下班出公司要簽字違反勞動法沒

『壹』 廠里上班正常打卡下班,還要開出門條才讓走。廠里有沒有觸犯勞動法

不算。
只能說該企業進出廠區有針對性的規章制度，並沒有違反勞動法。

『貳』 請問公司要求簽字的承諾書是否合理並合法,是否具有法律效力

沒有法律效益的，企業這是在規避企業自己的責任，勞動法規定，企業不能再協議、合同中故意規避企業自己的責任。 一旦真有事，這些條款都是沒有用的。

『叄』 公司要求員工簽署承諾書違反勞動法嗎

誠實是為人前提。承諾中的安全、證件真實、身體健康、等等項目是可專以的。加屬班費要按國家標准來，不能按公司標准；解僱處理叫解除勞動合同，也要看具體情況，不能隨便解除的；延長加班時間國家每周有總的規定不能超（太多）；薪金保密上一般都這么做，沒有查到相關規定。希望有幫助。多看一下勞動法。

『肆』 勞動合同上寫著要領導簽名才能辭職，是否符合勞動法

勞動者辭職，只要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除粗弊源勞動關系。
一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經卜好濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你岩態產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關法律依據：《勞動合同法》37、38、46、47、50條！

『伍』 離職前還沒結算工資公司讓簽具結書合法嗎

離職前還沒有結算工資，但是公咐行司卻讓簽字結束是不合法的，畢竟還有工資耐簡數沒有結清，那麼就不能簽這個合同，所以還是昌首應該等所有的賬目手續都辦理完再簽。

『陸』 公司要求每位員工看完員工手冊簽字確認，表示你同意公司制度，這裡面是否違反勞動法

該工作手冊沒有違反勞動法，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

(6)下班出公司要簽字違反勞動法沒擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。