肺結核勞動法有假么

A. 我在工作中得了肺結核勞動法有什麼規定嗎

1、「我在廠里得了肺結核賠償嗎？我從事電焊工作，粉塵很大可以算工傷嗎」：
（1）如果你有證據證明你的肺結核是因為電焊中粉塵所致：可以認定為工傷、按工傷待遇索賠。
（2）但如果你拿不出以上證據：很難認定為工傷。
（3）工作中有粉塵，一般是導致塵肺病的較多，但能不能導致肺結核，我不太確定，請您咨詢醫師、並向申請鑒定。
2、「在廠得了肺結核可以賠償嗎？」：如果能認定為工傷，可以索要工傷待遇；如果不能認定為工傷，不能向廠方索賠。
3、「我要治療一年可以請假嗎？」：
（1）可以請病假：病假期間應當發病假工資，工資標準是您工資的80%、且不得低於當地最低工資標准。
（2）但，有工資的病假的時間是否可以請一年，要看您的工齡和在本單位實際工作的年限來確定：①實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。②實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
3、「我要在家治療有什麼賠償嗎？」：
（1）如果是工傷，有賠償；如果不能認定為工傷，無賠償。
（2）但不能認定為工傷時，可以要求病假期內的病假工資。
4、「葯費可以報銷嗎？我的五金都交了」：肺結核病國家免費治療，不用報銷，也不管是否交了五金。

B. 肺結核病在勞動法中有什麼特殊照顧嗎

如果肺結核病是因公造成的，可以認定為職業病范疇的，應當依法享受職業病待遇，這屬於工傷待遇類別。單位依法參加工傷保險的，待遇由工傷基金和單位承擔；未參加工傷保險的，則由企業依照職業病鑒定情況承擔相應的責任。
如在工作期間，非因工作原因感染肺結核的，可以享受病假待遇，病假期間用人單位不得辭退該員工，員工根據工作年限及為該單位服務期來決定病假時間長短，病假期滿後，員工無法從事工作，單位也無法另行安排的雙方可以解除勞動關系但企業需要支付補償金。
工作期間非因工作原因患病的，單位應當按照實際情況安排相應的工作。
但有一點，如果在就職前感染疾病，且在單位招募時故意隱瞞病史的，用人單位可以依照勞動合同法第三十九條予以辭退。
但傳染性疾病在我國並沒有任何一部法律法規用於保障，促進其就業或就業優惠，照顧。目前，我國勞動相關的法律法規明確鼓勵，促進，保護下崗失業人員，殘疾人等人群的就業，創業，但沒有對傳染病人的特殊照顧。除非因肺結核導致殘疾，經殘聯鑒定到一定傷殘等級，否則沒有照顧。