勞動法什麼費用可以在工資扣回

A. 員工欠錢不還能從工資里扣嗎

可以的。有關規定單位鋒渣可以代扣勞動者工資的情形中，並未允許單位可以以員工有借款為由而進行代扣，因此出於保護勞動者勞動報酬的權利考慮，單位支付給勞動者的工資應該足額支付，除了可以代扣法定的費用外，不能將借款從工資中扣下來。
一、的不算拖欠工資的情形有哪些?
1、國家法律、法規中有明確規定的;
2、勞動合同中有明確約定的;
3、用人單位代扣代繳的個人所得稅;
4、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
6、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位從勞動者本人的工資中扣除的賠償;
7、用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;
8、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給提供正常勞動職工的工資不得低於當地的最低工資標准);
9、因勞動者請事假等相應減發工資等;
10、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
11、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄勞動行政部門根據各地情況確定。
二、用人單位剋扣勞動者工資是否合理
用人單位不隨意剋扣勞動者工資，但根據法律規定或勞動合同約定，可以代扣或扣除工資的，是合法的。
1、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資:
(一)用人單位代扣代繳的個毀謹人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除。
三、用人單位可以代扣工資的情形有哪些
用人單位不得剋扣勞動者工資，除非符合法律規定的以下幾種情形，用人單位才可以代扣工資:
(1)個人所得稅;
(2)勞動者個人負擔的社會保險費;
(3)生效裁判文書確定的撫養費.贍養費;
(4)法定的其他費用。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領銀余悄取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

B. 什麼情況下可以扣工資

法律主觀：

單位是不得隨意剋扣員工工資，只有在員工存在違紀的情況下，單位可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，或者員工給單位帶來了直接經濟損失的情況下可以扣員工工資。依據《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支派舉磨付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人塵斗單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》第十五條：有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項答戚社會保險費用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費； （4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

C. 公司在什麼情況下可以扣員工工資

員工違反公司規章制度

員工經常遲到、早退、曠工等違反公司規章制度的行為，該不該扣員工的工資？公司按照什麼比例扣才合法？

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

雖然勞動法有明確規定，單位是不能無故扣員工工資，但是在實際工作中，單位可以通過完善企業規章制度等合法規定，對員工的行為進行考核。比如，員工因為遲到、早退、曠工等嚴重違反公司制度的行為，單位可以合法合規的對員工進行考核，這在人力資源管理中，是非常常見的一種必要手段。

公司可以以員工違反制度的情況扣工資的前提是單位有完善、合理合法、透明的企業規章制度。

2、員工在工作中對公司造成損失

員工在日常工作中，因工作失誤給公司捅了婁子，或者沒有提前做好工作交接就走人，對公司造成有形無形的損失，遇到這樣的情況，公司可以扣員工的工資嗎？

《工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

用人單位對於員工的直接原因造成的經濟損失，可以在員工工資中合法合規的扣除。

這里員工造成的「經濟損失」，一方面需要明確是勞動者故意或重大過失情況下造成，另一方面單位要舉證員工的行為造成公司的損失，並且能夠提供損失計算的依據和經濟損失的數額。如果企業不能有效舉證，即便是客觀上存在損失，也不能從員工工資中扣款。

>>>保叔特別提醒

單位因員工對公司造成經濟損失，把員工的工資全額扣除，這是違法的。經濟損失如果是從工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％，如果扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

3、員工績效不達標

每個月用人部門都會給員工評定績效，如果績效不達標，可以扣其工資嗎？這樣合法嗎？

績效工資本身就被定義為浮動工資，公司可以通過績效考核來達到增減員工績效工資。因此如果員工績效被判定為「不達標」，單位完全可以合法扣績效工資。

通過績效增加或者減少員工工資的前提是，單位有完善、透明的績效考核制度，需要符合以下5個基礎條件方為有效：

❶ 績效考核制度必須要經過民主制定程序及公示；

❷ 績效考核制度必須要告知員工，並由員工簽字。一般在入職時，就會讓員工簽字。針對績效考核結果，必須要經過員工本人簽字確認。如果員工不簽字或提出異議，那麼公司必須要有相關的證據予以證明。沒有證據證明的，視為無效；

