勞動法安環有帶薪假

A. 有關婦女上環有帶薪假嗎

您好:是的,上環後,醫院會開具一份《放置/取出宮內節育器生殖健康處方》證明,內有說明「放置術蘆念後請您注意一、休假3天」有醫師簽字的書面證明，你把這份證明帶回你所在工作的單位,休假3天是你合法的權利,單位無權扣你三天的工資.
法律法規差嘩鬧請參閱：中華人民共和國人口與計劃生育法
第十九條實行計劃生育，以避孕為主。
國家創造條件，保障公民知情選擇安全、有效、適宜的避孕節虛罩育措施。實施避孕節育手術，應當保證受術者的安全。
第二十條育齡夫妻應當自覺落實計劃生育避孕節育措施，接受計劃生育技術服務指導。
第二十一條實行計劃生育的育齡夫妻免費享受國家規定的基本項目的計劃生育技術服務。
前款規定所需經費，按照國家有關規定列入財政預算或者由社會保險予以保障。
第三十四條計劃生育技術服務人員應當指導實行計劃生育的公民選擇安全、有效、適宜的避孕措施。
對已生育子女的夫妻，提倡選擇長效避孕措施。
國家鼓勵計劃生育新技術、新葯具的研究、應用和推廣。
預防和減少非意願妊娠。

B. 上環有假期嗎勞動法

不能享受計劃生育假：享受有薪產假的前提是當事人符合戶口所在地的政策，經當地的計生部門審批後，有生育指標的前提下而的，才能享受；2、當事人不符合當地的計生政策而生育的，屬於主體不符合享受產假的情況，生育後還需要根據我國《人口與法》第41條、42條的規定處理。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》的規定：第二十三條國家對實行計劃生育的夫妻，按照規定給予獎勵。

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十六條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假；地方人民政府可以給予獎勵。

C. 上環有假可以休嗎

可以的，法律規定是2天的，不過具體還是需要看公司的，有的公司沒有假期，有的是不止2天，可以和公司協商，手術後7日內，不可以安排從事重體力勞動。
產假一般有多長時間？
產假：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
1、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天。
2、獨生子女假增加35天;
3、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;
4、晚育假增加30天;
5、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;
產假需提供的證件：
身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。
按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。
法律依據
《中華人民共和國婦女權益保障法》
第二十六條任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

D. 女職工上環有帶薪假嗎

法律分析：根據相關法律與國家計劃生育政策規定，女職工上環屬於計劃生育措施，國家、政府和事業單位應當鼓勵支持並提供相應的便利條件，女職工進行計劃生育手術享有休假的權利

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。

公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假；地方人民政府可以給予獎勵。

E. 新頒布勞動法中,婦女上環的法定休息日是幾天

根據2007年12月14日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)
第一條 為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。
第二條 全體公民放假的節日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；
(四)勞動節，放假1天(5月1日)；
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；
(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條 部分公民放假的節日及紀念日：
(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天；
(二)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；
(三)兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；
(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
第四條 少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。
第五條 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。
第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

F. 人流和安環勞動法規定可以休息幾天

女職工人工流產並結余術，按以下辦法休假：
1、懷孕不滿4個月人流休產假15天，加安專環2天，共17天；
2、懷孕屬滿4個月人流休產假42天，另加安環2天，共44天。

法律依據：
《國務院女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

衛生部婦幼司
《關於檢發節育手術常規第三版的通知》
衛婦幼（1984）1號
各種節育手術後假期的建議
1．放置宮內節育器：自手術日起休息二天，重體力勞動者，在術後一周內不作重勞動。
2．取宮內節育器：當日休息一天（包括有尾絲節育器）。
3．輸精管結扎：休息七天。
4．單純輸卵管結扎：休息二十一天。

G. 上海勞動法規定取放節育環是什麼假

按病假來休，不屬於法定的帶薪假。

H. 上環有法定假期嗎相關法律依據是什麼

法律沒有規定婦女上環有休假，在落實避孕措施中，女性進行輸卵管結扎內手術的，由醫生開容具休假條，用人單位須准其休病假。
「上環」是我國育齡期婦女最常用的長效避孕措施，往往一個環在體內放置的時間可達十餘年。放環本身是一個小手術，在子宮腔內放進一個異物，需要有一個過程身體才能適應。

I. 勞動法帶薪假都有哪些

勞動者應該享有休息休假權，這是勞動法中規定的。在法律規定勞動者享有的福利待遇中有帶薪假期，那麼帶薪假期喊豎有那些呢?帶薪假期除了國家規定的法定假期，還有公司內部規定的帶薪假期。下面為大家介紹下勞動法帶薪假都有哪些的相關內容，希望對大家有幫助。一、勞動法帶薪假都有哪些
法定帶薪休假包括年假、法定節假日、婚假、喪假、病假、工傷假、產假、探親假等假期。年假的休息還需要根據用人單位的具體情況進行確定何時休。
二、帶薪休假相關司法解釋
1、職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3、職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定同工作期間，應當計為累計工作時間。
4、職工新進用人單位且連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為:(當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
5、職工不享受當年的休假的情況執行措施有:
(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
(6)勞務派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多於其全部應享受的年休假天數的，不享受當年的年休假。
6、職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
7、單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
8、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年圓弊度安排，但應徵得職工本人同意。
9、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
三、《勞動法》關於請事假的規定有哪些
勞動法中沒有具體關於請事假的規定，一般事假的規定有以下內容:
1、任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;
2、經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年鄭腔大至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;
3、如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職;
4、薪金扣除公式為(基本工資 補貼)÷21.75×事假天數。
綜上，勞動法帶薪假期除了國家法定假期外，還有本單位制定的休息休假制度規定的休息時間。以上就是為大家介紹的勞動法帶薪假都有哪些的相關內容，如果大家還有什麼不懂的法律問題。