勞動法工廠每天都上班

1. 工廠一天工作12小時是否違反勞動法

工廠一天工作12小時如果沒有支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬就是違反勞動法。《中華人民共和國勞動法》中規定：第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

2. 工廠一天讓工人工作24小時違法嗎

第一天早晨7點干到第二中午11點一次上班24小時，很多人辭工無果，自動離職所有工資全部歸罰

3. 公司要求每天都上班沒有休息，是否違反了勞動法

引言：任何工作都需要給員工安排休息的時間，但是就會有那些非常強的工作壓力的公司然後一周上7天的班不安排休息，如果是這樣的情況下他就是違反了勞動法。因為本身人的精神面貌就能夠很好的決定自己，在工作的時候能夠乾的出色或者是不出色。如果一個星期連上7天班的話，那麼就嚴重的違反了勞動法，同時也給員工的身心造成了極大的影響。那麼對於公司的口碑也是非常不好的，通過查看相關的文獻，關於職工工作時間的規定。主要是針對於中國的境內一些國家的機關，和一些企業和單位。在這里小編通過查閱相關的資料得出以下的結論，希望能夠幫助大家解決問題。