勞動法津貼
法律主觀：
勞動法中關於生育津貼的規定： 1、如果員工的產假工資，即員工以往每月的實發工資標准，高兄跡於生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業。 2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。生育津貼不等同於產假工資。支付生育津貼的主體是生育保險經辦機構，支付工資的主體是企業，二者不可以相互代替。根據相關規定，社保機構按規定標准撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用於職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。因此，生育津貼是撥付給用人單位而非勞動者的，生育津貼和產假工資不可兼得。
法律客觀：
《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，羨埋並按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險液如的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
2. 勞動法對員工福利規定
法律分析：1、 出差津貼：出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼。2、通訊費用津貼：公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。3、節日慰問金：每年元旦、春節、五一節、中秋節、國慶節員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節還會得到專項津貼。4、祝賀慰問金：員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規定為員工繳納社會保險金，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫療保險。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3. 勞動法規定高溫補貼標准
高溫津貼標准包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標准發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標准發放。能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標准。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。 一、高溫補貼的領取條件
1、溫度要求：35℃以上。
2、工作環境：室外露天作業。
3、降溫措施：不能採取措施將工作場所溫度降低到33℃以下。 二、高溫作業幾種類型： 1、高溫強熱輻射作業：其特點是氣溫高，熱輻射強度大，相對濕度低，形成乾熱環境，這類作業場所都有強烈的輻射熱源，室內外氣溫差可達10℃以上，以對流熱和輻射熱作用於人體。
2、高溫高濕作業：這類作業環境的氣象特點是氣溫、氣濕高，而熱輻射較弱。主要是由於生產過程中產生大量水蒸氣或生產上要求車間內保持較高的相對濕度所致。
3、夏季露天作業：建築、搬運等露天作業，除受太陽的輻射作用外，還接受被加熱的地面和周圍物體放出的輻射熱。 法律依據：《中華人民共和國防暑降溫措施管理辦法》第十九條 勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
4. 勞動法關於生育津貼和產假工資
法律主觀：
對於女職工來說，在工作的時候繳納的生育保險是非常有用的，等到女員工生了小孩以後就會體現出來，接下來由的小編為大家整理了一些關於這方面的知識，歡迎大家閱讀!產假工資：嚴格地說產假工資是計劃時代的產物，那時沒有社保體系，員工退休工資由勞動局審批，所在企業支付;同樣女職工生育期間享受產假，待遇也由所在企業支付，俗稱產假工資，有按生產前工資發放的，有放基本工資的，總之根據企業的狀況及規定標准兄跡發放。生育津貼：是社保體系中包含生育保險後的產物，由企業根據自身財務狀況選擇繳費基數及所在地區規定的繳費比例，符合國家生育政策的女職工在生育後遞交相應材料後由企業辦理享受生育保險待遇手續，經社保部門審批後發放至員工(也有地區發放至單位)。產假工資與生育津貼的區別：產假，是指職業婦女在分娩或流產期間，依據生育保險的法律、法規享有的法定假期。享有產假是所有生育女職工的一項基本權利。其宗旨在於維持、恢復和增進受保護產婦的身體健康、工作能力及料理個人生活需要的能力;減少早產、異常分娩及分娩並發症;並使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。生育津貼，是指對職業婦女因生育或流產而離開工作崗位而中斷收入時，按照生育保險的法律、法規給予定期支付現金的一項生育保險待遇，又稱現金津貼。