今年的勞動法嚴嗎

1. 新勞動法解讀的各界反應

新政嚴格實施難度較大
「今年7月1日起，你們單位要開始派遣工和正式工同工同酬了嗎？」網友「旺達」在BBS上的「一呼」，引來眾網友紛紛跟帖回應。「今天碰到一個熟人，做派遣工被單位辭退了，昨天派遣單位竟然打電話來說有補償金。所以查了下勞動法，居然今年要實行新的勞動法了，就是專門針對派遣工的，實行同工同酬了，真好。」
同「旺達」一卜伏樣，大多數人對此滿心期待，也有人認為「上有政策下有對策」，企業可能還會找空子來規避。
對此，專家認為，企業使用勞務派遣的目的很簡單，就是降低用工成本。修訂後的《勞動合同法》實際上也是鼓勵企業走長期用工的路子，提倡公平合理的用工環境。
然而不少人認為，嚴格實施這一轎判新政的難度較大。有網友指出，一些國有單位的編制控制特別嚴格，不少單位型帆攜的工作運轉又依靠勞務派遣人員。在整體勞動成本上升的基礎上，大幅提高勞務派遣人員的工資以及把這些人轉成正式員工，短期內較難實現。
而新政在「輔助性」崗位上也有待進一步明確，防止用人單位隨意把其范圍擴大化，使用期限也應有所限定。
不少網站仍鋪天蓋地顯示著「派遣至大型國有企業工作」「某某著名電子廠誠聘普工、臨時工」等招工啟事。招聘人員告訴記者，這些崗位都是「長期工作」，對於臨時性勞務派遣工作崗位「不超過6個月」的規定他們似乎並不在意。
新勞動法不管怎麼規定及何時執行，勞動者最關注的還是希望能執行到位及公平的執行。

2. 我想問下中國勞動法怎麼這么不嚴格啊

中國是中國，外國是外國，不一樣的。中國的工人我們都知道，就不說了，就說說我去過的義大利吧。在義大利的一家三星級酒店，早餐是免費的自助餐。可容納100來人同時就餐的自助餐廳有3個服務員，她們在工作時是帶小跑走路的，絕對比我們趕路的速度要快。在一家電鍍廠，從電鍍件上槽到烘乾出來是自動流水線，一條流水線我只看到2個人在干。一個人把電鍍件取下來，另一個人把要電鍍的件掛上去。推著車走路也是帶小跑的。在一個廠的金加工車間，有一個工人管3台機器。如果在中國，那是不可思議的。在義大利，老闆養一個工人要拿出4份工資，一份給工人，3份繳給國家。再說說中國私人企業，這稅那稅，如果都按照規定老老實實開廠，沒有哪家企業能辦得下來，之所以私企能存活，或者說他們的第一桶金，都是血腥的。新勞動法對企業沖擊很大，國家深知其中厲害，所以也只能這樣了，走走過場吧，當然，真的把誰若毛了，誰也撈不著好處，大家心知肚明。

3. 勞動法規定勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守

是的，勞動者在勞來動源過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

根據《勞動法》

第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4. 《勞動法》還有效嗎

您好

《中華人民共和國勞動法》依然有效。對於同一個問題如果《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》規定不一致，根據新發優於舊法的原則，應適用勞動合同法。希望以上回答對您有所幫助。

5. 現在勞動法嚴嗎

我國《勞動法》的相關規定還是比較嚴格的,但是一些企業的取巧做法,卻讓監督和執法工作很難進行.

6. 為什麼中國勞動法不像刑法那樣執行起來那麼嚴格，

告了白告我的體會單位不交社保不給勞動報酬你告到勞動監察監察耍你勞動合同專，單位不給你合同，走不通，屬勞動仲裁單位編各種你理由說你不要報酬不交社保，原來單位的勞動合同理，寫了不交社保，不要加班費，低工資，還包括賣身契，合同里寫8小時工作，實續上24小時工作上24小時休一天，一月15個24小時合計一月360小時工作超時180小時這180小時又多工作一個多月，算計上2個月工時拿一個月錢。做幾年人病到病院拆訟用工單位，沒得到勞動仲裁保護，你想有沒有勞動法人稱勞動法游戲法，一年感受。維權百姓感受，法律在陽光看不到的地方，被人暗箱掌握。這就是現實的社會，老百姓為勞動法哭。

7. 為什麼新頒布的勞動法有這么大的爭議

1、爭議的焦點是保護勞動者，還是平等保護勞動者和用人單位。事實上這部法律專保護勞動者，這樣屬造成用人單位利益受損，所以才通過各種途徑發表勞動法不好的言論。
2、以往的執法不夠嚴格，企業違法現象比較嚴重，新《勞動合同法》加大了違約的懲處力度，因此很多企業覺得人工成本增加了很多；而對於以往嚴格遵守法律的企業來說，基本上不存在人工成本增加的問題。
3、該法的用意是建立長期的勞動關系，保護工齡長的、患病和家庭困難的弱勢員工，但這些條款的設置反而使這些弱勢群體找工作更加苦難，單位在招聘的時候不願意招聘這些員工。
4、這部法律確實一些地方規定模糊，但我認為只是一些不滿意這部法律保護勞動者的用人單位，藉此來反對這部法律。其實質是勞資雙方的利益沖突。
5、當然這部法律也確實限制了企業內部現有人員的流動，企業不像以往那樣隨意裁減人員，但這也反而會促使企業重視人才開發，利用好現有的人力資源。同時，在限制企業內部人員流動的同時，也限制了未就業人員的就業，尤其目前國家大學生就業比較困難，這也是頗受爭議的一點。

8. 請問《勞動法》是彈性的嗎不是嚴格執行的

勞動法當然是嚴格執行了。

9. 現在的中國嚴格遵守勞動法可能做下去嗎 40小時雙休 加班費。。。。。

中國的企業很少有能按基拍斗勞動法規定執行的，包括賀知國企。個人認為中國勞動搏磨力過剩，勞動者維權難，維權成本過高是其原因之一。

10. 勞動法是嚴肅的嗎

所有法律都是嚴肅的，都應當被嚴格遵守。
根據《勞動法》
第一條內為了保護勞動容者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。