勞動法最低生活費

① 企業讓老員工待崗，給最低生活費的百分之70，合法嗎

你好， 企業讓老員工待崗，在待崗期間按最低生活費的70%支付老員工工資，這種做法是不合法的。你們老員工可以拒絕待崗，要求企業恢復原有的工作和工資待遇，如果企業不答應，你們老員工可以到勞動部門去維權 。具體的解說和操作方法如下。
一、企業讓老員工待崗，本身就是不合法的，所以待崗期間的工資按最低生活費的70%發放自然不合法
你們企業讓老員工待崗，這就是說年輕的員工還可以繼續工作，也就是說企業讓員工待崗具有選擇性，所以企業的待崗行為是人為造成的，而不是因為企業生產經營的客觀條件造成的所有員工沒辦法工作而產生的待崗現象。因此，你們企業讓老員工待崗是不合法的。既然企業的待崗行為是不合法的，那麼企業按照最低生活費的70%給待崗的老員工發工資也就是不合法的。
二、待崗沒有法律意義，不受法律支持和保護，企業不能強行要求老員工待崗，更不能給老員工少發工資，所以按最低生活費的70％發放沒有法律依據，公司的待崗和工資發放都不合法
我們的《勞動法》《勞動合同法》以及《工資支付暫行規定》等法規都沒有任何有關企業待崗的描述，只是規定由於企業的原因出現生產經營無法正常開工時，企業可以選擇停產，對員工進行放假。但即便是這種情況，放假的頭一個月也必須按照員工正常上班的工資發放，從第個二月起按照當地最低工資發放工資，也沒有出現過按最低生活費的70％發工資的規定。所以說企業要求你們老員工待崗並且按最低生活費的70％發放工資是違反相關法律法規的。
三、老員工必須通過勞動維權的方式保障自己的合法權益
對於你們老員工來說，企業之所以要你們待崗並且只支付最低生活費的70％工資，目的很可能就是想要逼迫你們老員工自行離職，從而減輕企業負擔，減少企業成本支出。所以，你們老員工必須對企業的這種行為採取維權，否則老員工的利益將會受到極大的損害。

我建議你們老員工集體到企業所在地的勞動部門投訴，反映企業要求你們待崗的問題和工資發放問題，請勞動局出面解決你們的難題，一般來說，只要你們老員工一起維權，應該可以妥善解決的。

如果說勞動局都沒有辦法調解企業和你們老員工的事，那我建議你們老員工依法提出解除勞動合同，然後申請勞動仲裁，要求企業按照正常工資待遇補足待崗期間的所有工資，同時要求企業支付經濟補償，這個是可以做到的。

總的來說，企業讓你們老員工待崗是沒有法律依據的，是不合法的，所以企業給你們待崗的老員工按最低生活費的70％發工資也是不合法的。你們老員工應該聯合起來維權，要求企業恢復工作，並且按正常工資補發待崗期間的所有工資。

你好，老莫回答你這個問題

用人單位只發待崗員工70%的最低生活費不合法
壹
一，《勞動合同法》沒有關於待崗的問題的規定;但是待崗不同於解除合同，待崗期間員工與單位之間勞動關系仍然存在，待崗期間單位應發放最低生活費，仍然要為員式交納各項 社會 保險。

二，用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照各省規定支付生活費。 用人單位支付生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的 社會 保險費和住房公積金。
貳
如果企業不履行義務，以下是老莫的建議你向勞動行政部門舉報投訴，處罰方式主要有以下3種：
一，責令限期補發。
對於支付職工的工資低於本市最低工資標準的，由勞動保障行政部門責令企業限期補發按最低工資標准計算的欠付數額的工資。
二，責令支付賠償金。
對低於最低工資標准支付職工工資的企業，由勞動保障行政部門責令向職工支付賠償金。賠償金的數額按以下標准

1，欠付數額不足最低工資標准 25%的，支付欠付數額20%的賠償金;

2，欠付數額為最低工資標准25%以上，不足50%的，支付欠付數額50%的賠償金;

