勞動法中曠工處理

⑴ 勞動法曠工處罰規定

一、曠工的處罰規定
勞動法並無對曠工處罰的具體規定，原《企業職工獎懲條例》規定，連續曠工15天，累計曠工30天，應當予以除名，可是該條例已經廢止。
二、曠工幾天算是自動離職
《企業職工獎懲條例》的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：
（1）職工經常曠工沒有正當理由；
（2）經批評教育無效；
（3）達到規定的曠工天數，芹仿即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
一般情況下，員工曠工不管多少天都不能算自動離職，但是用人單位可以與曠工員工解除勞動關系，具體員工曠工多少天可以解除勞動關系，每個公司的內部規定不同，但一般來講是三天。同時，在員工曠工期間，公司還可以扣除相應的工資。
三、員工曠工怎麼扣工資
1、曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違虛首廳法的。
2、曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。
3、聰明的單位會用其他方式，如規章制度規定做行政處罰，而不是直接剋扣工資，直接扣工資是違差隱法的。
4、先跟單位協商解決，協商不成的，可以到單位所在地勞動監察大隊去投訴立案處理。
5、曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重違紀行為。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣

⑵ 員工曠工勞動法規定怎麼處理

員工曠工根據勞動法的規定，勞動者出現法定條件時，用人單位可以將其辭退，例如：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反勞動紀律或者是用人單位單位規章制度等，必須是勞動者有過錯時，用人單位才可以主動辭退。用人單位已經確定需要辭退勞動者的，是需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人的，用人單位不能違法辭退勞動者，例如不能在勞動者患病或者是在其孕期、產期辭退勞動者。
《中華人民共和國勞動法》第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的：
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

⑶ 曠工處理的法律規定

新勞動法對曠工的規定有如下幾個方面：如果員工因為自己的原因曠工，且給對員工所在企業帶來了不小的損失的話，企業可以向員工追償。如果其員工因為自己的原因曠工且曠工的天數達到了解除勞動合同的要求，企業則可以要求解除合同。並且可能員工一次性歲亂頃的曠工天數沒有達到要求，但是多次累積下來曠工時間超過了十五天，或一定時期內累計曠工時間超過一個月的的話，企業就可以與之解除勞動合同。

《中華人乎陸民共和國和勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一，在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二，嚴重違反用人單位的規章制度的；

三，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

四，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

五，因本法第二十六條第一陪判款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

六，被依法追究刑事責任的。

⑷ 勞動法曠工處罰規定

《勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
【法律依據】
根據《勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。根據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。
【溫馨提示】
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⑸ 勞動法2022新規定曠工怎麼算

對於曠工問題,不是勞動法規所能量化規定的,曠工問題是企業自己根據自身營業情況、公司規章制度、員工手冊所規定的,只要其中規定曠工一天就為嚴重違紀的,那麼單位就可以合法的依據《勞動合同法》第三十九條規定處理。

一般超過3天未出勤的視為曠工，用人單位可以單方面終止勞動合同，不需要支付經濟補償金或者賠償金。用人單位在制定、修改或者決定曠工的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

勞動者曠工，用人單位未解除勞動合同的，不需要支付曠工期間的工資；勞動者曠工造成用人單位經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定通過扣工資賠償經濟損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

⑹ 員工曠工勞動法規定怎麼處理

一、員工曠工勞動法規定怎麼處理
1、曠工會如何處理國家是沒有統一的標準的，一般就要看公司的規章制度是怎麼樣的，一般對於無故的曠工可以給予扣除工資的處罰，同時曠工的時間比較久的話，那麼用人單位就可以解除雙方勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、曠工辭退的程序是怎樣的
1、確定合法的辭退依據；
2、通知被辭退人員相關情況，並出具解除勞動合同通知書；
3、按離職要求辦理離職手續，向勞動者出具離職證明、住房公積金等相關手續，結清工資；
4、給勞動者辦理社保停繳等手續，並在人事台帳上進行備注。

⑺ 勞動法曠工處罰規定

一、相關法律曠工處罰規定是什麼
1、相關法律曠工處罰規定如下：
（1）因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除；
（2）但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
2、法律依據：《》
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十五條
依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定。
第四章工作時間和休息休假
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
二、調崗工資發放標準是什麼
1、職工調動工作後，其工資、獎金、津貼等待遇，均按調入地區、調入單位現行的制度和標准執行；
2、職工在實行技能工資制的企業之間調動，由調入單位進行考核，考核合格的，以本人現行的工資等級，執行調入單位的同等級工資標准；考核不合格的應適當降低工資；
3、由實行技能工資標准企業調入實行崗位技能工資制企業的，由調入單位根據本人所在崗位和考核的結果分別確定崗位、技能工資。

⑻ 曠工勞動法怎麼處理

法律分析：勞動者嚴重違法用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十一條 凡屬下列情況之一者，按曠工論：

(一)不經請假或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的。

(二)請假期限已滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸的。

(三)不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。

第三十二條 曠工連續十五天以內或一年累計三十天以內的，不發年度獎金。

第三十三條 曠工連續超過十五天或一年內累計超過三十天的，予以辭退。

第三十九條 勞動者嚴重違反公司規章制度，用人單位可以解除員工勞動關系。

⑼ 曠工怎麼處理合法

員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，用人單位可以不支付當天工資。但規定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉兼剋扣工資了。曠工是指員工請假沒有獲得批准或沒有額行請假手續而未到崗上班的行為。員工曠工的，用人單位可以不支付其沒有提供勞動期間工資，但不能作額外的懲罰性罰款。用人單位可以依法扣除當天工資或者依據其制定的規章制度予以處罰，情節嚴重的，用人單位可以因此與勞動者解除勞動合同。
勞動者曠工的處理是：屬於嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責任等。
如果勞動者的曠工屬於嚴重違反用人單位的規章制度的，則用人單位可以解除勞動合同，並且不需要向勞動者支付經濟補償金。
【法律依據】：
《勞動法》
第五十條，
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

⑽ 新勞動法曠工處理規定

一、曠工處理規定是什麼
1、曠工處理規定如下：
（1）因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除；
（2）但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
二、離職員工工資發放規定是什麼
1、工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支；
2、用人單位應將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領；
3、用人單位可委託銀行代發工資；
4、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查，用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。