勞動法那一條規定雙休

① 雙休是勞動法規定的嗎

勞動法並沒有強制規定必須雙休，只對工作時間進行了明確規定，至於實行什麼工作制(標准工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬於加班，應按照規定，支付相應加班費。
雙休日是不屬於法定休息日。雙休日一般是指在周六以及周日放假休息的時間，而法定休息日是國家節假日放假休息的時間。在勞動法中，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。按勞動法規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。標准工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。
在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：
一是用人單位弊基與工會的協商。
二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕;加班加點的時間必須符合法律的規定，加班租閉謹每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過態沖三十六小時。
勞動合同是保證勞動者和用人單位的，只要雙方簽訂了合同，雙方就得履行合同中的義務，當然雙方在履行義務的同時也會享受合同中的權利。並且雙方可以進行協商解除合同，協商不了的可以到仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

② 勞動法雙休制的有關規定

法律上並沒有規定一定必須是雙休，需要根據用人單位的實際經營情況老更改員工的休息時間，不過一定要保證一周有一天的休息時間，且勞動者有加班的情況下，需要支付勞動者相應的加班工資。
一、雙休合同,要求周六正常上班怎麼辦
用人單位與員工簽訂的是雙休合同，卻要求周六正常上班，屬於違法勞動合同。勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同，勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算：不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、公司安排員工加班，應符合三個條件
1、生產經營需要;
2、在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商。二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕;
3、加班加點的時間必須符合法律的規定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
勞動合同是保證勞動者和用人單位的，只要雙方簽訂了合同，雙方就得履行合同閉大中的義務，當然雙方在履行義務的同時也會享受合同中的權利。並且雙方可以進行協商解除合同，協商不了的可以到仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》休息時間的規定是：勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於絕態胡工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應當支付加班費
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，並攔在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

③ 周六周日上班勞動法怎麼規定

一、周六周日上班法律怎麼規定
1、周六周日上班法律規定如下：
（1）周末加班工資為2倍工資；
（2）加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬；
（3）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，由於周末屬於休息日加班，因此，加班工資按200%計算。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第五章工資
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
二、法律對工作時間的規定是什麼
1、國家規定的標準的一個月工時是176小時；
2、法律規定工作時間為一周44個小時；
3、超過標准為加班小時，企業要給勞動者加班費補貼。

④ 單休和雙休勞動法怎麼規定的

法律主觀：

雙休變單休沒有 違跡伍反勞動法 ，但是因此使勞動者的工作時間超過法律規定的，屬於違法行為。根據《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周模做工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條規定，用人單位應當 保證勞動者 每周至少休息一日。第姿碼或四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

法律客觀：

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

⑤ 勞動法雙休日規定

法律分析：勞動合同法是勞動法的特別法，是對勞動法的補充。而勞動法合同法主要是針對勞動合同的。沒有法律規定必須要雙休的，公司可以根據自己的經營和生產需要更改員工休息時間的。法律另有其他規定的應當依照其規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《中華人民共和國勞動法》 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

⑥ 勞動合同法對雙休日規定

法律分析：沒有法律規定必須要雙休的，公司可以根據自己的經營和生產需要更改員工休息時間的。另外，雙休不屬於國家法定節假日，有薪假期，是僱傭合約下的一種福利條款，保障雇員每年有一定的休息。通常的有薪假期有雙休日、法定假日，以及每年的年假制度。帶薪假期是大多國家法定的福利，單位在員工非工作日里，按工作日發放工資和福利的一種制度，如年假一般不少於5日。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

⑦ 勞動法規定雙休嗎

法律分析：勞動法並沒有強制規定必須雙休，只對工作時間進行了明確規定，至於實行什麼工作制(標准工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬於加班，應按照規定，支付相應加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

⑧ 勞動法雙休制的有關規定 -法律知識

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，雙休日是指國家規定的休息日，包括周六、周日和法定節假日，勞動者在此期間應當休息。以下是勞動法雙休制的有關規定：
1. 對於本地戶籍及本地工作者，用人單位應當按照規定為其安排每周至少一天的休息日。本地戶籍及本地工作者周末休息日一般為周六和周日，但根據情況也可以將周日調整為周一（根據勞動合同或公司規定）。
2. 對於外地工作者，單位應當在滿足其養老、醫療等社會沖告保險要求的前提下，向用人單位簽署勞動合同，並為其安排每周至少一天的休息日。
3. 對於需要調休的情況，應當在本年度李滾內將調休時間安排完畢，否則用人單位應當按照法律規定支付勞動者加班費。
4. 對於在雙休日和法定節假日需要正常工作的情況，用散擾明人單位應當為其支付加班費，並安排在其他時間給予相應的休息時間。
總之，勞動法規定用人單位應當按照法律規定安排勞動者的休息和工作時間，如果需要調整勞動者的工作時間，應當為其安排調休，並遵守相關的勞動法律法規。

⑨ 勞動法中是否有關於雙休日的條例

1、勞動法有規定雙休日加班用人單位要支付二倍加班工資的
2、《勞動法》第四十專四條
有下屬列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。