仲裁確認存在事實勞動關系。

對於沒有簽訂書面勞動合同的，勞動者自用工滿一個月起可以要求雙倍工資。比如：工資條、銷售房屋的相關材料、單位曾經給你們制定的提成方案等。

簽合同的勞動糾紛解決：

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位招用銷察租勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

部分用人單位在簽訂勞動合同時，會要求勞動者把自己的一些證件，如身份證、畢業證、財物等作為抵押，之後才能上班。在勞動者要求提前解除勞動合同時，就以種種理由拖延或者不還抵押物。

『伍』 臨時工沒簽合同被公司辭退有賠償嗎

一、臨時工勞動法沒有合同被辭退有補償金嗎
臨時工勞動法沒有合同被辭退可以申請勞動補償。
未簽訂勞動合同被辭退,根據《勞動合同法》規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、哪些情況下可以要求單位支付經濟補償金
握粗槐《勞動合同法》
第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照凳旁本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上就是對「臨時工勞動法沒有合同被辭退有補償金嗎」所進行的解答,我們可以了解到臨時工勞動法沒有合同被辭退可以申請勞動補償。
溫馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任段友法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的其他問題#

『陸』 臨時工沒有勞動合同可以勞動仲裁嗎謝謝

臨時工沒有勞動合同可以勞動仲裁。只要員工和單位存在實際勞動關系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進行協商；在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節；在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。
法律分析
沒有簽訂勞動合同的情況下，臨時工和用人單位產生勞動爭議的，可以申請勞動仲裁，但需要提供勞動關系成立的證據。臨時工沒有勞動合同可以申請仲裁，只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日後維權的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關系的證據申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據有以下這些：1、可以用在社保局列印並蓋章的社保清單；2、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單；6、工友同時的證人證言；7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

『柒』 臨時工沒簽合同被辭退有沒有補償

臨時工勞動法沒有合同被辭退有補償金。
勞動者可以申請勞動補償，要求用人單位支付就超過一個月不足一年的所有時間部分雙倍工資。雙方協商一致解除勞動合同的用人單位可以不支付經濟補償金。
一、臨時工勞動法沒有合同被辭退有補償金嗎
臨時工勞動法沒有合同被辭退有補償金。臨時工勞動法沒有合同被辭退可以申請勞動補償。勞動者可以要求就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資，勞動者無法定過失用人單位動議協商解除勞動合同的，應當支付經濟補償。未簽訂勞動合同被辭退，根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、用人單位可以慶慶森不向勞動者支付經濟補償金情形
按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：
1.協商解除：勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的;
2.過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
3.特殊情況下的勞動合同終止：
(1)勞動者開始依法享受基本待遇的;
(2)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(3)以完成一定工作任務為期限的屆滿終止的;
(4)固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂而終止勞動合同的。
三、經濟補償金的計算標准
經濟補償金的計算標准如下：
1.協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低於6個月工資,重病加50%,絕症加100%)
3.不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
4.客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資
5.經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資
6.逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單譽畝位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動差虛者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

『捌』 工廠臨時工沒簽合同勞動法有用么

法律分析：是有用的，可以投訴工廠，申請勞動仲裁。沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動關系：為廠方工作，接受廠方工作安排、獲得對方勞動報酬，這就認可為事實勞動關系。但臨時工沒簽訂勞動合同是不可以的，用人單位與勞動者之間自用工之日起建立勞動關系，建立勞動關系就應當訂立勞動合同。《中華人民共和國勞動法》實施並全面實行勞動合同制度以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。