3，欠付數額為最低工資標准 50%以上的，支付欠付數額100%的賠償金。
三，罰款。
用人單位在勞動保障行政部門的期限內仍不補發欠付職工的工資或者賠償金的，勞動保障行政部門可以根據情節，按每欠一人次，處以欠付數額2 5倍的罰款。

以上是老莫分享，希望對你有所幫助。

樓主你好，企業讓老員工待崗給最低生活費的70%合法嗎？最低生活費一般情況下是根據你們當地所規定的最低工資的標准來制定的，大概也就是在1700元到2000元之間是比較常見的，當然這個錢可以包括社保，也就是說你的社保在扣除以後，可能自己到手的，這個實際收入待遇還達不到這樣的一個水平。

所以你在企業待崗以後，那麼如果說企業單位正常的給你繳納社保，並且按照最低工資的標准給你發放生活費的待遇，那麼這種情況下是符合標準的，是沒有任何問題的，因為畢竟你代崗將不再給企業單位造成任何的經濟價值，所以說相對應的自己的實際收入會有所降低，也是一個很正常的。

但因為代崗沒有解除勞動合同，所以說作為企業單位來說，還有責任和義務來給自己的員工繳納正常的社保待遇，當然你在享受社保待遇的同時，還有一份生活費的待遇，實際上還是比較不錯的，所以說這樣的做法是完全合理的，是沒有任何問題的，除非他解除你的勞動合同，這樣一來的話那麼你就失業。這種情況下，你就不具備享受原工作單位的這樣的生活費的待遇了。

感謝閱讀，請加我的關注。

中國電建下屬河南工程公司，施工用包工隊，正式員工待崗，月薪380。

當然合法，比當年你要別人下崗好到那裡去了！

俺有這個待遇算燒高香了

疫情期間，北京最低工資的70%是北京待崗員工最低生活保障，跟新老員工無關

我們單位有這規定就好了

給我把保險上了，錢給多少無所謂，最低的70%，挺好的，我出去再找份活干，不用上保險只給工資的工作還是能找到的。這種公司對這種臨時工的管理也不嚴格。

② 基本生活費是指什麼

法律分析：基本生活費用，指維持居民基本或最低生活需要的費用。又稱最低生活費用、貧困線。包括維持勞動者及其家屬生存需要和維持勞動力簡單再生產所必需的費用。勞動者的收入水平如果低於這個標准，勞動力的再生產就只能在萎縮的狀態下進行。因此，國家在制定工資標准時必須保證居民的基本生活費用，並把纖差這作為最低生活保障線。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資襲悶的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准毀禪皮。

