勞動法自離和離職區別

Ⅰ 離職與自離的區別

自離，自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未准，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優厚待遇誘惑擅自「跳槽」等均屬自動離職。屬於 違法解除合同 ，按照《 勞動合同法 》第九十條規定，對用人單位造成損旦枝失的，應當 承擔賠償責任 。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。工資，是指用人單位依據勞動合同的規定，以各李遲敗種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動，用人單位即應按照合同約定的標准支付報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，無論是解除合同是否合法，用人單位均應在解除合同之時一次性結清工資。賠償損失與結清工資是不同是不同的法律關系，二者應當分別計算，合並結算。《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定 解除勞動合同 ，或者 違反勞動合同 中約定的保密哪顫義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〔1996〕354號18．職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬於 違法解除勞動合同 ，應當按照《違反〈勞動法〉有關 勞動合同規定 的賠償辦法》承擔賠償責任。勞動部《工資支付暫行規定》勞部發〔1994〕489號第九條勞動關系雙方依法解除或 終止勞動合同 時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

Ⅱ 辭職和自動離職有什麼區別

法律分析：辭職和自離的區別如下：1、性質不同，辭職此侍一般是指勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為；而自離是職工根據用人單位和自身情況擅隱毀自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。2、待遇不同；辭職是雙方協商解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之森攜吵一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

Ⅲ 自離和正常離職的區別

【法律分析】
主動申請離職是可以正常侍櫻的結算工資的，實踐中，早談閉勞動者自離後用人單位會扣押勞動者的工資，陸裂勞動者應當依法回原用人單位辦理離職手續，用人單位依法出具解除勞動合同證明，依法結清工資，勞動者因自離給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔賠償責任。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。離職一般是指員工沒有按照法律規定提交辭職申請，或者在遞交辭職申請之後在沒有達到離職時間時私自離開崗位。辭職要提前30天書面提出申請，不管用人單位同意還是不同意，第31天就可以不上班了，已經盡到告知義務，沒有法律責任。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

Ⅳ 自離和正常離職的區別

辭職和自離的區別有3個，分別喊態褲是：
1、性質不同。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行閉哪為；而自離是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。
2、待遇不同。辭職是雙方協商解除勞動合同。因為合同期未滿，一般由勞動方提出解除合同申請，用工方同意後，視為協商解除勞動合同，用工方要給付勞動方應得的勞動報酬及其它權益。自離是勞動方未與用工方協商，單方面解除勞動合同，不僅不能得到應得的勞動報酬，還有可能遭用工方追訴違約損失。
3、主體不同。解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。
自離的後果比較嚴重，具體如下：
1、自離屬於違法解除勞動合同的行為；
2、如果該行為給用人單位造成了損失，員工應當承擔賠償責任。
如公司違法解除勞動合同，是需要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工鄭簡資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
《中華人民共和國勞動法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

Ⅳ 自離跟辭職有什麼區別

辭職是屬於符合法律規定有員工提出辭職申請薯孫，單位在一個月內安排員工離職，並為員工辦理社保轉移及失業登記手續，不影響員工再次就業。用人單位依照依照勞動合同法第36條向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的可以得到經濟補償。

自動離職是指員工沒有按照法律規定提交辭職申請，或者在遞交辭職申請之後在沒有達到離職時間時私自離開崗位。單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。

法律依據：《勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依好手搭照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照友拿本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅵ 自離和離職有什麼區別

法律分析：辭職和自離的區別是：1、性質不同；辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為；而自離是職工根據企業和自茄攔亮身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。2、待遇不同；辭職是雙方協商解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一顫寬定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所衡轎在地的最低工資標准。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

Ⅶ 辭職和自動離職有什麼區別

「自離不需要提前通知用人單位，用人單位存在《勞動合型岩絕同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即單方面解除勞動合同；勞動者辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，到期解除勞動合同。」 自離，即自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。1、有的職工因辭職未准或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;2、有的職工未說明原因不辭而別;3、也有的受優厚待遇誘惑問而擅自「跳槽」等均屬自動離職范圍。辭職，即辭去職務，是勞動答者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職一般有兩種情形：1、依法立即解除勞內動關系。如用人單位對職工有暴力容或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要棗余求;2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通卜姿知用人單位解除勞動合同關系。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

Ⅷ 正常離職和自離區別

你好，正常辭職和自離的區別有3個
1、性質不同。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為，自離是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為；
2、待遇不同。辭職會取得勞動報酬及其它權益，自離不僅不能得到應得的勞動報酬，還有可能遭用工方追訴違約損失；
3、主體不同。辭職的主體可以是用人單位或勞動者，自離的主體只是勞動者。
一、自離的後果比較嚴重，具體如下：
1、自離屬於違法含芹碼解除勞首局動合同的行為；
2、如果該行為給用人單位造成了損失，員工應當承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位談哪未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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