勞動法培訓微信簡訊

A. 勞動法關於員工培訓的規定

企業可以為員工提供專項培訓,並與員工簽訂協議,約定服務期。如果員工在工作中違反了服務期的約定,要承擔違約賠償責任,要支付給用人單位相應的違約金,違約金的數額不能超過單位提供培訓的金額。
一、企業勞動合同法培訓的規定有什麼?
《勞動合同法》第三條規定,勞動者享有接受職業技能培訓的權利。職前培訓是勞動者的權利,也是用人單位的義務。培訓是用工的一種形式,是企業用工的組成部分。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。故自參加培訓的第一天起即與公司建立了勞動關系。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的(本人注:不包括一般的入職培訓),可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。
勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%,並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
二、簽訂勞動合同後哪些情況下可以要違約金?
1、明確約定違約金的情況。勞動合同是雙方真實、自主意識表示,如果雙方在勞動合同中已作出明確、合理的約定,則企業違法或者違約時應當按照勞動合同規定執行,支付勞動者違約金。同時,如果賠償實際損失金額超出約定的,勞動者還可以要求增加賠償金額。
但在實際處理中,一些法院可能會認為,經濟補償金性質屬於法定的違約金,既然支持了法定違約金,就沒有必要在判用人單位支付合同違約金了。
2、沒有明確約定違約金的情況。雙方對違約金額沒有約定的,企業應當按照勞動者的實際損失予以賠償。比如,企業違反規定或約定解除勞動關系,勞動者在提起勞動仲裁、訴訟時可以選擇繼續履行勞動合同,並要求企業賠償停工造成的損失及仲裁和訴訟增加的費用(包括仲裁費,訴訟費,交通費,律師費和證人出庭費等);也可以選擇解除勞動合同,要求企業支付經濟補償金和賠償經濟損失,甚至包括合同期未滿的工資損失等等也是可行的,實踐中也有判例。
3、用人單位反訴經濟損失和培訓費的情況。在一些企業違法解除勞動合同引發的爭議中,用人單位為了減少損失,可能會反訴勞動者賠償經濟損失和培訓費等。
用人單位和勞動者簽訂勞動合同時,單位為勞動者提供專項培訓,可以約定違約金,單位為了保守商業秘密,和員工簽訂竟業限制條款,也可以約定違約金。勞動雙方在履行勞動合同義務時,如果存在違約的情況,可以按照合同中約定的違約金賠償給對方。

B. 勞動法中有規定單位培訓應該收取相應費用嗎

單位組織的內部培訓不得收取費用。
單位組織的由單位出錢的外部培訓應當按照自專願原則。可以採用以下三屬種方式：
1.培訓費由公司承擔，勞動者不承擔任何費用，可以作為公司的福利。
2.在自願的前提下，由勞動者支付一定的培訓費，單位僅進行組織工作。
3.培訓費由公司承擔，公司與勞動者簽訂培訓協議，要求勞動者必須做滿約定期限，如果勞動者提前離職，需要向公司支付未服務期限所應分攤的培訓費。

C. 關於勞動法有好的網站或者微信推薦嗎

推薦一個HR論壇三茅論壇，每天都有上萬hr在一起學習。我也是其中一員。裡面有專下載資料的屬。可以下一些勞動法方面培訓的課件ppt。對你的學習很有幫助的。

說說我的勞動法學習經歷吧。
首先，不知道在哪兒學，從何學起，看書也看不進去，於是當當網購了一本勞動合同法學習案例，大概書名是這樣子的，紅色的封面應該很好找到。對照著案例看看大家關注的重點。這對一個對勞動法律很單薄的人來說，我個人覺得非常有必要，讓你拎得清哪些是你該關注的。

其次，看完了案例，知道了重點，那就按下心來把勞動法從頭到尾看一遍吧，最新的2013年7月1日實施的那個最新勞動法網上新浪網路都可以下載得到的。根據關注的內容好好讀透。

最後，可以到一些論壇上看看別人的討論，大家關注的重點；參與討論一下；還有就是像我這樣，呵呵，在網路里找問題自己回答，不會的在加強下學習。

就這些，共同學習~

D. 公司強制性的在勞動法規定的休息時間，對員工進行培訓，應該怎麼辦

1、公司強制性的在勞動法規定的休息時間，對員工進行培訓這個屬於違法行為的，應向職回工支付答加班費的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

E. 培訓學校檢查員工微信違法嗎

在中國，僱主有權對員工的工作微信進行檢查，但必須符合相關法律法規的規定。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國網路安全法》等法律法規規定，僱主可以對升祥員工的工作微信進行檢查，但必須符合以下條件：蘆運
1. 僱主必須事先告知員吵嘩搏工檢查的內容和目的，並取得員工的同意；
2. 檢查內容必須與工作相關，不能侵犯員工的個人隱私權；
3. 檢查必須遵守合法、正當、必要的原則，不能違反法律法規的規定。
因此，如果培訓學校檢查員工微信符合以上條件，就不屬於違法行為。但如果檢查內容與工作無關，或者侵犯了員工的個人隱私權，就可能構成違法行為。

F. 勞動法關於培訓的規定是什麼

法律分析：在《勞動合同法》中有提到專項培訓費，用人單位為勞動者提供專項培訓費的，可以和勞動者訂立協議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的要支付違約金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

G. 新勞動法培訓方案

一、用人單位應當支付經濟補償金的情形，包括勞動者被迫辭職和用人單位辭退勞動者：
（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
3、用人單位低於當地最低工資標准支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；
8、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；
9、法律、行政法規規定的其他情形。
（二）用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的情形：
10、用人單位提出協商解除勞動合同，並與勞動者協商一致而解除勞動合同的；
11、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；
12、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；
13、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；
14、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；
15、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；
16、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；
17、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
18、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；
19、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；
20、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；
21、法律、行政法規規定的其他情形
二、用人單位支付經濟補償金的標准
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。（註：若勞動者收入沒有高於本條規定的三倍，則補償年限不受最高12年的限制）
3、以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、用人單位支付經濟補償金的時間 解除或者終止勞動合同，用人單位依法應向勞動者支付經濟補償的，應當在勞動者按照約定與用人單位辦結工作交接時支付。