福建省勞動法產假規定2018

『壹』 福建二胎產假規定是怎樣的

福建二胎產假規定對於每多生育一個嬰兒增加15天的產假，原規定是享受98天的產假的，對於合法生育的一半產假都會延長到180天左右，產假對於女性員工來說也是一項福利待遇。
一、福建二胎產假規定是怎樣的
女職工生育的，享受產假98天(其中包括產前15天);難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。其中，合法生育的，延長產假至158日至180日。
國務院
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《福建省人口與計劃生育條例》
第四十一條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。
按《女職工勞動保護特別規定》第七條第二款規定:女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條第二款規定:女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
但有一點需要特別注意，無論是流產或引產，都必須持有當地計生部門為其出具的同意終止妊娠的證明。特別是對做引產手術的當事人。如果當事人是由於性別鑒定的原因作出選擇胎兒性別的引(流產)，其所凳帆有的費用都得自理(包括產假病假期間的工資等)。無論是國家的《人口與計劃生育法》還是各省市的《人口與計劃生育條例》都明確規定了「嚴禁利用超聲技術和其他技術手段進行非醫學需要的胎兒性別鑒定;嚴禁非醫學需要的選擇性別的人工終止妊娠」。
具體的，你可向當地縣級計生部門咨詢。
二、產假需提供的證件
身份證、結婚證、准生證、出生證和孕期檢查相關證明，各個公司要求也不同。
按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。
三、公司產假工資發放標准
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為:月繳費工資/30天×產假天數;
2、 如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足;
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
按照2018年的新規定，除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。
而產假工資則需要看以往實發工資以及生育津貼的比例，若實發工資低於生育津貼，則生育津貼發放下來後將與實發工資的差額補給員工，剩下的歸企業;若員工每月實發工資高於發放的生育津貼，則產假工資按實發工資發給員工即可。
哺乳假期的工資如果假期在六個半月內，則工資按照實發工資的80%發放，如果超過六個半月的假期，則延長的那部分時間的工資按實發工資的70%發放。
而如果夫妻雙方是屬於晚婚晚育的，則男方滿25周歲，女方滿23周歲成婚的，在原定的三天悶晌法定婚假上還可以增加一周的婚假，在此期間，雙方的工資、獎金等都應當照常發放。而晚育則指女方24周歲後生產的第一胎，2018年規定晚育的女性可在90天的假期棗罩雹上增加15天的假期。在此期間，工資也是按照產期工資標准發放以往職工每月的實發工資。
綜上所述，福建的產假規定一半都是98天的時間，會根據實際生育的情況來進行確定所休的產假，對於合法生育二胎的也會適當的延長產假的時間，而且女性員工在產假期間也會享受對應的工資待遇，公司也不能辭退員工。

『貳』 2018年一般早產假是多少天

早產產假一般為98天，其中產前可以休假15天，如果早產被醫院認定為難產的會在98天的基礎上增加15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《勞動法》第六十二條
女職工生育享受不少於九十天的產假。
《勞動法》第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

『叄』 產假2018年新規定

法律主觀：

產假的時間規定： 1.產假： 2018年最新產假規定，順產單胎的女職工可享受98天產假，分別為產前15天，產後83天。難產或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據各地標准相應增假，部分地方可延長至4個月。 2.產檢假： （1）女員工妊娠第一到六個月期間可享受一天的產檢假，進行妊娠確定、州逗產假檢查、生育培訓等。 （2）女員工妊娠第冊做賣六個月及第七個胡螞月期間，可享受每月一天的假期。 （3）女員工妊娠第八個月期間可享受兩天的假期。 （4）女員工妊娠九個月以上可享受四天的假期，但其中兩天包含在預產假中。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『肆』 2018年產假最新規定

產假是指在職婦女產期前後仿芹的休假待遇，職業婦女在產假期間，使用者不得降低工資、退休或以其他備殲畢形式解除勞動合同.馬上就要成為准媽媽了，2018國又出台了產假新規則.

2018年產假最新規定

一、2018國家法定產假日

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可休15天產假

2、難產，增加產假15天

3、生多胞胎改穗，每人生一個嬰兒，增加產假15天

4、懷孕不到4個月流產的，享受15天的產假

5、懷孕4個月流產的，享受42天的產假

6、晚育產假，各省、自治區、直轄市按本省計劃生育條例規定.

