勞動法不定時工作制時間

❶ 不定時工作制的法律規定

不定時工作製法律規定包括：不受《勞動法》規定的日延長工作時間標准和月延長工作時間標準的限制；用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成；平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天；其他。中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管派旅部門審核，報國務院勞動行政部門批准。

地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門斗羨拍制定，報國務院勞動行政部門備案。

相關規定如下:

不定時工作制的法律規定主要有：

1、不定時工作制是每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度；

2、經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標准和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成；

3、實行不定時工作制人員不執行加班工資的規定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規文件的規定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。

實行計件工資制的企業，勞動者完成計件定額後，企業空羨安排加班的，元旦節需支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。元旦節後兩天，先安排補休，不能安排補休的，應按不低於工資的百分之二百的工資報酬；實行綜合計算工時工作制的企業，元旦節支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。其他時間上班，要看綜合計算工時周期內的總的上班時間是否超過法定標准工作時間，超出的部分，按照不低於小時工資基數的百分之一百五的工資報酬；實行不定時工作制的職工，不適用加班費相關規定。

實行不定時工作制的注意事項：

1、實行不定時工作制企業應注意適用對象。

原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：一、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；二、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；三、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

由此可見，實行不定時工作制有其特定的適用對象，企業不得對員工隨意適用。

2、實行不定時工時制必須報勞動部門審批。

企業實行綜合計算工時制和不定時工時制必須報勞動部門審批。根據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定：「中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批准。地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。」

如果企業實行不定時工作制時沒有報勞動部門審批，企業可能要承擔按標准工時制給員工支付加班費用的風險。因為經過批准實行不定時工作制的，職工工作時間不固定，無法按標准工作時間來計算，因此，不受標准工作時間（每天8小時）的限制，超過8小時的工作不視為延長工作時間，不算加班加點。根據原勞動部《工資支付暫行規定》的規定，實行不定時工作制的勞動者，不適用延長工作時間發放加班工資的規定。

3、實行不定時工作製法定休假節日也要支付加班費

用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，也應按法律規定支付給員工加班費。

對法定休假節日加班費的支付標准，各地法規規定不一。

❷ 勞動法不定時工作制上班時間規定

不定時工作制所適用的群體是指那些因企業生產特點而無法做到每日工作不超過8小時、每周工作不超過44小時、每周至少休息1天的崗位人員。
一、企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：
（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；
（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
二、勞動法對不定時工作制規定如下：
1、經批准實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受勞動法規定的日延長工作時間標准和月延長工作時間標準的限制。
2、實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的，按照地方法規規定。如果地方規定要支付加班工資的，支付不低於工資的300％的工資報酬。
3、實行綜合計算工時制和不定時工作制的職工仍然享有法定休息的權利。
三、不定時工作制和非全日制的區別
1、工作時長不同。 全日制用工中的不定時工作制，實行每天工作不超過8個小時，每周不超過40個標准工時制度。 非全日制用工的工作時長，每天不超過4個小時，每周累計不超過24小時即可。
2、達成協議的表現形式不同。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

❸ 不定時工作制超過40個小時合法嗎

法律分析：由，每日不超過八小時，一周不超過四十四小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資簡櫻歷報酬。

根據勞動部2015年印發的《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作簡櫻歷制的審批辦法》規定，是可以約定不定時工時制的。

1、所謂不定時工作制是指勞動者因生產條件或工作的特殊性攔搜，在一段時間內必隱指局須進行連續生產或工作，而不受固定工作時間的限制，不進行固定計算工作日而無定時工作，採用輪休調休、彈性工作時間等方式的一種特殊工時制度。

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法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十頌磨四小時的工時制度。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當攔搜按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之頌磨三百的工資報酬。

❹ 不定時工作制一個月不超過多少小時

不定時工作制的工作時間上限:勞動者每日工作時間不得超過八小時,每周不超過四十四小時。
不定時工作制,不是沒有時間州閉限制。它本意是因工作性質和工作職責限制,勞動者謹橡的工作時間不能受固定時數限制的工時制度。
一、每月標准工時是怎樣的
根據我國相關法律規定,我國實行的是八小時工作制,即勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十四小時,並且用人單位應當保證勞動者在每周至少有一天休息,並未規定每月標准工時,每月標准工時可能是企業自己訂立的,但不得違反《勞動法》延長勞動者的工作時間。
二、保姆休息的時間規定
保姆休息時間沒有具體規定,一般跟僱主協商好不違反法律規定標准工作時間即可。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。法定節假日用人單位應安排勞動者休息:元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律、法規規定的其他休假節日。用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
三、企業如何制定職工休息制
我國勞動法規定的工時制度有三種,即標准工時制、綜合工時制和不定時工時制。
企業因生產特點不能實行標准工時制度,且符合條件的經勞動保障行政部門批准可以實行不定時工時制度祥跡旁。對於實行不定時工作制的勞動者,企業應當根據標准工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標准,以便安排勞動者休息。
企業因生產特點不能實行標准工時制度,且符合條件的經勞動保障行政部門批准可以實行綜合工時制度,即分別以月、季、年等為周期,綜合計算工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。
《勞動合同法》第三十六條,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

