勞動法加班超36小時條款

❶ 勞動法一個月加班不能超過多少小時

一個月加班不能超過36小時。自願加班也受限制，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果有強制加班，可收集相關證據，向勞動局舉報。
加班有哪些法律規定
加班有以下法律規定：
1、每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過四十四小時；
2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日；
3、用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條
用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條
勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

❷ 公司每月加班超過36小時，工人解除合同有補償嗎

公司每月加班超過36小時，工人解除合同有補償。
按照勞動合同法的規定，員工加班每月不能超過36小時，否則屬於違法用工。單位解除勞動合同，需要按照勞動合同法的規定給予經濟補償金的，同時，可以收集平時超時加班的相關證據找企業補償加班費，不給的話可以找當地勞動仲裁委員會投訴處理。
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

❸ 一個月加班不能超過36小時

每月加班不得超過36小時，加班時間是按照月累計加班總時間來計算得出的，加班在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。我國勞動法規定公司若因為生產需要要求員工加班的，一般每日加班時長不得超過一個小時；
若是因為特殊原因需要要求員工加班的，公司要在保障員工身體健康的情況下才可以安排加班，一般每日加班時長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。但是若是因為自然災害、事故或者其他威脅到員工生命和財產安全需要緊急處理的，或者是因為交通運輸、公共設施發生故障的，不受上述時長的限制。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。根據《國務院關於職工工作時間的規定》，標准工時制是每天工作8小時，每周工作40小時的標准。工作日後延長工作時間稱之為加點，休息日、法定節假日提供勞動稱之為加班。
用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。