『伍』 2018年勞動法產假國家規定一天

勞動法對於產假的規定有：
1、女職工生育享受不少於九十天的產假；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動合同；
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間等。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條
女職工生育享受不少於九十天的產假。

『陸』 福建180天產假要什麼條件

無論生育一孩還是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。男方的照顧假也統一延長至158天，條例修改前，一孩符合晚育（女方24歲以上或者男方30周歲以上）、而且領取了獨生子女父母光榮證的，女方產假為135天至180天。
福建省產假：158-180天(計者運拿生條例尚未細化規定，什麼情況適用158天，什麼情況適用180，故具體應當咨詢當地衛計委)。福建陪產假：15天。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
在職婦女產期前後的休假待遇一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。
具體如下：
1、職業女性在休產假悄緩期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同；
2、任何單位不得因結婚懷孕產假哺乳等情形降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務協議，女職工要求終止勞動聘用合同或者服務協議的除外。
拓展資料：一般什麼時候開始休產假？
沒有什麼明確規定。國家規定一般在懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月，次懷孕七個月就可以申請了。國家規定在職婦女產期前後必須享受的休假：1、產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)；2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)；3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動；4、授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
《女職工勞首搭動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『柒』 福建產假多少天2022

女性員工在享受國家規定的98天產假以外（包括預產假15天），延長了60-82天的生育獎勵假，其中具體的天數是根據所在用人單位的規定實施，但是天數至少不低於158天。當然如果說是難產的話（包括剖腹產）會增加15天的產假，又或者說你是生育的多胞胎，多生育一個小寶寶就會增加15天的產假。所以女性到底能休多少天產假是因人而異的。
產假其實就是指在女兄吵並性分娩前後的休假待遇，一般從分娩前半個月到產後兩個半月，國家規定的產假天數為98天，但是二胎、三胎政策的全面開放，各地都重新修改了關於產假的標准，其中福建省在2021年的時候，正式通過新修訂的《福建省女職工勞動保護條例》，明確的延長了在職女性員工的產假，擴大適用范圍、延長流產假天數、強調女職工健康檢查內容等亮點。
如果說沒有成功分娩的話，女職工懷孕流產的，根據具有人工終止妊娠手術資格的醫療保健機構或者計劃生育技術服務機構的證明，享有產假。懷孕三月以碰此內流產的，產假為15天-30天；懷孕三個月以上流產的，產假為42天；懷孕七個月以上流產的，產假為98天。這一條例主要就是為了更好幫助一些不良妊娠的女性身心健康的恢復。
如果說單位給羨跡在職女員工購買了生育險的話，那麼在產後享有的是生育津貼，生育津貼=在職員工所在單位上年度的月平均工資÷30×生育津貼發放天數（產假天數）。就比如說你的上年度單位平均工資為4000元，休了158天的產假，那麼你可以領取到21066.67元。這個是有生育險支付，如果沒繳納生育險，那麼由單位支付，按照之前工資照常發放即可。
男性陪產假是按照正常工資發放的，夫妻雙方的育兒假也是一樣的，期間公司不能以任何的方式降低員工的工資、剋扣獎金和相關福利，如果不按照規定執行，屬於違法。
溫馨提示：
(1)申請哺乳假需要提供出生證；
(2)《獨生子女證》應在子女出生後3個月辦理；
(3)獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻；
(4)按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。
法律依據：
《福建省人口與計劃生育條例》
第四十一條規定依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。」具體應按照企業依法制定的規章制度執行。

『捌』 福建省陪產假規定

法律主觀：

福建省最新 陪產假規定 福建省 女槐銀慧職工 合法生鉛答育的，男方享有 陪產假 15天。 陪產假、又稱護理假、陪護假、照顧假，是女職工合法生育期間，給予其夫照顧女職工的休假權利。陪產假不是 勞動法 規的規定，是計劃生育 法規 的規定，由各地《人口與計劃生育條例》規定，根據福建省新修訂的《人口與計劃生育條例》第四十一條規定，福建省女孩子該合法生育的，給予男方照顧假15天，假期 工資 照發，不影響晉升。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。婦女懷孕、生育和哺搏顫乳期間，按照國家和本省有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。

『玖』 廈門產假是158天還是180天

廈門產假為158天至180天。
《人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。詳情請查看本網相關常識文章或者咨詢相關的部門。二胎產假符合國家和當地計生政策生育二孩，女方可以在享有國家規定98天產假基礎上，再次享有所在地計生政策規定獎勵的產假天數。各地計生政策規定獎勵產假天數不一樣，以當事人所在地區計生政策規定為准。產假工資我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少於90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產後假75天兩部銀扮分。所謂產前假15天，系指預產和搏笑期前15天的休假。休產假不能提前或推後，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合並使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果（只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇）。除了90天法定基本產假天數，由於一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定；但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
法律依據：根據《福建省人口與計劃生育條例》第五章第四十一條規定，依法辦理結婚登記的喚含夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為158天至180天。男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。