勞動法中員工未提前30
① 員工離職未提前30天勞動法怎麼規定的
員工辭職未提前30天通知公司，違反勞動合同法的規定，可視為違法解除勞動合同行為；《勞動合同法》第37條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。」
根據以上規定，提前30日和以書面形式通知，這兩個條件是構成勞動者提出解除勞動合同成立與否的基礎。
勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。離職的時候工資可以按照約定的支付日期支付，勞動者也可以要求在解除勞動合同時一次性結清。
勞動合同法規定，勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任；賠償損失的前提是損失的客觀存在，因此，用人單位需有具體損失的證據，直接在勞動合同中約定損失金額，本質上屬違約金的約定，不符合法律規定，實務中難以獲得法院支持。
員工離職解除合同方法
勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。離職的時候工資可以按照約定的支付日期支付，勞動者也可以要求在解除勞動合同時一次性結清。
《勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
《勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
1、在試用期內的。
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
② 員工離職未提前30天勞動法怎麼規定的
勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位」,這就明確賦予了職工辭職的權利,而且這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務即可。
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人。根據你的描述，這種情況就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。該條對勞動者無因解除勞動合同的情形作了明確規定，要求勞動者履行提前通知的義務。但法律並未規定勞動者未履行提前三十日的通知義務，需向用人單位支付一個月工資作為替代提前通知期。
有些用人單位認為法律規定用人單位未履行提前一個月的通知義務需要支付一個月工資的代通金。那麼勞動者沒有履行提前一個月的通知義務，也需要支付一個月的工資作為代通金。雖然這代表著不少用人單位的想法，但目前這種做法並無法律依據。《勞動合同法》只規定了用人單位在勞動者違反服務期約定或違反競業限制義務的情況下可以要求支付違約金。
③ 員工離職未提前30天勞動法怎麼規定的
勞動者主動提出解除勞動合同，但未提前30天通知用人單位，用人單位可以按照法律法規的規定，結合本單位自身實際情況，決定是否同意勞動者解除勞動合同。如果確實未提前30天通知，單位也可以從提出之日起計算30天再同意其提出的解除勞動合同申請。
勞動者違反《勞動法》第三十一條關於「勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形宏高式通知用人單位」的規定,用人單位可以要求勞動者賠償經濟損失。
《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知蔽彎尺用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合鬧好同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
④ 員工離職未提前30天勞動法怎麼規定的
員工離職屬於應當提前30天告知的情形而未告知，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
根據我國《勞動法》規定，勞動者解除勞動合同，應當提前塵寬啟三十日以書面形式通知用人單位。但是有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
如果勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
未提前30天通知辭退如何賠償
公司未提前三十天通知解除勞動合同的，需要支付補償。
解除勞動合同時應辦理如下手續：
一、按勞動法規定的時間與要求，提前給用人單位發出書面解約通知。如正常情況下派如，勞動者提前解除勞動合同，應提巧早前三十天書面通知用人單位。
二、進行工作、業務交接。
三、清理債權債務關系。
對於用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續：
⑤ 員工離職未提前30天勞動法怎麼規定的
勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形桐戚式通知用人單位」，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。離職的時候工資可以按睜和照約定的支付日期支付，勞動者也可以要求在解除勞動合同時一次性結清。
【法律依據】
《勞動法》
第三十一局早陵條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同；
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
⑥ 員工離職未提前30天勞動法怎麼規定的
《勞動合同法》規定了正式員工離職需要提前30日書面形式通知用人單位，如果違反提前通知義務而離職的，給用人單位造成損失的，應但承擔賠償責任。 因為實際操作過程中直讓螞接離職的人員並不少見，但是具體給用人單位造成多少損失又難以舉證或者量化，用人單位即使起訴也勝率很小，所以部分用人單位直接在與勞動者簽訂勞動合同的時候就明確約定，如果未提前30天通知離職的，需要向單位支付一個月工資的賠償金《勞動合同法跡搏》規定了正式員工離職需要提前30日書面形式通知用人單位，如果違反提前通知義務而離職的，給用人單位造成損失的，應但承擔賠償責任。 因為實際操作過程中直接離職的人員並不少見，坦州埋但是具體給用人單位造成多少損失又難以舉證或者量化，用人單位即使起訴也勝率很小，所以部分用人單位直接在與勞動者簽訂勞動合同的時候就明確約定，如果未提前30天通知離職的，需要向單位支付一個月工資的賠償金
⑦ 員工離職未提前30天勞動法怎麼規定的
1、根據新的《勞動合同法》規定，如果員工沒有提前30天，企業不能按照《勞動法》的規定追究代通知金，但可以要求員工承擔相應的賠償金。賠償金包括公司聘用、培訓這個員工發生的費用以及因為該員工未提前30天提出離職給公司造成的的直接經濟損失。所以公司也是完全可以用這一點來約束員工的。另外也可以告訴員工，如果沒有交接工作，公司有權追究滾旁其新僱主責任的權利。
2、至於員工提出離職之後是大慧橡否一定要30天後才離職這個不一定，因為這30天是公司的權利，公司可以行使也可以放棄。所以如果員工主動提出離職後，如果公司認為工作可以應付得當，可以要求其隨時離職，也可以要求其30天後離職。
3、碧察這種離職狀況公司需要出具一份《離職證明》說明其是自動離職的，同時保留其寫的《辭職信》，合同不需要收回而且也不合法。
4、員工離職千萬不要用扣工資、保險、押證件的方式處理，一旦仲裁，企業必敗訴無疑。
5、做為個案可以暫時按以上方法處理。做為預防措施，建議在公司的規章制度裡面把相關內容補充完善，這樣基本可以避免類似情況發生。
沒按規定辭職，給單位造成損失，單位可以要求賠償，不過通常就是扣工資
⑧ 員工離職未提前30天勞動法怎麼規定的
員工離職未提前30天提出的，應當賠償因此給用人單位造成的實際經濟損失。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自願解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應當賠償用人單位的經濟損失。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式盯肆通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動凱亮轎者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同鍵答。
⑨ 勞動法未提前30天申請離職
法律主觀：
員工離職未提前30天的規定：1、勞動者離職閉沖咐未提前30天通知的，一般不需要給予用人判蘆單位賠償，但因急辭工給用人單位造成損失的，需要給予相應賠償。2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，並且勞動者可以要求用人單位給予相應經濟補償。
法律客觀：
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前轎純三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。