勞動法搶救無效
A. 上下班回家路上出事故勞動法是怎麼規定的
在我們上班的時候，我們的權利是能夠得到保障的，如果我們在上班的時候發生了一些事故導致我們受傷了，這個時候可以認定為工傷，那麼如果是在上下班途中發生交通事故可以認定為工傷嗎?我通過你的喊納源問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。上下班回家路上出事故勞動法是怎麼規定的
可以認定為工傷
認定依據
根據我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業病，以下情形應當被認定為工傷:
《工傷保險條例》第十四條規定:職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是「工作時間」和「工作場所」是兩個必須同時具備的條件，同時還得是「因工作茄孝原因」而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【「工作時間前後」是指非工作時間內，具體講是開工前或收工後的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然後又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班後做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為「工作時間前後」，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做准備工作，或者關閉機器後收拾與工作有關的機器、工具等。】
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。【「工作時間」和「工作場所」必須同時具備，並且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是「非工作原因」，是來自本單位或者外界的 「暴力、意外等」所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。】
(四)患職業病的。【即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。】
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。【「因工外出期間」含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。】
(六)職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。(最高院關於工傷認定的司法解釋(2014年9月1日起施行)【「上下班途中」指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。】受到機動車事故傷害的，還應該增加關於非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對於非法駕駛(無證駕駛的)的，達到交通肇事程度的，不予認定工傷。
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
這是一條法律上的兜底條款規定，由於工傷事故的復雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規的規范性強制性規定，也需其他法律法規做出相應調整，對於法律、行政法規規定為工傷的其他情形，也應當納入本條例調整的工傷范疇中。】
《工傷保險條例》第十五條規定:職工有下列情形之一的，應當視同為工傷:
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。【兩個條件須同時具備:「工作時間」和「工作崗位」;「突發疾病死亡」是指:1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。】
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因工緻殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。【針對轉業軍人的保護，軍人在戰斗中或者在履行職責中負傷致殘，依據《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規定，軍人傷殘對於經有關部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復發，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經付出代價，為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規定。】
《工傷保險條例》第十六條規定:職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:
(一)因故意犯罪;
(二)醉酒導致傷亡的;
(三)自殘或者自殺的。
根據法律的規定，鄭態在上下班途中發生交通事故是可以認定為工傷的，只要這個交通事故不是因為自己的過錯導致的就可以進行認定，如果在下班之後48個小時之內突然死亡的也可以認定為工傷。
B. 勞動法腦出血是按什麼情況下算工傷
法律主觀：
勞動者如果是在工作時間和工作崗位上腦出血死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，屬於工傷。如果與工作時間和工作崗位等無關的，則一般 不譽梁屬於工傷 。
法律客觀胡虛如：
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所褲啟內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
C. 勞動法對工傷的規定
勞動法對工傷的規定：
1、申請工傷認定。當職工發生事故受到傷害後，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提；
2、申請勞動能力鑒定。職工發生傷害事故，經認定為因工受傷後，緊接著的就是要確定傷殘程度，也就是通常所說的申請勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定的期限，可以分為三種；
3、申請工傷待遇賠償。工傷認定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結底是要進行工傷待遇賠償，確保當事人合法權益得到有效落實，不受侵害。