❺ 不定時工作制的法律規定

法律主觀：

不定時工作製法律規定包姿缺括：不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標准和月延長工作時間標準的限制；用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職者蠢工的休息休假權利和生產、工作任務的完成；平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天；其他。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 《中華人民首冊陪共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。 《中華人民共和國勞動法》第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

❻ 不定時工作制的工作時間一般是多少

實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規文件的規定，平均每天原則上工作8小時，每周至沒仿少休息1天。用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平渣察弊均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條如族規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。 第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

❼ 不定時工作制工時上限

不定時工作制每天工作時間的上限是不超過8個小時。不定時工作制因工作滑凱扒性質和工作職責限制，勞動者的工作時間不能受固定時數限制的工時制度。不定時工作制就是每一個工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。但是，勞動者每日工作時間不得超過8小時，每周不超過44小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間信昌不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
不定時工作制適用哪些崗位
1、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；
2、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸孫慶人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

❽ 不定時勞動制是如何規定的

法律主觀：

現在的必要勞動時間，具體指勞動者的勞動時間中用於生產維持勞動者自身及其家庭生活所必需的生活資料的那部分時間。在必要勞動時間內，生產必要產品或必要價值。與「剩餘勞動時間」相對。

法律客觀：

《勞動法》第四章對我國的工作時間制度作了較全面的規定，從中可知我國的工時制度大體有幾下幾種。一、標准工作時間制度根據法律規定，勞動者日工作時間最多為8小時，周工作時間最多為40小時的工時制度即為標准工時制。在我國多數用人單位實行這種工時制度。其他各種工時制度計算日工作時間，也是以此為標準的。二、計件工作時間制度不少行業根據生產、工作的特點，安排勞動者實行計件工作。於是《勞動法》規定，用人單位應根據標准工作時間制度合理確定勞動者的勞動定額和計件報酬之標准。這就是計件工時制。在我國實行這種計件工時制度的用人單位也為數不少。三、特殊工作時間制度特殊工時制是對一些生產、工作有淡旺季之分耐世，任務輕重隨機性很大的用人單位，無法實行標准工時制和計件工時制，也無法保證勞動者每周至少休息一天，而實行的其他工時制度的統稱。特殊工時制主要有兩種，即不定時工時制和綜合計算工時制，但不僅限於這兩種。根據《勞動法》的規定，勞動部頒發了《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)。也就是說，用人單位若實行特殊工時制，須按規定程序，報經勞動保障行政部門批准。不定時工作制是指對於職責范圍不能受固定工作時數限制的勞動者實行的工作時間制度。按勞部發[1994]503號文件規定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種：(一)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工;(二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。綜合計算工時工作制是指分別以周、月、季、年等為周期計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間與法定標准工作時間基本相同的一種工作時間制度。按勞部發[1994]503號文件規定，可以實行綜合計算鎮顫工時工作制的職工也有三種：(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;(二)地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。企業實行特殊工時制度的報批規定是：中央直屬企業須經國務院行業主管部門審核、報勞動部批准;地方企業的審批辦法，由各省、自治區、直轄市政府勞動行政部門制定，報勞動部備案。對實行特殊工時制度的職工，用人單位應採用集中工作、集中休息，輪休、調休，彈性工作時間等適當形式，確保其休息、休假的權利和生產、工作任務的昌旅肢完成。

❾ 勞動法簽不定時工作制，每周工作時間有沒有法律規定

每天工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十小時，超過的部分要支付加班費。

❿ 不定時工作制工時上限是多久

不定時工作制，不是沒有時間限制。它本意是因工作性質和工作職責限制，勞動者的工作時間不能受固定時數限制的工時制度。通俗的講，不定時工作制就是每一個工作猜攔漏日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。但是，勞動者每日工作時間不得超過8小時，每周不超過44小時。實行不定時工作制度衡早的員工，雖然執行的是彈性工作時間，但前提是確保生產、工作任務的完成，而不是絕對的自由。在確保勞動者休息休假權利的前提下，用人單位有權要求勞動者在特定的時間到特定的地點從事特定的工作。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周穗爛至少休息一日。