勞動法同崗不同薪

Ⅰ 同工不同酬違反勞動法哪一條

同工不同酬違反《中華人民共和國勞動法》第四十六條。
同工不同酬是違法的，我國明確規定，勞動者享有平等的就業權利、選擇職業的權利和取得勞動報酬的權利。按勞分配是指按照勞動者提供的勞動量（數量和質量）分配個人消費品，多勞多得、少勞少得、不勞不得，把勞動者的勞動貢獻與所獲得的勞動報酬緊密聯系起來。同工同酬是指對從事相同工作、付出等量勞動且取得相同成績的勞動者，應當支付同等的勞動報酬。同工同酬體現了法律的兩層含義：
1、貫徹按勞分配原則，提供同等價值勞動的勞動者應當享受同等的勞動報酬；
2、禁止工資分配中的歧視行為，在相同勞動崗位、勞動條件下，勞動者只要提供的勞動數量和勞動質量相同，就應平等對待，給予同等的勞動報酬，禁止在工資分配中對職工有任何歧視行為，保護職工的平等工資權。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位違反相關規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

Ⅱ 勞動法同工不同酬怎麼解決

法律分析：同工不同酬的現象經常發生在勞務派遣當中。

根據法律規定，勞務派遣中的同工同酬是指，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。派遣崗位員工的待遇不得低於企業相同職位的最低工資。

針對同工不同酬的狀況，勞動者可以先向單位協商，協商不能解決的，可以向當地勞動監察大隊反映情況，如果還不能解決的，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

Ⅲ 請問同工不同酬是否違法勞動法

根據我國《勞動法》的相關規定，企業在進行工資分配的時候應當同工同酬，同工不同酬的行回為是答不合法的。

《中華人民共和國勞動法》

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十三條【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

Ⅳ 同工不同酬違反勞動法哪一條

同工不同酬違反《中華人民共和國勞動法》第四十六條，即工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。是否違法要看具體情況：如果勞動者認為自己的報酬違反了同工同酬原則時，有權向仲裁或啟發部門申請裁斷；如果某勞動者的具體報酬與當地同類崗位大體一致，相差在合理范圍之內，同時也不存在重大誤解或者欺詐脅迫，就可以認為不違反同工同酬原則。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
同工不同酬該如何維權
1、同工不同酬可以先和公司協商，協商不成可以去公司所在地勞動行政部門舉報，情況屬實由勞動行政部門給予警告，責令改正；
2、勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。