工傷賠償的期限：
1、申請勞動能力復查鑒定的期限是自勞動能力鑒定結論作出之日起1年後；
2、工傷認定結束後，社會保險行政部門應將工傷認定的有關資料保存50年；
3、視為工傷的情形之一是職工在工作時間和工作崗位突發疾病在一定的時間內搶救無效死亡，該一定的時間是48小時內；
4、工傷爭議仲裁申請期限：從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年；
5、工傷爭議仲裁裁決期限：受理仲裁申請的45日內，案情復雜的為60日內；
6、勞動者不服工傷爭議仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的期限：收到仲裁裁決書之日起15日內。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
D. 新勞動法上班腦出血沒有死亡
上班腦出血沒死，但如果符合在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害等情形的，仍然算工傷。職工可以請求其單位去申請工傷人地或者依法去自行申報工傷。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
《工傷保險條例》第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
E. 勞動法有沒有規定在上班時突發病公司有什麼責任
上班時突發病不屬於《工傷保險條例》第十五條規定的「職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」情況，不能被頃襪纖認定為工傷。
個人身體有雀仿病，好知與公司無關。
公司無需承擔責任，
F. 在單位突發高血壓搶救無效死亡沒有簽勞動合同像這種情況單位怎麼給賠償
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
沒有簽訂勞動合同的，能證明確實在該單位工作的，也算
賠償的話，沒簽合同，那麼極可能也沒買工傷保險。全部醫療費、食宿費、交通費等，全部由企業承擔。其他的參考工傷賠償的相關規定。
這方面的規粗型咐定條款較多，租扒這里就不羅列了。搜一下工傷賠岩純償或者工傷死亡賠償方面的內容，找個律師就能解決。
G. 在勞動法當中規定因工傷經搶救無效死亡,本月工作時間未滿一個月又如何計算
首先確定是否屬於勞動關系，勞動關系的確定與在本單位工作時間長短無關；
確認是否屬於工傷，即工作時間、工作場所、因為工作原因，或者滿足視同工傷的幾種情形的；
發生工傷事故後，應由用人單位在60日內向勞動保障部門申請工傷認定，或由員工近親屬或工會在1年內申請工傷認定；
認定屬於工傷的，如果因公傷亡，賠償項目和計算如下：
（1）一次性工亡補助金，上年度全國城鎮居民人均可支配收入*20年
（2）供養親屬撫恤金，首先要有符合《因工死亡職工供養親屬范圍規定》文件中，符合條件的被供養親屬。
計算基數為本人工資，其中配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，總額不超過本人工資
（4）喪葬補助金，統籌地區上年度職工月平均工資*6個月
如果單位繳納工傷保險，由工傷保險基金支付，若果未繳納，由用人單位支付。
注意：以上僅為概括介紹，每個案件都有其具體情況，因根據其具體情況處理。
H. 2013年新勞動法對上班時間猝死是怎麼規定的
我國《勞復動法》對上班時間制猝死沒有規定。我國《工傷保險條例》第十五條第一項規定，在工作時間和工作崗位，職工如果突發疾病或在48小時內搶救無效死亡的，視同工傷，享受工傷保險待遇。
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附：《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
I. 工作期間突發疾病，無法工作了，單位做何補償
依據《勞動法》第四十三條：企業職工在患病或者非因工負傷中應注意下列權益的保護：
1、職工享受法定的醫療期
醫療期，是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
勞動部有關規章規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期，液指經過有關部門的批准還可以適當地延長。
在法定的醫療期內，即使職工與用人單位之間的勞動合同到期了，合同期限也應延續到醫療期滿屆滿為止。職工在規定的醫療期內的，用人單位不得依據勞動法的相關規定解除勞動合同。
2、職工享有病假工資和疾病救濟費
根據法律的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。
即：職工在醫療期間，用人單位可以根據本單位內部規定向職工支付病假工資和疾病救濟費，但單位內部規定支付上述費用不能低於最低工資標準的80％。
3、職工醫療期內醫療終結後勞動關系的處理
職工在醫療期內醫療終鬧殲配結，傷病痊癒，如果能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；如果不能從事原工作，用人單位應另行安排適當的工作。
(9)勞動法搶救無效擴展閱讀：
職工工作中突發疾病不被認定為工傷可以享有醫療保險待遇。
《工傷保險條例》第十五條（一）款規定：職工「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的"，視同工傷。
工作中突發疾病，究其本質來說，是為因病死亡，法律規定突發疾病死亡或者經搶救無效48小時之內死亡，是出於對勞動者群體利益的保護。
但」病「和」傷「的保護一般是屬於不同的法律規范和政策調整范疇的，《工傷保險條例》保護的是因工作中遭受事故而發生傷害的情形，而疾病應不屬於《工傷保險條例》保護的范圍，如把工作中突發疾病的所有情形規定為視同工傷。
不僅脫離了工傷保險的本意，而且也會導致實踐中難以區分，混淆了傷和病的概念，《工傷保險條例》對工作中突發疾病死亡視同工傷作出一定限制，是合改螞法合理的。
勞動者工作中突發疾病不符合視同工傷條件，不被認定為工傷的，應當通過疾病保險救濟，醫療費用按照醫療保險辦法由醫療保險基金和個人按規定分擔，用人單位按照病假待遇規定支付病假工資。
J. 中華人民共和國勞動法人意外死亡是怎樣賠償的
意外死亡的，該賠償按《工傷保險條例》調整。
《工傷保險條例》第十五條規定職專工有下列情形之一屬的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
按《工傷保險條例》因工死亡補償待遇：1.喪葬補助金本人6個月的月平均工資；2.一次性工亡補助金（上一年度全國城鎮居民人均可支配收入）20倍；3.供養親屬撫恤金（本人工資）配偶40%