❸ 對於工資結構中包含績效工資，必須雙方約定一致。公司不能單方面從原有的固定工資中拆分出一部分作為績效工資；

❹ 針對員工崗位的具體考核內容必須合理合法，包括考核的條件、考核標准、考核結果及對應的績效工資浮動機制；

❺ 績效考核中的績效工資增加或者減少，都要有明確的標准，公司不能隨意亂扣。

4、其他法定情況公司可代扣

用人單位除了以上三種合法扣工資的情況，還有最常見的法定代扣工資的情況。

根據《工資支付暫行規定》第十五條：有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

①用人單位代扣代繳的個人所得稅；

②用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

③法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

④法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

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D. 法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用指什麼

《工資胡升支付暫行規定 》第十五條中「法律,法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用」，一般是指：應當由勞動者個人繳納的社會保險費；個人所得稅；人民法院判決、裁定中要求代巧做畢扣的撫養費、贍養費；勞動者本人原因造成用人單位損失應當賠償部分；勞動者因為個人原因佔用用人單位資源應當支付的使用費；用人單位為勞動者墊付的費用；其它法律法規允許從工資中扣除的孝芹費用。

E. 勞動法規定什麼情況下可以扣工資

法律主觀：

用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。不準時發工資的處理方式： 1、先與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發工資的原因，再選擇合理的方法去處理； 2、如果協商不成，保留好所歷此有能夠證明與這個單位存在勞動關系的證據。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的銀謹剩餘工資部分低於鋒爛基當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

F. 單位可以從工資中代扣哪些費用

勞動者的收入包括基本工資，福利，獎金以及加班補助。這些都算在工資總額裡面，大多數人可能不知道還有些工資是沒有算的。那麼，單位可以從工資中代扣哪些費用?下面我整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。
單位可以從工資中代扣哪些費用
1、根據我國《勞動法》規定，用人單位可以從員工工資中代扣代繳下列費用:
(1)工資的個人所得稅;
(2)員工個人負擔的社會保險費;
(3)協助執行法院判決、裁定由員工負擔的撫養費、扶養費、贍養費;
(4)法律法規規定的其他費用;
2、用人單位還可以從員工工資中扣減下列費用:
(1)員工賠償因本人原因造成用人單位經濟損失的費用;
做灶羨胡沒對於這一條的規定應該注意，員工是否給單位造成損失不是由單位單方面說了算了，如果單位認為造成損失，而員工認為沒有造成損失的話，單位扣除工人的工資是會存在問題的。因為很多單位可能片面的，擴大化的，甚至是錯誤的將某些損失轉嫁到工人的頭上，這就不合理了。那麼在出現這樣的爭議時，到底由誰說了算了，勞動法方面的法律法規未見有具體的規定。因此，在到底是誰造成損失的事實認定上還是應該通過仲裁、訴訟的司法程序來認定。當然了，如果用人單位和工人就誰造成了損失達成一致的話，那當然可以直接從工資中扣除了。
(2)用人單位按照依法制訂的規章制度對員工進行的違紀經濟處罰;
對於這條的規定也應該注意一下:單位的規兄納章制度應該是依法制訂的，「依法」又包含兩點:第一是內容依法，即規章制度的內容不得違反勞動法及相關規定，不得違反公平公正的基本原則，第二，程序必須依法，即必須是通過民主程序制訂的，進行了公示，大家都知道該規章的存在。
綜上所訴，希望能對您解決有關工資代扣的問題能有一定的幫助。此外，我們還應該知道，用人單位在扣除每一項費用時，都應給予我們合理的解釋與通知。

G. 勞動法扣錢標准

法律分析：用人單位不可以對工人進行罰款，如果勞動者對公司造成經濟損失，用人單位可以要求勞動者進行經濟損失的賠償，但不得超過勞動者當月工資的20%。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；

(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

H. 勞動法對員工違反公司規定,工資扣除怎麼規定

如果當時勞動合同有相應的規定那麼就按照合同來進行處罰，否則則根據平常的規章制度進行。