③ 基本工資2022最新標准

2022勞動法最低工資標準是多少
這是我國34個省2022年最低工資標准:3地超過2000元,西藏力壓江浙,湖南省竟然墊底,僅有1220元。
全國僅有30%地的最低工資標准,超過了2000元,這就是經濟發展水平較高的上海、北京和天津,其中,上海以2590元,位居第一。
西藏的最低工資標准竟然比江浙地區還要高,多出10元,達到1850元,還是很不錯的。
作為常年來處於全國經濟規模前十的省份而言,安徽省的最低工資標准僅有1650元,這還不夠很多城市一個月的房租,即使在本地又能做些什麼。
根據人社部公布的全國各地區最低工資標准情況,截至2022年4月1日, 第一檔月最低工資標准在2000元及以上的地區共有13個,分別是: 上海(2590元)、深圳(2360元) 北京(2320元)、廣東(2300元) 江蘇(2280元)、浙江(2280元) 天津(2180元)、山東(2100元) 四川(2100元)、重慶(2100元) 福建(2030元)、湖北(2010元) 河南(2000元) 小時最低工資標准 截至2022年4月1日,第一檔小時最低工資標准在20元及以上的地區共有12個,分別是: 北京(、上海(23) 天津(、廣東( 江蘇(22)、浙江(22) 四川(22)、福建(21) 山東(21)、重慶(21) 內蒙古(、 其中, 北京小時最低工資標准為 元,為 全國最高。
2022江蘇省最低工資標准
月最低工資標准:一類地區2280元,二類地區2070元,三類地區1840元。
非全日制用工小時最低工資標准:一類地區22元,二類地區20元,三類地區18元。
我省從2021年8月1日起調整全省最低工資標准。
月最低工資標准:一類地區2280元,二類地區2070元,三類地區1840元。
非全日制用工小時最低工資標准:一類地區22元,二類地區20元,三類地區18元。
在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
最低工資標准不包括:加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有害等特殊工作環境、條件下的津貼;勞動者按下限繳存的住房公積金;法律、法規和法定的勞動者福利待遇等。
上述不包括內容由用人單位另行支付。
廣東省最低工資標准2022
廣州市最低工資標准為2300元/月,非全日制職工小時最低工資標准為元/小時。
用人單位支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的,屬於違法行為,勞動者可以請求用人單位支付賠償金。
最低工資,指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。
深圳的最低工資標准為2030元。
「小時工」的最低時薪,增至元。
其次是廣州市,由1550元/月提高至1895元,增幅海市最低工資標准由1380元/月提高至1650元/月,增幅近20%,標准居全省第三。
加快建立與經濟社會發展相適應的最低工資標准調整機制,今年全省各類地區最低工資標准達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。
最低工資標準的調整可謂牽一發而動全身。
職工醫療期間待遇、試用期待遇、死亡後的贍養標准以及部分省份的失業保險基數均與最低工資標準直接掛鉤,上調將帶來企業用工成本的提升。
但長期來看,薪資上漲的趨勢不會改變,而中低收入人群將成為受益最明顯的群體。
提高最低工資標准,有利於提高低收入勞動者的收入水平,進一步增強區域競爭遲李碧力,吸引勞動力來當地就業。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
成都市基本工資2022最新標准
最低工資標准上調至每月2320元為保證勞動者基本生活,從8月1日起,調整月最低工資標准。
其中,月最低工資標准從2200元調整到2320元,增加120元。
非全日制從業人員小時最低工資標准為元/小時,非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准為59元/小時擾指。
最低工資標准,通常應當包含以下三個部分:1、維持勞動者本人最低生活的費用,即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。
2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。
3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標准和專業知識水平所支出的必要費用。
碼舉一、一般結構薪酬由四個部分組成:1、基礎薪酬:是薪酬中保證勞動者基本生活的部分,是維持勞動者勞動力再生產所必需的。
2、職務(崗位、技術)薪酬:是按照各個不同職務(崗位)的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。
工作變動,職務(崗位、技術)薪酬也隨著變動。
3、年功薪酬:以工齡為主,結合考勤和工作業績來確定。
4、浮動薪酬:也稱業績薪酬,是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
廣州最低工資標准2022年
一、廣州最低工資標准為多少1、廣州最低工資標准為2300元/月。
月最低工資標准適用於全日制就業勞動者,小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
勞動法最低工資標準是多少
一、《中華人民共和國勞動法》最低工資標準是多少1、《中華人民共和國勞動法》的最低工資標準是指用人單位依法支付的最低勞動報酬不得低於當地最低工資標准。
勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,用人單位支付的最低金額的勞動報酬不包括加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、條件下的津貼;法律、法規和法定的勞動者福利待遇等。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素:(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;(二)社會平均工資水平;(三)勞動生產率;(四)就業狀況;(五)地區之間經濟發展水平的差異。
二、最低工資包括哪幾部分最低工資包括以下部分:1、工資。
計時工資、計件工資、崗位技能工資等;2、獎金。
生產獎、節約獎、勞動競賽獎及其他獎金;3、補貼。
包括自1979年以來歷次實行的各種價格補貼及職工上、下班交通費補貼,洗理衛生費等;4、私營企業、僱工個體工商戶等支付給勞動者的工資性貨幣收入。
員工最低工資標准
最低工資標准指的是員工在法律法規的正常工作時間內,在提供正常勞動的前提下,用公司應該依法支付的最低勞動報酬的金額。
最低工資標准分為兩種:月最低工資標准,以及每小時最低工資標准,全日制從業人員一般採用的是月最低工資標准,非全日制從業人員則採用的是每小時最低的工資標准。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和法規,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
珠海最低工資標准2022
珠海最低工資標準是這樣的: 1、全日制用工的最低工資標準是1900元/月,這里的最低工資標準是不包括加班工資、津貼和福利待遇的,在計算最低工資標准時,必須將這些進行金額扣除; 2、對應的非全日制小時最低工資標準是元/小時,用人單位在錄用小時工時,必須按照這個工資標准發放勞動報酬;
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素: (一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用; (二)社會平均工資水平; (三)勞動生產率; (四)就業狀況; (五)地區之間經濟發展水平的差異。
2022年全國最低工資標准排行
近日,人社局公布了截止到2022年4月1日,全國31省區市的最低工資標准情況,你所在的城市最低工資標準是多少呢?如果你也好奇感興趣的話,就跟著一起來看看吧! 1、月最低工資標准 根據人社部公布的全國各地區最低工資標准情況,截至2022年4月1日,湖北月最低工資標准第一檔2010元,第二檔1800元、第三檔1650元。
第四檔1520元。
第一檔月最低工資標准在2000元及以上的地區共有13個,分別是: 上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、廣東(2300元)、江蘇(2280元)、浙江(2280元)、天津(2180元)、山東(2100元)、四川(2100元)、重慶(2100元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。
2、小時最低工資標准 截至2022年4月1日,湖北小時最低工資標准第一檔元,第二檔18元,第三檔元,第四檔15元。
從小時最低工資標准來看,北京小時最低工資標准為元,為目前全國最高。
什麼是最低工資? 最低工資:指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。
最低工資標准:包括應列入工資總額統計的工資、獎金、補貼等各項收入。
? 具體項目有: (1)工資:計時工資、計件工資、崗位技能工資等; (2)獎金:生產獎、節約獎、勞動競賽獎及其他獎金; (3)補貼:包括自1979年以來歷次實行的各種價格補貼及職工上、下班交通費補貼,洗理衛生費等。
(4)私營企業、僱工個體工商戶等支付給勞動者的工資性貨幣收入。
用人單位支付勞動者薪資低於當地最低工資標准違法嗎? 《中華人民共和國勞動法》第四十八條法規「用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准」。