生育津貼已成為一種對職業婦女表示關注的重要國際性措施，其宗旨在於向生育女職工提供基本經濟保障，使她和她所生產的嬰兒能夠在產假期間按照適當的生活標准維持無所匱乏的健康的生活。享有生育津貼是生育的職業婦女的一項基本權利。已經購買了生育保險的女職工，可以享受生育津貼，由社保局支付(具體由公司還是個人負責領取看當政策，一羨埋並般都是支付給公司)，未購買生育保險的女職工由公司支付工資其中生育津貼就是產假期間的工資。因此，原則上是不能同時享受的。不過如果你單位在你領取生育津貼的情況下，還願意為你支付產假工資，也是可以的，如果員工產假期間單位發放了全薪，那麼這部分錢應該入單位賬戶，如果單位未發放全薪或者發放了部分工資，則用來補足員工的工資。同時，如果生育津貼不足以發放員工全薪時，單位要負責補足員工的全薪(有的單位未按照員工實際工資繳納保險，則不足以支付員工全薪)。生育津貼和產假工資怎麼算：產假期間工資：即正常出勤情況的工資水準，不包含加班工資及其他部分，同時不得低於最低工資標准。生育津貼：生育津液如貼=生育當月繳費基數/30*產假天數職工繳費基數按照本人上一年月平均工資計算;低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。例如：北京市2007年職工月平均工資3322元。例一：張小梅，2007年月平均工資1000元，生育津貼=3322*60%/30*產假天數=5979.6例二：王小花，2007年月平均工資3500元，生育津貼=3500/30*產假天數=10500例三：趙小華，2007年月平均工資15000元，生育津貼=3322*3/30*產假天數=29898備註：1)上述舉例產假天數按90天;2)如果男女方都參加生育保險，可按基數高的一方計算晚育津貼。
法律客觀：
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
5. 勞動法里崗位津貼怎麼算的
基逗啟銷本工資崗位津貼按照加班費的工資以勞動合同規定的工資標准為基數計算。勞動合同規定的標准旁仿,是指勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,勞動者工資由基本工資、崗位津貼和績效工資構成。山游崗位津貼的含義崗位津貼是指對特殊條件下工作的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費用支出的補償形式。
勞動條件和崗位的不同,勞動者在相同時間內所付出的體力和腦力往往是不同的,支出的生活費用也有差別。
工資等級制度不能完全反映這些差別。崗位津貼可以對那些在特別繁重,艱苦,有損健康等條件下從事勞動的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費用支出進行補償,保證勞動者的身體健康,保證勞動力的正常再生產。根據生產性質和勞動條件的不同,可以有不同的津貼項目。
6. 勞動法規定夜班津貼
法律分析：夜班津貼是為了保障夜間從事生產工作職工的身體健康，為保證晚上上班的條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中能夠享受工作津貼。夜班津貼包括早班、中班和夜班，9點之前算早班，中班時間一般是22點之前，22點後算夜班，工廠企業必須要對早班、中班和夜班的勞動者支付津貼。三班倒：早班 （6點至14點，連續工作六小時以上的職工）10元/班。中班（14點至22點，連續工作六小時以上的職工）20元/班。夜班（22點至6點，連續工作六小時以上的職工）40元/班。四班兩運轉：早班（8點至20點，連續工作十小時以上的職工）20元/班。夜班（20點至8點，連續工作十小時以上的職工）50元/班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7. 勞動法2022年新規夜班津貼
對於晚上加班工資的計算：
1、在日標准工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;
3、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
8. 勞動法夜班津貼標准規定
夜班津貼法律上沒有明文的規定，部分地方會有相關文件規定具體如下：
1、實行三班制生產的企業，從事大夜班生產的工人和必須跟班生產的幹部，夜班津貼標准為每天十元；從事中班生產的工人和必須跟班生產的幹部，標准為七元。
2、實行兩班制生產的企業，工人和必須跟班生產的幹部，享受中班津貼的，其標准為七元；
3、調整後的標准，所需資金列入成本：
（1）三班制的中班津貼為5元，大夜班津貼為6元；
（2）兩班制的夜班津貼為5元；
（3）常日班職工因生產（工作）需要，生產（工作）超過23點的發夜班津貼5元；
（4）在夜間（晚八時至次日晨七時之間）工作不足三小時的不發夜班津貼。企業應根據本企業的經濟效益、勞動生產條件等情況，在本規定確定的夜班津貼標准區間內，選擇本企業的具體執行標准。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。