④ 四川省最低生活保障標準是什麼

法律分析：2021年最低工資標准上調至每月2320元為保障勞動者基本生活，從8月1日起，四川省調整月最低工資標准。其中，月最低工資標准從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從臘橡業人員小時最低工資標准為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准為59元/小時。最低工資標准，通常應當包含以下三個部分：1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標准和專業知識水平所支出的必要費用。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資羨模保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支兄局緩付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑤ 職工基本生活費標准

法律分析：基本生活費發放標準是按員工的工作地計算，也就是按單位所在地的基本生活費發放標准發放。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

⑥ 勞動法基本生活費標准

勞動法基本生活費標准
下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以基段上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到「提前准退休」年齡段後，本人可以自行選擇退休，前禪或選擇不退休;
若本人選擇提前退休的，停止發放基慧鋒塵本生活費，按其退休工資發放。
若本人願意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

⑦ 企業職工最低生活費標准

法律分析：企業職工最低生活費標准各個地區不同，同時還要考慮某一時段的社會經濟發展狀況。最低生活標準是指在社會發展的某一時期內，由政府制定的，與社會經濟發展相適應的，在衣、食、住、行等方面維持一個人生存的最低限度的基本生活標准。

法律依據：《勞動部辦公廳印發《關於〈勞動法〉若干條文的說明》的通知》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人陸高民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。本條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其早唯尺所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼，國家規定的社會保險和福利待遇排除在外。最低工資山猛的具體規定見《企業最低工資規定》。